Policija v Manchestru zaradi zlorab ukinila delo od doma

DamijanD je 6. okt 2025 ob 07:14 izjavil:

A če najdejo nekoga, ki zabušava v pisarni, bodo prepovedali delo v pisarni ?

Me zabina komentar igorja na tole

IgorCardanof je 6. okt 2025 ob 19:59 izjavil:

Zabušavate lahko, ker se težko oceni dolžino taskov. Po vašem mnenju je to problem managerjev. Vsemu managementu je popolnoma jasno kaj se dogaja in zato vleče folk nazaj v pisarne in potem je nejevolja z vaše strani.

IMO je precej odvisno. Jaz lahko zase rečem, da sem najbolj "zabušaval" na račun produktivnosti. Če te stvari, ki jih delaš v službi zanimajo in to počneš še v prostem času, se mora tistih 12h, 16h, vikendi itd. nekje poznati in to so izkušnje. In na koncu ko pristaneš v neki ekipi, kjer je kader iz vseh vetrov, hitro vidiš kdo je sposoben in kdo ni. V kolektivnem duhu pač ne greš šalabajzerjev tožarit, češ da so počasni in da taske delajo predolgo, ampak to ni tvoj problem in se vsak potegne nazaj in se briga zase. Če šef na sestanku nekomu dodeli task in jamra da bo to težko naredil, in hoče task še raztegniti ker pač to pa ono in tretje se ni upoštevalo, so vsi ostali v ekipi praviloma tiho. Še nisem doživel da bi imel junaka ki bi vsem na sestanku povedal da človek bluzaka in da to traja 10x manj časa. Večina podjetij celo hoče imeti "teamski duh" in takšno tožarjenje je scanje proti vetru.

In ko se pogovarjaš o plači ugotoviš da je tam-tam, pa če bi bil 10x bolj produktiven ne bi dobil 2x več kot tvoj kolega. Zato se vdaš in "zabušavaš" dalje. Sicer moje zabušavanje je bilo vedno bolj produktivvno - da sem delal še za druge stranke in na svojih projektih. Sicer nadrejenim to nism nikoli razlagal pa mislim da večina sploh ni ugotovila - saj sem vedno imel v ekipah neke ljudi, ki so bili konkretno bolj problematični.

Kako pa ocenjujejo uspešnost oz. produktivnost? V članku nič ne piše, ti imaš očitno več informacij.

johnnyyy je 6. okt 2025 ob 21:33 izjavil:

IgorCardanof je 6. okt 2025 ob 19:59 izjavil:

Zabušavate lahko, ker se težko oceni dolžino taskov. Po vašem mnenju je to problem managerjev. Vsemu managementu je popolnoma jasno kaj se dogaja in zato vleče folk nazaj v pisarne in potem je nejevolja z vaše strani.

IMO je precej odvisno. Jaz lahko zase rečem, da sem najbolj "zabušaval" na račun produktivnosti. Če te stvari, ki jih delaš v službi zanimajo in to počneš še v prostem času, se mora tistih 12h, 16h, vikendi itd. nekje poznati in to so izkušnje. In na koncu ko pristaneš v neki ekipi, kjer je kader iz vseh vetrov, hitro vidiš kdo je sposoben in kdo ni. V kolektivnem duhu pač ne greš šalabajzerjev tožarit, češ da so počasni in da taske delajo predolgo, ampak to ni tvoj problem in se vsak potegne nazaj in se briga zase. Če šef na sestanku nekomu dodeli task in jamra da bo to težko naredil, in hoče task še raztegniti ker pač to pa ono in tretje se ni upoštevalo, so vsi ostali v ekipi praviloma tiho. Še nisem doživel da bi imel junaka ki bi vsem na sestanku povedal da človek bluzaka in da to traja 10x manj časa. Večina podjetij celo hoče imeti "teamski duh" in takšno tožarjenje je scanje proti vetru.

