» »

Programerska plača

Programerska plača

jype ::

Na nek način je to dobro - ljudi se spodbuja, da postanejo bolj podjetni, namesto manj.

Škoda, da je še vedno toliko ljudi strah samostojnosti, čeprav v resnici "na varnem delovnem mestu" nimajo prav nič večjih zagotovil za stabilnost od kogarkoli.

thramos ::

No, če se čez noč večina odloči za baje nič manj tvegano a davčno bolj ugodno možnost, bi prišlo do zanimivih dogajanj na področju financiranja sociale, zdravsta, ...

Morda so samo solidarni s svojo okolico?

Miha 333 ::

Blinder je izjavil:

dejte raje računat bolj realne številke, če se človeku bolj splača bit zaposlen za minimalno plačo ali delat preko s.p.-ja za 7-8€ na uro.


V splošnem velja (pri nekih običajnih bruto zbeskih):
Da bi bil z s.p.jem približno na istem kot če bi bil zaposlen, mora s.p. delodajalcu zaračunati toliko, kot bi ga sicer stal bruto bruto (to je s prispevki delodajalca) + prevoz, prehrana, regres in fiksni stroški (realno najmanj 1200 letno).

Za tvojo postavko pa:
8 urni delovnik => 2088 ur letno

Ne-normiran s.p.:
Prihodek: 8€/ura*2088 = 16704
Prispevki: 3800
Prehrana: 1600
Fiksni stroški(banka, računovodstvo): 1200
Osnova: 10104
Dohodnina: 573
Neto: 9531
Naslednje leto približno enako

Pavšalni s.p.:
Prihodek: 16704
Dohodnina: 16704*0,2*0,2 = 668
Prispevki: 3800
Neto: 12236, vsi dejanski stroški (banka, računovodstvo, prehrana,...) se morajo še odšteti od tega zneska in kar ostane, je dejanski neto (na to se velikokrat pozabi pri izračunih za normirani s.p.), tako da si potem približno na istem.

Treba je še vračunati znesek za regres in morebiten prevoz na delo.

jype ::

thramos> Morda so samo solidarni s svojo okolico?

Močno dvomim.

thramos ::

Namenoma res ne, dejansko pa so.

ZaphodBB ::

@Miha... kaj pomeni ta tvoja prehrana v stroških - uporabljal si jo tako pri izračunu višine prispevkov, kot jo omenjaš sedaj v zadnji primerjavi.
"Naši dedje so se borili za to, da lahko odločamo
o lastni usodi - ne o usodi drugih ljudi." -jype

Miha 333 ::

ZaphodBB je izjavil:

@Miha... kaj pomeni ta tvoja prehrana v stroških - uporabljal si jo tako pri izračunu višine prispevkov, kot jo omenjaš sedaj v zadnji primerjavi.

Pri običajnem s.p.-ju je to davčno priznan strošek (6,12 na delovni dan), ki ti znižuje osnovo. Pa če dejansko to porabiš, ali ne.

Pri delovnam razmerju je delodajalec dolžan bodisi ti to izplačati, bodisi poskrbeti za prehrano drugače (menza, ...).

Pri normiranem s.p.ju seveda ni priznan strošek, ampak ker realno dejansko porabiš nek znesek za prehrano (malica,kosilo), gre to iz tistega zneska, ki ostane na koncu - iz tvojega žepa in ti znižuje končni neto zaslužek, kot vsi morebitni ostali stroški.

jype ::

thramos> Namenoma res ne, dejansko pa so.

Yup, to smo itak vsi, ki smo redno zaposleni in državi plačujemo več kot polovico dohodkov.

thramos ::

Aja, sem mislil, da se pogovarjate o tem, kako zmanjšati ta znesek.

jype ::

Pogovarjamo se o tem, čemu je tako malo takšnih, ki si privoščijo več kot 3 jurje neto.

GTX970 ::

Ker je davčna lestvica postavljena tako nizko.

jan_g ::

Tisti, ki ste redno zaposleni in imate s.p., zakaj ne zgolj s.p.? Oz. je to zaradi davkov ali česa drugega?

