Forum » Loža » Zaposlitev preko SP-ja vs. za nedoločen čas
Zaposlitev preko SP-ja vs. za nedoločen čas
Okapi ::
Če uspeš kot espe stranki zaračunati vse stroške, ki bi jih imela, če bi te redno zaposlila, potem se espe veliko bolj splača. Problem je, ker v večini primerov espeji tega ne morejo doseči.
Če se gre za storitve, kjer praktično ni stroškov, se drugi scenarij ponavadi bistveno bolj splača.
Delodajalec bi si običajno rad z najemom espeja znižal stroške (ker sicer nima nobene koristi od tega), potem je pa od pogajalske spretnosti in moči espeja odvisno, kje se srečata.
Meizu ::
To ne drzi, davek placas na 20% prihodkov pri normiranem s.p-ju.
Tudi to ne drži, pri normirancu plačaš 20% davka na dohodninsko osnovo, ki je 20% celotnega prihodka, torej po domače 4% davka na celoten prihodek.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
Meizu ::
Takole pravi FURS:
https://www.fu.gov.si/fileadmin/Interne...
Zavezanci ugotovijo davčno osnovo tako, da od ustvarjenih prihodkov odštejejo
normirane odhodke v višini 80 % ustvarjenih prihodkov, vendar ne več kot 40.000 evrov
ali 80.000 evrov (razlika je opisana v zgornjem odstavku). Pri ugotavljanju davčne
osnove se upoštevajo prihodki ob njihovem nastanku (po načelu fakturirane realizacije).
Dohodnina od dohodka iz dejavnosti se odmeri po davčni stopnji 20 % in se šteje za dokončen davek. Zavezanci pri
izračunu dohodnine od dohodka iz dejavnosti ne morejo uveljavljati davčnih olajšav (npr. olajšav za investiranje,
zaposlovanje, vlaganje v raziskave in razvoj, donacije) ali posebnih osebnih in splošnih olajšav. Prav tako ne morejo
zmanjševati davčne osnove na račun zneskov izgub iz preteklih let. Dohodki iz dejavnosti se normirancem ne
vštevajo v letno odmero dohodnine, kar pomeni, da normiranci, ki imajo le dohodke iz dejavnosti, niso zavezanci
za letno odmero in ne prejmejo informativnega izračuna dohodnine, kar pomeni, da ne morejo uveljavljati olajšav,
kot je splošna olajšava, olajšava za vzdrževane družinske člane in olajšava za PDPZ.
https://www.fu.gov.si/fileadmin/Interne...
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
jabe ::
Če uspeš kot espe stranki zaračunati vse stroške, ki bi jih imela, če bi te redno zaposlila, potem se espe veliko bolj splača. Problem je, ker v večini primerov espeji tega ne morejo doseči.
Če se gre za storitve, kjer praktično ni stroškov, se drugi scenarij ponavadi bistveno bolj splača.
Delodajalec bi si običajno rad z najemom espeja znižal stroške (ker sicer nima nobene koristi od tega), potem je pa od pogajalske spretnosti in moči espeja odvisno, kje se srečata.
Delodajalec je na enakem. Tako je bilo pač pri meni. Tvoje delo je tok pa tok vredno, tokle si moj strošek, zdaj pa naumi, a hočeš sp ali zaposlitev ali max bruto ali max neobdavcene stroške, naj sestavim kakor hočem in želim, ampak stala ga bom pa toliko, kot bom naredila. Fertik...
borut_p ::
Plus paziti na prekarno delo - torej prihodek samo od enega podjetja na sp ne bo ok.
Zaposli se za 8 ur in v prostem casu se na sp kaksen € pokasiraj
Zaposli se za 8 ur in v prostem casu se na sp kaksen € pokasiraj
Meizu ::
Delodajalec bi si običajno rad z najemom espeja znižal stroške (ker sicer nima nobene koristi od tega), potem je pa od pogajalske spretnosti in moči espeja odvisno, kje se srečata
Saj si jih - kot sem že prej omenil, ne plača sistematskih pregledov, ne plača opreme za delo, ker so to tvoji lastni stroški, ne plača večje najemnine za prostore, ker ti ne rabi zrihtat pisarne oziroma delovnega kotička... Niso stroški delodajalca samo davek, prispevki in potni stroški/malica.
Okapi ::
Mike_Rotch ::
Saj si jih - kot sem že prej omenil, ne plača sistematskih pregledov, ne plača opreme za delo, ker so to tvoji lastni stroški, ne plača večje najemnine za prostore, ker ti ne rabi zrihtat pisarne oziroma delovnega kotička... Niso stroški delodajalca samo davek, prispevki in potni stroški/malica.
