Tuš trgovine stavka

Mal si bom sposodil to temo.

Nisem zaposlen v trgovini, ampak mi ne da miru ko berem in poslusam kaj se pri nas dogaja.

Pa drzava in politika ne naredi nic.
Sramota!!!

Minimalna placa zakonsko je 1200EUR bruto.
Zaposleni grozijo z stavko in se borijo da jim zagotovijo minimalno placo.
Borijo se za zakonsko da jim zagotovijo, kar jim pripada ne za visje place nad minimalcom.
Danes so sprejeli 1180EUR bruto, kar je se vedno pod minimalno "zaknsko".
Stem da 15.1.24 gre minimalc spet gor.
Danes tudi zasledil oglas mojedelo, ki glasi voznik funkcionarja najmanj IV stopnja izobrazbe placa 1008EUR bruto.
Javni razpis (RS zaposlitev).
Sramota.
Mislim da je dost da nas imajo za norce.

Pa ljudje bozji do kdaj bomo morali prenasati te stvari, pa sli na ulice pa koncali te norosti.

Pa kdo ima tukaj koga za norca.
Nad drzavo zelo razocaran.

Ljudje delite te stvari povsot po omrezjih v javnost naj ljudje vidijo, to je ze vse skupaj bolano.

Zaljenje iteligence...

Ljudje zbudite se in recite konec, ne bom vec prenasal tega sranja.

Lp vsem.

Stavka je izraz nestrinjanja in lenobe. Če je plača in pogoji zanič, potem naj gredo drugam in s tem pokažejo svoje nestrinjanje. Stavka je v samem bistvu neumnost. Ker želijo ostati v isti in bedni firmi in se čez 2 leti spet prepirat za višjo plačo. Čeprav je vse naokoli polno možnosti za delo.

Dokler bo narod delal za tak denar, ni razloga, zakaj bi jim dali več. Pri vseh teh firmah kjer je "pod minimalno plačo", itak na koncu meseca dobijo več kot minimalca na TRR, ker dobijo pač dodatke za izmensko delo, dodatke za sobote, dodatke na delovno dobo itd... Tečno je samo v primeru npr. bolniške ali dopusta, kjer pa se računa osnova iz tiste plače na pogodbi, ki je pod minimalno.

Ampak ja, vsi lahko grejo delat drugam, že imajo razlog, da so tam...

Men so tle vrli sindikalisti zanimivi.
Koliksna je cifra v koletivni pogodbi?

Ne trdim da so plače oh in sploh,...samo

Svojih zakonskih zadev (odmor) ne koristijo, ker je premalo ljudi.

Dokaz, da so brez hrbtenice. Če bi imeli jajca, bi si vzeli odmor za malico in počitek brez slabe vesti, saj jim to pripada. Ne pa da skačejo sem ter tja kot opice.

Stvar je taka, ce nimas delavcev. Zapres. Pa sploh ni vazno kaksen je razlog. Lastnik mora tak razlog odpraviti. Ce ga ne more, pac zapre.

Drugo vprasanje, ki si ga morajo taki delavci postaviti je, ali bodo zdaj dobili drugo sluzbo za boljso placilo? Ce je odgovor, pozitiven, zakaj niso ze zdaj zamenjali?

Nihče zaposlen v Sloveniji ne dobi manj od minimalne plače.

Tuš je majhna riba. In si ne morejo izpogajat takih popustov, kot veliki evropski in globalni trgovci. Seveda jih rešuje to, da so prisotni na lokacijah, kjer drugih ni.

Firma kot celota je odgovorna za vsa svoja dejanja. Če nekdo ne opravi svojega dela, gre lahko cela firma pod vodo. Ali je to lastnik, direktor, nabava, skladišče ali pa delavci, ki imajo stik s strankami. Vsak lahko naredi toliko napak, da se ladja potopi.

In če prodajajo po cenah, kot prodajajo in tudi prodajo, jaz ne vidim težav.

Berem na RTVSLO, da so stavko odpovedali. Dogovorili so se za 1180EUR.