Isotropic ::

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

Invictus ::

jan_g je izjavil:

Tisti, ki ste redno zaposleni in imate s.p., zakaj ne zgolj s.p.? Oz. je to zaradi davkov ali česa drugega?

Če dobro zaslužiš na s.p., je to zaradi višine prispevkov.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Miha 333 ::

Isotropic je izjavil:

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

Ni prepovedano. Lahko pa tak s.p. preko delovne inšpekcije zahteva ugotavljanje elementov delovnega razmerja in ima potem malo več pravic redno zaposlenih (glede odpovednih rokov, itd). Nikakor pa ni prepovedano.

Invictus ::

Isotropic je izjavil:

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

To lahko rešiš s kakimi pogodbami za druga podjetja ...

Seveda če ti kdo da pogodbo :).
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Miha 333 ::

Invictus je izjavil:

Isotropic je izjavil:

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

To lahko rešiš s kakimi pogodbami za druga podjetja ...

Seveda če ti kdo da pogodbo :).

Ni potrebe, ker ni prepovedano, glej moj prejšnji odgovor.

Isotropic ::

Miha 333 je izjavil:

Isotropic je izjavil:

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

Ni prepovedano. Lahko pa tak s.p. preko delovne inšpekcije zahteva ugotavljanje elementov delovnega razmerja in ima potem malo več pravic redno zaposlenih (glede odpovednih rokov, itd). Nikakor pa ni prepovedano.

fulltime - 5x8 je prepovedano, ker ima ravno te elemente DR.
mislim, da dobita potem oba kazen, on pa mora plačati tut neke dodatne prispevke (ne vem točno katere). pa oba dobita kazen.

iste pravice kot redno zaposleni (nekaj teh) maš pa, ko si nekaj časa zaposlen tam (prek sp).

Zgodovina sprememb…

Miha 333 ::

Isotropic je izjavil:

Miha 333 je izjavil:

Isotropic je izjavil:

ce imas sp in delas samo za enega naročnika, se zna hitro zgoditi, da bosta dobila oba kazen, ker je delo na tak način (fulltime) prepovedano.

Ni prepovedano. Lahko pa tak s.p. preko delovne inšpekcije zahteva ugotavljanje elementov delovnega razmerja in ima potem malo več pravic redno zaposlenih (glede odpovednih rokov, itd). Nikakor pa ni prepovedano.

fulltime - 5x8 je prepovedano, ker ima ravno te elemente DR.
mislim, da dobita potem oba kazen, on pa mora plačati tut neke dodatne prispevke (ne vem točno katere). pa oba dobita kazen.

Ne, ni prepovedano in ni kazni. Celo dovoljeno in opredeljeno je:

ZDR-1

3. Ekonomsko odvisna oseba

213. člen

(opredelitev)

(1) Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki na podlagi pogodbe civilnega prava, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinah ekonomske odvisnosti ter sama ne zaposluje delavcev.

(2) Ekonomska odvisnost pomeni, da oseba najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov pridobi od istega naročnika.

214. člen

(omejeno delovno pravno varstvo)

(1) Ekonomsko odvisni osebi je zagotovljeno omejeno delovno pravno varstvo po tem zakonu.

(2) Če s posebnim predpisom ni določeno drugače, se zanjo uporabljajo določbe tega zakona o:

– prepovedi diskriminacije,

– zagotavljanju minimalnih odpovednih rokov,

– prepovedi odpovedi pogodbe v primeru neutemeljenih odpovednih razlogov,

– zagotavljanju plačila za pogodbeno dogovorjeno delo kot je primerljivo za vrsto, obseg in kakovost prevzetega dela, upoštevaje kolektivno pogodbo in splošne akte, ki zavezujejo naročnika ter obveznosti plačila davkov in prispevkov,

– uveljavljanju odškodninske odgovornosti.