Stvar dogovora. Meni plačajo vse omenjeno + še precej drugih stvari (stroške rekreacije, osebno in poslovno izobraževanje, dodatno zavarovanje, redne all-inclusive retreate...)
Poznam pa tudi primere, ko so ljudem nakazali ekvivalent neto plače na s.p. in srečno.
Odvisno od tega kako se dogovoriš. Jaz niti ne pomislim na redno zaposlitev dokler obstaja normiran s.p.
Okapi ::
Delodajalec bi si običajno rad z najemom espeja znižal stroške (ker sicer nima nobene koristi od tega), potem je pa od pogajalske spretnosti in moči espeja odvisno, kje se srečata
Saj si jih - kot sem že prej omenil, ne plača sistematskih pregledov, ne plača opreme za delo, ker so to tvoji lastni stroški, ne plača večje najemnine za prostore, ker ti ne rabi zrihtat pisarne oziroma delovnega kotička... Niso stroški delodajalca samo davek, prispevki in potni stroški/malica.
Ja, ampak če imaš te stroške ti kot espe, mu jih moraš načeloma zaračunati, oziroma vključiti v svoj honorar. Amortizacijo opreme, najemnino za delovni prostor, elektriko, ogrevanje, zdravniški pregled, izobraževanje, telefon, internet.... vse te stroške moraš kot samostojni podjetnik znati zaračunati strankam, sicer si lahko hitro začneš delati finančno škodo.
Čisto vseh stroškov, ki bi jih imel delodajalec, če bi te redno zaposlil (vključno z vsemi temi, ki niso vidni v plači), mu ne moreš zaračunati, ker se mu sicer bolj splača, da te redno zaposli (ker bo imel večji nadzor nad tvojim delom, pa še kakšno dodatno delo ti lahko na hitro naloži). Zato sem pa rekel, da se morata z delodajalcem najti nekje "na sredi", da imata oba korist.
Meizu ::
Ja, ampak če imaš te stroške ti kot espe, mu jih moraš načeloma zaračunati, oziroma vključiti v svoj honorar. Amortizacijo opreme, najemnino za delovni prostor, elektriko, ogrevanje, zdravniški pregled, izobraževanje, telefon, internet.... vse te stroške moraš kot samostojni podjetnik znati zaračunati strankam, sicer si lahko hitro začneš delati finančno škodo.
Ja, ampak ti ne rabiš vsako leto menjavati hardware-a, če tega ne rabiš, ne rabiš posodabljati pisarne - če tega ne rabiš - ubistvu sploh ne rabiš pisarne, če lahko delo opraviš doma.
Kakorkoli, moj odgovor se nanaša na "salary matching" v primerjavi z redno zaposlitvijo, kjer je bila izjava, da je težko izenačiti plačo pri naročniku kot S.P. v primerjavi z redno zaposlitvijo. Sicer se strinjam z zapisanim.
Okapi ::
Ja, ampak če imaš te stroške ti kot espe, mu jih moraš načeloma zaračunati, oziroma vključiti v svoj honorar. Amortizacijo opreme, najemnino za delovni prostor, elektriko, ogrevanje, zdravniški pregled, izobraževanje, telefon, internet.... vse te stroške moraš kot samostojni podjetnik znati zaračunati strankam, sicer si lahko hitro začneš delati finančno škodo.
Ja, ampak ti ne rabiš vsako leto menjavati hardware-a, če tega ne rabiš, ne rabiš posodabljati pisarne - če tega ne rabiš - ubistvu sploh ne rabiš pisarne, če lahko delo opraviš doma.
Opremo moraš doma ravno tako posodabljati, kot jo mora podjetje. Doma ravno tako rabiš delovni prostor, in to predstavlja določen strošek. Lahko si sicer rečeš, da to zate predstavlja manjši strošek, kot bi ga predstavljal za podjetje, in jo to pač tisti manevrski prostor, kjer se lahko srečata z naročnikom, da imata oba korist.
Recimo da za delo potrebuješ telefon. To predstavlja določen strošek za podjetje. Kot espe si lahko rečeš, da "službenega" telefona ne potrebuješ, ker lahko vse opraviš s svojim osebnim telefonom, brez dodatnih stroškov za pogovore ali internet (ker pač tako ali tako uporabljaš naročnino z dovolj minutami in gigabajti). In tako podjetje, če te najame kot espe, prihrani za strošek telefona, v primerjav s tem, da bi te redno zaposlili.
Sicer banalen primer, ampak takih primerov, ko ima za določeno stvar podjetje višji strošek kot espe, je še kar nekaj (tudi delovi prostor, recimo, ali pa računalnik, kjer prav tako lahko uporabljaš za delo osebni računalnik, ki bi ga v vsakem primeru imel).
Meizu ::
Seveda, se absolutno strinjam.
