Kako izbrati koga odpustiti?

VSE kar sem napisal o SINDIKATU, je to, da je v podjetju vreden toliko, kot je kot človek vreden tisti, ki sindikat zastopa.

Kaj pri temu ne drži?
Menda ja ne boš trdil, da so vsi zastopniki matere terezije?

SeMiNeSanja - Za začetek moraš imeti vsaj toliko pojma, da veš kako se določeno funkcijo (zaupnika) pridobi. Vsaka organizacija je odvisna od posameznika, tako tudi sindikat. Ker v Sloveniji ni pravih sindikalistov ali zelo malo, je kvaliteta celotne organizacije taka, kot je. Podobna je slika v managmentu, ker je malo dobrih managerjev, so podjetja tam, kjer so.

Isakti višek v podjetju, je za tistega, ki mora na nekoga pokazat, za dotičnega, vedno precej stresno dejanje, sploh kadar gre za dokaj prijateljske vezi med sodelavci.
Tako določanje gre večinoma za subjektivno oceno, s pridihom občutka krivde. To lahko storijo, brez slabe vesti, samo ljudje, katerim sodelavci ne pomenijo nič in gledajo samo svoj napredek v firmi.

Valentino - Ti si tudi eden tistih, ki radi vlečejo iz konteksta.
Pri nas se po firmah večinoma sploh ne zavedajo, kateri je najboljši, po navadi pa še tega ne, kateri je slab.
Sindikalni nasvet bi bil kvečjemu tak, da je nesposobno vodstvo, če za enega ne zna najti dobičkonosnega dela.
Pravi lastniki, le redkogdaj iščejo viške, od vodstev zahtevajo profit, na spsobnosti vodstev pa je, da ga z razvojem in pametnimi posli, dosežejo.
Profita se z odpuščanji ne dela, tako se samo znižuje prevelike stroške, katerih povzročitelj pa ponavadi ni šlosar Miha, z minimalno plačo, temveč vodstveni delavci z vsemi bonitetami in svojo nesposobnostjo, zapolniti resurse firme z delom, ki bi prinašlo še več dobička.

Tako zniževajnje stroškov, kot se ga gremo pri nas, največkrat prinese ugasnitev firme.

nekikr - Samo firme realnega sektorja se srečujejo z viški, pri večinoma slabih lon poslih. Nikoli nisem delal v JU ali JS, tako, da so moje izkušnje predvsem iz realnega sektorja.
Glede na to, da sem imel veliko stikov s firmami, ki imajo daljšo zgodovino v tujini, veliko diskutiral o poslovanju z dobrimi managerji, pridobival informacije o tem, za kakšne denarje pridobivajo naši managerji (v prejšnjem in tem sistemu - ni prav nobene razlike) za svoje firme, lahko brez slabe vesti trdim, da so za naš gospodarski kolaps, krivi predvsem nesposobni managerji, ki svoje dobičke gradijo na lon poslih in z zaposlenimi, ki so le redko, kaj več, kot slabo plačani mezdni delavčki.
Najzahtevnejše orodjarske posle, so jugo orodjarne (bilo jih je kar nekaj, izredno kvalitetnih in sposobnih), delale za tujce (A in D), za celih 3DEM/h, ob tem, da so se orodjarske ure v teh dveh državah, gibale med 45DEM/h in 60DEM+/h.

Tako, da ne ti meni o realnem sektroju, ki razen nekaj res dobrih firm, ni vredno počenega groša. Šlepa se na prekernih in študentskih zaposlitvah, novejši izum pa je delavci s svojim s.p..

Kar se tiče pa JU in JS sem pa že v nekaj drugih temah napisal, da je edina rešitev - očiščenje političnih kadrov in zahteva po dobičkonosnoti v javnih podjetjih (smo edina država na svetu, kateri igralnice prinašajo izgubo).

