Forbes - Predlani so raziskovalci z Univerze Northern Illinois objavili zdaj že razvpito raziskavo, v kateri so dokazovali, da lahko iz posameznikovega profila na družabnem omrežju sklepamo, kako dobro se bo odrezal na delovnem mestu. Odkritje so hitro pograbili delodajalci in začeli kandidate za zaposlitev preverjati na Facebooku, vse skupaj pa je šlo tako daleč, da so v ZDA začele zvezne države celo uzakonjati prepoved, da bi delodajalec od kandidata zahteval geslo za Facebook. Nove raziskave pa pravijo, da iz Facebooka ne moremo sklepati ničesar.
V novi študijiso še enkrat preverili, kako se napovedi glede na Facebookov profil in dejanska učinkovitost ujemajo. Rezultat: praktično nič. Sodelovalo je 416 študentov, ki so dovolili brskanje po svojem profilu in ki so iskali zaposlitev. Njihove profile je prebrskalo 86 kadrovikov in jih ocenilo na podlagi teh informacij, ne da bi vedeli karkoli drugega o njih.
Leto dni pozneje so raziskovalci stopili v stik s 142 nadrejenimi teh ljudi in jih vprašali, kako bi ocenili njihovo delo (več se jih ni odzvalo oziroma jih niso uspeli najti, a je to še vedno več kot 56 v prvi raziskavi). Ugotovitve so zaskrbljujoče. Korelacija med ocenami kadrovikov na podlagi Facebookovega profila in dejansko delovno uspešnostjo je bila zanemarljiva. Skrbi pa dejstvo, da so bile ocene polne stereotipov. Slabše ocene so dobili ljudje, ki so imeli v profilih vulgarne besede, čudne fotografije, verske citate ipd. Slabo so ocenili tudi pripadnike nebelih manjšin. Moški so bili v povprečju ocenjeni slabše od ženske. V resničnem življenju so bile vse te razlike nepomembne.
Študija ima sicer nekaj pomanjkljivost, recimo sorazmerno majhen vzorce in njegovo omejenost na diplomante. Prav tako podjetja podatke iz Facebooka kombinirajo z vsemi ostalimi razpoložljivimi podatki o kandidatu. A vseeno so rezultati zgovorni. Facebook ni vsemogočen.
Tapravega in korektnega delodajalca prav malo briga koliko časa visiš na facebooku in kaj vse gor objavljaš ter kaj maš med nogami. Le da je vse delo narejeno tako kot je treba in v zapovedanem roku.
Tapravega in korektnega delodajalca prav malo briga koliko časa visiš na facebooku in kaj vse gor objavljaš ter kaj maš med nogami. Le da je vse delo narejeno tako kot je treba in v zapovedanem roku.
Gradiš hišo (hipotetično)... Za neko delo ti gradbinec da predračun za 8 /človek-ur... Pride delavec, zadevo naredi v 3 urah, 5 ur pa poseda, pljucka pivce in se igra s mobitelom... Ti je kot (posrednemu) korektnemu delodajalcu vseeno, da boš moral za 3 ure dela plačati 8 ur?
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin
GregiB> Ti je kot (posrednemu) korektnemu delodajalcu vseeno, da boš moral za 3 ure dela plačati 8 ur?
A bi ga raje plačal 8 ur, če bi v tem času dajal vtis, da dela, čeprav ne bi počel ničesar pametnega?
Beside the point... Eno ali drugo... Gre za to, da mora "korekten" delodajalec svojega delavca plačati za 174 ur "službe" na mesec... Je pa zelo vprašljivo, koliko je to dela... Zato so tudi gradbinci (pač iz mojega primera) ponavadi plačano projektno... po učinku. V tem primeru seveda zadržkov ni...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin
Gradiš hišo (hipotetično)... Za neko delo ti gradbinec da predračun za 8 /človek-ur... Pride delavec, zadevo naredi v 3 urah, 5 ur pa poseda, pljucka pivce in se igra s mobitelom... Ti je kot (posrednemu) korektnemu delodajalcu vseeno, da boš moral za 3 ure dela plačati 8 ur?
Če bi šlo kaj narobe pa bi delal 12 ur, bi pa blo kul, da bi plačal samo 8 ne?
Tapravega in korektnega delodajalca prav malo briga koliko časa visiš na facebooku in kaj vse gor objavljaš ter kaj maš med nogami. Le da je vse delo narejeno tako kot je treba in v zapovedanem roku.
Gradiš hišo (hipotetično)... Za neko delo ti gradbinec da predračun za 8 /človek-ur... Pride delavec, zadevo naredi v 3 urah, 5 ur pa poseda, pljucka pivce in se igra s mobitelom... Ti je kot (posrednemu) korektnemu delodajalcu vseeno, da boš moral za 3 ure dela plačati 8 ur?
Pa poglejmo, delas software, placas malo, tezis developerjem v nulo, zahtevas da opravljajo neplacane nadure zaradi tvojih zavozenih poslovnih odlocitev, das jim na znanje da jih opazujes, ce te doloceni idioti poslusajo, so v pol leta prekurjeni. Na koncu jim dopizdi, te zapustijo, prej pa najdejo se kaksno pomanjklivost kot npr. neizplacane regrese (psst, ce se kdo ne ve, to je iztozljivo, in obresti za nazaj so zamudne - nobena banka ti ne bo dala tako visoke) da te tozijo za nazaj, novega kadra pa na hitro ne moreš dobiti, kaj šele izobraziti, v bistvu imas tezavo ker se kar naenkrat zaves, da si prevec high level, da bi sploh lahko karkoli razlagal (predajo poslov pa se da narediti tako kot software... dobro ali pa "dobro"). Kaksna bo uspesnost tvojega podjetja/projekta?