Ampak ja, če nimaš potrebe po nekem upgradeu to res lahko predstavlja določen maneverski prostor, da amortiziraš stroške tam, kjer jih lahko.
No, to se splača delat v tistih primerih, kjer imaš pač večje število naročnikov, kjer vsakemu posebej stisneš tistih par % za amortizacijo delovnih stroškov, v seštevku naročnikov se pa to nabere na enak nivo ali še čez.
Ampak ja, če nimaš potrebe po nekem upgradeu to res lahko predstavlja določen maneverski prostor, da amortiziraš stroške tam, kjer jih lahko.
No, to se splača delat v tistih primerih, kjer imaš pač večje število naročnikov, kjer vsakemu posebej stisneš tistih par % za amortizacijo delovnih stroškov, v seštevku naročnikov se pa to nabere na enak nivo ali še čez.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
Excalibur ::
Kaj pa narediš če imaš npr. pri nas ponudbo 4k za nedoločen čas (office job), npr. v tujini pa na S.P 6,7+k/mesec (remote job)?
Meizu ::
Skalkuliraš razliko, narediš poračun v pokojnini, narediš razmerje ali se ti bolj splača vlečt boljšo penzijo ali imeti več denarja sedaj, in če je razlika med tema dvema plačama dovoljšnja, da se splača o tem razmišljat, pač vzameš, ane.
Okapi ::
Odvisno kako dolgoročen je posel v tujini, in kakšne možnosti za drugo delo imaš, ko se tisti posel izteče.
Pa pazit je treba, ker pri 8.3k evrov na mesec presežeš mejo 100.000 evrov letno za normiran sp, kar za sabo povleče bistveno višje davke. Sicer sladke skrbi
Večina freelancerjev se pri tej meji ustavi, razen če začneš širit posel, zaposlovati ljudi...
Pa pazit je treba, ker pri 8.3k evrov na mesec presežeš mejo 100.000 evrov letno za normiran sp, kar za sabo povleče bistveno višje davke. Sicer sladke skrbi
Večina freelancerjev se pri tej meji ustavi, razen če začneš širit posel, zaposlovati ljudi... Zgodovina sprememb…
- spremenil: Okapi ()
zmist ::
Mike_Rotch je izjavil:
Poznam pa tudi primere...
Poznamo pa tudi primere, ko je prisla zadnja kriza in so se od s.p.jev poslovili. In te so ostali sredi krize na cesti, kjer so imeli resne tezave, ne glede na znanje, ker je bilo vseh strah kaj bo.
Meizu ::
Saj so se poslovili tudi od delavcev. Razen tisti, ki so delali v "tapravih firmah".
Tisti, ki niso padli pod omejitvene ukrepe, so tudi S.P. lahko čisto nemoteno izvajali dalje.
Tisti, ki niso padli pod omejitvene ukrepe, so tudi S.P. lahko čisto nemoteno izvajali dalje.
zmist ::
Meizu ::
"Odpuščeni" S.P.jevec bo ravno tako visel na socialni podpori, kot redni delavec. OK, drži, ne rabi izplačevat odpravnine zaradi izredne odpovedi delovnega razmerja, ampak realni after-math na dolgi rok je enak.
Plus, kdor ni mogel delat kot S.P. v času korone, si je lahko izplačeval preko FURSa 700eur mesečno.
Jaz sem si sicer takrat našel službo v drugem fohu, za čas trajanja ukrepov.
Plus, kdor ni mogel delat kot S.P. v času korone, si je lahko izplačeval preko FURSa 700eur mesečno.
Jaz sem si sicer takrat našel službo v drugem fohu, za čas trajanja ukrepov.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
spam321 ::
Čak mal, odpravnina ni tko "mimgrede" zadeva. Mal več let delaš in hitr znese 10.000EUR+. O njej lahko (prisilni) s.p. samo sanja. Če veliko delodajalčkov potencialne kandidate sili v prekarstvo, jih verjetno ne sili, ker so takšni "dobrotniki", se vam/nekaterim ne zdi?!
90%+ prekarcev je luzerjev, ki jih delodajalčki izkoriščajo, ker pač drugače niti šihta ne bi imeli. Prekarci po lastni želji (zaradi velikih zaslužkov) so v veliiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiki manjšini.
Prekarstvo ni "in" pa lahko nekateri "pametnjakoviči" iz slo-tech še tko zavajate.
90%+ prekarcev je luzerjev, ki jih delodajalčki izkoriščajo, ker pač drugače niti šihta ne bi imeli. Prekarci po lastni želji (zaradi velikih zaslužkov) so v veliiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiki manjšini.
