Prijavi se z GoogleID

» »

Dvig urne postavke, Bruto in Neto plača

Dvig urne postavke, Bruto in Neto plača

strani: 1 2 »

Lakotnik29 ::

Okapi je izjavil:

djabi je izjavil:

Eno vprašanje: a v tujini imajo tudi takšen sistem bruto in bruto bruto (sploh to sledenje je pri nekaterih slovenskih delodajalceh rado skrito na plačilnih listah)?

Nimajo, to je ex-jugo posebnost.


Zakaj spet lažeš? a nimate poštarji nič bolj pametnega za počet?

Al boš po novem razložil kako je na primer Belgija v bistvu bivša jugoslovanska republika?

Zgodovina sprememb…

opeter ::

Minimal'c je zakonsko določen kot 804,96EUR bruto (570,77EUR neto) in to brez dodatkov (malica, prevoz itd.), ki se računajo ekstra. OPu še minimalca ne izplačujejo in ga še goljufajo zraven.

Res je, da je zakonsko določen, a to je odvisno od pogodbe. Razliko do minimalca krije načeloma delodajalec, če tvoja plača po pogodbi ne dosega ta znesek.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: opeter ()

Grey ::

Lakotnik29 je izjavil:


Grey je izjavil:

Minimal'c je zakonsko določen kot 804,96EUR bruto (570,77EUR neto) in to brez dodatkov (malica, prevoz itd.), ki se računajo ekstra. OPu še minimalca ne izplačujejo in ga še goljufajo zraven.


Od kje si ta iditiotizem potegnil? Že iz tega kar je prilepil je jasno, da je njegov bruto preko 900€

A res? Kako? Me ne zanima računovodska magija. Za osnovno delo brez nadur mora biti vsakomur zagotovljen minimal'c. Nadure pridejo vse dodatno na teh 804,96€ bruto. Če ni tako, mu ne izplačujejo zakonsko določene minimalne plače.

Lakotnik29 ::

Grey je izjavil:

Lakotnik29 je izjavil:


Grey je izjavil:

Minimal'c je zakonsko določen kot 804,96EUR bruto (570,77EUR neto) in to brez dodatkov (malica, prevoz itd.), ki se računajo ekstra. OPu še minimalca ne izplačujejo in ga še goljufajo zraven.


Od kje si ta iditiotizem potegnil? Že iz tega kar je prilepil je jasno, da je njegov bruto preko 900€

A res? Kako? Me ne zanima računovodska magija. Za osnovno delo brez nadur mora biti vsakomur zagotovljen minimal'c. Nadure pridejo vse dodatno na teh 804,96€ bruto. Če ni tako, mu ne izplačujejo zakonsko določene minimalne plače.


V minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih pozna zakon o delovnih razmerjih razen tistih, ki jih zakon o minimalni plači izrecno izloča. Nagradno vprašanje: Kam sodi stimulacija?

Grey ::

Lakotnik29 je izjavil:

Grey je izjavil:

Lakotnik29 je izjavil:


Grey je izjavil:

Minimal'c je zakonsko določen kot 804,96EUR bruto (570,77EUR neto) in to brez dodatkov (malica, prevoz itd.), ki se računajo ekstra. OPu še minimalca ne izplačujejo in ga še goljufajo zraven.


Od kje si ta iditiotizem potegnil? Že iz tega kar je prilepil je jasno, da je njegov bruto preko 900€

A res? Kako? Me ne zanima računovodska magija. Za osnovno delo brez nadur mora biti vsakomur zagotovljen minimal'c. Nadure pridejo vse dodatno na teh 804,96€ bruto. Če ni tako, mu ne izplačujejo zakonsko določene minimalne plače.


V minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih pozna zakon o delovnih razmerjih razen tistih, ki jih zakon o minimalni plači izrecno izloča. Nagradno vprašanje: Kam sodi stimulacija?

Bull. Mešaš Osnovno in Minimalno plačo. Minimum (Minimalna plača) je zakonsko zagotovljen minimum, ki ga mora delodajalec izpolnjevati. Pod to vrednostjo delavec ne sme biti plačan (kar je sicer precej sramotno).
Osnovna plača pa je plača, ki si jo je delavec izpogajal ali pa je določena s kolektivno pogodbo glede na delovišče v podjetju.

In na to, Osnovno plačo, se dodajajo vsi tej dodatki, ki obstajajo.

Se pravi dodatek za nočno, dodatek za nedeljsko, dodatek za praznično, stimulacija (delovna uspešnost), udeležba pri dobičku, malica, prevoz, itd.

