Slo-Tech - Manchestrska policija se je odločila, da za svoje zaposlene ukine možnost dela od doma, potem ko je preiskava pokazala na številne zlorabe. Pri vsaj 26 zaposlenih policistih, podpornem osebju in pogodbenih izvajalcih so odkrili nepravilnosti, zaradi katerih jih čakajo tudi uradni postopki. Izdajalski vzorec je tako imenovano neobičajno pritiskanje na tipke (abnormal key stroke behaviour) na službenih računalnikih, ki je kazalo, da njihovi uporabniki v resnici ne delajo.
Preiskava je bila del širšega programa za izboljšanje delovanja in učinkovitosti policijske uprave v Manchestru. Ugotovili so, da so nekateri zaposleni na tipkovnico poveznili kakšno knjigo ali kaj podobnega, s čimer je ta ves čas poročala pritisk na tipko. S tem so želeli - zelo primitivno, moramo dodati - simulirati aktivno uporabo računalnika.
V enem izmed primerov so na primer odkrili, da je detektiv vsaj 38-krat v 12 različnih dneh med decembrom 2024 in januarjem 2025 simuliral delo. Tak slučaj je 3. december, ko je med 10.28 in 11.56 30-krat pritisnil na tipko H in 16.000-krat na tipko I. To je bilo vse, kar je v tem času storil. Vsaj 45 ur izmed 85 ur, ko naj bi delal, ga ni bilo za računalnikom, včasih tudi več kot pol dneva skupaj. Podobnih primerov je še več, v vseh primerih pa bodo ukrepali. Kolektivni ukrep pa je ukinitev dela od doma.
A sem jaz slep, da ne vidim nič o dejanski produktivnosti? Menda niso tako nesposobni, da leta 2025 merijo število opravljenih ur na šihtu namesto dejanskih rezultatov.
Pri nas na ministrstvu za sončno prihodnost ne delajo nič od ponedeljka do četrtka. V petek so pa doma. Pa so plačani. Trze kdo? Nihče! Bog jim požegnaj!
Delamo in ustvarjamo dobiček samo še bedaki. In smo na to ponosni
Najboljši dokaz da v javnem sektorju, posebej upravi, komot vržeš ven 1/3 ljudi pa se ne bo nič spremenilo, samo denar prišparaš. Malo je sicer problem katero 1/3, ampak vsak šef v resnici to ve.
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
Zato ker nisi placan na opravljeno delo, pac pa si zaposlen za polno delovni cas 40 ur na teden.
Ce bi delal na pogodbo in projekte, potem nima veze kaj delas, dokler je narejeno. Ce si pa polno zaposlen, potem se pa od tebe pricakuje da delas.
V ZDR nikjer ne najdem člena, ki bi določal, da morajo zaposleni delati 40 ur na teden. Piše sicer, da mora biti delavec na razpolago delodajalcu, ampak upam, da razumeš razliko.
Nekateri pa kar mislite, da ce naredis svoj task v 5 urah, da si potem pa 4 dni frej.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Pravi slovenski delodajalec bo takega delavca nagradil še z več dela. Rezultat je da se potem vsi upočasnijo na common denominator oz. najpočasnejšega.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Kaj pa če naredi ta task tako slabo, da prinese firmi 5x manj denarja kot bi lahko, če si bi odtrgal malo vec časa in naredil bolje? A res mora šef točno vedet kaj se da naredit v nekem času? Zakaj potem sploh rabi tebe, če pozna tvoje delo v nulo?
Zakaj bi rabil takega šefa, ki ne ve kaj se dogaja v firmi? :)
V primeru tega policaja nič ne piše kako je opravljal delo oz. kakšne je imel rezultate. Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Kaj se dogaja ni isto kot znat do ure kolk časa ti bo nekaj vzelo. Hudiča, tega niti sam ne moreš vedet.
V primeru tega policaja nič ne piše kako je opravljal delo oz. kakšne je imel rezultate. Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Ne vem če je. Morda je vse rešil po liniji najmanjšega odpora, in bo kasneje zarad njega imel nekdo drug ali več dela ali večji strošek ali več pritožb ali pa več prekrškov.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Kaj pa če naredi ta task tako slabo, da prinese firmi 5x manj denarja kot bi lahko, če si bi odtrgal malo vec časa in naredil bolje? A res mora šef točno vedet kaj se da naredit v nekem času? Zakaj potem sploh rabi tebe, če pozna tvoje delo v nulo?
Nekdo ima lahko pod sabo 5 ali pa še več profilov. Razen Muska ni človeka na svetu, ki bi za vsakega v nulo poznal kaj dela. Razen če je tvoja največja specialnost razbijanje kamna v kamnolomu...
Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Kako pa, na primer?
Npr. število rešenih primerov, čas reševanja primerov, napredek pri posameznem primeru, koliko ima odprtih primerov v teku, število obsodb na sodišču, ankete zadovoljstva...