Prekarstvo ni "in" pa lahko nekateri "pametnjakoviči" iz slo-tech še tko zavajate.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: spam321 ()
Mike_Rotch ::
Kaj pa narediš če imaš npr. pri nas ponudbo 4k za nedoločen čas (office job), npr. v tujini pa na S.P 6,7+k/mesec (remote job)?
Na hitro pišeš tem tujcem, da se z veseljem pridružuješ njihovi ekipi.
1. 6.7k je na normirancu precej več kot 4k neto, tudi, ko poračunaš vse stroške.
2. Remote job je že v osnovi vreden bistveno več. Ni vožnje, realno lahko delaš manj, imaš več časa za hobije/družino.
3. Varnost zaposlitve je pri remote jobih tega kalibra večja.
Pa verjetno bi našel še vsaj 5 dodatnih točk.
Pa pazit je treba, ker pri 8.3k evrov na mesec presežeš mejo 100.000 evrov letno za normiran sp, kar za sabo povleče bistveno višje davke. Sicer sladke skrbi;) Večina freelancerjev se pri tej meji ustavi, razen če začneš širit posel, zaposlovati ljudi...
Ni nujno. Odvisno kam in komu izdajaš račune. Če delaš s podjetji izven EU je meja 100k letno brezpredmetna.
Poznamo pa tudi primere, ko je prisla zadnja kriza in so se od s.p.jev poslovili. In te so ostali sredi krize na cesti, kjer so imeli resne tezave, ne glede na znanje, ker je bilo vseh strah kaj bo.
Ja, ker redno zaposlenih se ni odpuščalo, a ne?
Najprej "odpustis" s.p.je, ker te to nic ne stane.
Neumnost. Najprej odpustiš tiste, ki ti delajo minus, pa naj bodo to espeji ali redno zaposleni.
Pa pozabljate, da pogodbe o sodelovanju tudi ne moreš kar tako odpovedati, če je ustrezno sestavljena. Jaz sem še vedno podpisal pogodbo z odpovednim rokom.
Mal več let delaš in hitr znese 10.000€+
Do 10 let zaposlitve dobiš 1/5 3-mesečnega bruto povprečja za vsako leto zaposlitve.
Torej, za 5 let in 5000 bruto dobiš 5 jurjev.
90%+ prekarcev je luzerjev, ki jih delodajalčki izkoriščajo, ker pač drugače niti šihta ne bi imeli. Prekarci po lastni želji (zaradi velikih zaslužkov) so v veliiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiki manjšini.
Podoben procent kot pri redno zaposlenih torej?
(Ne, da so luzerji, na tisto o izkoriščanju mislim).
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mike_Rotch ()
spam321 ::
Torej kaj? Hočeš reči, da so praviloma prekarci na podobnem kot zaposleni za nedoločen čas? Pa kje ti živis človek? Kaj ti sanjaš? Večina prekarcev je prisiljenih v prekarstvo zato ker so s tem delodajalčki na precej boljšem in ne obratno! Prekarci so fuck.ing "luzerji". Tko to je. Se grdo sliši ampak tako je.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: spam321 ()
spam321 ::
Mike_Rotch je izjavil:
Takšnih je zanemarljiv delež. Vsekakor bi pa jaz prijavil vse delodajalčke, ki kvazi zaposlene silijo v prekarstvo.
Mike_Rotch ::
Saj pravim, stanje je podobno kot pri redno zaposlenih. Nekaj takih s poštenimi pogoji, veliko pa tistih na minimalcih, ki tolčejo neplačane nadure in trepetajo, ali bo delodejalec plačal prispevke.
some_guy ::
Mike_Rotch je izjavil:
Ni nujno. Odvisno kam in komu izdajaš račune. Če delaš s podjetji izven EU je meja 100k letno brezpredmetna.
Od kje pa ta info?
uvodV?? ::
Mike_Rotch je izjavil:
Ni nujno. Odvisno kam in komu izdajaš račune. Če delaš s podjetji izven EU je meja 100k letno brezpredmetna.
Od kje pa ta info?
Ignoriraj.
49106 ::
"Odpuščeni" S.P.jevec bo ravno tako visel na socialni podpori, kot redni delavec
Mislim, da mora imeti poravnane prispevke, sicer je brez socialne podpore in zdravstvenega zavarovanja. Nisem 100% prepričan.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: 49106 ()
Meizu ::
Mislim, da mora imeti poravnane prispevke, sicer je brez socialne podpore in zdravstvenega zavarovanja. Nisem 100% prepričan.
To nima smisla. Govorimo seveda o tistih, ki morajo zapreti S.P., ker se jim ni izšlo ravno zaradi ukrepov, ter prispevkov (pa v veliko primerih tudi renta poslovnih prostorov ter ostalih s tem povezanih stroškov) - tile seveda dobijo socialno podporo.
