The New York Times - Amazon je mogoče začel kot spletna prodajalna knjig, a njegov ustanovitelj in izvršni direktor Jeff Bezos je imel že od samega začetka večji načrt. Knjige je izbral le zato, ker je z nečim pač treba začeti in ker so knjige v ta namen idealne - sorazmerno poceni, nepokvarljive, dovolj majhne za pošiljanje po pošti in hkrati nudijo precej podatkov za profiliranje kupcev. Dvajset let pozneje je Amazon tehnološki gigant, ki prodaja domala vse (od knjig do procesorskih ciklov v računalniških oblakih), hkrati pa raziskuje in uvaja številne nove tehnologije.
Amazon se odkrito pohvali, da je podjetje, ki od delavcev zahteva največ in jih priganja do meja lastnih zmožnosti in še malo čez. V Amazonu se meri vse, ravnotežje med delom in zasebnim življenjem pa je pomaknjeno skorajda povsem k prvemu, pravijo nekdanji zaposleni. Podjetje goji kulturo, kjer je zaželeno in pričakovano razcefrati načrte in projekte ter v njih iskati luknje, prijavljati svoje sodelavce šefom, šefe njihovim šefom in tako naprej. Fluktuacija zaposlenih je precej velika in Amazon ne sodi med podjetja, kjer bi nekdo lahko računal na delo do upokojitve; obdržijo le največje zvezde, ki pa jih tudi astronomsko plačajo. Večina ostalih zdrži nekaj let. Amazon tudi javno pove, da bodo nekateri delo pri njih oboževali, drugi sovražili, vmesne poti pa navadno ni. Amazon trdi, da lahko le na ta način dosegajo izredne rezultate in visokoleteče cilje, ki jih je postavil Bezos.
Tekmovalno okolje pa prinaša tudi rezultate, saj je Amazon lani prehitel Walmart po prodaji in postal največji prodajalec v ZDA. Podjetje si prizadeva, da bi postal prvi prodajalec s prihodki, ki presegajo 1000 milijard dolarjev (trillion), kar ni tako nemogoč cilj, saj prodajajo čedalje več. Tudi zato podjetje v Seattlu gradi nove poslovne prostore, kjer bo lahko delalo 50.000 ljudi.
To je point vsakega kapitalističnega podjetja. Sicer pa garanje ljudi do smrti ni nova iznajdba.
As always in RL, vsak sistem ima svoj breaking point. Za zagotavljanje kontinuitete civilizacije in eksistence bo treba vse skupaj uravnotežit. Zato že nekaj časa goreče zagovornike enega ali drugega sistema ne jemljem več resno. V resnici komplet vesolje deluje po nekem running-average sort of ravnotežju in ne vidim, da bi bila bitja v njem iz tega izvzeta.
Se pravi, delat pri Amazonu je tako kot pri Mcdonaldsu.
The reason why most of society hates conservatives and
loves liberals is because conservatives hurt you with
the truth and liberals comfort you with lies.
Ja. Saj na spletu sploh nimajo konkurence, no Alibaba mogoče. Sicer pa sploh nevem kdo se prodaja knjige v Ang po spletu razen njih in da imajo normalne dni za dostavo. Še BookDepoistory so kupili.
Ne vidim pa razlike: Hofer, Aldi, Lidl, Mcdonald, Amazon...
Pff, kaj pa vem, moje prvo ever delo, vec kot 10 let nazaj je bilo pri mekdonalsu na smartinki in nas niso nikol neki blazno priganjal, velik zajebancije, sploh v nocnih izmenah
Nič niso pošteni. Knjigo je napisal novinar. Na amazonovi strani nič kaj takega ne piše, da bi imel slab občutek, da je pri njih slabo delati. Vsa podjetja zahtevajo enako. Kako pa to zgleda v praksi pa je druga stvar in o tem govori ta novica. Tisti video pa tudi ne pove nič kaj slabega. Vsaka služba je taka ... ali jo rad opravljaš ali pa ne. Le kaj bi lahko bilo vmes? Brezčutnost?
Sredi spečih in nepazljivih je modrec buden in pazljiv -
po poti gre kot hiter konj, ki je prehitel šibko kljuse.
To je point vsakega kapitalističnega podjetja. Sicer pa garanje ljudi do smrti ni nova iznajdba.
