Bloomberg - IBM je sporočil, da bo v evropskih podružnicah odpustil 10.000 zaposlenih, preden se bo podjetje dokončno razdelilo. S tem ukrepom želijo povečati dobičkonosnost. Največ jih bodo odpustili v Nemčiji in v Veliki Britaniji, prizadete pa bodo še Belgija, Italija, Poljska, Slovaška. Samo v Nemčiji bodo odpustili 2300 ljudi. Skupno gre za 20 odstotkov zaposlenih v tej regiji, kar ni zanemarljivo.

V podjetju se pripravljajo na razdelitev. V novo podjetje, ki še nima uradnega imena in se za zdaj imenuje NewCo, bodo pospravili manj dobičkonosne dele, kot na primer infrastrukturne storitve, medtem ko bo originalni IBM obdržal umetno inteligenco in hibridne storitve v oblaku. Razdelitev kanijo končati do konca leta 2021, za delničarje pa ne bo imela davčnih posledic. Večina odpuščenih sodi v oddelke, ki bodo postali del NewCo. Ti se ukvarjajo z infrastrukturo, upravljanjem podatkovnih centrov, klasično tehnično podporo in servis. Zmanjšanje števila zaposlenih bodo dokončali do sredine...

Slo-Tech - V ZDA se v zadnjih mesecih sprva sramežljivo, sedaj pa že pogumneje pojavljajo zamisli, da bi bilo treba velike tehnološke gigante (Facebook, Amazon, Google, Apple) prisilno razbiti na manjša podjetja. V ZDA so se namreč letos začele preiskave Googla, Facebooka, Apple in Amazona zaradi oviranja konkurence.

Bill Gates je v intervjuju za Bloomberg dejal, da je po njegovem mnenju to zelo slab predlog, saj bi namesto enega podjetja, ki zlorablja svoj položaj, preprosto dobili več podjetij, ki počno isto. Meni, da bi namesto tega morali strožje nadzorovati in regulirati podjetja ter neprimerna vedenja jasno razglasiti kot nezakonita. Pravi, da podjetja trenutno delujejo zakonito in da je problem v pomanjkljivi zakonodaji, ki jim omogoča, da s svojimi inovacijami povzročajo tudi številne negativne vplive na družbo. Dodaja, da se ne spomni, kdaj bi na zadnje prisilno razdelili kakšno veliko podjetje. Zadnja večja delitev se je zgodila leta 1982, ko so Bell Systems oz. AT&T razkosali na osem regionalnih operaterjev.

Gates ima z grožnjami o razdelitvi številne izkušnje. Konec 90. let se je pravosodno ministrstvo lotilo Microsofta zaradi zlorabe prevladujočega tržnega položaja in predlagalo tudi razdelitev podjetja. Ko je Microsoft...

The Wall Street Journal - Do konca oktobra bo končana razdelitev podjetja Hewlett-Packard na dve podjetji, s katero želijo izboljšati svojo učinkovitost, kar bo prineslo tudi veliko presežnih delavcev. Podjetje se bo razdelilo na HP Inc., ki bo prodajal osebne računalnike in tiskalnike, ter HP Enterprise, ki bo skrbel za programsko opremo, storitve, poslovno opremo, strežnike itd.

V HP Enterprise bodo odpustili 25.000-30.000 ljudi, kar predstavlja dobrih 10 odstotkov vseh zaposlenih, so včeraj sporočili iz podjetja. Ob tem dodajmo, da so 55.000 ljudi v zadnjih letih pod vodstvom nove izvršne direktorice Meg Whitman že odpustili. Z ukrepi nameravajo privarčevati 2,7 milijarde dolarjev letno. V zadnjem letošnjem...

Slo-Tech - Razdelitev podjetja Hewlett-Packard na dvoje podjetij je že dejstvo. Ameriška agencija trg vrednostnih papirjev (SEC) je razkrila prejeto dokumentacijo, ki opisuje ureditev družbe po razdelitvi, ki mora biti končana do 1. novembra.

Podjetje se bo razdelilo v HP Inc., ki bo obdržal borzni simbol HPQ ter bo prodajal osebne računalnike in tiskalnike, ter HP Enterprise, kamor bodo pospravili vse ostalo, torej programsko opremo, storitve, strežnike itd. Njegov novi simbol bo HPE. Glavna vprašanja, ki se zastavlja investitorjem, tudi v 316-stranskem poročilu ostajajo neodgovorjeno: koliko delnic posameznega podjetja bodo delničarji dobili, kdo bo v upravnem odboru HPE in kam bo šla katera...

Reuters - Po napovedi ločitve PayPala in Ebayja ter delitve Hewlett-Packarda na dva dela se na podobno pot podaja tudi Symantec. Podjetje, ki ga najbolje poznamo kot proizvajalca znamenitega Norton Antivirusa, se bo ločilo na del za računalniško varnost in del za informatiko. To je tretji odmevnejši primer letos, sicer pa do konca leta pričakujemo več kot 60 delitev podjetij, kar je največ po letu 2000.

Razlogi za delitev so podobni kot pri ostalih podjetjih, ki sta to letos naznanili. Vodstvo verjame, da bo deljeni Symantec konkurenčnejši in predvsem zanimivejši za prevzeme. Cisco in NetApp se, denimo, že omenjata kot potencialna kupca dela Symanteca. Zanimivo je, da gre pri tej delitvi za obratno operacijo od nakupa podjetja Veritas Software leta 2005. Pred...