(3) Ekonomsko odvisna oseba je za upravičenost do omejenega delovno pravnega varstva po prejšnjih dveh odstavkih po zaključku vsakega koledarskega ali poslovnega leta dolžna obvestiti naročnika, od katerega je ekonomsko odvisna, o pogojih, pod katerimi deluje, tako da naročniku posreduje vsa dokazila in informacije, potrebne za presojo vprašanja obstoja ekonomske odvisnosti.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Miha 333 ()

Oberyn ::

Zakaj se govori samo o s.p., nič pa o gospodarskih družbah? Meni se zdi gospodarska družba bolj primerna v ta namen. Nihče ti ne predpisuje ničesar v zvezi s plačo in prispevki. Lahko imaš vsak mesec drugačno plačo, odvisno od pritoka denarja. Nisi omejen niti z minimalcem, ker nikjer ne piše, da moraš biti zaposlen za poln delovni čas, lahko si za 1 uro na dan. Prispevki se plačajo od višine plače, davek pa samo od dobička. Imaš popolno svobodo, da denar porabiš za plačo ali pa za investicije na primer. Nisi odgovoren s svojim premoženjem za poslovanje firme, kar s.p. je. Moraš sicer izpljuniti za osnovni kapital, ampak to lahko takoj pobašeš nazaj, za to imajo računovodje kup načinov. Imaš tudi recimo komanditno družbo, kjer ni osnovnega kapitala, čeprav jaz vseeno preferiram d.o.o. Plus družb imaš lahko več, da recimo zmanjšaš tveganje pri bolj rizičnih projektih, s.p. si pa lahko samo en.

jype ::

Yup, zaradi tega razloga imam jaz samo družbe z omejeno odgovornostjo. Malce so dražje, ampak so veliko bolj odporne.

Če kej zagusti pač vse odpustiš in odpreš novo!

Miha 333 ::

Oberyn je izjavil:

Nihče ti ne predpisuje ničesar v zvezi s plačo in prispevki. Lahko imaš vsak mesec drugačno plačo, odvisno od pritoka denarja. Nisi omejen niti z minimalcem, ker nikjer ne piše, da moraš biti zaposlen za poln delovni čas, lahko si za 1 uro na dan. Prispevki se plačajo od višine plače, davek pa samo od dobička. Imaš popolno svobodo, da denar porabiš za plačo ali pa za investicije na primer.

Ravno o tem sem pisal prej, da ne drži. Seveda ti država predpisuje plačo in prispevke:
- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.
- Obvezno se moraš zavarovati kot družbenik, prispevki pa ne gredo v strošek firme. Predpisana je minimalna višina.
- Dobiček je efektivno obdavčen s stopnjo 37,75%.
- Ne moreš prosto razpolagati z denarjem, pri s.p. pa lahko.

Moram še za vse to prilepit zakone in člene?

GGGGG ::

- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.


Lahko družba kupi delež same sebe od tebe, pa ni več enoosebna družba.

Miha 333 ::

GGGGG je izjavil:

- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.


Lahko družba kupi delež same sebe od tebe, pa ni več enoosebna družba.

Še vedno je, ker iz lastnega deleža družba nima glasovalnih pravic in ni družbene pogodbe, ki je pogoj za večosebno družbo. Poleg tega je bistvenega pomena, da še vedno ista in edina fizična oseba v celoti predstavlja interes lastnikov, tako da to ničesar ne spremeni (prinese pa dodatne komplikacije pri razporejanju in izplačilih dobičkov).

PandaFlow2 ::

Miha 333 je izjavil:

- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.


To že več kot leto in pol ne drži več...

Lastnik enoosebnega d.o.o. res ne more imeti z d.o.o. sklenjene pogodbe o zaposlitvi, temveč rabi pogodbo o poslovodenju (od 1.1.2012 naprej). Z novim ZDR-1 pa se to v skladu z 2. odstavkom 73. člena šteje, da ima vse elemente delovnega razmerja - ergo je enako, kot če bi imel pogodbo o zaposlitvi.

http://mladipodjetnik.si/podjetniski-ko...
http://www.uradni-list.si/1/content?id=...

Zgodovina sprememb…

GGGGG ::

Še vedno je, ker iz lastnega deleža družba nima glasovalnih pravic in ni družbene pogodbe, ki je pogoj za večosebno družbo. Poleg tega je bistvenega pomena, da še vedno ista in edina fizična oseba v celoti predstavlja interes lastnikov, tako da to ničesar ne spremeni (prinese pa dodatne komplikacije pri razporejanju in izplačilih dobičkov).