As always in RL, vsak sistem ima svoj breaking point. Za zagotavljanje kontinuitete civilizacije in eksistence bo treba vse skupaj uravnotežit. Zato že nekaj časa goreče zagovornike enega ali drugega sistema ne jemljem več resno. V resnici komplet vesolje deluje po nekem running-average sort of ravnotežju in ne vidim, da bi bila bitja v njem iz tega izvzeta.
Zelo filozofsko povedano. V realnosti pa so ti podobni raznim firmam, ki se samo-optimizirajo do zadnjega šraufa.
Tile po naturi nimajo balance in je nočejo imet. Kar konstantno počnejo, je da se nagibajo naprej, potem pa se nekaj mora zgoditi. Bodisi skočijo korak naprej, bodisi se asfalt premakne.
Saj veš, spoznal sem ene kekce, ki delajo za Ikeo. Že eno par let nazaj. Ikea zahtevna v tri krasne. Izdelke, ki bi komot prošli neko kontrolo (napakica v glazuri laka) oni mečejo ven - posledica je, da dobavitelj včasih po 17-20% robe ne dobi plačane.
Dobavitelje lovijo na mamac, češ da točno plačajo. V realnosti skomplicirajo do daske in plačajo nesporno.
Torej imamo na eni strani privatni sektor, privit do daske - na drugi strani pa ležeren, lenuhast javni sektor.Kakor mi je zadnjič rekel eden iz javnega sektorja: morajo imeti stranke. Sami sebi nikoli ne bodo stranka.
Saj sem povedal. Vsak sistem se pri ekstremnih pogojih poruši. Nato bodisi odmre ali najde novo ravnotežje.
Mau menjam. Če smo že na debati o delu. Kako vam diši 4-3 delovni teden? Men osebno bi morda bil boljši. Tko ali tko vedno greš čez 8 ur. Pri 10uri pa itak ne moreš več.
Mau menjam. Če smo že na debati o delu. Kako vam diši 4-3 delovni teden? Men osebno bi morda bil boljši. Tko ali tko vedno greš čez 8 ur. Pri 10uri pa itak ne moreš več.
Kitajci delajov "kokošjih farmah" tudi po 12+. Glede na to da je bitka za delovna mesta, lahko korporacija postavi kakršnekoli pogoje. Kdaj ste nazadnje videli članek da se je odprlo delovna mesta za 2.000 ali več delovnih mest? Jaz sem nazadnje videl članek ko je Lockehead odprl tovarno v Izraelu za nevem koliko tisoč delovnih mest.
Šefe ene slovenske spletne štacune je dolga leta imel idejo, da bi kopiral Amazonov model. Končalo se je tako, da mu je ves kader, ki je bil kaj vreden, pobegnil.
Saj veš, spoznal sem ene kekce, ki delajo za Ikeo. Že eno par let nazaj. Ikea zahtevna v tri krasne. Izdelke, ki bi komot prošli neko kontrolo (napakica v glazuri laka) oni mečejo ven - posledica je, da dobavitelj včasih po 17-20% robe ne dobi plačane.
Dobavitelje lovijo na mamac, češ da točno plačajo. V realnosti skomplicirajo do daske in plačajo nesporno.
Mešaš jabolka in hruške. Eno je razmerje podjetje:delavec, drugo pa razmerje podjetje:podjetje.
Kar pa se Ikee tiče: izdelki bi morda zlahka prestali neko kontrolo, očitno pa ne vsake. In šteje samo dogovorjena kontrola. Prepričan sem, da je Ikea podala dovoljena odstopanja, vključno z možnostjo, da odstopanj ni. Če ni dogovorjeno, pa velja state-of-the-art in potem je pač vprašanje, ali so take napake na glazuri običajne ali ne. Precej podobno mrtvim pikam na zaslonu. Proizvajalci trdijo, da je normalno, da so, kupci pa pač nočejo nobene (tudi če jih sicer ne bi motile; že to, da veš da so, boli).
Model: Ikein model je, da hočejo dogovorjeno. Sploh ni kompliciran.
slovenskim jugonostalgikom ni jasno da je treba v službi delat. tudi garat...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
Ikea zahtevna v tri krasne. Izdelke, ki bi komot prošli neko kontrolo (napakica v glazuri laka) oni mečejo ven - posledica je, da dobavitelj včasih po 17-20% robe ne dobi plačane.