OutOfTheBox je 30. dec 2023 ob 11:59 izjavil:

Mene zanima kako lahko podjetje sploh plača delavca pod zakonsko minimalnim standardom. Druga zadeva - TUŠ je eden najdražjih trgovcev, če ne najdražji - kako je mogoče da imajo take probleme, medtem ko drugi očitno podobnih problemov nimajo?

Ni zakonsko opredeljujeno koliko mora biti OSNOVNA plača nekega delovnega mesta. To je v kolektivni panožni pogodbi (če je seveda). In osnovna plača je zavedena v posameznikovi pogodbi o zaposlitvi (ali napotilu).

Zakon (Država) pa določa, da pod črto nihče ne sme imeti minimalne plače (trenutno 1203EUR) za polni delovni čas. Pred nekaj leti so bili v zak. minimalno plačo všteti tudi vsi dodatki (npr. delovna doba, nedeljsko, prazn., nočno delo, stim., deljen del. čas, itn.), razen nadure!!!! Potem so le dosegli, dogovor na politični ravni, da se zakonski dodatki (Zakon o delovnih razmerjih) iz vzamejo iz zak. minimalne plače (del. doba, nočne, ned., prazniki), kolektivni dodatki pa še lahko ostanejo v seštevku minimalne plače. No, pred izbruhom korone, pa so dosegli še ta "napredek", da nič ne sme biti v zak. minimalni plači zajeto nič. Kar je edino prav!

Velikokrat je zmotno prepričanje, da razliko do minimalne plače krije Država. To ni res. Za to mora poskrbeti delodajalec.

Zakaj še vedno veliko delovnih mest prim. in sek. ter del terc. sektorja dobiva OSNOVNO plačo pod zakonsko določeno min. plačo?!: ker so dodatki (prej našteti) vezani na osnovno plačo. In nižja je, manj je treba delodajalcu dati delavcu... Ker npr. 50% dodatek na nedeljsko delo na uro, je občutno manjši, če je osnovna plača npr. 800EUR (4,59EUR/uro bruto + 50% = 6,89EUR) ali pa 1203EUR (6,91EUR/uro bruto + 50% = 10,37EUR).
Pred leti sem delal v podjetju, kjer je bila OSNOVNA plača 2/3 zaposlenih med 552EUR in 617EUR. Vodje ekip pa cca 100EUR več :(! Takrat je bila zak. minimalna plača malo pod 1000EUR. Storitveni sektor, branža z več 1000 zaposlenimi (tam cca. 7500). KATASTROFA vam rečem! Tega nisem mogel več gledati, kaj delajo, in sem dal odpoved, pa čeprav sem v 12 letih dela v tej branži (iz nule do srednjega menedžmenta), že imel kar ok kariero in odprto pot za naprej in višje. Se mi je vse skupaj zagnusilo.

starfotr je 30. dec 2023 ob 12:18 izjavil:

Firma kot celota je odgovorna za vsa svoja dejanja. Če nekdo ne opravi svojega dela, gre lahko cela firma pod vodo. Ali je to lastnik, direktor, nabava, skladišče ali pa delavci, ki imajo stik s strankami. Vsak lahko naredi toliko napak, da se ladja potopi.

In če prodajajo po cenah, kot prodajajo in tudi prodajo, jaz ne vidim težav.

V normalnih/resnih firmah to seveda ne gre tako ... če nekdo (ki ni v vodstvu) dela slabo je naloga vodstva, da to prepozna in ustrezno ukrepa še preden to postane eksistencialna grožnja podjetju. Če tega vodstvo ne prepozna, potem je krivda na vodstvu, da gre podjetje zaradi tega k vragu, ne pa delavca, ki je delal slabo - morda je delavec bil prepričan, da dela dobro, pa mu nihče ni povedal ...
Edino vodstvo ima moč podjetje peljati tako dolgo v (napačno) smer, da le to pristane v stečaju ...

PacificBlue je 30. dec 2023 ob 11:35 izjavil:

A ne razlike do minimalne izplaca delodajalec? V cem je potem point, da imas placo pod minimalcem, razliko pa placa delodajalec?

Recimo, da je minimalc 1000EUR.