Nisem pa še slišal za primer (ne bom pa trdil, da to ni možno, ker ne vem), ko nekdo dobi socialno podporo, če ima odprt S.P. ter poravnane prispevke. Zdravstveno zavarovanje pride delno poravnano iz samih prispevkov, večinski delež se pa plača posebej, ta račun pa izdajo zavarovalnice.
49106 ::
Pravim, da moraš imeti poravnane prispevke zaprtega s.p.-ja, sicer nimaš zdravstvega zavarovanja niti socialne podpore dokler ali ne poravnaš prispevkov ali pa ne najdeš redno zaposlitev.
O kakšnih ukrepih govoriš?
O kakšnih ukrepih govoriš?
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: 49106 ()
Meizu ::
Če zapreš s.p. tako ali drugače nimaš zdravstvenega zavarovanja, to moraš urejati potem drugje.
Kaj pa vem, nazadnje koronska gonja?
Preberi kontekst diskusije zgoraj, na katero se sploh v prvi vrsti moj odgovor nanaša, ker takole izven konteksta vzete stvari itak najdejo 1001 interpretacijo.
O kakšnih ukrepih govoriš?
Kaj pa vem, nazadnje koronska gonja?
Preberi kontekst diskusije zgoraj, na katero se sploh v prvi vrsti moj odgovor nanaša, ker takole izven konteksta vzete stvari itak najdejo 1001 interpretacijo.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Meizu ()
martincek1 ::
Mike_Rotch je izjavil:
Ni nujno. Odvisno kam in komu izdajaš račune. Če delaš s podjetji izven EU je meja 100k letno brezpredmetna.
Od kje pa ta info?
To je bilo že 100x predebatirano in velja - brez problema gre čez 100k.
Mike_Rotch ::
Od kje pa ta info?
Računovodja, furs. Določeni prihodki se ti ne upoštevajo v mejo 100k letno. Potem je tukaj še maksimalna meja 300k v dveh letih, kar pomeni, da lahko efektivno zaslužiš 150k na leto z malo telovadbe (48. člen ZDoh-2).
49106 ::
Če zapreš s.p. tako ali drugače nimaš zdravstvenega zavarovanja, to moraš urejati potem drugje.
O kakšnih ukrepih govoriš?
Kaj pa vem, nazadnje koronska gonja?
Preberi kontekst diskusije zgoraj, na katero se sploh v prvi vrsti moj odgovor nanaša, ker takole izven konteksta vzete stvari itak najdejo 1001 interpretacijo.
Kako pa urediš zdravstveno zavarovanje, če ne plačaš teh prispevkov?
Nič ni vzeto izven konteksta, le opozoril sem na še eno past zaposlitve preko s.p.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: 49106 ()
user4683 ::
Mike_Rotch je izjavil:
Določeni prihodki se ti ne upoštevajo v mejo 100k letno.
Meja 100k v tem kontekstu ne obstaja oziroma je irelevantna. Edina meja, ko si že normiranec, je 300k v dveh letih, pa če imaš prihodke iz Slovenije, EU, Amerike ali z lune.
zmist ::
"Odpuščeni" S.P.jevec bo ravno tako visel na socialni podpori, kot redni delavec. OK, drži, ne rabi izplačevat odpravnine zaradi izredne odpovedi delovnega razmerja, ampak realni after-math na dolgi rok je enak.
Plus, kdor ni mogel delat kot S.P. v času korone, si je lahko izplačeval preko FURSa 700eur mesečno.
Jaz sem si sicer takrat našel službo v drugem fohu, za čas trajanja ukrepov.
Ne sorry, jaz sem star malo vec ko 20, govorim o financni krizi (ki jo kriptoscaremongerji spet napovedujejo), saj ves tisto, ko so prodajali sveznje hipotek kot A obveznice najprej po celi ZDA potem pa se v Evropo in so razni pacienti (od bank naprej) nori od zelje po bogastvu to kupovali.
In ne, ni enako biti s.p.jevec na pogodbi, dobis ven sicer malo vec, v zameno pa se lahko odpoves kakrsnikoli varnosti. Kot, ce bi delal cez studentski servis. Recejo adijo, pa lahko pozabis na vse odpovedne roke, odpravnini, potencialnim tozbam na delavskem sodiscu itd. Gre za novo obliko zaposlovanja suznjev, da prisparajo na stroskih in se ognejo delavski zakonodaji, ki je vsaj ena od stvari, ki je v Sloveniji bila vredu narejena - JJ in zajedalci jo spodkopujejo ampak vseeno.
Seveda se razni mulariji cedijo sline, ko vidijo vecji znesek ampak praviloma je to zato, ker ne vidijo posledic. Vecina si daje potem se pokojninske prispevke na minimum (ker itak ne bojo videli pokojnine, sploh bojo pa cez 2 leti, 3 mesece, 1 dan, 4 ure in 22 minut tako bogati, da jim bo Gates cevlje pucal in je ne bojo rabili), cez leta se bojo pa cudili.