Aha, se pravi, za ikejin šrot stvar ni bila dovolj dobra, za trgovce, kjer se prodaja samo kvalitetna roba, mercator, lesnina in podobni je bilo pa še predobro. Sej to vemo.
Jest tezko verjamem, da takega materiala niso uporabili, ubistvu se raje tako robo dobijo, ker zbijajo ceno v poden. Sem delal v proizvodnji, pa vem kaj se dogaja takole za zaprtimi vrati.
The reason why most of society hates conservatives and
loves liberals is because conservatives hurt you with
the truth and liberals comfort you with lies.
To je point vsakega kapitalističnega podjetja. Sicer pa garanje ljudi do smrti ni nova iznajdba.
As always in RL, vsak sistem ima svoj breaking point. Za zagotavljanje kontinuitete civilizacije in eksistence bo treba vse skupaj uravnotežit. Zato že nekaj časa goreče zagovornike enega ali drugega sistema ne jemljem več resno. V resnici komplet vesolje deluje po nekem running-average sort of ravnotežju in ne vidim, da bi bila bitja v njem iz tega izvzeta.
Ni vsak kapitalizem enak drugemu. Menda ne boš enačil kitajskega, ameriškega, francoskega in švedskega kapitalizma? Poleg tega so samostojni podjetniki tudi del kapitalizma - njihov point je garanje lastnika do smrti?
Z drugim delom komentarja se strinjam, a to je tako ali tako univerzalna resnica - uravnoteženje je edina pot do miru in določene blaginje večine. Res pa ni nujno edina pot do prosperitete. Včasih so ekstremni sistemi in vojne veliko večji katalizator napredka, čeprav vmes uničijo marsikaj.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j
Za začetek, preberite članek. Potem na redditu (zgoraj) najdite link do prikaza nasprotnih dejstev enega od vodij.
Jaz sem najprej prebral in dobro razumel prikaz nasprotnih dejstev in šele potem prebral osnovni članek. Začuda v ničemer ni pretiraval in je izredno dobro napisan. Potem pa sem si ogledal komentarje. In veste, kaj je zanimivo? Da kljub kapitalizmu Američani v množicah zavračajo mentaliteto, ki se skriva za delom v tem podjetju.
Logika, ki jo ima Amazon, ni ta, da se moraš truditi in dobro delati, ampak uničiti sebe v sklopu dela. Čas je pokazal, da bodo ljudje, ki so preživeli veliko časa v takem okolju, umrli hitreje in imeli uničeno življenje. Okolje, ki mehanicistično pozablja na humanistične prakse, ugotovljene skozi stoletja, ni dobro za človeka.
Zato dobim rdeče pike, ko kdo napiše, da naj "pozabimo socializem" in "naj bomo veseli, ko kdo dobi plačo". Zgrešili ste smisel. Popolnoma. Tu ne gre za črno belo delitev - dobro delo ali nedelo. Tu gre za prakso, kje ljudje izgubijo kljub odličnemu delu in družba sama se zaradi individualizma sesuva.
Komentar pri članku v NYT:
"Oh the humanity..."
Wait. There is none. All this chest thumping and back stabbing to deliver an Elsa doll in 23 minutes? Get a grip. These people aren't saving lives in an ER for 18 hours at a stretch, they're not feeding the hungry, housing the homeless. They barely have time to engage their families let alone contribute positively to their communities or the world outside their cubicle/abattoir. This is success?
Wait. There is none. All this chest thumping and back stabbing to deliver an Elsa doll in 23 minutes? Get a grip. These people aren't saving lives in an ER for 18 hours at a stretch, they're not feeding the hungry, housing the homeless. They barely have time to engage their families let alone contribute positively to their communities or the world outside their cubicle/abattoir. This is success?
No, ja vsaj plačo imajo. Ne veš koliko s.p. -jčkev in podjetij je tu doma (v SI) kjer delajo "for free" za izkušnuje....
Šefe ene slovenske spletne štacune je dolga leta imel idejo, da bi kopiral Amazonov model. Končalo se je tako, da mu je ves kader, ki je bil kaj vreden, pobegnil.
... ker je pozabil kopirat bistvene tri elemente s katerimi Amazon vendarle obdrži dober kader - plača, opcije/delnice in dobra referenca za naslednjo firmo.
Logika, ki jo ima Amazon, ni ta, da se moraš truditi in dobro delati, ampak uničiti sebe v sklopu dela. Čas je pokazal, da bodo ljudje, ki so preživeli veliko časa v takem okolju, umrli hitreje in imeli uničeno življenje. Okolje, ki mehanicistično pozablja na humanistične prakse, ugotovljene skozi stoletja, ni dobro za človeka.
