The Wall Street Journal - Kot smo napovedovali, se bo Hewlett-Packard razdelil, saj je to potrdila tudi izvršna direktorica Meg Whitman. Še pred tem pa bodo korenito prevetrili svojo kadrovsko sestavo, saj bodo odpustili še 19.000 ljudi.
Odpuščanja so se pričela leta 2012, ko so napovedali skrčenje števila zaposlenih za 27.000, kar je tedaj predstavljalo približno osem odstotkov vseh zaposlenih. Ocene pa so rasle in rasle, tako da so letos napovedovali že 45.000-50.000 presežnih delavcev do konca prihodnjega leta. Whitmanova je oceno še enkrat popravila navzgor, tako da je sedaj zadnja številka 55.000 manj zaposlenih, kar nameravajo doseči do konca 2015. Od teh so jih 36.000 že odpustili, 19.000 pa jih še bodo. Za primerjavo: HP je imel oktobra 2013 več kot 317.000 zaposlenih, Google pa na primer 47.000.
Prihranke zaradi manjšega števila zaposlenih bodo vložili v raziskave in razvoj, so sporočili v izjavi za javnost. Hkrati so še uradno potrdili razdelitev podjetja na dva dela, ki bo dokončana do oktobra prihodnje leto. Novonastali podjetji bosta približno enako veliki, kar se tiče prihodkov (57-58 milijard dolarjev letno), pričakovanega dobička (5-6 milijard dolarjev) in števila zaposlenih. HP Enterprise se bo osredotočil na podjetja in bo prodajal strežnike, omrežne rešitve, programsko opremo ter storitve, medtem ko bo IP Inc. prodajal zlasti domačim uporabnikom, in sicer PC-je, grafiko, tiskalnike ipd.
Whitmanova je priznala, da gre za veliko spremembo. Še pred tremi leti je zatrjevala, da je podjetje v boljši kondiciji kot celota, sedaj pa skupaj s finančno direktorico Cathie Lesjak poudarjata prednosti razdružitve.
Novice » Nakupi / združitve / propadi » HP bo pred razdelitvijo še odpuščal
Invictus ::
Ta razdružitev je samo razlog da se bodo znebili celega kupa ljudi na relativno neboleč način.
Pa ne za odpuščene ...
Pa ne za odpuščene ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
fosil ::
Prihranke zaradi manjšega števila zaposlenih bodo vložili v raziskave in razvoj, so sporočili v izjavi za javnost.
Ta izjava mi je pa res smešna.
Kakor da so raziskave in razvoj črna škatla kamor vržeš noter denar, ven pa pridejo novi izumi. Zaposleni pa pri tem nimajo nič.
Tako je!
Glugy ::
Se mi zdi da vedno najdejo razlog da je vedno manj zaposlenih ki morajo narediti vedno več. Zato pa ni dobr imet gromozanskih podjetij ampak veliko malih podjetij. Mala in srednja podjetja imajo največ zaposlenih. Razne multinacionalke pa vedno delajo z nevzdržnim minimumom ker imajo nenehno prestrukturiranja zato da bi od vsakega zaposlenega iztisnili še kak dodatn evro. Pa tle sploh nima veze al si podjetje to lahk prvošč al ne. Vedno strmijo k temu da iztisnejo čim več dobička iz čim manj zaposlenih.
Sej bi reku evo to ti je kapitalizem ampak dejansko ni nujno da je taka oblika kapitalizma. So alternative.
Sej bi reku evo to ti je kapitalizem ampak dejansko ni nujno da je taka oblika kapitalizma. So alternative.
nekikr ::
Ne nabijaj. Vsako kapitalistično podjetje stremi k temu, da iz čim manj zaposlenih iztisne čim več dobička. In kot drugo, če si lahko privoščijo, da odpustijo 55.000 ljudi in obdržijo enake rezultate, potem se jih je pač v teh zlatih letih napaslo toliko, da je stanje treba popraviti. Oni že znajo, ni to slovenska JU, kjer obseg dela pade za polovico, ljudi zaposlijo pa še več kot v časih največjega dela.
Fritz ::
Glugy ima kar prav..tvoja miselnost pa nas je pripeljala kjer smo in bo tudi povzročila propad kapitalizma v tej obliki...žal, verjetno na precej boleč način.
"Težav ne moremo reševati z isto miselnostjo,
kot smo jo imeli, ko smo jih ustvarili."