Pac s.p. je hudo za pazit, se bolje pa bi bilo, da zajedalska podjetja, ki se to grejo, sploh ne navajate na podobna varcevanja na delavcih. Je slabo za podjetje in slabo za s.p.jevca in seveda za celotno populacijo delovne sile. Boste kmalu kot prekarci.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: zmist ()
zmist ::
Aja pa vsi bralci, zavedati se morate, da je tule na slo-techu tudi nekaj konkretnih delodajalskih zajedalcev, da ne recem goljufov, tako da jemljite nasvete tipa "kako fino je biti zaposlen kot s.p." s kilo soli v roki in zakljem soli na hrbtu. Veckrat prihajajo od delodajalcev kot srecnih zaposlenih. So pa seveda tudi izjeme (in ne, te izjeme se niso zgodile tako, da jim je mama rekla kako priden in pameten mamin soncek je) samo te izjeme bi lahko dobile tudi zaposlitev za nedolocen cas po pogojih o katerih lahko vecina samo sanja.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: zmist ()
Mike_Rotch ::
Recejo adijo, pa lahko pozabis na vse odpovedne roke, odpravnini, potencialnim tozbam na delavskem sodiscu itd.
To lahko reče tudi delodajalec, ki te zaposli za nedoločen čas. Če imaš opravka s kreteni, se boš moral v vsakem primeru tožarit.
Seveda se razni mulariji cedijo sline, ko vidijo vecji znesek ampak praviloma je to zato, ker ne vidijo posledic. Vecina si daje potem se pokojninske prispevke na minimum (ker itak ne bojo videli pokojnine, sploh bojo pa cez 2 leti, 3 mesece, 1 dan, 4 ure in 22 minut tako bogati, da jim bo Gates cevlje pucal in je ne bojo rabili), cez leta se bojo pa cudili.
Minimalnih prispevkov si ne določaš sam, ampak ti jih odmeri davkarija glede na prihodke. Je pa seveda vprašanje zakaj bi plačeval visoke prispevke, če so pokojnine navzgror omejene.
Pac s.p. je hudo za pazit
Hudo je za pazit vedno, ne samo pri s.p. Minimalc ni niti jurja, ljudje na veliko delajo neplačane nadure, ker jih je strah posledic, na leto dobijo 20 dni dopusta...
Meizu ::
Ne sorry, jaz sem star malo vec ko 20
Tudi jaz sem star malo več kot 20, imam pa drugačne izkušnje kot ti, s pogojem seveda, da delaš stvari previdno. Noben ni rekel, da je podjetništvo piece of cake. Pasti so povsod, ker se dobiček dela ravno tam, kjer so zakonske luknje in se jih lahko izkoristi za optimalen zaslužek. Jaz to gledam kot Formulo 1 - imaš določena pravila igre, FIA (FURS) pa gleda na vsakem ovinku, če jih kršiš. Če FIA (FURS) reče da jih ne, potem je po trenutnih standardih igre fairplay. Sam če bi pa rad dejansko kaj spremenil, potem pa ST itak ni pravi naslov za tole, načeloma je dober korak poslanska kandidatura, včlanitev v stranko, ki podpira tvojo vizijo, ter delat na tem, da se načrt realizira. Potem bomo igrali po tistih pravilih igre. Nimaš kaj, tak je lajf.
napsy ::
Rad bi popravil trditev, da gledas samo bruto ce imas s.p. To ni res, moras gledat bruto bruto, ker ti podjetje ne placa davkov. Kdor tega ne ve, naj se ne spusca v to.
Kar se nas tice, dosti raje vzamemo za redno zaposlitev in imamo z s.p.-jevci relativno slabe izkusnje.
Kar se nas tice, dosti raje vzamemo za redno zaposlitev in imamo z s.p.-jevci relativno slabe izkusnje.
"If you die, you die. But when you live you live. There is no time to waste."
spam321 ::
Mike_Rotch je izjavil:
Recejo adijo, pa lahko pozabis na vse odpovedne roke, odpravnini, potencialnim tozbam na delavskem sodiscu itd.
To lahko reče tudi delodajalec, ki te zaposli za nedoločen čas. Če imaš opravka s kreteni, se boš moral v vsakem primeru tožariti...
Lahko reče ampak ga bo svoja neumnost praviloma drago stala (hitro več 10.000€!) in tega se VEČINA delodajalcev zaveda (tudi iz lastnih napak). Delovsko sodišče je v osnovi na strani delavca in če delodajalec vsaj malo krši zakon, bo fasal kazen in drago plačal.