Naša civilizacija je močno napredovala kar se tiče olajšanja življenja. Imamo tehnologijo, ki nam omogoča lažje življenje v smislu, da se nam sprosti več prostega časa. Ampak kljub temu nam naš lastni sistem ne dovoljuje izkoristiti te prednosti. Smo sužnji svoje lastne omejujoče mentalitete in sistema.
Sredi spečih in nepazljivih je modrec buden in pazljiv -
po poti gre kot hiter konj, ki je prehitel šibko kljuse.
Logika, ki jo ima Amazon, ni ta, da se moraš truditi in dobro delati, ampak uničiti sebe v sklopu dela. Čas je pokazal, da bodo ljudje, ki so preživeli veliko časa v takem okolju, umrli hitreje in imeli uničeno življenje. Okolje, ki mehanicistično pozablja na humanistične prakse, ugotovljene skozi stoletja, ni dobro za človeka.
Naša civilizacija je močno napredovala kar se tiče olajšanja življenja. Imamo tehnologijo, ki nam omogoča lažje življenje v smislu, da se nam sprosti več prostega časa. Ampak kljub temu nam naš lastni sistem ne dovoljuje izkoristiti te prednosti. Smo sužnji svoje lastne omejujoče mentalitete in sistema.
Če pri 20+ letih ne pretehtaš, kakšen posel je zate dober in kakšni pogoji ti ustrezajo, ti je pač usojeno postati suženj kapitalizma. Vztrajanje na takšnem delovnem mestu je pa samo posledica da pohlep diktira vsakemu slehernemu človeku vedno bolj in bolj...
Problem je v tem, da si mnogi ne morejo privoščiti biti nezaposleni. Iskanje nove službe in privajanje nanjo je stresno, kakor je stresno biti nezaposlen. Za mnoge pa je celo stresno biti zaposlen (zaradi izživljajočega se vodstva). Priporočam ogled dokumentarca v povezavi zgoraj.
Kamorkoli se obrneš vse je en sam stres. To ni dobro. Je pa možno, da bi bilo drugače.
Sredi spečih in nepazljivih je modrec buden in pazljiv -
po poti gre kot hiter konj, ki je prehitel šibko kljuse.
Mislim, da tukaj imajo delavci veliko več moči kot se sami zavedajo...Če bi v eni od tovarn, nehali delat za 2-3 tedna bi bila velika štala. PA naj zamenjajo 5000 delavcev čez dan, pa naučijo vsega :)
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
The reason why most of society hates conservatives and
loves liberals is because conservatives hurt you with
the truth and liberals comfort you with lies.
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Saj ni. Tako je v celi Sloveniji.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Wait. There is none. All this chest thumping and back stabbing to deliver an Elsa doll in 23 minutes? Get a grip. These people aren't saving lives in an ER for 18 hours at a stretch, they're not feeding the hungry, housing the homeless. They barely have time to engage their families let alone contribute positively to their communities or the world outside their cubicle/abattoir. This is success?
No, ja vsaj plačo imajo. Ne veš koliko s.p. -jčkev in podjetij je tu doma (v SI) kjer delajo "for free" za izkušnuje....
A res? For free? Dej mi par kontaktov oz samo en kontakt osebe ki bi delala (programiranje v c-ju) za referenco. Za nagrado mu poleg reference in priporocila dam se za malico ali dve!
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Ja sej marsikaj ni znano. Na ven se kazejo kot neka huda, resna firma, znotraj pa malo vecja delavnica z ogromno folka, ki ne vedo kaj delajo. Taka je tudi organizacija. Vecina delovodij ima koncano osnovno solo, pa se to ne cisto vsi.
The reason why most of society hates conservatives and
loves liberals is because conservatives hurt you with
the truth and liberals comfort you with lies.
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Saj ni. Tako je v celi Sloveniji.
Posploševat ni treba. So pa res taki problemi prisotni.
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Ja sej marsikaj ni znano. Na ven se kazejo kot neka huda, resna firma, znotraj pa malo vecja delavnica z ogromno folka, ki ne vedo kaj delajo. Taka je tudi organizacija. Vecina delovodij ima koncano osnovno solo, pa se to ne cisto vsi.