100% si lahko redno zaposlen v taki družbi, kot edini družbenik (zavarovalna osnova 040).

Miha 333 ::

PandaFlow2 je izjavil:

Miha 333 je izjavil:

- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.


To že več kot leto in pol ne drži več...

Lastnik enoosebnega d.o.o. res ne more imeti z d.o.o. sklenjene pogodbe o zaposlitvi, temveč rabi pogodbo o poslovodenju (od 1.1.2012 naprej). Z novim ZDR-1 pa se to v skladu z 2. odstavkom 73. člena šteje, da ima vse elemente delovnega razmerja - ergo je enako, kot če bi imel pogodbo o zaposlitvi.

Imaš prav. To je bilo spremenjeno. Vendar če ni zaposlen za poln delovni čas, mora biti za razliko do polnega delovnega časa zavarovan kot družbenik. Tako da si v vsakem primeru primoran plačevati vsaj minimalne prispevke, tudi če podjete miruje in nima prihodkov.

jype ::

Miha 333> prinese pa dodatne komplikacije pri razporejanju in izplačilih dobičkov

Kakšne pa? Jaz do zdaj nisem imel še nobenih.

Oberyn ::

Miha 333 je izjavil:

Ravno o tem sem pisal prej, da ne drži. Seveda ti država predpisuje plačo in prispevke:
- V lastni enoosebni d.o.o. ne moreš biti redno zaposlen. Sem višje prilepil podlago.
- Obvezno se moraš zavarovati kot družbenik, prispevki pa ne gredo v strošek firme. Predpisana je minimalna višina.
- Dobiček je efektivno obdavčen s stopnjo 37,75%.
- Ne moreš prosto razpolagati z denarjem, pri s.p. pa lahko.

A si ti prepričan o teh navedbah? Jaz glih nisem računovodja, ampak se mi zdi, da ne držijo. Pred par leti se spomnim, da je bila panika zaradi ene posebno debilne spremembe zakona o delovnih razmerjih v tem smislu, da lastnik enoosebne družbe več ne more biti redno zaposlen v tej družbi. S kolegom sva se ravno pripravila, da si izmenjava 1% lastništvo, ko so to ekspresno ukinili. V glavnem, trenutno tole najdem:
Novi Zakon o delovnih razmerjih, ki bo pričel veljati 12.4.2013, prinaša pomembno novost, ki je zapisana v drugem odstavku 73. člena:

“(2) Ne glede na 4. člen tega zakona se v primeru, ko se pogodba o zaposlitvi sklene med poslovodno osebo in družbo, katere edini lastnik je ta poslovodna oseba, oziroma zavodom, katerega edini ustanovitelj je ta poslovodna oseba, takšno razmerje lahko šteje kot delovno razmerje.”

Določba omogoča sklenitev delovnega razmerja med enoosebno družbo in poslovodjem, ki je njen lastnik. Če bo lastnik sklenil z družbo delovno razmerje, bo obvezno zavarovan v okviru delovnega razmerja.


Menda niso tega od takrat že spet spremenili? Jaz sem namreč redno zaposlen v enoosebni družbi, katere ustanovitelj, poslovodja in edini lastnik sem. Moja računovodkinja pravi, da je to ok. Davčna mi pa itak skoz pod prste gleda, če 5 dni zamudim pri izplačilu plače, me ena prijazna gospa kar po telefonu pokliče.

Kar se tiče višine plače, mi je pa seveda nihče ne predpisuje, niti časovnega obsega zaposlitve (poln delovni čas ali manj). Prispevki se obračunajo od dejansko izplačanega zneska.

Kar se tiče davka na dobiček, tvoja navedba velja za davek na družbeniku izplačan dobiček družbe. Da ne bo kdo narobe razumel, namreč davek na dobiček družbe je bistveno manjši. Ampak v okviru enih normalnih zneskov se mi zdi dobiček bolje spraviti iz firme preko plače, davka je nekaj več, imaš pa zato večjo pokojninsko osnovo. Jasno, obstaja še morje drugih "načinov" za spraviti dobiček iz firme. Če imaš denarja malo več, je dobiček vedno 0, in to strogo po črkah zakona. Samo to ni za nas, ki smo proletariat.