A. Einstein
kot smo jo imeli, ko smo jih ustvarili."
A. Einstein
feryz ::
Seveda bodo vsi odpuščeni novi potencialni kupci HP-jevih in ostalih izdelkov.
Kar naj odpuščajo, prodajali bodo pa sami sebi. Ob takih plačah, kot jih imajo, najbrž ne bo problem vsega pokupiti. Navsezadnje nič ne škodi če imaš par deset računalnikov doma, tablic, telefonov, avtov...
Kar naj odpuščajo, prodajali bodo pa sami sebi. Ob takih plačah, kot jih imajo, najbrž ne bo problem vsega pokupiti. Navsezadnje nič ne škodi če imaš par deset računalnikov doma, tablic, telefonov, avtov...
nekikr ::
Glugy ima kar prav..tvoja miselnost pa nas je pripeljala kjer smo in bo tudi povzročila propad kapitalizma v tej obliki...žal, verjetno na precej boleč način.
Tvoja miselnost je pripeljala Muro v stečaj. Pa ne samo stečaj. Do tega, da je pred zasluženim in močno prepoznim koncem vzela milijone vsem nam. Tvoja miselnost je tudi pokončala socializem, ki bi ga spet rad. Ampak tvoja miselnost deluje le do takrat, ko nam zmanjka tujega denarja.
Ti ljudje, ki so sedaj ostali brez službe, so pač v tem momentu višek (in so bili precej verjetno že dolgo časa). To je v razvitem svetu precej logični pojav na vsake toliko časa (še pri naši avtomobilski industriji recimo redno zaposlujejo in odpuščajo presežne delavce in poudarjajo, da je to logično). Ker smo srednje razvita država z nerazvitimi socialističnimi kmetavzarji nam pa te stvari niso jasne (kljub milijardnim deficitom in posojili vsako leto).
sisemen ::
Ne nabijaj. Vsako kapitalistično podjetje stremi k temu, da iz čim manj zaposlenih iztisne čim več dobička. In kot drugo, če si lahko privoščijo, da odpustijo 55.000 ljudi in obdržijo enake rezultate, potem se jih je pač v teh zlatih letih napaslo toliko, da je stanje treba popraviti. Oni že znajo, ni to slovenska JU, kjer obseg dela pade za polovico, ljudi zaposlijo pa še več kot v časih največjega dela.
Lol, ti pa še nisi nikoli v korporaciji s kaksnim 20+ leti obstoja delal, ne? :D :D :D Ne NE ZNAJO. V pozitivnih letih se jim nabere kupe nekega kadra "v katerega so kao investirali", seveda so ti ljudje hitro zadušeni v kupih formularjev in pravilnikov (ki si jih je izmislil, middle management, zaradi ščitenja svojega obstoja), raznih ISOtov itd. Kar naekrat, tudi če so imeli srečo in niso nabavili nakladača, kar je bolj izjema kot pravilo, dobijo ven nemotiviranega zombija, ki se mu ne da narediti nič kar lahko zavleče z izmotavanjem pri komunikaciji, valjenje "show stopperjev" na druge itd. In taki niso samo delavci ampak cela komandna veriga, do ljudi, ki so plačani od učinka, seveda bajno, praviloma zgornja dva layerja managementa. Ti so pa spet kobilice, edini interes jim je poskrbeti, da dosezejo njihove plane in če znižajo število zaposlenih, četudi bi jih v naslednjem letu rabili, če znižajo kvaliteto proizvodov itd., za tisto leto bo dobiček večji in oni bodo skasirali svoj bogati bonus. Pa čeprav lahko naslednje leto podjetje propade zaradi njihovih "varčevanj" (roko na srce, učinki se praviloma vidijo šele čez nekaj let). Kar pa seveda njih ne boli preveč, saj že letijo novi vodilni poziciji naproti, v drugem podjetju, kjer si v CV napisejo, kaksne profite so naredili prejsnjemu podjetju (ker se slabe strani njihovih ukrepov se ne vidi), kasneje pa lahko z glavo zmajujejo, kako so njihovi nasledniki vse zahebali. In karavana gre naprej.