Evo še ena cvetka. Pa kaj je z vami? Nekaj že delajo OK, da so kjer so, ali kaj?
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Ja sej marsikaj ni znano. Na ven se kazejo kot neka huda, resna firma, znotraj pa malo vecja delavnica z ogromno folka, ki ne vedo kaj delajo. Taka je tudi organizacija. Vecina delovodij ima koncano osnovno solo, pa se to ne cisto vsi.
Evo še ena cvetka. Pa kaj je z vami? Nekaj že delajo OK, da so kjer so, ali kaj?
Točno. Od kdaj je izobrazba merilo za karkoli?
In še glede Amazona. Če je tam slabo delati, potem ljudje pač odhajajo. V tržnem gospodarstvu, kakršnega bi želeli imeti, je različnih delodajalcev dovolj, da delavci "uidejo" k tistim, pri katerih se jim bolje godi. In tako naj bi slabi delodajalci sčasoma ostali brez zaposlenih.
Problem je, da v večini držav ne obstaja dovolj delodajalcev za kaj takega. Vredno se je vprašati, kaj lahko države naredijo, da bi se situacija spremenila.
"Be professional, be polite,
but have a plan to kill everyone you meet".
- General James Mattis
In še glede Amazona. Če je tam slabo delati, potem ljudje pač odhajajo. V tržnem gospodarstvu, kakršnega bi želeli imeti, je različnih delodajalcev dovolj, da delavci "uidejo" k tistim, pri katerih se jim bolje godi. In tako naj bi slabi delodajalci sčasoma ostali brez zaposlenih.
Pravzaprave se motiš. Na voljo imaš Mcdonald in Amazon (v grobem rečeno). In vse več bo dela samo v korporacijh s takšnim vedenjem torej Amazon & Mcdonald. Gleda se pa samo in samo dobiček, vse ostalo (neke larifari pravice) je utopija in mokre sanje obremenjenih delavcev.
Problem je, da v večini držav ne obstaja dovolj delodajalcev za kaj takega. Vredno se je vprašati, kaj lahko države naredijo, da bi se situacija spremenila.
Ne sanjej. Ravno država da korporacijam super duper subvencije, jim zgradi ceste v zameno za več tisoč delovnih mest z nizko dodano vrednostjo, pri čemer pa se izogibajo plačevanju davkov in prispevkov za zaposlene. Tako pač je. Država pač ni mamica je pa bolje za njo da delavec dela kakor vleče socialno. Kakšni so pogoji dela pa ni več pomembno. Poleg tega pa manjša podjetja vse težje konkorurirajo globalnim mastodontom. Poglej si zgoraj dokumentarec.
Ravno država da korporacijam super duper subvencije, jim zgradi ceste v zameno za več tisoč delovnih mest z nizko dodano vrednostjo, pri čemer pa se izogibajo plačevanju davkov in prispevkov za zaposlene.
Moramo pač državljani od politikov zahtevat, da s tem nehajo. A smo že kdaj?
In kot drugo zavzemati se je potrebno za čim enostavnejše davčne sisteme (flat tax, pavšali, itd), kar potem večjim korporacijam odvzame njihovo prednost.
Se strinjam, da ta davčna prednost večjih podjetij ni poštena do manjših podjetij. Vendar pa je treba poudariti, da je umetno ustvarjena.
Gleda se pa samo in samo dobiček, vse ostalo (neke larifari pravice) je utopija in mokre sanje obremenjenih delavcev.
Za dobiček mor nekdo nekaj narediti. Kaj ponuja podjetje delavcem, da pridejo? Kaj ponuja, da bi prišli boljši delavci, kot pridejo k ostalim podjetjem?
"Be professional, be polite,
but have a plan to kill everyone you meet".
- General James Mattis
Moramo pač državljani od politikov zahtevat, da s tem nehajo. A smo že kdaj?
Ja, samo takrat pridejo na oblast strici tipa A. Hitler.
Za dobiček mor nekdo nekaj narediti. Kaj ponuja podjetje delavcem, da pridejo? Kaj ponuja, da bi prišli boljši delavci, kot pridejo k ostalim podjetjem?
Seveda, pa četudi to pomeni prestrukturiranja (beri odpuščanja) in interni dogovori korporacij o nezaposlovanju svojih delavcev. Imaš pa pravi nick, ampak stvari ti še zdaleč niso jasne.