Kar se tiče pa prostega razpolaganja z denarjem, pri d.o.o. res ne moreš, recimo pri k.d. pa lahko. Jaz to štejem kvečjemu za plus, ker čim prosto razpolagaš z denarjem podjetja, si tudi s svojim zasebnim premoženjem odgovoren za poslovanje. Sem imel komanditno družbo 15 let, pa sem jo prekvalificiral v d.o.o. in se zdaj bolje počutim.

Miha 333 je izjavil:

Vendar če ni zaposlen za poln delovni čas, mora biti za razliko do polnega delovnega časa zavarovan kot družbenik. Tako da si v vsakem primeru primoran plačevati vsaj minimalne prispevke, tudi če podjete miruje in nima prihodkov.

Tudi za tole ne vem, če drži, je pa danes že prepozno, da se pozanimam.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Oberyn ()

Miha 333 ::

Oberyn je izjavil:


Kar se tiče višine plače, mi je pa seveda nihče ne predpisuje, niti časovnega obsega zaposlitve (poln delovni čas ali manj). Prispevki se obračunajo od dejansko izplačanega zneska.

Se popravljam, lahko si redno zaposlen kot edini družbenik. Ampak če za manj kot poln delovni čas, moraš biti za razliko do polnega zavarovan kot družbenik, tako da v vsakem primeru plačuješ polne prispevke.

windigo ::

Malo za šalo, malo zares. Kako se določa plača v startupu:

1. podpovprečnih se ne zaposluje
2. povprečnih se čimprej znebi
3. nadpovprečni dobijo za panogo povprečno plačo in povratno informacijo, da se morajo bolj potruditi
4. precej nadpovprečni dobijo sem in tja še kakšen bonbonček
5. večkratnik (>3) produktivnost v primerjavi s povprečjem je nagrajena z nekje do dvakratno plačo in/ali morda kakšno opcijo
6. mnogokratna(>5) produktivnost in inovativnost je nagrajena z do trikratno plačo in osebno skrbjo vodstva za zadovoljstvo zaposlenega

terryww ::

windigo je izjavil:

Malo za šalo, malo zares. Kako se določa plača v startupu:

1. podpovprečnih se ne zaposluje
2. povprečnih se čimprej znebi
3. nadpovprečni dobijo za panogo povprečno plačo in povratno informacijo, da se morajo bolj potruditi
4. precej nadpovprečni dobijo sem in tja še kakšen bonbonček
5. večkratnik (>3) produktivnost v primerjavi s povprečjem je nagrajena z nekje do dvakratno plačo in/ali morda kakšno opcijo
6. mnogokratna(>5) produktivnost in inovativnost je nagrajena z do trikratno plačo in osebno skrbjo vodstva za zadovoljstvo zaposlenega

od kod pa te ideje? plača v startupu je min 2x za kogarkoli, ki se želi s startupom družit. riziko ni samo na founderjih, je tud na zaposlenih, ker nizek odstotek statupov dejansko zalavfa in je velika možnost, da ga čez 6 mesecev sploh več ne bo. se pravi, da zaposlen v startupu o nekih normalnih stvareh kot je recimo najem kredita lahko samo sanja.
še le potem, ko dobiš enga takega, da ti bo dejansko v startupu hotel delat, si zmišluješ sistem nagrajevanja. kolko sem sam po trgu vohal je 60k neko začetno izhodišče.
It is the night. My body's weak.
I'm on the run. No time to sleep.