Za leto 2017 je izhodišče 804,96€ bruto. Na to pa verižiš vse ostalo.

Odgovor: Na delavčev račun.

Lakotnik29 ::

A ti ješ kakšne posebne gobice, da take neumnost klatiš? Osnovnih pojmov si nisi razčistil pa delaš idiota iz sebe. Če pogledaš plačilne liste, ki jih je nalepil boš brez težav izračunal, da je delavec dobil več kot minimalno plačo in se povsem brezveze usajaš.

Kot že rečeno osnovna plača ni enako minimalni plači. Osnovna plača je lahko bistveno nižja od minimalne plače. Z vidika zakona o minimalni plači je povsem sprejemljivo, da je moja osnovna plača 400EUR in mi plačajo stimulacija v višini 500EUR.

Preden nadaljuješ z klatenjem neumnosti si preberi kaj so elementi plače (naslednji namig: malica in potni stroški niso) in kateri elementi se ne štejejo v minimalno plačo (namig: stimulacija ni med njimi).

Potem pa pridi nazaj in se lepo opraviči za vse neumnosti, ki jih moramo brati.

Zgodovina sprememb…

Grey ::

Lakotnik29 je izjavil:

A ti ješ kakšne posebne gobice, da take neumnost klatiš? Osnovnih pojmov si nisi razčistil pa delaš idiota iz sebe. Če pogledaš plačilne liste, ki jih je nalepil boš brez težav izračunal, da je delavec dobil več kot minimalno plačo in se povsem brezveze usajaš.

Kot že rečeno osnovna plača ni enako minimalni plači. Osnovna plača je lahko bistveno nižja od minimalne plače. Z vidika zakona o minimalni plači je povsem sprejemljivo, da je moja osnovna plača 400EUR in mi plačajo stimulacija v višini 500EUR.

Preden nadaljuješ z klatenjem neumnosti si preberi kaj so elementi plače (naslednji namig: malica in potni stroški niso) in kateri elementi se ne štejejo v minimalno plačo (namig: stimulacija ni med njimi).

Potem pa pridi nazaj in se lepo opraviči za vse neumnosti, ki jih moramo brati.

Lakotnik29, nimam se kaj opravičevat, ker niso neumnosti.

Na Inšpektoratu RS za delo so pojasnili, da se minimalna plača v skladu z novembra sprejetimi spremembami o izključitvi dodatkov za nočno, nedeljsko in praznično delo iz nje začne obračunavati šele s 1. januarjem, za letos pa veljajo še stare določbe zakona. »Z vidika pristojnosti Inšpektorata RS za delo in Zakona o minimalnih plačah je pomembno, da izplačana mesečna plača za delo, opravljeno v polnem delovnem času, ni nižja od z zakonom določenega zneska minimalne plače. Z vidika novosti, ki jih je prinesla sprememba zakona, ki se bo začela uporabljati v letu 2016, bodo morali delodajalci pri delavcih, ki prejemajo dodatke za nočno delo, za delo v nedeljo ali za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu, navedene dodatke izplačati dodatno k znesku minimalne plače,« odgovarjajo. Naj prevedemo v razumljiv jezik: za letos še velja, da je zakon o minimalni plači spoštovan, v kolikor mesečna plača za polni delovni čas skupaj z vsemi dodatki znaša najmanj 790,73 evra bruto. Po 1. januarju 2016 pa bo toliko morala znašati mesečna plača brez dodatkov za nočno, nedeljsko in praznično delo. Te dodatke bo torej moral delodajalec po novem doplačati k znesku minimalne plače.

Na inšpektoratu so nam še pojasnili, da so od leta 2013 ugotovili 62 kršitev zakona o minimalni plači. Za kršitelje je sicer predvidena globa od tri do dvajset tisoč evrov, za manjšega delodajalca (z največ deset zaposlenimi) pa od 1500 do osem tisoč evrov. Odgovorna oseba delodajalca, ki krši zakon o minimalni plači, je lahko kaznovana z globo od tisoč do dva tisoč evrov.