Torej ce si pameten, poskrbis, da se developerji maksimalno dobro pocutijo in da delajo z uzitkom. Ce si dobil pa kader, ki ni za to sluzbo (po mojh ocenah 60-80% ljudi, ki jih dobis na trgu kot programerje), si pa tako ali tako sam zehebal. Hudo neumno korelacijo z gradbinci bom pa raje ignoriral, ce ne drugega te bo njihovo igranje z mobiteli precej manj bolelo.
Sploh ne vem kaj ima folk v firmi brigat tvoj Facebook profil. To ima s službo toliko veze kot če bi moral v ponudbi za delo navest kere porniče gledaš v prostem času.
Kdor pa ima Facebook profil za službo, pa ga ima itaq z namenom samopromocije, ki je javen in ima gor samo informacije povezane z njegovim znanjem.
Sploh ne vem kaj ima folk v firmi brigat tvoj Facebook profil. To ima s službo toliko veze kot če bi moral v ponudbi za delo navest kere porniče gledaš v prostem času.
Kdor pa ima Facebook profil za službo, pa ga ima itaq z namenom samopromocije, ki je javen in ima gor samo informacije povezane z njegovim znanjem.
Enim očitno ni jasno: to ni članek o branju facebooka na delu, ampak o posegu delodajalca v zasebnost delavcev, z namenom pridobivanja podatkov za ocenjevanje delavcev (ali potencialnih delavcev). Ovrgli so korelacijo med izgledom FB profila in delavnostjo delavcev.
Pa čisto mimogrede, tole je zelo nelegalno pri nas. Seveda delodajalci rešijo takšne reči preprosto: "delo bo dobil tisti, ki nam da ta podatek, čeprav ga ne smemo imeti".
Potrebno je prepovedati takšne reči in kaznovati tudi delavca, ki se prostovoljno odloči zmanjšati svoje pravice. Tako namreč imamo potem težave vsi.
Nove raziskave pa pravijo, da iz Facebooka ne moremo sklepati ničesar.
Ne samo iz FB, iz marsičesa na spletu ne moremo sklepati prav ničesar. Kajti splet je idealno mesto za nategovanje drugih. In le redki napišejo kaj po pravici. Skoraj nihče.
Recimo: Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je v zgodovini interneta kakšen moški z 12-centimeterskim tičem napisal, da ima 12 cm dolgega? Jaz takega primera ne poznam.
Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je punca, ki je tako grda, da lahko zaradi svoje "lepote" dela le kje zadaj v skladišču, pa še tam vsi bežijo pred njo, na svojem FB profilu napisala, da je tako grda, da lahko dela le kje zadaj... Jaz takega primera ne poznam.
Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je moški v profilu pošteno napisal: imam nedokončano srednjo šolo, od rojstva živim pri mami, pri 32-ih letih pa imam prihranjenih 180 evrov? Tak profil se še ni pojavil. Se tudi ne bo!
Torej? Kje smo? Smo pa (uporabniki spleta) zagotovo svetovni prvaki v nategovanju drugih. Ker je nategovati tako fajn...
Nove raziskave pa pravijo, da iz Facebooka ne moremo sklepati ničesar.
Ne samo iz FB, iz marsičesa na spletu ne moremo sklepati prav ničesar. Kajti splet je idealno mesto za nategovanje drugih. In le redki napišejo kaj po pravici. Skoraj nihče.
Recimo: Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je v zgodovini interneta kakšen moški z 12-centimeterskim tičem napisal, da ima 12 cm dolgega? Jaz takega primera ne poznam.
Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je punca, ki je tako grda, da lahko zaradi svoje "lepote" dela le kje zadaj v skladišču, pa še tam vsi bežijo pred njo, na svojem FB profilu napisala, da je tako grda, da lahko dela le kje zadaj... Jaz takega primera ne poznam.
Pozna mogoče kdo kakšen primer, da je moški v profilu pošteno napisal: imam nedokončano srednjo šolo, od rojstva živim pri mami, pri 32-ih letih pa imam prihranjenih 180 evrov? Tak profil se še ni pojavil. Se tudi ne bo!
Torej? Kje smo? Smo pa (uporabniki spleta) zagotovo svetovni prvaki v nategovanju drugih. Ker je nategovati tako fajn...
Nategujem (zaenkrat še!) v živo, po spletu pa drugim ne lažem. Ni nikakršne potrebe. Sem pač iz enih drugih časov, kjer so te takoj pogruntali, če si lagal. Ker se je hitro videlo, da lažeš. Ker smo se šli (in to DOBESEDNO vse) v živo... In mi je to ostalo. Na moje veliko veselje.
Ta študija dokazuje, da če rečem "fuck you" še ne pomeni, da ne bom delodajalcu prnesel notri krepke vsote denarja.
Skratka, pravi delodajalci se ozirajo zgolj in samo na delovno sposobnost, pa jih niti ne briga kako pornografijo gledaš. Razen, če ni to kaka javna agencija stila "agencija za moralni razvoj prebivalstva".
Ta študija dokazuje, da če rečem "fuck you" še ne pomeni, da ne bom delodajalcu prnesel notri krepke vsote denarja.
Skratka, pravi delodajalci se ozirajo zgolj in samo na delovno sposobnost, pa jih niti ne briga kako pornografijo gledaš. Razen, če ni to kaka javna agencija stila "agencija za moralni razvoj prebivalstva".
Nekdo ki gleda pornografijo 4 ure na dan v službi, delodajalcu ne prinese nič.
Preveč zdrkan za delovni proces ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