Ti imaš pa na pogodbi napisano osnovno plačo 500EUR. To pomeni, da ti mora delodajalec doplačati 500EUR do minimalca. Medtem, ko ima tvoj sodelavec od štarta minimalno plačo (1000EUR).

Letos sta bila oba ful pridna, zato se je šef odločil, da vama da 200EUR povišice. Zdaj je tvoja nova plača 700EUR. In ker je pod minimalcem, mora delodajalec doplačat še 300EUR. Na koncu dobiš na račun 1000EUR.
Tvoj sodelavec, ki pa ima že minimalno plačo, pa dobi na račun 1200EUR.

In če greš recimo na bolniško, dobiš 80% osnovne plače, ki je napisana v pogodbi. Torej 400EUR, namesto 800EUR (80% minimalne). Za dopust je podobno, dobiš 100% osnove.

In pol so še prispevki in podobno.

vir: https://data.si/blog/osnovne-place/

starfotr je 30. dec 2023 ob 13:16 izjavil:

Vodstvo se nima kaj ukvarjat neposredno z delavci v trgovini, ki niso neposredno pod njimi. Za to ima vodilni kader ekipo in pa ekipa srednjega mendžmenta svoje ekipe.

Seveda je po boomersko fino se iti mikro menedžment.

S tem seveda ni bilo mišljeno, da se bo vodstvo ukvarjalo neposredno z delavci v trgovini ... Kadar nek delavec dela tako slabo, sploh če s tem že ogroža obstoj firme, potem ni vrag, da ne bi zelo slabo šlo tudi njegovi ekipi, aneda? Če vodja ekipe ne prepozna kateri delavec dela slabo, potem je zelo slab vodja ekipe ...

starfotr je 30. dec 2023 ob 11:36 izjavil:

Stavka je izraz nestrinjanja in lenobe. Če je plača in pogoji zanič, potem naj gredo drugam in s tem pokažejo svoje nestrinjanje. Stavka je v samem bistvu neumnost. Ker želijo ostati v isti in bedni firmi in se čez 2 leti spet prepirat za višjo plačo. Čeprav je vse naokoli polno možnosti za delo.

Stavka je izraz nestrinjanja, lenobo si pa lahko nekam vtakneš :). Veliko ljudi je v situaciji, kjer si ne morejo privoščit menjave šihta na tako enostaven način, kot ti fantaziraš (zaradi pomanjkanja izkušenj, socialne situacije, izobrazbe). Sploh, ker je izkoriščanje delavcev v tem plačnem segmentu kar pogosta praksa vsepovsod.

brett je 30. dec 2023 ob 12:52 izjavil:

OutOfTheBox je 30. dec 2023 ob 11:59 izjavil:

Mene zanima kako lahko podjetje sploh plača delavca pod zakonsko minimalnim standardom. Druga zadeva - TUŠ je eden najdražjih trgovcev, če ne najdražji - kako je mogoče da imajo take probleme, medtem ko drugi očitno podobnih problemov nimajo?

Ni zakonsko opredeljujeno koliko mora biti OSNOVNA plača nekega delovnega mesta. To je v kolektivni panožni pogodbi (če je seveda). In osnovna plača je zavedena v posameznikovi pogodbi o zaposlitvi (ali napotilu).

Tako je nateg na polno
Se popolnima strinjam

Zakon (Država) pa določa, da pod črto nihče ne sme imeti minimalne plače (trenutno 1203EUR) za polni delovni čas. Pred nekaj leti so bili v zak. minimalno plačo všteti tudi vsi dodatki (npr. delovna doba, nedeljsko, prazn., nočno delo, stim., deljen del. čas, itn.), razen nadure!!!! Potem so le dosegli, dogovor na politični ravni, da se zakonski dodatki (Zakon o delovnih razmerjih) iz vzamejo iz zak. minimalne plače (del. doba, nočne, ned., prazniki), kolektivni dodatki pa še lahko ostanejo v seštevku minimalne plače. No, pred izbruhom korone, pa so dosegli še ta "napredek", da nič ne sme biti v zak. minimalni plači zajeto nič. Kar je edino prav!