Isotropic ::

če maš 10-15 let izkušenj ja

krneki0001 ::

V tujini so pripravljeni plačat za 18 let pravih izkušenj iz programiranje na mainframe mašini (cobol, DB2, SQL, ...) med 2600 in 3000 neto na mesec.
Asrock X99 Extreme 4 | Intel E5-2683V4 ES | 64GB DDR4 2400MHz ECC |
Samsung 250GB M.2 | Asus 1070 TI | 850W Antec | LC Tank Buster

McMallar ::

Odvisno kje...
Why can't a programmer tell the difference between Halloween and Christmas?
Because OCT31 = DEC25

detroit ::

Če po 18letih hands on experience tudi v slo ne dobiš recimo 2k potem nečesa ne delaš prav. Kar je preprosto primerljivo z 2600 neto v tujini.
Skero

McMallar ::

Tujina je velika... 2.6k v Avstriji je recimo svoh za taksne kalibre medtem ko kje drugje (Svica recimo) s tem denarjem se najemnine ne pokrijes.
Why can't a programmer tell the difference between Halloween and Christmas?
Because OCT31 = DEC25

windigo ::

terryww je izjavil:

od kod pa te ideje? plača v startupu je min 2x za kogarkoli, ki se želi s startupom družit. riziko ni samo na founderjih, je tud na zaposlenih, ker nizek odstotek statupov dejansko zalavfa in je velika možnost, da ga čez 6 mesecev sploh več ne bo. se pravi, da zaposlen v startupu o nekih normalnih stvareh kot je recimo najem kredita lahko samo sanja.
še le potem, ko dobiš enga takega, da ti bo dejansko v startupu hotel delat, si zmišluješ sistem nagrajevanja. kolko sem sam po trgu vohal je 60k neko začetno izhodišče.

he he, ideje so pobrane iz slovenskega startupa, ki zaposluje nekje 30 ljudi, niso moje, firma pa sicer obstaja že nekaj časa (pa je v svetovnem smislu še vedno startup)

krneki0001 ::

McMallar je izjavil:

Odvisno kje...


Irska.

detroit je izjavil:

Če po 18letih hands on experience tudi v slo ne dobiš recimo 2k potem nečesa ne delaš prav. Kar je preprosto primerljivo z 2600 neto v tujini.


V slo tako znanje plačujejo med 1100 in 1300 evri.
V slo je 6 mainframe-ov. 2 na policiji, nlb in petrol, informatika in spiz.
Asrock X99 Extreme 4 | Intel E5-2683V4 ES | 64GB DDR4 2400MHz ECC |
Samsung 250GB M.2 | Asus 1070 TI | 850W Antec | LC Tank Buster

Zgodovina sprememb…

Invictus ::

McMallar je izjavil:

Tujina je velika... 2.6k v Avstriji je recimo svoh za taksne kalibre medtem ko kje drugje (Svica recimo) s tem denarjem se najemnine ne pokrijes.

V Švici je minimalna plača za inženirja 84.000 CHF ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Bellzmet ::

Povprečna, ne minimalna.

Blinder ::

Invictus je izjavil:

V Švici je minimalna plača za inženirja 84.000 CHF ...


V CH minimalne plače sploh nimajo. In kot slovenčka/baŁkanca te v CH še povohali ne bodo.
99.991% of over-25 population has tried kissing.
If you're one of the 0.009% who hasn't, copy & paste this in your Signature.
Ryzen 1700 gtx 970 Pismo smo stari v bozjo mater. Recesija generacija

kunigunda ::

krneki0001 je izjavil:

McMallar je izjavil:

Odvisno kje...


Irska.

detroit je izjavil:

Če po 18letih hands on experience tudi v slo ne dobiš recimo 2k potem nečesa ne delaš prav. Kar je preprosto primerljivo z 2600 neto v tujini.


V slo tako znanje plačujejo med 1100 in 1300 evri.
V slo je 6 mainframe-ov. 2 na policiji, nlb in petrol, informatika in spiz.


za cobol sm meu ze leta 1990 nekje 1500 neto, za irsko vem da so ponujali vsaj 2x tolk takrat (pozabu ze firmo), ko je bil prehod na leto 2000 pa 4x vec, sam takrat me tujina ni zanimala.
A banka nima nobena ? Vcasih vem da so mel ogromno VAX-ov, verjetno se kaksn clo dela :)

McMallar ::

Res, CH nima minimalca. So hoteli lani uzakonit 3.3k mesecno kot minimum pa ni slo skozi.
Why can't a programmer tell the difference between Halloween and Christmas?
Because OCT31 = DEC25

Invictus ::

Blinder je izjavil:

Invictus je izjavil:

V Švici je minimalna plača za inženirja 84.000 CHF ...