SeMisplohNeSanja - Delovanje in bistvo sindikatov se ne spreminja v osnovi od konca XIX stoletja. Gre za delavsko organizacijo, ki naj bi delovala na področju zaščite čalnstva.
Ne more nekdo, ki ni član sindikata, pričakovati, da ga bo sindikat ščitil ali karkoli naredil za njega.
Govoril si o zajebu nekega vodje, kar je že po sami naravi, del vodstvene in ne delavske strukture podjetja.

V takem primeru lahko vodstvo samo pridobi mnenje o kvaliteti takega vodje, samo mnenje sindikata pa ne vpliva veliko na njegov status, ob ugotovitvi, da ga novo vodstvo noče več za vodjo.

In od tistega, ki naj bi pomagal, lahko ustvarijo pozitivno ali negativno mnenje samo člani, katere zastopa kvalitetno ali slabo.
Ti mešaš poklice in zadolžitve - zdravnike veže Hipokratova prisega, učitelji imajo ravno tako svoj kodeks, ravno tako poklici, ki si jih naštel. Vežejo jih določene zadolžitve, ki so v povezavi s poklicem, ki ga večinoma opravljajo.
Pri sindikalistih pa je stvar precej drugačna. Prvič je to volontersko opravilo, ki razen problemov, mnogo učenja in krmarjenje mimo različnih interesov, nosijo še polno kazensko in materialno odgovornost, za delovanje po predpisih in zakonih.
Dobri sindikalisti (na žalost silno redki) izpostavljajo svoj hrbet ob vseh problemih delovnega procesa. Nimajo potrebne pomoči niti znotraj podjetja, niti zunaj. Določena imuniteta jim resda pripada, vendar je tudi ta vezana na njegovo funkcijo. Članstvo ga lahko v vsakem trenutku zamenja, če pa misliš, da je to podobno poslanski ali diplomatski imuniteti, pa dejansko nimaš pojma.
Imuniteta sindikalnega zaupnika vsebuje samo nekaj členov -
Ne more biti brez soglasja, napoten na čakanje na delo doma.
Ne more biti določen kot tehnološki višek, med prvimi.
Ima pravico do sindikalnega izobraževanja in glede na število članov, v podjetniških prvilnikih določeno število ur, za opravljanje sindikalne aktivnosti.

Sicer pa mora v polni meri opravljati redna dela na katera je razporejen in je v primeru napak, ravno tako lahko disciplinsko obravnavan, kot vsak drug delavec.
Nima, tako kot si nekateri nevedneži predstavljate, popolne imunitete. Po navadi je tako, da tisti, ki vedo kako sindikat deluje in kakšna je funkcija sindikalnega zaupnika v podjetju, te funkcije ne bodo sprejeli, saj to pomeni, da bodo naenkrat postali najmanj priljubljeni člani kolektiva - delavci jih kritizirajo, ker premalo dosežejo, vodstva jih kritizirajo, ker dosežejo preveč in so moteči člen pri izkoriščanju, ki bi si ga delodajalci radi privoščili.
Ko sindikalist rabi članstvo, le-tega ni nikjer ali pa je skrito v mišjih luknjah.

poglejte si ta film
2D1N

odpuščanje sploh ni tako težko kot se zdi

Invictus je 28. okt 2014 ob 12:03 izjavil:

Mesar je 28. okt 2014 ob 00:43 izjavil:

Bistveno dejstvo je, da če gre za privat firmo se pač dela po željah nadrejenih, če je želja zafurat firmo se bo pač zafurala firma, tu ni kaj za mutit... sicer se lahko najde kdo ki želi delati drugače čeprav mi ni čisto jasno na kakšni podlagi, a ne?

Dela se po zakonodaji, ne samo po željah lastnikov ...

Kar pomeni, da če se vodstvo privat firme odločit firmo zafurat je to neizvedljivo? Mhm...

Invictus> To je tudi kaznivo.

Do neke mere, slabo poslovanje, ki je posledica slabih odločitev pa ni kaznivo (dokler je vse to znotraj zakonodaje).

Invictus> Pa smo diskretno namignili direktorju da če ne da firme v stečaj, da ga bomo dali na sodišče, kjer je kazen 250.000 EUR.

Ni to že izsiljevanje?