Velikokrat je zmotno prepričanje, da razliko do minimalne plače krije Država. To ni res. Za to mora poskrbeti delodajalec.

Zakaj še vedno veliko delovnih mest prim. in sek. ter del terc. sektorja dobiva OSNOVNO plačo pod zakonsko določeno min. plačo?!: ker so dodatki (prej našteti) vezani na osnovno plačo. In nižja je, manj je treba delodajalcu dati delavcu... Ker npr. 50% dodatek na nedeljsko delo na uro, je občutno manjši, če je osnovna plača npr. 800EUR (4,59EUR/uro bruto + 50% = 6,89EUR) ali pa 1203EUR (6,91EUR/uro bruto + 50% = 10,37EUR).
Pred leti sem delal v podjetju, kjer je bila OSNOVNA plača 2/3 zaposlenih med 552EUR in 617EUR. Vodje ekip pa cca 100EUR več :(! Takrat je bila zak. minimalna plača malo pod 1000EUR. Storitveni sektor, branža z več 1000 zaposlenimi (tam cca. 7500). KATASTROFA vam rečem! Tega nisem mogel več gledati, kaj delajo, in sem dal odpoved, pa čeprav sem v 12 letih dela v tej branži (iz nule do srednjega menedžmenta), že imel kar ok kariero in odprto pot za naprej in višje. Se mi je vse skupaj zagnusilo.

starfotr je 30. dec 2023 ob 11:50 izjavil:

Če bi imeli jajca, bi si vzeli odmor za malico in počitek brez slabe vesti, saj jim to pripada. Ne pa da skačejo sem ter tja kot opice.

Ja, potem pa bi ti skakal kot opica v trgovini in zahteval 10 trgovk, da ti čimprej zakasirajo.

A se bo Mirko Tuš preimenoval zdaj v Mirko Mercator?

To so hlapci, ki drugega dela kot trgovine Tus ne poznajo oz. se česa drugega bojijo. Pa magari jim pol Slovenije govori, da bo sla firma v kurac, direktor pa jim ne izplačuje minimalne place. Ze veckrat videno.

Ja ves neki dnar pa le je, položnice si pa le pokrijemo, doma se tega ne bi blo.

Zacuda si vecina najde šiht zelo hitro, ko dejansko pristanejo na borzi. Plače v trgovinah so tako slabe, da kredita niti ne dobijo.

starfotr je 30. dec 2023 ob 11:36 izjavil:

Stavka je izraz nestrinjanja in lenobe. Če je plača in pogoji zanič, potem naj gredo drugam in s tem pokažejo svoje nestrinjanje. Stavka je v samem bistvu neumnost. Ker želijo ostati v isti in bedni firmi in se čez 2 leti spet prepirat za višjo plačo. Čeprav je vse naokoli polno možnosti za delo.

Kaj bluzis? Stavke so popolnoma smislne.

Ja zato ljudje trumoma zapuscajo Slovenijo Vecina slovenckov ni sposobna niti v shopping v Celovec, kaj sele da bi se preselila v tujino in tam zivela. Ja absolutno je nekaj medicinskih sester slo recimo v Nemcijo, 99.9% njih je pa lepo ostalo doma.

Kaj ima Slovenija od tega? Zadovoljne državljane. Izkušene državljane, ki nabirajo svoja znanja v tujini in jih lahko prinesejo nazaj. Slovenija ima čudovito lastnost, da lahko povsem odjaviš davčno rezidentstvo. Medtem, ko imajo npr. ZDA to onemogočeno.

Zadeve so povsem enostavne. Ko je slabo, gredo ljudje ven (iz firme, iz države itd.).

Ko so zadeve boljše, se ljudje vračajo. Če se razmere ne izboljšajo, se ne vračajo.