The Wall Street Journal - Kot smo napovedovali, se bo Hewlett-Packard razdelil, saj je to potrdila tudi izvršna direktorica Meg Whitman. Še pred tem pa bodo korenito prevetrili svojo kadrovsko sestavo, saj bodo odpustili še 19.000 ljudi.

Odpuščanja so se pričela leta 2012, ko so napovedali skrčenje števila zaposlenih za 27.000, kar je tedaj predstavljalo približno osem odstotkov vseh zaposlenih. Ocene pa so rasle in rasle, tako da so letos napovedovali že 45.000-50.000 presežnih delavcev do konca prihodnjega leta. Whitmanova je oceno še enkrat popravila navzgor, tako da je sedaj zadnja številka 55.000 manj...

Slo-Tech - IBM je začel veliko prestrukturiranje, ki naj bi že v prihodnjem letu prineslo približno štirikrat višji dobiček na delnico od lanskega. Eden izmed pomembnih ukrepov je znižanje števila zaposlenih. Točnih številk IBM ne razkriva več, ocenjuje pa se (na podlagi rezervacij za odpravnine), da bo delo izgubilo 13.000 zaposlenih. Poleg tega bodo tudi odkupovali lastne delnice, in sicer naj bi v ta namen porabili 15 milijard dolarjev.

Konec preteklega leta je imel IBM 431.212 zaposlenih, kar je 0,7 odstotka manj kot leta 2012 in predstavlja prvo znižanje števila zaposlenih po več kot desetletju. Sedanja odpuščanja bodo to številko znižala še za tri odstotke. Če so se odpuščanja februarja začela v Evropi in Indiji, sedaj prihajajo tudi v ZDA....

Slo-Tech - Hewlett-Packard je ob novem letu postregel z napovedjo (SEC-poročilo), da bodo nadaljevali s krčenjem števila zaposlenih. Zadnjo oceno, da bodo v fiskalnem letu 2014 odpustili 29.000 zaposlenih in za to porabili 3,6 milijarde dolarjev (stroški prestrukturiranja, odpravnine in ostalo), so popravili navzgor. Tako po novem načrtujejo dodatnih pet tisoč presežnih delavcev, kar bo skupno število odpuščenih dvignilo na 34.000 in stalo 4,1 milijarde dolarjev. To predstavlja približno 11 odstotkov vseh zaposlenih, ki jih je bilo konec oktobra, ko so odpustili že 24.600 izmed napovedne kvote, približno 317.500.

Meg Whitman je leta 2011 podedovala kar precej oslabljen Hewlett-Packard, ki ni imel jasno izdelane strategije. Pametne telefone in tablice je HP še pod...

AllThingsD - Hewlett-Packardova izvršna direktorica Meg Whitman je začela ukinjati delo od doma, ki je bilo tudi v HP-ju pogosta praksa. Toda v nasprotju z Yahoojem, ki je spremembo uvedel skorajda čez noč in brez izjem, zaradi česar so med zaposlenimi sprožili pravi revolt, Whitmanova uporablja mehkejše prijeme.

Spomnimo, da je Yahoojeva izvršna direktorica Marissa Mayer ob nastopu funkcije dobila težko nalogo, da podjetje reši pred zatonom v nepomembnost (manj pesniško temu pravimo upad tržnega deleža, znižanje dobičkonosnosti in v skrajnem primeru stečaj). Eden izmed pomembnih aspektov je tudi občutek pripadnosti kolektivu, ki se je v Yahooju razvodenel. Da bi ga povečala, je Mayerjeva odredila...

BBC - Hewlett-Packard je danes napovedal, da bodo morali do konca leta 2014 odpustiti 27.000 ljudi oziroma osem odstotkov vseh zaposlenih. Na ta način kanijo na letni ravni privarčevati 3,5 milijarde dolarjev, ki jih bodo reinvestirali v raziskave in razvoj. Trenutno HP v ta sektor vlaga tri odstotke prihodkov, po letu 2014 pa se bo ta delež povečal na pet odstotkov. Izvršna direktorica Meg Whitman dodaja, da bodo varčevali tudi drugod in prihranke takisto vlagali v razvoj. Stroški zaradi prestrukturiranja, ki vključujejo odpravnine, bodo v teh letih skupno znašali 3,5 milijarde dolarjev.

To ni prvo odpuščanje v HP-ju, kjer to prakso za reševanje finančnih težav redno uporabljajo, nazadnje v letih 2009-2010. Skupno so v...

Slo-Tech - Nenadoma in nepričakovano je podal odstopno izjavo HP-jev izvršni direktor Mark Hurd, ki je bil na položaju od leta 2005. V zgodovino podjetja se je zapisal kot eden najuspešnejših, a tudi najstrožjih menedžerjev. V času njegovega vodenja podjetja je odslovil 15.200 delavcev, kar je predstavljajo desetino vseh zaposlenih. Zmanjšal je število zaposlenih v IT-oddelku, število aplikacij v uporabi v HP-ju in število njihovih podatkovnih centrov s 85 na šest. Po nastopu recesije je ukinil mnogo ugodnosti za...