V CH minimalne plače sploh nimajo. In kot slovenčka/baŁkanca te v CH še povohali ne bodo.

Tebe mogoče ne.

Sam sem za Švicarje delal skoraj eno leto po pogodbi. Sam za freelancersko tarifo.

Uradno Švica nima minimalne plača. Ampak to je minimalen znesek po kolektivni pogodbi, če bi to povedal po slovensko ...

kunigunda je izjavil:


za cobol sm meu ze leta 1990 nekje 1500 neto, za irsko vem da so ponujali vsaj 2x tolk takrat (pozabu ze firmo), ko je bil prehod na leto 2000 pa 4x vec, sam takrat me tujina ni zanimala.
A banka nima nobena ? Vcasih vem da so mel ogromno VAX-ov, verjetno se kaksn clo dela :)

Baje so programerji za Cobol iskani, pa tudi letna plača je reda 100k. Nekje našl članek 2 leti nazaj ... Seveda ne v Sloveniji ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Invictus ()

krneki0001 ::

Invictus je izjavil:


kunigunda je izjavil:


za cobol sm meu ze leta 1990 nekje 1500 neto, za irsko vem da so ponujali vsaj 2x tolk takrat (pozabu ze firmo), ko je bil prehod na leto 2000 pa 4x vec, sam takrat me tujina ni zanimala.
A banka nima nobena ? Vcasih vem da so mel ogromno VAX-ov, verjetno se kaksn clo dela :)

Baje so programerji za Cobol iskani, pa tudi letna plača je reda 100k. Nekje našl članek 2 leti nazaj ... Seveda ne v Sloveniji ...


Iz prve roke, plača v slo 1100 do 1300 evrov + dodatki, znese nekje 1800 evrov. Na irskem isto delo 2600 do 3000 neto plače.

Cobol programerji so iskani na drugem koncu atlantika, evropa nima več toliko zanimanja.

VAX-ov je še zelo malo. Samo še NLB ima vax in ibm mainframe od bank.
Asrock X99 Extreme 4 | Intel E5-2683V4 ES | 64GB DDR4 2400MHz ECC |
Samsung 250GB M.2 | Asus 1070 TI | 850W Antec | LC Tank Buster

Mufasa ::

1800 neto v LJ je bolje kot 2500 neto v večini severnih prestolnic, sam tok...
"Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun."
- Johann Wolfgang von Goethe

krneki0001 ::

Dober programer lahko v ljubljani hitro prileze na 3000 neto na mesec.
Asrock X99 Extreme 4 | Intel E5-2683V4 ES | 64GB DDR4 2400MHz ECC |
Samsung 250GB M.2 | Asus 1070 TI | 850W Antec | LC Tank Buster

Mufasa ::

krneki0001 je izjavil:

Dober programer lahko v ljubljani hitro prileze na 3000 neto na mesec.


Kar dostikrat prevaga za tujino je safety net...recimo 3000neto v lj je mrbit top 1% in če se zakreditiraš za, say, 1300 na mesec in startup/naročnik propade, ti v najslabšem primeru od povprečne plače po poplačilu krede ne ostane nič. Marsikje na severu so špice tam okoli 7-10 na mesec, dočim je 3k dokaj normalno za takega z nekaj let izkušenj + kvalitetno opravljeno delo.

Slo je meka će imaš vsaj deloma rešen stanovanjski problem...z povprečno plačo ali dvema.
"Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun."
- Johann Wolfgang von Goethe

kunigunda ::

krneki0001 je izjavil:

Dober programer lahko v ljubljani hitro prileze na 3000 neto na mesec.

Tko rad bi enkrat ze zvedu za te firme, k ti dajo tok neto v lj


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Prekarnost in zdravje: Kaj je bolniški dopust? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
816556 (4323) gruntfürmich
»

Normiranci so rak rana naše ljube Slovenije (strani: 1 2 3 414 15 16 17 )

Oddelek: Problemi človeštva
823101918 (66738) jype

Kakšna je vaša plača? (strani: 1 2 3 410 11 12 13 )

Oddelek: Loža
620130306 (76779) chort

Več podobnih tem