Slo-Tech - Manchestrska policija se je odločila, da za svoje zaposlene ukine možnost dela od doma, potem ko je preiskava pokazala na številne zlorabe. Pri vsaj 26 zaposlenih policistih, podpornem osebju in pogodbenih izvajalcih so odkrili nepravilnosti, zaradi katerih jih čakajo tudi uradni postopki. Izdajalski vzorec je tako imenovano neobičajno pritiskanje na tipke (abnormal key stroke behaviour) na službenih računalnikih, ki je kazalo, da njihovi uporabniki v resnici ne delajo.
Preiskava je bila del širšega programa za izboljšanje delovanja in učinkovitosti policijske uprave v Manchestru. Ugotovili so, da so nekateri zaposleni na tipkovnico poveznili kakšno knjigo ali kaj podobnega, s čimer je ta ves čas poročala pritisk na tipko. S tem so želeli - zelo primitivno, moramo dodati - simulirati aktivno uporabo računalnika.
V enem izmed primerov so na primer odkrili, da je detektiv vsaj 38-krat v 12 različnih dneh med decembrom 2024 in januarjem 2025 simuliral delo. Tak slučaj je 3. december, ko je med 10.28 in 11.56 30-krat pritisnil na tipko H in 16.000-krat na tipko I. To je bilo vse, kar je v tem času storil. Vsaj 45 ur izmed 85 ur, ko naj bi delal, ga ni bilo za računalnikom, včasih tudi več kot pol dneva skupaj. Podobnih primerov je še več, v vseh primerih pa bodo ukrepali. Kolektivni ukrep pa je ukinitev dela od doma.
A sem jaz slep, da ne vidim nič o dejanski produktivnosti? Menda niso tako nesposobni, da leta 2025 merijo število opravljenih ur na šihtu namesto dejanskih rezultatov.
Pri nas na ministrstvu za sončno prihodnost ne delajo nič od ponedeljka do četrtka. V petek so pa doma. Pa so plačani. Trze kdo? Nihče! Bog jim požegnaj!
Delamo in ustvarjamo dobiček samo še bedaki. In smo na to ponosni
Najboljši dokaz da v javnem sektorju, posebej upravi, komot vržeš ven 1/3 ljudi pa se ne bo nič spremenilo, samo denar prišparaš. Malo je sicer problem katero 1/3, ampak vsak šef v resnici to ve.
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
Zato ker nisi placan na opravljeno delo, pac pa si zaposlen za polno delovni cas 40 ur na teden.
Ce bi delal na pogodbo in projekte, potem nima veze kaj delas, dokler je narejeno. Ce si pa polno zaposlen, potem se pa od tebe pricakuje da delas.
V ZDR nikjer ne najdem člena, ki bi določal, da morajo zaposleni delati 40 ur na teden. Piše sicer, da mora biti delavec na razpolago delodajalcu, ampak upam, da razumeš razliko.
Nekateri pa kar mislite, da ce naredis svoj task v 5 urah, da si potem pa 4 dni frej.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Pravi slovenski delodajalec bo takega delavca nagradil še z več dela. Rezultat je da se potem vsi upočasnijo na common denominator oz. najpočasnejšega.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Kaj pa če naredi ta task tako slabo, da prinese firmi 5x manj denarja kot bi lahko, če si bi odtrgal malo vec časa in naredil bolje? A res mora šef točno vedet kaj se da naredit v nekem času? Zakaj potem sploh rabi tebe, če pozna tvoje delo v nulo?
Zakaj bi rabil takega šefa, ki ne ve kaj se dogaja v firmi? :)
V primeru tega policaja nič ne piše kako je opravljal delo oz. kakšne je imel rezultate. Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Kaj se dogaja ni isto kot znat do ure kolk časa ti bo nekaj vzelo. Hudiča, tega niti sam ne moreš vedet.
V primeru tega policaja nič ne piše kako je opravljal delo oz. kakšne je imel rezultate. Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Ne vem če je. Morda je vse rešil po liniji najmanjšega odpora, in bo kasneje zarad njega imel nekdo drug ali več dela ali večji strošek ali več pritožb ali pa več prekrškov.
Seveda. Zakaj ne? Če delodajalec oceni, da task traja 5 dni, delavec pa ga naredi v 5 urah je to super za oba. Delodajalec dobi tisto za kar je plačal, delavec pa ima več prostega časa. V praksi je sicer malo služb kjer je takšno odstopanje realno. Ampak ne vidim problema, če gre.
Kaj pa če naredi ta task tako slabo, da prinese firmi 5x manj denarja kot bi lahko, če si bi odtrgal malo vec časa in naredil bolje? A res mora šef točno vedet kaj se da naredit v nekem času? Zakaj potem sploh rabi tebe, če pozna tvoje delo v nulo?
Nekdo ima lahko pod sabo 5 ali pa še več profilov. Razen Muska ni človeka na svetu, ki bi za vsakega v nulo poznal kaj dela. Razen če je tvoja največja specialnost razbijanje kamna v kamnolomu...
Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Kako pa, na primer?
Npr. število rešenih primerov, čas reševanja primerov, napredek pri posameznem primeru, koliko ima odprtih primerov v teku, število obsodb na sodišču, ankete zadovoljstva...
Menda se strinjamo, da je precej enostavno oceniti produktivnost takega dela in je štetje ur popolna neumnost.
Kako pa, na primer?
Npr. število rešenih primerov, čas reševanja primerov, napredek pri posameznem primeru, koliko ima odprtih primerov v teku, število obsodb na sodišču, ankete zadovoljstva...
Aha, in kdo bo to vse spremljal? Kdo ima čas za to?
Mogoče isti ljudje, ki zdaj inštalirajo keyloggerje in drug spyware na službene računalnike in spremljajo vsako malenkost, ki jo zaposleni počnejo.
Drugače je to res gola osnova za vsako organizacijo, ki želi biti kolikor toliko učinkovita. Kako sicer veš, da delaš nekaj prav, če niti osnovnih stvari ne meriš?
Se ti zdi da na policiji koga briga ali dela prav? Vprašaj slovensko policijo po statistiki uspešno rešenih zadevah, prekrških, kaznivih dejanjih, na sodišču po policijskih postajah. Te statistike ne boš dobil, ker je nihče ne vodi. Kaj šele po posameznih policajih.
Saj to je moj point že od začetka. Kaj jih briga koliko nekdo dela, če ne vejo kako uspešen je pri svojem delu. Pa to ne velja samo za delo doma, povsem enako velja za delo v pisarni.
Najboljši dokaz da v javnem sektorju, posebej upravi, komot vržeš ven 1/3 ljudi pa se ne bo nič spremenilo, samo denar prišparaš. Malo je sicer problem katero 1/3, ampak vsak šef v resnici to ve.
Ne glede na to ali je delo dobro ali slabo narejeno v tem primeru je šef oz HR najbolj butast da je šel merit pritiske tipk. Mislim tko keyloger anyone... Isto je da imaš šefa ki gleda lučke na statusih raznih teamsov in slackov.
Drugače pa, šef ne rabi da ve v nulo kaj delaš. Zadosti je da so postavljena pravila in meje. Tega veliko staršev teh zaposlenih ni delal, tko da ne vedo kaj to.
Če imaš 10 ticketov pa tebe ni za računalnikov potem...
Če se te ne da dobit, ko ljudje kaj rabijo od tebe (ker si pač na obali in se kopaš)
A sem jaz slep, da ne vidim nič o dejanski produktivnosti? Menda niso tako nesposobni, da leta 2025 merijo število opravljenih ur na šihtu namesto dejanskih rezultatov.
Stemplanje ur . press
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!
Če so toliko na internetu med štirimi stenami to pojasni vse tamkajšnje aretacije zaradi memov in potrebe po predložitvi osebnih dokumentov na internetu. Zakaj bi se sploh trudili z IRL kriminalom, če lahko "zlikovce" pohopsaš od doma.
Sam a polcaji ne znajo narediti en hid vmesnik, da bi random tipke generiral?
Če jih polovica zna brat, druga polovica pa pisat, katera polovica zna narediti vmesnik?
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
Ni, da se ne da. Samo očitno se še nihče se ni lotil tega, da bi to lahko zapisali in ovrednotili.
Naravnost šokiran sem! Jejhata, jejhata, kako je to možno, sigurno ni tako?
Po drugi strani pa se javni uslužbenci pri nas, ki to aktivno izkoriščajo že od covida naprej, pohvalijo s tem. Znanka precej veselo pove, da ima petke proste aka. dela od doma.
Kako so lahko sli preverjat katere tipke so pritiskali, a ni to nelegalen poseg v zasebnost in posledicno nedovoljeni dokazi, ter tako bodo lahko tozili delodajalca za izrecene ukrepe.
Kako so lahko sli preverjat katere tipke so pritiskali, a ni to nelegalen poseg v zasebnost in posledicno nedovoljeni dokazi, ter tako bodo lahko tozili delodajalca za izrecene ukrepe.
Me čudi, da tega prej noben ni omenil.
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
Ni, da se ne da. Samo očitno se še nihče se ni lotil tega, da bi to lahko zapisali in ovrednotili.
Ja, če bi nekdo zraven sedel in te gledal, nekdo ki zna enako kot ti, bi lahko. Ampak kdo bi to plačal?
Dosti služb je takih, kjer te v resnici ne more nihče "izmerit" ali si nekaj delal 1 uro ali 6. Na nek daljši rok se pa vidi končni rezultat, da v resnici ni bilo narejeno tako ali pa toliko kot bi treba. Samo takrat morda tega človeka več ni na firmi...
Ni, da se ne da. Samo očitno se še nihče se ni lotil tega, da bi to lahko zapisali in ovrednotili.
Niti ne. Ogromno del je kjer je hitrost odvisna od izkušenj in od spretnosti. Takšna dela boš težko časovno ovrednotil.
