Fantomska delovna mesta čedalje pogostejša
Razlogov za tovrstno početje je več, pravijo analitiki. Bodisi želijo podjetja prikazati, da rastejo, bodisi imajo oglase objavljene zgolj za popolnjevanje svoje evidence potencialnih kandidatov. Če se prijavi kakšen izreden kandidat, ga lahko zaposlijo, sicer pa imajo za prihodnje potrebe izdelane sezname. V nekaterih primerih imajo podjetja tudi pogodbene ali zakonske obveznosti, da objavljajo določeno število oglasov za zaposlitev, četudi ne nameravajo...