Pogajanja za plačo

Dzhimen je 16. jul 2019 ob 02:29 izjavil:

Lep pozdrav.

Imam vprašanje ki se nanaša na to temo, vendar je moja situacija rahlo drugačna od teh ki sem jih uspel na hitro prebrati tukaj. Večinoma je bilo govora o novi zaposlitvi ali menjavanju službe, če se ne motim. No, jaz sem v malce drugačni situaciji in sicer sem pri enem podjetju delal prekinjeno že dalj časa prek študenta (gre za delo na področju računalništva). Praktično tri poletja (vsakič 3 mesece), ter kaj malega (kak mesec recimo) ko mi je čas dopuščal ob študiju. Vedno so mi dali vedet (sodelavci, nadrejeni in šefi) da so z mojim delom zelo zadovoljni in da je v podjetju vedno mesto zame in da računajo da se bom po končanem študiju zaposlil pri njih.

No, sedaj sem s večino študijskih obveznosti zaključil (manjka več ali manj samo še magistrska, na kateri bom v naslednjem letu delal ob službi), dobil sem klic iz omenjene firme da me že čakajo in kdaj lahko pridem in tako sem začel pred kratkim spet delat pri omenjenem podjetju.

Delam preko študenta, ker sem imel že urejeno napotnico, ampak že prvi dan sem bil pozvan na individualni sestanek s šefom, kjer mi je bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Vprašal me je kakšna so moja pričakovanja glede neto osnovne plače.
V glavi sem vzel sem mojo zadnjo študentsko neto plačo pri njih (ki je bila pač onsnovna plača plus prevoz in malica, plus bonus za dva opravljena projekta) in sem ta znesek navedel kot moje pričakovanje za osnovno neto plačo pri podogbi za nedoločen čas. Na ta znesek bi po pogodbi dodatno dobil še prevoz, malico in vse stimulativne dodatke in bonuse, ki nikakor niso zanemarljivi.

Služba mi ustreza, lokacija mi več kot ustreza, s sodelavci se razumem, plača je v vsakem primeru zelo dobra, tako da se nameravam pri tem podjetju zaposliti. Pogodba sledi v naslednjih dneh. Plača še ni bila dorečena (pač do sedaj sem samo sporočil moja pričakovanja), tako da dokončna pogajanja ter dogovor o plači še pride.

Sedaj pa me zanima (ker sem prvič v taki situaciji), kako naj pristopim k tem "pogajanjem"?
Scenarija, kjer bi mi ponudili prenizko plačo skoraj da ne vidim. Že prek študenta sem imel nadpovprečno plačo, pa sem delal skoraj priložnostno.
Če se na koncu dogovorimo za mojo pričakovano plačo se ne bom prav nič pritoževal in bom podogbo podpisal.
Ampak vseeno me muči tisti "kaj če?" Kaj pa če bi mi oni ponudili večjo plačo in so sedaj ko so slišali moja pričakovanja znesek malce znižali? Kaj pa če sem za podjetje vreden več in si lahko izpogajam višjo plačo?
Resnično ni moj interes iskat tiste absolutne maksimalne meje, do katere se lahko izpogajam. Po drugi strani pa bi rad videl da je moja plača sorazmerna temu, kar prinesem podjetju.

Kako torej pristopit?
Ali šefu odkrito povem, da ne vem "koliko sem vreden" ter da mu zaupam da bo izpogajana plača fer tako za podjetje kot zame?
Ali naj probam predlagat še malce višjo plačo in vidim kakšen bo odziv?

Cilj je torej na korekten način izpogajat fer plačo glede na moje okoliščine. Vsak komentar in nasvet dobrodošel, tako od tistih, ki ste bili v podobni situaciji kot jaz, kot tudi tistih ki ste na drugi strani pogajalne mize.

Hvala lepa že vnaprej.
Lp.

Ce se razumes s sodelovci se pogovori z njimi naj ti malce pomagajo s podatki. Ce so skrti z informacijami potem po domace "fak it".

Potem gres nazaj na osnovo. Pogledas malo okrog koliko je tvoja izobrazba vredna in izhajaj iz tam. V vsakem primeru se lahko kasneje pogajas za visjo placo. Sam ne se pa pustit.

Lahko si se preberes ta clanek (salary negotiation):
https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/sa...

