Slo-Tech - Manchestrska policija se je odločila, da za svoje zaposlene ukine možnost dela od doma, potem ko je preiskava pokazala na številne zlorabe. Pri vsaj 26 zaposlenih policistih, podpornem osebju in pogodbenih izvajalcih so odkrili nepravilnosti, zaradi katerih jih čakajo tudi uradni postopki. Izdajalski vzorec je tako imenovano neobičajno pritiskanje na tipke (abnormal key stroke behaviour) na službenih računalnikih, ki je kazalo, da njihovi uporabniki v resnici ne delajo.
Preiskava je bila del širšega programa za izboljšanje delovanja in učinkovitosti policijske uprave v Manchestru. Ugotovili so, da so nekateri zaposleni na tipkovnico poveznili kakšno knjigo ali kaj podobnega, s čimer je ta ves čas poročala pritisk na tipko. S tem so želeli - zelo primitivno, moramo dodati - simulirati aktivno uporabo računalnika.
V enem izmed primerov so na primer odkrili, da je detektiv vsaj 38-krat v 12 različnih dneh med decembrom 2024 in januarjem 2025 simuliral delo. Tak slučaj je 3. december, ko je med 10.28 in 11.56 30-krat pritisnil na tipko H in 16.000-krat na tipko I. To je bilo vse, kar je v tem času storil. Vsaj 45 ur izmed 85 ur, ko naj bi delal, ga ni bilo za računalnikom, včasih tudi več kot pol dneva skupaj. Podobnih primerov je še več, v vseh primerih pa bodo ukrepali. Kolektivni ukrep pa je ukinitev dela od doma.
A sem jaz slep, da ne vidim nič o dejanski produktivnosti? Menda niso tako nesposobni, da leta 2025 merijo število opravljenih ur na šihtu namesto dejanskih rezultatov.
Pri nas na ministrstvu za sončno prihodnost ne delajo nič od ponedeljka do četrtka. V petek so pa doma. Pa so plačani. Trze kdo? Nihče! Bog jim požegnaj!
Delamo in ustvarjamo dobiček samo še bedaki. In smo na to ponosni
Najboljši dokaz da v javnem sektorju, posebej upravi, komot vržeš ven 1/3 ljudi pa se ne bo nič spremenilo, samo denar prišparaš. Malo je sicer problem katero 1/3, ampak vsak šef v resnici to ve.
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