Ne govorimo samo o sposobnih. Tudi malarji, zidarji itd. gredo ven v tujino. Ne samo doktorji znanosti.

starfotr - Stavka je že 130+let edini način, da se prepriča delodajalce za pravičnejšo delitev ustvarjenega. Praviš naj zaposleni menjajo službo, kar pa ne pomaga nič, če vsi delodajalci, vključno z državo razmišlja enako in je delo postalo brezvredna kategorija. Vsi bi samo radi pridne delavce in po možnosti take, ki bi konec meseca še kaj prinesli v firmo. Morda se bojo delavci počasi zbudili in si poštimali sindikat tako, da bojo tudi kaj dosegli in ne samo pobirali drobtinice iz bogataševih miz. V ameriki imajo zadevo še bolj simpl, odpoveš se državljanstvu in se s tem odpoveš vsemu, tudi davčnemu rezidentstvu. V ZDA ne moreš imet dvojno državljanstvo, pa v Srbiji ravno tako ne, v SI in HR pa lahko, zato se je davčnemu plenjenju težje izognit.

Phantomeye - To je bilo spremenjeno, niso dodatki polnilo do minimalne plače, temveč dodatek, ki pa se računa procentualno na osnovno plačo, zato so dodatki veliko nižji, če je osnovna plača pod minimalno. Spremembo so izsilili varnostniki, ko so dokazali, da varnostnik, ki dela kot receptor v firmi, za samo dopoldansko delo dobi enako plačo, kot varnostnik, ki dela ruski turnus, ob nedeljah in praznikih, takrat so se zganili zakonodajalci in določili ta način, da se obračuna minimalna plača in na to dodatki.

nejc_nejc - Največja neumnost, ki jo lahko izjavi delavec je ta, da so sindikati zanič a sami jih ustvarjajo in organizirajo njihovo delo. Če izjaviš, da ne boš član sindikata, zato, ker ta nič ne doseže, je čas, da se začneš ukvarjat s sindikalnim delom in poizkušaš nekaj doseči in ne čakaš na druge. Največja napaka naše zakonodaje je ravno v tem, da vse tisto, kar uspe doseči sindikatu, velja za vse in ne samo za člane, kar bi bilo pravilno. Sindikat brez članstva, ki je pripravljeno sodelovati v vseh akcijah, ni vreden nič in to vedo predvsem delodajalci in zato tako obliko, kot je sedaj, z veseljem podpirajo. Članarine naj bi šle za delovanje sindikata in za plačevanje stavk, kar pa pri nas ni potrebe, saj je po zakonu plačnik upravičene stavke, delodajalec.

tomlin - Dobijo približno enako plačo, za veliko lažje delo in proste noči, nedelje in praznike.

c23po - Ti v vsem vidiš komunizem, stvar je pa pač taka, da bi se šli vsi kapitalizem, dokler imaš tudi vse, kar si imel v prejšnjem sistemu (ni bil komunizem, le neke vrste socializem), potem pa jok in stok, od plačevanja parkirnin in uporabe mestnega zemljišča naprej.

Dragi Solatko, ponovno ti ponujam v branje stavek:

... vse prednosti za Slovenijo, ki si jih navedel niso vredne ene slabe komunistične parole.

Cenim tvoje pisanje, vendar si ga sam banaliziraš, ko skočiš na rdečo cunjo kot bik.
Beri počasi, piši pa dvakrat bolj.

Veliko zdravja, sreče in posrečenih komentarjev ti želim v novem letu!

starfotr je 30. dec 2023 ob 11:50 izjavil:

Svojih zakonskih zadev (odmor) ne koristijo, ker je premalo ljudi. Dokaz, da so brez hrbtenice. Če bi imeli jajca, bi si vzeli odmor za malico in počitek brez slabe vesti, saj jim to pripada. Ne pa da skačejo sem ter tja kot opice.

Če se ne motim, si ti že v upokojenskih vrstah, ali pa se motim, za kar se vnaprej opravičujem.

... Ampak, da pa tiste, kateri se ob placi 1000 evrov bruto odlocijo za stavko, ozmerjas z lenobami, te moram pa jaz nazaj z butcem. ...
Enim pač niso jasne osnove ekonomije in vidijo "komunizem in socializem" kot edini delujoči motor gospodarstva. Žrtev pa itak ni, saj naj je že Stalingrad naučil, da zmagaš, pa čeprav daš polovici vojakov puško brez metkov, ostali polovici pa samo saržerje... na koncu šteje samo "treplanje po ramenih", saj so naši zmagali :(