Meizu je 16. jul 2019 ob 03:02 izjavil:

Dzhimen je 16. jul 2019 ob 02:29 izjavil:

Lep pozdrav.

Imam vprašanje ki se nanaša na to temo, vendar je moja situacija rahlo drugačna od teh ki sem jih uspel na hitro prebrati tukaj. Večinoma je bilo govora o novi zaposlitvi ali menjavanju službe, če se ne motim. No, jaz sem v malce drugačni situaciji in sicer sem pri enem podjetju delal prekinjeno že dalj časa prek študenta (gre za delo na področju računalništva). Praktično tri poletja (vsakič 3 mesece), ter kaj malega (kak mesec recimo) ko mi je čas dopuščal ob študiju. Vedno so mi dali vedet (sodelavci, nadrejeni in šefi) da so z mojim delom zelo zadovoljni in da je v podjetju vedno mesto zame in da računajo da se bom po končanem študiju zaposlil pri njih.

No, sedaj sem s večino študijskih obveznosti zaključil (manjka več ali manj samo še magistrska, na kateri bom v naslednjem letu delal ob službi), dobil sem klic iz omenjene firme da me že čakajo in kdaj lahko pridem in tako sem začel pred kratkim spet delat pri omenjenem podjetju.

Delam preko študenta, ker sem imel že urejeno napotnico, ampak že prvi dan sem bil pozvan na individualni sestanek s šefom, kjer mi je bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Vprašal me je kakšna so moja pričakovanja glede neto osnovne plače.
V glavi sem vzel sem mojo zadnjo študentsko neto plačo pri njih (ki je bila pač onsnovna plača plus prevoz in malica, plus bonus za dva opravljena projekta) in sem ta znesek navedel kot moje pričakovanje za osnovno neto plačo pri podogbi za nedoločen čas. Na ta znesek bi po pogodbi dodatno dobil še prevoz, malico in vse stimulativne dodatke in bonuse, ki nikakor niso zanemarljivi.

Služba mi ustreza, lokacija mi več kot ustreza, s sodelavci se razumem, plača je v vsakem primeru zelo dobra, tako da se nameravam pri tem podjetju zaposliti. Pogodba sledi v naslednjih dneh. Plača še ni bila dorečena (pač do sedaj sem samo sporočil moja pričakovanja), tako da dokončna pogajanja ter dogovor o plači še pride.

Sedaj pa me zanima (ker sem prvič v taki situaciji), kako naj pristopim k tem "pogajanjem"?
Scenarija, kjer bi mi ponudili prenizko plačo skoraj da ne vidim. Že prek študenta sem imel nadpovprečno plačo, pa sem delal skoraj priložnostno.
Če se na koncu dogovorimo za mojo pričakovano plačo se ne bom prav nič pritoževal in bom podogbo podpisal.
Ampak vseeno me muči tisti "kaj če?" Kaj pa če bi mi oni ponudili večjo plačo in so sedaj ko so slišali moja pričakovanja znesek malce znižali? Kaj pa če sem za podjetje vreden več in si lahko izpogajam višjo plačo?
Resnično ni moj interes iskat tiste absolutne maksimalne meje, do katere se lahko izpogajam. Po drugi strani pa bi rad videl da je moja plača sorazmerna temu, kar prinesem podjetju.

Kako torej pristopit?
Ali šefu odkrito povem, da ne vem "koliko sem vreden" ter da mu zaupam da bo izpogajana plača fer tako za podjetje kot zame?
Ali naj probam predlagat še malce višjo plačo in vidim kakšen bo odziv?

Cilj je torej na korekten način izpogajat fer plačo glede na moje okoliščine. Vsak komentar in nasvet dobrodošel, tako od tistih, ki ste bili v podobni situaciji kot jaz, kot tudi tistih ki ste na drugi strani pogajalne mize.

Hvala lepa že vnaprej.
Lp.

Ce se razumes s sodelovci se pogovori z njimi naj ti malce pomagajo s podatki. Ce so skrti z informacijami potem po domace "fak it".

Potem gres nazaj na osnovo. Pogledas malo okrog koliko je tvoja izobrazba vredna in izhajaj iz tam. V vsakem primeru se lahko kasneje pogajas za visjo placo. Sam ne se pa pustit.