Sem se razpisal bolj kot sem se mislil.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: sisemen ()
Zstiller ::
Ne nabijaj. Vsako kapitalistično podjetje stremi k temu, da iz čim manj zaposlenih iztisne čim več dobička. In kot drugo, če si lahko privoščijo, da odpustijo 55.000 ljudi in obdržijo enake rezultate, potem se jih je pač v teh zlatih letih napaslo toliko, da je stanje treba popraviti. Oni že znajo, ni to slovenska JU, kjer obseg dela pade za polovico, ljudi zaposlijo pa še več kot v časih največjega dela.
Lol, ti pa še nisi nikoli v korporaciji s kaksnim 20+ leti obstoja delal, ne? :D :D :D Ne NE ZNAJO. V pozitivnih letih se jim nabere kupe nekega kadra "v katerega so kao investirali", seveda so ti ljudje hitro zadušeni v kupih formularjev in pravilnikov (ki si jih je izmislil, middle management, zaradi ščitenja svojega obstoja), raznih ISOtov itd. Kar naekrat, tudi če so imeli srečo in niso nabavili nakladača, kar je bolj izjema kot pravilo, dobijo ven nemotiviranega zombija, ki se mu ne da narediti nič kar lahko zavleče z izmotavanjem pri komunikaciji, valjenje "show stopperjev" na druge itd. In taki niso samo delavci ampak cela komandna veriga, do ljudi, ki so plačani od učinka, seveda bajno, praviloma zgornja dva layerja managementa. Ti so pa spet kobilice, edini interes jim je poskrbeti, da dosezejo njihove plane in če znižajo število zaposlenih, četudi bi jih v naslednjem letu rabili, če znižajo kvaliteto proizvodov itd., za tisto leto bo dobiček večji in oni bodo skasirali svoj bogati bonus. Pa čeprav lahko naslednje leto podjetje propade zaradi njihovih "varčevanj" (roko na srce, učinki se praviloma vidijo šele čez nekaj let). Kar pa seveda njih ne boli preveč, saj že letijo novi vodilni poziciji naproti, v drugem podjetju, kjer si v CV napisejo, kaksne profite so naredili prejsnjemu podjetju (ker se slabe strani njihovih ukrepov se ne vidi), kasneje pa lahko z glavo zmajujejo, kako so njihovi nasledniki vse zahebali. In karavana gre naprej.
Sem se razpisal bolj kot sem se mislil.
+1
sisemen ::
Ker smo srednje razvita država z nerazvitimi socialističnimi kmetavzarji nam pa te stvari niso jasne (kljub milijardnim deficitom in posojili vsako leto).
Pa še da zaključim te tvoje samospeve, ker smo država polna nekih pametnjakovičev, ki se niso sposobni učiti na napakah prejšnjih generacij ampak raje za svoje lastne težave krivijo njih...
Vsako kapitalistično podjetje stremi k temu, da iz čim manj zaposlenih iztisne čim več dobička.
...in ker smo polni nekih turbo kapitalistov, ki se imajo za nekaj več, na koncu pa dobičkov svojih podjetij ne znajo kovati na svoji sposobnosti (navkljub temu, da se radi na vsa usta hvalijo z njo) ampak raje ožemajo delavce. Za povrh se pa zraven zgovarjajo še svoje višje moralne vrednote tako glasno, da preglasijo lastne možgane, ki jim probajo dopovedati, da so navadni zajedalci družbe.
Mimogrede, to kar si napisal počnejo samo skrajno nesposobna podjetja, s še bolj nesposobnimi direktorji.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: sisemen ()
nekikr ::
In koliko zaposlenih imaš ti pod sabo? Koliko let že obstaja tvoje podjetje in koliko stotin milijonv (celo milijard) prometa ustvari letno (v povprečju)?
Toliko, da vemo, kdo ima kaj pojma in kdo samo nabija iz kavča.
Toliko, da vemo, kdo ima kaj pojma in kdo samo nabija iz kavča.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | NASA je stara 60 letOddelek: Novice / Znanost in tehnologija | 4722 (3596) | 7982884e |
| » | Razdelitev Hewlett-Packarda bo odnesla 10 odstotkov zaposlenihOddelek: Novice / Ostale najave | 21155 (11697) | crniangeo |
| » | Uradno: Microsoft za 18.000 ljudi vitkejšiOddelek: Novice / Ostale najave | 6228 (5136) | Mr.B |
| » | IBM začenja odpuščatiOddelek: Novice / Ostale najave | 14179 (11643) | Invictus |
| » | Milijardnim vlaganjem v R&R ne sledijo nujno rezultatiOddelek: Novice / Rezultati | 4842 (3252) | Mr.B |