Zdaj ali ti nimaš pojma o pojmu in lapaš v tri dni (se nagibam v to smer) ali si pa delodajalček in zavajaš.
"Odpuščeni" S.P.jevec bo ravno tako visel na socialni podpori, kot redni delavec. OK, drži, ne rabi izplačevat odpravnine zaradi izredne odpovedi delovnega razmerja, ampak realni after-math na dolgi rok je enak.
Plus, kdor ni mogel delat kot S.P. v času korone, si je lahko izplačeval preko FURSa 700eur mesečno.
Jaz sem si sicer takrat našel službo v drugem fohu, za čas trajanja ukrepov.
Ne sorry, jaz sem star malo vec ko 20, govorim o financni krizi (ki jo kriptoscaremongerji spet napovedujejo), saj ves tisto, ko so prodajali sveznje hipotek kot A obveznice najprej po celi ZDA potem pa se v Evropo in so razni pacienti (od bank naprej) nori od zelje po bogastvu to kupovali.
In ne, ni enako biti s.p.jevec na pogodbi, dobis ven sicer malo vec, v zameno pa se lahko odpoves kakrsnikoli varnosti. Kot, ce bi delal cez studentski servis. Recejo adijo, pa lahko pozabis na vse odpovedne roke, odpravnini, potencialnim tozbam na delavskem sodiscu itd. Gre za novo obliko zaposlovanja suznjev, da prisparajo na stroskih in se ognejo delavski zakonodaji, ki je vsaj ena od stvari, ki je v Sloveniji bila vredu narejena - JJ in zajedalci jo spodkopujejo ampak vseeno.
Seveda se razni mulariji cedijo sline, ko vidijo vecji znesek ampak praviloma je to zato, ker ne vidijo posledic. Vecina si daje potem se pokojninske prispevke na minimum (ker itak ne bojo videli pokojnine, sploh bojo pa cez 2 leti, 3 mesece, 1 dan, 4 ure in 22 minut tako bogati, da jim bo Gates cevlje pucal in je ne bojo rabili), cez leta se bojo pa cudili.
Pac s.p. je hudo za pazit, se bolje pa bi bilo, da zajedalska podjetja, ki se to grejo, sploh ne navajate na podobna varcevanja na delavcih. Je slabo za podjetje in slabo za s.p.jevca in seveda za celotno populacijo delovne sile. Boste kmalu kot prekarci.
Lepo povedano. Nekateri tu gor se ne zavedajo (ali namerno zavajajo - IT delodajalčki pač), da so si sindikati in delavci v desetletjih "boja" izborili kar nekaj ugodnosti za zaposlene za nedoločen čas. Kaj so si izborili za prekarce? En velik NIČ!
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: spam321 ()
Mike_Rotch ::
Lahko reče ampak ga bo svoja neumnost praviloma drago stala (hitro več 10.000€!) in tega se VEČINA delodajalcev zaveda (tudi iz lastnih napak). Delovsko sodišče je v osnovi na strani delavca in če delodajalec vsaj malo krši zakon, bo fasal kazen in drago plačal.
V primeru sodelovanja preko s.p. pa veljajo pravila divjega zahoda al kako?
Če imaš s pogodbo določene odpovedne roke in obveznosti ob predčasni prekinitvi pogodbe, jih boš iztožil s podobno lahkoto kot redno zaposleni.
Večji problem je, če delaš za tujce, ker tožiti ameriško firmo ni praktično. Ampak so vzameš v zakup ker so plače običajno bistveno višje.
Superboyy ::
zmist ::
Noben ni rekel, da je podjetništvo piece of cake.
To ni podjetnistvo. To je prekarna oblika dela preko novega instrumenta, ker se je instrument "studentskega servisa" prevec zlajnalo/zadrgnilo.
V glavnem, podjetje, ki uporablja s.p. za zaposlovanje ni vredno zaupanja in ga lahko smatrate za neperspektivnega. Vedno se bo seveda nasla izjema, ampak treba se je zavedati, da gre v osnovi za sparanje na zaposlenih in izogibanje delavski zakonodaji. Podjetje s postenimi nameni se tega preprosto ne gre, tako, da je za razmisliti ali sploh hocete sodelovati z njimi.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: zmist ()
49106 ::
Tudi samozaposlitev je zaposlitev.
Ne iz stališča firme, kjer mu rečejo "te zaposlimo preko SP".
Zaposlitev preko SP ne obstaja.
To je zunanji sodelavec in inšpekcija bo oba preganjala, če bo delal samo za enega naročnika.
Ne bo, mislim da je takšnih okoli 100.000. Bi pa morali, ja, ampak ne oba, temveč samo delodajalca.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: 49106 ()
Superboyy ::
Tudi samozaposlitev je zaposlitev.