This! Edini verodostojni podatki so plačilne liste tvojih bodočih sodelavcev. Vse ostalo je obiranje malin.

solatko je 16. jul 2019 ob 19:15 izjavil:

secops - Ni nujno, da je kazanje plačilnih list dovoljeno. V nekaterih firmah je to strogo prepovedano, zaradi povzročanja slabe volje.

Sem jaz ze parkrat tule omenil, da bi jaz osebno kazensko sankcioniral vsakega, ki prikriva placilne liste po firmah. Najvecja neumnost kar si jih je clovestvo omislilo.

Potem se pa eni malinovci filajo preko vez z denarjem firme, za ostale pa ni denarja, pa toliko nizje place.

Dzhimen je 16. jul 2019 ob 02:29 izjavil:

Lep pozdrav.

Imam vprašanje ki se nanaša na to temo, vendar je moja situacija rahlo drugačna od teh ki sem jih uspel na hitro prebrati tukaj. Večinoma je bilo govora o novi zaposlitvi ali menjavanju službe, če se ne motim. No, jaz sem v malce drugačni situaciji in sicer sem pri enem podjetju delal prekinjeno že dalj časa prek študenta (gre za delo na področju računalništva). Praktično tri poletja (vsakič 3 mesece), ter kaj malega (kak mesec recimo) ko mi je čas dopuščal ob študiju. Vedno so mi dali vedet (sodelavci, nadrejeni in šefi) da so z mojim delom zelo zadovoljni in da je v podjetju vedno mesto zame in da računajo da se bom po končanem študiju zaposlil pri njih.

No, sedaj sem s večino študijskih obveznosti zaključil (manjka več ali manj samo še magistrska, na kateri bom v naslednjem letu delal ob službi), dobil sem klic iz omenjene firme da me že čakajo in kdaj lahko pridem in tako sem začel pred kratkim spet delat pri omenjenem podjetju.

Delam preko študenta, ker sem imel že urejeno napotnico, ampak že prvi dan sem bil pozvan na individualni sestanek s šefom, kjer mi je bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Vprašal me je kakšna so moja pričakovanja glede neto osnovne plače.
V glavi sem vzel sem mojo zadnjo študentsko neto plačo pri njih (ki je bila pač onsnovna plača plus prevoz in malica, plus bonus za dva opravljena projekta) in sem ta znesek navedel kot moje pričakovanje za osnovno neto plačo pri podogbi za nedoločen čas. Na ta znesek bi po pogodbi dodatno dobil še prevoz, malico in vse stimulativne dodatke in bonuse, ki nikakor niso zanemarljivi.

Služba mi ustreza, lokacija mi več kot ustreza, s sodelavci se razumem, plača je v vsakem primeru zelo dobra, tako da se nameravam pri tem podjetju zaposliti. Pogodba sledi v naslednjih dneh. Plača še ni bila dorečena (pač do sedaj sem samo sporočil moja pričakovanja), tako da dokončna pogajanja ter dogovor o plači še pride.

Sedaj pa me zanima (ker sem prvič v taki situaciji), kako naj pristopim k tem "pogajanjem"?
Scenarija, kjer bi mi ponudili prenizko plačo skoraj da ne vidim. Že prek študenta sem imel nadpovprečno plačo, pa sem delal skoraj priložnostno.
Če se na koncu dogovorimo za mojo pričakovano plačo se ne bom prav nič pritoževal in bom podogbo podpisal.
Ampak vseeno me muči tisti "kaj če?" Kaj pa če bi mi oni ponudili večjo plačo in so sedaj ko so slišali moja pričakovanja znesek malce znižali? Kaj pa če sem za podjetje vreden več in si lahko izpogajam višjo plačo?
Resnično ni moj interes iskat tiste absolutne maksimalne meje, do katere se lahko izpogajam. Po drugi strani pa bi rad videl da je moja plača sorazmerna temu, kar prinesem podjetju.

Kako torej pristopit?
Ali šefu odkrito povem, da ne vem "koliko sem vreden" ter da mu zaupam da bo izpogajana plača fer tako za podjetje kot zame?
Ali naj probam predlagat še malce višjo plačo in vidim kakšen bo odziv?

Cilj je torej na korekten način izpogajat fer plačo glede na moje okoliščine. Vsak komentar in nasvet dobrodošel, tako od tistih, ki ste bili v podobni situaciji kot jaz, kot tudi tistih ki ste na drugi strani pogajalne mize.