In ko se pogovarjaš o plači ugotoviš da je tam-tam, pa če bi bil 10x bolj produktiven ne bi dobil 2x več kot tvoj kolega. Zato se vdaš in "zabušavaš" dalje. Sicer moje zabušavanje je bilo vedno bolj produktivvno - da sem delal še za druge stranke in na svojih projektih. Sicer nadrejenim to nism nikoli razlagal pa mislim da večina sploh ni ugotovila - saj sem vedno imel v ekipah neke ljudi, ki so bili konkretno bolj problematični.

Si kar dobro opisal situacije pri firmah. Marsikdo si misli marsikaj, samo tozari se pa vecinoma ne.

Pa tudi sicer se kar dobro pozna kok je kdo dober developer glede na to, a doma se kaj skodira ali to dela samo zaradi place. Pri prejsni firmi nam je firma placala neke developrske konference za 1 dan. Torej namesto dela gres na to. In zanimivo, nobenega zanimanja ni bilo v firmi. Se takoj vidi kak je kader.

IgorCardanof je 6. okt 2025 ob 23:33 izjavil:

Si kar dobro opisal situacije pri firmah. Marsikdo si misli marsikaj, samo tozari se pa vecinoma ne.

Pa saj ko imaš interne debate se po navadi kar odkrije te "nesosobneže" a to do šefov itd sploh ne pride. Pa nekajkrat sem spoznal modele, ki so to nekako hoteli pokazati "preko pomoči". Ko je nek task "1 mesec dolg", pa je nekdo rekel, da lahko gre pomagat, a večinoma je bil rezultat takšen, da je potem ta oseba delala za 2.

IgorCardanof je 6. okt 2025 ob 23:33 izjavil:

Pa tudi sicer se kar dobro pozna kok je kdo dober developer glede na to, a doma se kaj skodira ali to dela samo zaradi place. Pri prejsni firmi nam je firma placala neke developrske konference za 1 dan. Torej namesto dela gres na to. In zanimivo, nobenega zanimanja ni bilo v firmi. Se takoj vidi kak je kader.

Hja to je drugi del problema. V življenju sem spoznal izjemno malo podjetij, ki bi vlagala v znanje kadra. Vsi samo produktivnost produktivnost, a nihče se ne zaveda, da če hočeš biti produktiven boš moral vsaj 20% časa nameniti "izobraževanju". Da se v firmi dogovoriš da en dan v tednu ne boš delal, ker boš uporabil dan za takšna in drugačna odkrivanja - pozabi. Po drugi strani, če bi firma to omogočila vsem bi večina to izkoristila za žnj drugih stvari.

Ko sem bil najstnik sem počitniško delal za tekočim trakom. 1. dan varstvo pri delu, po malici smo že bili na delovnih mestih. V nekaj dneh si brez večjih naporov dosegel normo. Pa v ITju pojdite na cesto vzamite 1. naključneža in naj konec tedna že nekaj pametnega naredi - ga ni. Še tisti ki imajo izkušnje se jih uvaja. Zato sem mnenja da tudi delovno zakonodajo, ki je bila pisana za tako urejene sisteme ne moreš uporabiti pri nekih poklicih ki so bolj intelektualni.

Ce bi George Constanza delal od doma, koliko bi sele potem bil produktiven?

To govorijo izključno sindikati svojim bebcem, ki to potem slepo verjamejo, ker so jih oprali, da je Joža za tekočim trakom najpomembnejši del podjetja.

nekikr je 8. okt 2025 ob 16:11 izjavil:

To govorijo izključno sindikati svojim bebcem, ki to potem slepo verjamejo, ker so jih oprali, da je Joža za tekočim trakom najpomembnejši del podjetja.

Kaj bi ti rad, saj imamo predsednika vlade, top managerja, ki pravi da delavec za trakom bolje pozna finančni položaj podjetja od direktorja.

Boš reku da ne ve kaj govori in da se mu je popolnoma zmešalo????

BCSman je 6. okt 2025 ob 09:36 izjavil:

Kako so lahko sli preverjat katere tipke so pritiskali, a ni to nelegalen poseg v zasebnost in posledicno nedovoljeni dokazi, ter tako bodo lahko tozili delodajalca za izrecene ukrepe.

Glede na to kar se dogaja zadnje case v UK (masovna cenzura, digital id) me to sploh ne preseneca. Se pa te programi dost uporabljajo v amerskih firmah.