Ne iz stališča firme, kjer mu rečejo "te zaposlimo preko SP".
Zaposlitev preko SP ne obstaja.
To je zunanji sodelavec in inšpekcija bo oba preganjala, če bo delal samo za enega naročnika.
Ne bo.
Prejšnja firma kjer sem delal je imela probleme s tem.
Je pa res, da so bili SPjevci v prostorih firme vsakič, ko je prišla inšpekcija.
Če delaš od doma verjetno ni tak problem.
Mike_Rotch ::
To je zunanji sodelavec in inšpekcija bo oba preganjala, če bo delal samo za enega naročnika.
Ni nujno. Ugotavlja se elemente delovnega razmerja. Delo za enega naročnika ne pomeni avtomatično delovnega razmerja.
V glavnem, podjetje, ki uporablja s.p. za zaposlovanje ni vredno zaupanja in ga lahko smatrate za neperspektivnega. Vedno se bo seveda nasla izjema, ampak treba se je zavedati, da gre v osnovi za sparanje na zaposlenih in izogibanje delavski zakonodaji. Podjetje s postenimi nameni se tega preprosto ne gre.
Sori, ampak tole je bedarija. Obstaja veliko razlogov zakaj podjetje raje vzame pogodbene izvajalce.
Npr. tuje podjetje težko zaposli ljudi iz drugih držav. Nobenega smisla nima odpirati podružnic v vsaki državi posebej, če imaš v ekipi vse od norvežanov do albancev.
Drug očiten razlog je večja konkurenčnost na trgu dela. V panogah kjer podjetja tekmujejo za kader, se je potrebno prilagoditi.
Nenazadnje tudi s šparanjem na zaposlenih ni nič narobe, če vsi udeleženi vejo v kaj se spuščajo. Jaz vem, da dodajalec z mano prihrani 20-30k usd letno, ker plačujejo balkanca ne nekoga iz NYC. V čem je problem, če smo vsi zadovoljni?
49106 ::
Dobrodošli v poplavi s.p.-jev
Po podatkih agencije Ajpes, je bilo na 31.12.2019 registriranih kar 98.094 s.p.-jev, kar je skoraj polovica vseh poslovnih subjektov v Sloveniji. Za primerjavo; leta 2014 je bilo zabeleženih 64.351 samozaposlenih, v letu 2005 pa je ta številka znašala le 50.146. Takšna eksponentna rast je posledica dveh dejavnikov:
- Povečanje števila zaposlitev preko s.p.-ja
- Spremembe potreb in želj prebivalstva
https://www.racunovodstvo-podpecan.com/...
jabe ::
Rad bi popravil trditev, da gledas samo bruto ce imas s.p. To ni res, moras gledat bruto bruto, ker ti podjetje ne placa davkov. Kdor tega ne ve, naj se ne spusca v to.
Kar se nas tice, dosti raje vzamemo za redno zaposlitev in imamo z s.p.-jevci relativno slabe izkusnje.
Ne, gledaš strošek delodajalca. To je bruto bruto + malica + potni + izobraževanja + zdravstveni pregledi pa vse do zavarovanj in delovne obleke, kar pač je za plačat...
Okapi ::
Tudi samozaposlitev je zaposlitev.
Ne iz stališča firme, kjer mu rečejo "te zaposlimo preko SP".
Zaposlitev preko SP ne obstaja.
To je zunanji sodelavec in inšpekcija bo oba preganjala, če bo delal samo za enega naročnika.
Ne fantaziraj. Delo za enega naročnika je čisto običajna zadeva. A veš, koliko naših podjetij, zlasti manjših, dela samo za enega naročnika? Veliko. Delati za enega naročnika je sicer nekoliko tvegano (in moraš vedno imeti pripravljen rezervni scenarij), ampak če je naročnik dober, je to najboljše, kar si lahko podjetnik želi.
Kar kot espe ne smeš početi, je delo, ki ima elemente delovnega razmerja. Se pravi, ne smeš delati pri naročniku, z njegovo opremo, v delovnem času, ki ga on določi....
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Prekarnost in zdravje: Kaj je bolniški dopust? (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 10210 (7977) | gruntfürmich |
| » | Normiranci so rak rana naše ljube Slovenije (strani: 1 2 3 4 … 14 15 16 17 )Oddelek: Problemi človeštva | 161807 (126627) | jype |
| » | Spisek: Kaj je dobrega v tej državi. (strani: 1 2 3 )Oddelek: Loža | 17764 (13692) | technolog |
| » | Koliko je X€ nakazanih na S.P. efektivno?Oddelek: Loža | 11651 (10460) | M.B. |
| » | Alternativa študentski napotnici (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 19792 (17514) | Furbo |