Hvala lepa že vnaprej.
Lp.

a) Zdaj je kar je. Če je podjetnik fejst dec, ti bo dal toliko kot si rekel. (V tem primeru vedi za drugič, da si rekel premalo.)

Takoj ti mora biti jasno, da več kot si rekel, ti ne bo dal nihče. Razen, če gre firmi res zelo dobro, in si rekel 3x premajhno cifro. (Vedi za drugič, da ne smeš biti ti prvi, ki v takem pogovoru omeni številko. In tudi če ti oni povejo cifro, naj ti ne bo nerodno reči, da pričakuješ 2x višjo. Ampak, seveda, če firma budžeta za tako plačo nima / si povedal cifro, ki je višja od šefove plače / v resnici ne išče kadra, ampak samo malo trati čas, ker ga je preveč v tem vesolju ti je ne bodo dali. Če se te bodo vseeno želeli imeti, te bodo pa čisto lepo vprašali, če bi šlo z nekaj manjšo cifro :-).)

Običajen podjetnik ti bo probal dati 10-20% manj kolikor si rekel. Mogoče gre skozi, pa je nekaj profitiral na tebi. (Vedi za drugič: ko se pogajaš za plačo, vedno reci ene 20% višjo cifro, kot jo želiš imeti, ker ti jo bo vsak probal nižati).

Tipični slo podjetnik (vsaj iz nekih časov pred konjunkturo) bo vzel tvojo neto študentsko plačo in ti bo ponudil pogodbo z isto cifro kot bruto plačo. (Nikakor ne sprejmi in predlagaj pol višjo cifro, ker se v teh časih dogaja krvav boj za kadre.)

Generalno pa bodo tvojo željeno plačo vedno hoteli znižati, in če se ne boš pustil kaj dosti pa vsaj za nekaj desetakov, ker so tako navajeni. Če je cifra sicer nekje tam, kot so tvoje želje, jo seveda sprejmi.

b) Za naslednjič se nauči, da se resni ljudje pogajajo o bruto plači (to je bruto1, brez malice in prevoza).

Kaj je bruto1 se lahko poučiš tukaj: http://www.adecco.si/izracun-place/

Srečno.

solatko je 16. jul 2019 ob 19:33 izjavil:

Meizu - Plače so lahko povod za nezadovoljstvo v firmi, zato pravi lastniki prepovedujejo pogovore o plačah. V dobrih firmah je lahko plača za isto delovno mesto med najnižjo in najvišjo tudi več kot 100%-ov, s tem, da tisti, ki dobiva najnižjo, ne bo nikoli priznal, da naredi enkrat manj od tistega, ki dobi najvišjo. Veš da ljudje nismo samokritični temveč nevoščljivi.

Nimajo oni kaj prepovedovat. Ni to pravica delodajalca.

KraitPay je 16. jul 2019 ob 20:46 izjavil:

Sam imam v pogodbi z bold, da ja plača tajnost in se o njej ne sme razpravljat s sodelavci.

Če je to pravica delodajalca ne vem, vem samo to, da smo na slabšem zaradi tega mi, zaposleni.

Samo s soselavci? V nasprotnem primeru: Kako pa potem plačaš dohodnino?

Si bom sposodil temo. Na kar nekaj zaposlitvenih obrazcih sem zasledil, da moraš vpisat pričakovano plačo. Torej, še preden bo delodajalec tebe osebno spoznal, bo vedel, kakšno plačo pričakuješ. Problem je, ker v takle obrazec ne moreš vpisat opombe ali območja od-do. Pa tudi ni jasno, ali jih zanima začetna plača ali plača po 5-ih letih. Kaj vpisati v tem primeru? Zanimam pa se za delo v kakšni tehnični trgovini ali skladišču (v mislih imam Big Bang ali Mimovrste). Podvprašanje je, kakšno plačo ima en tak prodajalec-svetovalec oz. skladiščnik?

