» »

V profilih na LinkedIn manj pomembnih laži kot v življenjepisih

V profilih na LinkedIn manj pomembnih laži kot v življenjepisih

Slo-Tech - Olepševanje in napihovanje življenjepisov (CV-jev), ki v skrajnem primeru vsebujejo debele laži, ni nič neobičajnega. Nekatere raziskave kažejo, da naj bi bilo kar 90 odstotkov vseh življenjepisov, ki jih prejmejo delodajalci, tako ali drugačne zglajenih. Moderno orodje, ki dopolnjuje in v nekaterih primerih kar zamenjuje vlogo življenjepisov, pa je LinkedIn, kjer lahko posamezniki pripravijo javne življenjepise z referencami in izkušnjami ter kot stike dodajajo ljudi, s katerimi so poslovno sodelovali. Pričakovali bi, da bodo profili na LinkedIn zaradi pregovorne nezanesljivosti internetnih podatkov na debelo posejani z lažmi, a raziskave kažejo, da to ne drži. Zadnja raziskava z ugledne Univerze Cornell razkriva, da je v profilih na LinkedIn kvečjemu toliko laži kakor v klasičnih življenjepisih.

V raziskavi je sodelovalo 119 posameznikov, ki so morali pripraviti bodisi javen ali zaseben profil na LinkedIn bodisi klasičen življenjepis. V nadaljevanju so jim predstavili oglas za delo, na katerega so morali napisati čim boljši življenjepis, saj je bila ponujena nagrada za zmagovalca. V nadaljevanju so primerjali prve izdelke z zadnjimi življenjepisi in vedenje analizirali z vprašalniki. Ugotavljali so pogostnost in resnost laži.

V povprečju je vsak v svojem življenjepisu lagal na 2,87 mestih. Zanimivo je, da je ta številka konstanta na glede na obliko (LinkedIn ali življenjepis), se pa razlikuje razrez po vsebini laži. Medtem ko je bilo v klasičnih življenjepisih bistveno več laži o delovnih izkušnjah, izobrazbi in sposobnosti, je bilo v profilih na LinkedIn teh manj. Tam so raje lagali o svojih hobijih, interesih itd.

To pomeni, da je v profilih na LinkedIn manj laži o sposobnostih, ki zanimajo delodajalca in so neposredno povezane z delovnim procesom, in so torej bolj uporabni. Eden izmed razlogov za tovrstno početje je javnost profilov in medsebojna povezanost, saj je na internetu občinstva bistveno več, tako da je lagati bistveno bolj tvegano, poleg tega pa se resničnost navedb hitro preveri. Klasične življenjepise po drugi strani bere samo delodajalec, zato so tam laži o delovnih izkušnjah bolj razširjene.

5 komentarjev

Jeronimo ::

Zanimivo. Nikoli mi ni prišlo na misel, da bi kakorkoli lagal v svojem CV-ju. Nikoli.
JURIŠ !!!
Preko vode do slobode!

jype ::

Tudi meni še ni bilo treba lagati v CVju, a reči niso povsem črno-bele. Mnogi delodajalci ne znajo opisati delovnega mesta v oglasu ali razpisu, zato je tam CV le vstopnica na razgovor (pogosto najprej s kadrovskim osebjem, šele potem pa dejansko z ljudmi, s katerimi bi delal), v katerem dejansko lahko vidiš, če tvoje šibko znanje, ki ga ne bi vpisal v CV, dejansko zadostuje za opravljanje dela, ki ga delodajalec zahteva.

Če je delodajalec dovolj napreden, da za CV sprejme povezavo na linkedin profil (pri nas je še vedno precej takih, ki ne), potem tega problema običajno itak ni.

Gregor P ::

Pri delodajalcu, ki ne želi sprejeti tvoje povezave na linkedin, itak ne želiš delati (mislim, če govorimo o nekih sodobnih tehničnih, programerskih IT poklicih)8-)
The main failure in computers is usually located between keyboard and chair.
You read what you believe and you believe what you read ...
Nisam čit'o, ali osudjujem (nisem bral, a obsojam).

jype ::

Govorimo tudi o sodobnih "kvazi social media" in drugih marketinških poklicih, kjer to ni več tako očitno, čeprav bi moralo biti.

Invictus ::

Zakaj bi bodoči delodajalec hotel biti povezan s tabo na Linkedinu?

Potem bi imel cel profil nasran s strani potencialnih delavcev od katerih zaenkrat še ni nobenih koristi. Sam imam precej povezav gor (večinoma od ljudi s katerimi sem delal ali jih osebno poznam), pa jih je že skoraj preveč.

Če bi dal noter vse potencialne bodoče stranke, bi se mi zmešalo.

Problem slovenskih delodajalcev je sledeč pri iskanju novih zaposlenih:
- Praktično nikoli ne napišejo kaj boš delal. Sam nek splošen opis. Recimo programiranje v .NETu. Področje je pa bistveno preširoko da bi ga lahko opisal tako na kratko.
- Lista potrebnih znanj je dolga ko črevo. Nekateri se temu izmikajo s tem da hočejo dobiti najboljše. Sam pa mislim da kadrovska ali šef nima pojma kaj sploh išče. In namečejo noter vse stvari, za katere so kdaj slišali.
- Skoraj nikoli ni noter plače. Od - do pač glede na izkušnje. Bi človek mislil da so kak finančno plan naredili za novega zaposlenega.
- Nikoli ni noter ugodnosti, ki jih dobiš v službi, kot npr. službeni avto, gsm, dodatrna pokojnina ipd ...
- Nobeno podjetje ne ustvari nekih vprašalnikov in testov preden sploh povabijo ljudi na razgovor. Preko interneta. Komu se pa danes še ljubi brati vse CVje na papirju ali v Wordu. Obstaja cel kup softwera za analizo.

Kadrovska služba je v Sloveniji še vedno precej socialistično naravnana. O modernih tehnologijah nimajo pojma. O modernih analizah še manj. O merjenju uspešnosti ljudi v podjetju pa sploh ne ...

Seveda so izjeme. Ki pa žal samo potrjujejo pravila.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Zaposlitev - osebna spletna stran?

Oddelek: Loža
211875 (445) Boomerang
»

Prošnje in življenjepis na privat gmail račun?

Oddelek: Omrežja in internet
121420 (872) bbbbbb2015
»

LinkedIn spam?

Oddelek: Loža
111540 (972) kunigunda
»

LinkedIn izgubil 6,5 milijona gesel

Oddelek: Novice / Varnost
3811959 (9531) Jst
»

Dobičkonosen LinkedIn kupuje SlideShare

Oddelek: Novice / Nakupi / združitve / propadi
185026 (3988) Iatromantis

Več podobnih tem