Wait. There is none. All this chest thumping and back stabbing to deliver an Elsa doll in 23 minutes? Get a grip. These people aren't saving lives in an ER for 18 hours at a stretch, they're not feeding the hungry, housing the homeless. They barely have time to engage their families let alone contribute positively to their communities or the world outside their cubicle/abattoir. This is success?
No, ja vsaj plačo imajo. Ne veš koliko s.p. -jčkev in podjetij je tu doma (v SI) kjer delajo "for free" za izkušnuje....
A res? For free? Dej mi par kontaktov oz samo en kontakt osebe ki bi delala (programiranje v c-ju) za referenco. Za nagrado mu poleg reference in priporocila dam se za malico ali dve!
Ja for free. Že na temu forumu imaš ljudi ki bi radi delali na projektih. Če ne bi bil toliko (oprosti izrazu) len bi jih brez problema lahko našel. Vprašanje pa kakšne reference bi jim priskrbel. Klik
Ah, torej imamo tudi mi take bedake kot oni UN internist, ki je spal v šotoru. Potem najbrž polovica klošarjev "brezplačno dela na projektih za izkušnje"?
So lastniki tovarn že zdavnaj pogruntali, da je bolje razdeliti delavce in jih držat narazen. Zdaj se delavci medsebojno tožibabarijo in zdraharijo za vsako malenkost, medtem ko šefe lepo uživa nekje na kakem grškem otoku.
Tipicni opis Akrapovica. Vsi majstri skregani med sabo, samo gledajo kdo bo koga zaj..., potem pa se delavce med sabo skregajo. Uni gor po pisarnah se pa sladko smejejo.
Zanimivo, nisem vedel da je tako pri njih.
Ja sej marsikaj ni znano. Na ven se kazejo kot neka huda, resna firma, znotraj pa malo vecja delavnica z ogromno folka, ki ne vedo kaj delajo. Taka je tudi organizacija. Vecina delovodij ima koncano osnovno solo, pa se to ne cisto vsi.
tipično pisanje slovenskega bedačka fizikalca: folk ne ve kaj dela, delovodje očitno podn... morš bit pa veliko bolj sposoben od vseh tam da si to tako dobro opazil.
najbolje da ustanoviš svojo firmo, in pokažeš akrapoviču kam spada. a da ne zmoreš? potem pa očitno je vse kar pišeš debela in favšljiva laž...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
Moramo pač državljani od politikov zahtevat, da s tem nehajo. A smo že kdaj?
Ja, samo takrat pridejo na oblast strici tipa A. Hitler.
Seveda. Ljudje so namreč pokvarjeni in pustijo, da politiki talajo tuj denar, ker upajo, da bo kakšna drobtinica padla tudi njim. Ko je pa enkrat vse zapravljeno in je lakota že res kritična, se pa začne zaupati in verjeti nekim sumljivim tipom in iskati krivca, ki je potem žid, kapitalist, itd.
Za dobiček mor nekdo nekaj narediti. Kaj ponuja podjetje delavcem, da pridejo? Kaj ponuja, da bi prišli boljši delavci, kot pridejo k ostalim podjetjem?
Seveda, pa četudi to pomeni prestrukturiranja (beri odpuščanja) in interni dogovori korporacij o nezaposlovanju svojih delavcev. Imaš pa pravi nick, ampak stvari ti še zdaleč niso jasne.
Važno, da so tebi jasne, da mi lahko pokroviteljsko nabijaš, komu je kaj jasno. Če izbiraš med prestrukturiranjem in stečajem na dolgi rok, je zadeva skrajno enostavna; ali jih gre na cesto 100, ali pa čez čas še ostalih 900.
Glede korporacij je pa takole: ne vem, zakaj bi se sploh med seboj dogovarjale o nezaposlovanju, če ti lahko pred zaposlitvijo porinejo v roke konkurenčno klavzulo, ki jo moraš podpisat? In podpišeš jo svobodno, da si v to prisiljen, ne drži. Vedno greš lahko opravljati delo s še nižjimi kvalifikacijami, samo ljudje tega praviloma ne marajo.
"Be professional, be polite,
but have a plan to kill everyone you meet".
- General James Mattis
Če ne marajo delati pri takem podjetju, zakaj ne dajo odpoved? Ko delodajalec ne bo našel delavcev, ki bi bili pripravljeni delati v takih pogojih, bo spremenil pogoje. Kje je problem?