GummyBear je 16. jul 2019 ob 22:47 izjavil:

Si bom sposodil temo. Na kar nekaj zaposlitvenih obrazcih sem zasledil, da moraš vpisat pričakovano plačo. Torej, še preden bo delodajalec tebe osebno spoznal, bo vedel, kakšno plačo pričakuješ. Problem je, ker v takle obrazec ne moreš vpisat opombe ali območja od-do. Pa tudi ni jasno, ali jih zanima začetna plača ali plača po 5-ih letih. Kaj vpisati v tem primeru? Zanimam pa se za delo v kakšni tehnični trgovini ali skladišču (v mislih imam Big Bang ali Mimovrste). Podvprašanje je, kakšno plačo ima en tak prodajalec-svetovalec oz. skladiščnik?

tam okoli 700 neto je realnost (če si v prodaji si lahko procente glede prodaje prislužiš)

Sej dostikrat je tako, da vprasas za placo, kljub temu da je delovno mesto standardizirano in se ve kaksen rang place je na voljo.

Avstrija je zakon. Ker morajo zakonsko napisati minimalno placo za doloceno delopvno mesto. Tocno ves, koliko ponujajo. Ker lahko gre za zelo podobno delo, razlika v minimalni placi pa tudi do 100%. In tako vsaj ves, kje bos se lahko pogajal za zeleno placo in kje ves, da niti v teoriji ni sans, da jo dobis. Tja se pac niti ne prijavis in ne izgubljas casa po nepotrebnem.

urosh je 17. jul 2019 ob 12:45 izjavil:

Avstrija je zakon. Ker morajo zakonsko napisati minimalno placo za doloceno delopvno mesto. Tocno ves, koliko ponujajo. Ker lahko gre za zelo podobno delo, razlika v minimalni placi pa tudi do 100%. In tako vsaj ves, kje bos se lahko pogajal za zeleno placo in kje ves, da niti v teoriji ni sans, da jo dobis. Tja se pac niti ne prijavis in ne izgubljas casa po nepotrebnem.

Vredno je dodati, da 99% citirajo minimalno placo po kolektivni pogodbi. Tako, da je napisana visina praviloma zakonsko dolocen minimum. Tako, da ni nujno pogajalsko izhodisce. Presegati tudi za dvakratnik ali vec ni neobicajno.

Za bolj natancne visine plac v at raje uporabi:

https://www.gehaltsrechner.gv.at/

TheBlueOne je 17. jul 2019 ob 13:22 izjavil:

urosh je 17. jul 2019 ob 12:45 izjavil:

Avstrija je zakon. Ker morajo zakonsko napisati minimalno placo za doloceno delopvno mesto. Tocno ves, koliko ponujajo. Ker lahko gre za zelo podobno delo, razlika v minimalni placi pa tudi do 100%. In tako vsaj ves, kje bos se lahko pogajal za zeleno placo in kje ves, da niti v teoriji ni sans, da jo dobis. Tja se pac niti ne prijavis in ne izgubljas casa po nepotrebnem.

Vredno je dodati, da 99% citirajo minimalno placo po kolektivni pogodbi. Tako, da je napisana visina praviloma zakonsko dolocen minimum. Tako, da ni nujno pogajalsko izhodisce. Presegati tudi za dvakratnik ali vec ni neobicajno.

Za bolj natancne visine plac v at raje uporabi:

https://www.gehaltsrechner.gv.at/

ali pa tudi rang npr med 2000€ - 4000€ glede na izkusnje

TheBlueOne je 17. jul 2019 ob 15:34 izjavil:

FTad je 17. jul 2019 ob 07:59 izjavil:

Jaz imam drugacne izkusnje (gre pa sicer za Avstrijsko podjetje). Sem podal eno bruto cifro, pa so mi potem dali ponudbo za nekaj stotakov visjo. Lahko, da je to bolj izjema, kot pravilo. Je pa tudi tako, da je osnovni rang place vedno ze zapisan v oglasu.

Enako je bilo pri moji, pa sem radoveden, ce je bilo nadaljevanje podobno. Ona ceprav je dobila nekaj stotakov vec neto je bila dosti hitro nezadovoljna in sla v nova pogajanja. Ti ze delas nekaj casa tam in si zadovoljen s tem, kar so ti pripisali?

Ja v takratnem primeru sem bil izredno zadovoljen. Ker sem se v eni firmi pogajal za cca 2700EUR bruto, nakar sem isto rekel v doticni firmi potem sem pa par dni kasneje dobil ponudbo za 3200EUR bruto. Je pa res, da je to SAP podrocje in je zelo iskan kader. Itak da sem takrat sprejel. Zdaj so mi se druge stvari pomembne. O njih sem pa v temi o placah ze pisal in spraseval.

