Policija v Manchestru zaradi zlorab ukinila delo od doma

DamijanD je včeraj ob 07:14:59 izjavil:

A če najdejo nekoga, ki zabušava v pisarni, bodo prepovedali delo v pisarni ?

Me zabina komentar igorja na tole

IgorCardanof je včeraj ob 19:59:10 izjavil:

Zabušavate lahko, ker se težko oceni dolžino taskov. Po vašem mnenju je to problem managerjev. Vsemu managementu je popolnoma jasno kaj se dogaja in zato vleče folk nazaj v pisarne in potem je nejevolja z vaše strani.

IMO je precej odvisno. Jaz lahko zase rečem, da sem najbolj "zabušaval" na račun produktivnosti. Če te stvari, ki jih delaš v službi zanimajo in to počneš še v prostem času, se mora tistih 12h, 16h, vikendi itd. nekje poznati in to so izkušnje. In na koncu ko pristaneš v neki ekipi, kjer je kader iz vseh vetrov, hitro vidiš kdo je sposoben in kdo ni. V kolektivnem duhu pač ne greš šalabajzerjev tožarit, češ da so počasni in da taske delajo predolgo, ampak to ni tvoj problem in se vsak potegne nazaj in se briga zase. Če šef na sestanku nekomu dodeli task in jamra da bo to težko naredil, in hoče task še raztegniti ker pač to pa ono in tretje se ni upoštevalo, so vsi ostali v ekipi praviloma tiho. Še nisem doživel da bi imel junaka ki bi vsem na sestanku povedal da človek bluzaka in da to traja 10x manj časa. Večina podjetij celo hoče imeti "teamski duh" in takšno tožarjenje je scanje proti vetru.

In ko se pogovarjaš o plači ugotoviš da je tam-tam, pa če bi bil 10x bolj produktiven ne bi dobil 2x več kot tvoj kolega. Zato se vdaš in "zabušavaš" dalje. Sicer moje zabušavanje je bilo vedno bolj produktivvno - da sem delal še za druge stranke in na svojih projektih. Sicer nadrejenim to nism nikoli razlagal pa mislim da večina sploh ni ugotovila - saj sem vedno imel v ekipah neke ljudi, ki so bili konkretno bolj problematični.

Kako pa ocenjujejo uspešnost oz. produktivnost? V članku nič ne piše, ti imaš očitno več informacij.

johnnyyy je včeraj ob 21:33:06 izjavil:

IgorCardanof je včeraj ob 19:59:10 izjavil:

Zabušavate lahko, ker se težko oceni dolžino taskov. Po vašem mnenju je to problem managerjev. Vsemu managementu je popolnoma jasno kaj se dogaja in zato vleče folk nazaj v pisarne in potem je nejevolja z vaše strani.

IMO je precej odvisno. Jaz lahko zase rečem, da sem najbolj "zabušaval" na račun produktivnosti. Če te stvari, ki jih delaš v službi zanimajo in to počneš še v prostem času, se mora tistih 12h, 16h, vikendi itd. nekje poznati in to so izkušnje. In na koncu ko pristaneš v neki ekipi, kjer je kader iz vseh vetrov, hitro vidiš kdo je sposoben in kdo ni. V kolektivnem duhu pač ne greš šalabajzerjev tožarit, češ da so počasni in da taske delajo predolgo, ampak to ni tvoj problem in se vsak potegne nazaj in se briga zase. Če šef na sestanku nekomu dodeli task in jamra da bo to težko naredil, in hoče task še raztegniti ker pač to pa ono in tretje se ni upoštevalo, so vsi ostali v ekipi praviloma tiho. Še nisem doživel da bi imel junaka ki bi vsem na sestanku povedal da človek bluzaka in da to traja 10x manj časa. Večina podjetij celo hoče imeti "teamski duh" in takšno tožarjenje je scanje proti vetru.

In ko se pogovarjaš o plači ugotoviš da je tam-tam, pa če bi bil 10x bolj produktiven ne bi dobil 2x več kot tvoj kolega. Zato se vdaš in "zabušavaš" dalje. Sicer moje zabušavanje je bilo vedno bolj produktivvno - da sem delal še za druge stranke in na svojih projektih. Sicer nadrejenim to nism nikoli razlagal pa mislim da večina sploh ni ugotovila - saj sem vedno imel v ekipah neke ljudi, ki so bili konkretno bolj problematični.

Si kar dobro opisal situacije pri firmah. Marsikdo si misli marsikaj, samo tozari se pa vecinoma ne.

Pa tudi sicer se kar dobro pozna kok je kdo dober developer glede na to, a doma se kaj skodira ali to dela samo zaradi place. Pri prejsni firmi nam je firma placala neke developrske konference za 1 dan. Torej namesto dela gres na to. In zanimivo, nobenega zanimanja ni bilo v firmi. Se takoj vidi kak je kader.