Sem pa ravno v fazi iskanja druge sluzbe, bom potem ko imam pogodbo se kaj vec o tem napisal.

Dzhimen je 16. jul 2019 ob 02:29 izjavil:

Resnično ni moj interes iskat tiste absolutne maksimalne meje, do katere se lahko izpogajam.

Da ne citiram celega teksta, sem izvzel le ta del, ki me je zbodel v oci. Zakaj tvoj interes naj ne bi bila zgornja meja mozne kompenzacije? Nic ni narobe, ce je in kar naj bo (poleg ostalih zadev).

Menim, da si prehitro konkretno odgovoril o visini zeljene place. Iz tega, kar si napisal, je ocitno, da te podjetje zeli imeti v svojem timu. Predvidevam, da si rekel premalo. To bos sedaj v tem momentu tezko popravil. Kar pa lahko naredis je, da ko se boste konkretno pogovarjali, sploh ce opazis, s strani omenjenega sefa, indice, da si res pihnil mimo, izvleces s tem, da jasno omenis, da si za omenjeno kompenzacijo pripravljen delati le v nekem zacetnem obdobju, ko pridobivas bistvene izkusnje itd. Poves, da si se pogovarjal (s to in ono firmo, tem in tem programerjem), izmisli si malo, blefiraj... Uporabis soft nacin pogajanja (in ne samo za visino place), primeren razpolozenju, ko bo ponovno resen pogovor pred sestavo pogodbe.

Preberi to. Ni najkrajsi clanek in ne pride vse v postev za naso delovno kulturo v Sloveniji, ampak je kul:
https://haseebq.com/my-ten-rules-for-ne...
https://haseebq.com/how-not-to-bomb-you...

TheBlueOne je 17. jul 2019 ob 13:22 izjavil:

urosh je 17. jul 2019 ob 12:45 izjavil:

Avstrija je zakon. Ker morajo zakonsko napisati minimalno placo za doloceno delopvno mesto. Tocno ves, koliko ponujajo. Ker lahko gre za zelo podobno delo, razlika v minimalni placi pa tudi do 100%. In tako vsaj ves, kje bos se lahko pogajal za zeleno placo in kje ves, da niti v teoriji ni sans, da jo dobis. Tja se pac niti ne prijavis in ne izgubljas casa po nepotrebnem.

Vredno je dodati, da 99% citirajo minimalno placo po kolektivni pogodbi. Tako, da je napisana visina praviloma zakonsko dolocen minimum. Tako, da ni nujno pogajalsko izhodisce. Presegati tudi za dvakratnik ali vec ni neobicajno.

Za bolj natancne visine plac v at raje uporabi:

https://www.gehaltsrechner.gv.at/

Res je. Vendar tako vsaj približno veš kje si. Tam, kjer tako ali tako ne plačujejo minimuma, to tudi napišejo + da se je stvar dogovora. Čez čas - ko malo spremljaš pa tako že ves, za koliko se lahko kje dilaš - seveda ti tu info iz razpisa pomaga. Če je razpisano 1,5k€ potem se za 4k€ ne bos mogel pogajat. V tej službi, v katero grem s septembrom, je v bistvu po minimalcu 2,5, v razpisu so imeli 3,3 zmenli pa so se za konkretno več. Če bi bilo v razpisu 2,5k€ se nebi niti prijavil, ker do želene cifre nebi prišel. Ko pa je bil razpis za 3,3 potem pa veš, do kod približno se da dilat. To delodajalci tudi sami vedo in tako tudi napišejo - tisti ki hočejo imeti dober kader za primerno plačilo. Tisti, ki pa so zadovoljni z minimumom, tisti pa pač tako tudi napišejo in to tudi dobijo.
Sicer pa vsak mora enkrat nekje začeti in se potem lahko prebije daleč. Jaz sem začel z neko nadosnovno plačo v Slo, prišel v Avstrijo - jo zdupliral, sedaj po menjavi pa bo več kot 3x slo plače. in to v 5 letih.

Mato989 - Osnovna plača je lahko javna, vsa izplačila plač pa so osebni podatki, torej že po definiciji tajni. Ni potrebno, da piše v pogodbi, je lahko zapisano v pravilniku o pravicah in dolžnostih, kot lažja ali hujša kršitev delovne discipline.
Izplačila plač lahko preveri sindikalni zaupnik, vendar o tem ravno tako ne sme govort okoli.

Ti kot zaposleni lahko s svojo plačilno listo delaš kar hočeš.
Delodajalec ne sme.


Da bi se plačilne liste skrivale je ideja delodajalca, da se ne vidi razlik.

@solatko: In se zmeraj se jaz lahko o tem pogovarjam s sodelavci in jo povem, ce hocem. Delodajalec tega seveda ne sme. Jaz pa, ker je MOJ podatek in lahko z njim delam kar hocem. Lahko tu napisem koliko dobim in nihce ne more nic.

Po navadi delavci svoje plače skrivajo, kot kača noge, najbolj seveda tisti, ki imajo malo več. V družbi, zunaj podjetja je pač tvoj problem komu razkrivaš svoje podatke, na šihtu pa naj se o osebnih plačah v veliko podjetij, ne sme pogovarjat.

Razlogi so poslovni, da nebi zaradi razlik prihajalo do težav v poslovnih procesih. Lahko se pa vsak, ki ni zadovoljen, pogovarja o tem z nadrejenim in mu tudi legitimno postavi zahtevo za več.

Jaz ga še nisem našel. Plača je moj podatek in z njim lahko delam kar hočem, ga povem komur hočem.

Mislim, da so mi odvetniki na firmi na to temo nekako rekli (ampak je ze nekaj casa nazaj, tako da mogoce jemljite z rezervo), da placa ne more biti poslovna skrivnost. Lahko pa das razkritje place kot krsitev dolocene pogodbe. Ampak kako bos to potem preganjal/dokazoval na sodiscu pa je druga stran. Verjetno moras s tem povzrociti vidno/dokazljivo skodo podjetju.

solatko je 26. jul 2019 ob 16:42 izjavil:

in ravno zaradi tega, sa je v veliko firmah, pogovarjanje o plači, prepovedano.

Kot rečeno, brez zakonske podlage je tista prepoved le mrtvo črnilo na papirju.

Napises ze lahko, sama pogodba ne bo nicna. Bolj je vprasanje kaj lahko delodajalec naredi, ce komu poves placo. Najverjetneje nic.

solatko je 26. jul 2019 ob 16:42 izjavil:

Smurf - godrnjanje, revolt, slaba volja, upad aktivnosti so vse lahko posledice takih razgovorov in to bi lastniki firm radi preprečili, seveda pa ob poštenem nagrajevanju, teh problemov nebi bilo.

Ja lepo, ampak to nima nobene povezave s tem ali lahko delodajalec delavcu prepove izdajo informacij o placil ali ne.

Mato989 je 25. jul 2019 ob 15:45 izjavil:

solatko je 25. jul 2019 ob 12:42 izjavil:

nsa_ag3nt - Razlike pri plačah vedno prinesejo nezadovoljstvo pri slabih delavcih, še večji problem pa je pri delitvi po stricih in tetah, kar je po navadi, tam kjer so razlike, pri naših delodajalcih. Pri pravih kapitalistih so razlike pri plači, večinoma, pravilen, glede na prispevek posameznika, pri nas pa na žalost ne, ker neposrednji vodje nimajo teh kompetenc, en nivo višje pa že ne vedo več, kakšen je posamezni delavec.
Da se izognejo konfliktov, so plače razglašene kot poslovna tajnost in je mir v hiši.

Plače so POSLOVNA TAJNOST samo dokler ne pride plačilna do tebe... pokaži mi zakon ali sodbo kjer je delodajalec zgubil šiht ker je povedal ali pokazal plačilko kolegu sodelavcu izven delovnega časa v gostilni in je to delodajalec opazil!!!!

Kaj izven delovnega casa. Jaz lahko povem svojo placo na glas v pisarni ce hocem. In prav bi bilo tako. Vsi bi morali iz ciste morale in etike med seboj sodelovati in se pogajati za pravicne place sorazmerno glede na zmogljivost slovenskega gospodarstva. Tako imas pa najbrz cel kup hlapcev pri nas, ki jih je sram vprasati za kaj vec in opravljajo dela ki zahtevajo stopnjo izobrazbe za podpovprecno slovensko placo.