Za pojasnila smo zaprosili tudi Igorja Hafnarja, direktorja podjetja Iskra ISD, kjer so prav tako opozorili, da minimalna plača trenutno poleg osnovne plače zajema tudi različne dodatke – za izmensko delo, minulo delo, delovno uspešnost ... »V skupini Iskra ISD, v katero sodi tudi družba Iskra ISD – Plast, smo že v novembru 2014 sklenili dogovor s sindikatom. Dogovorili smo se, da delavec za opravljeno delo brez izmenskih dodatkov prejme najmanj minimalno plačo. Tak način upoštevanja minimalne plače Zakon o minimalni plači prinaša šele s 1. januarjem 2016,« so pojasnili v Iskri ISD. Kot so še dodali, dodatke izračunajo glede na višino osnovne plače, kot to določa kolektivna pogodba, vendar se prištevajo nad minimalno plačo. »Pri nas vsak delavec, ki dela polni delovni čas, za opravljeno delo prejme najmanj minimalno plačo, če pa dela v izmenah, pa prejme plačo, ki je višja od minimalne plače. Na to plačo se nato obračunajo še dodatki, ki smo jih že navedli,« so razložili. V skupini Iskra ISD imajo sicer tudi druge oblike nagrajevanja zaposlenih: od mesečnih stimulacij, nagrade delavec meseca do nagrade delavec leta in vsakoletne božičnice.

To, da nekomu plačaš 400€ bruto plače (globoko izpod minimalne plače in to v glavnem predstavlja osnovo za kreditno sposobnost posameznika) in 500€ "stimulacije" (beri: prst v šu*ak, ki sicer včasih paše, a ti pri kreditu bore malo pomaga) si pa lepo v sej veš kam zatakni. Ni čudno, da je tako kot je v Sloveniji, če veleumi tako izkoriščevalsko zastavljajo plačni sistem v podjetjih. Ne more biti doseganje minimalne plače pogojeno z variabilnim delom, saj nismo v Nigeriji.

V Zakonu o minimalni plači piše, da je minimalna plača letos 804,96€ bruto za leto 2017. Ker je to najnižja možna vsota izplačanega denarja, NE more biti nižja nikoli, neglede na vse ostale dodatke.

Dodatek za delovno uspešnost (tzv. stimulacije) se dodaja (imenuje se DODATEK) na to minimalno plačo.

Za delovno uspešnost je nagrajen (nagrada moralno ne more biti pogoj za doseganje minimalne plače) delavec za svoje individualne rezultate pri delu.
Link

Na vse to pridejo pa še ostali dodatki (delovna doba, nedeljsko delo, nočno delo, malica, prevoz,...).

Edini moralno pravilen način tolmačenja je ta, da se računa:

804,96€ bruto + variabilni dodatek na delovno uspešnost (stimulacija, tudi ne vedno ali ne vedno enako visoka) + ostali dodatki.

Vsak drugačen način tolmačenja zakonov, ki so trenutno napisani, je zrel za pred kakšno EU institucijo.

Definicija minimalne plače:

Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.

Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec, del plače za delovno uspešnost in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatno je Zakon o dopolnitvi Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 92/2015) iz minimalne plače izvzel še tri dodatke za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer:

dodatek za nočno delo,
dodatek za delo v nedeljo ter
dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu,

kar se je začelo obračunavati za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016.

Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
MDDSZ Minimalna plača

Npr. moralno ustrezno:

2.člen
(pogoj za dodelitev delovne uspešnosti)
Del plače za delovno uspešnost pripada zaposlenemu takrat, kadar je pri delu dosegel nadpovprečne delovne rezultate, ali je bil nadpovprečno delovno obremenjen.

3.člen
(skupna višina sredstev za izplačilo delovne uspešnosti)
Ta del plače lahko znaša največ 20 % osnovne plače zaposlenega, pri čemer pa skupen obseg sredstev za plačilo delovne uspešnosti mesečno ne sme presegati 2 % sredstev, namenjenih za plače zaposlenim.

Pravilnik o ugotavljanju delovne uspešnosti (Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanje v Republiki Sloveniji)

next3steps ::

Saj on ima bruto minimalko. Le osnova je manjša, razliko do minimalke pa delodajalec vseeno plača. Sranje za delavca pa je, da ima osnovo tako slabo, da je njegova nadura vredna en drek.

Lakotnik29 ::

Gray, a si ti sploh sposoben prebrat kaj napišeš? Ker imam občutek, da citiraš stvari, ki jih ne razumeš.

804,96EUR bruto + variabilni dodatek na delovno uspešnost (stimulacija, tudi ne vedno ali ne vedno enako visoka) + ostali dodatki.

tole je iditizem, ki nima pravne podlage. Kaj se tebi zdi moralno je povsem irelavantno. Če bi bil vsaj pismen bi videl, da na strani MDDS od kjer si TI citiral (razumel žal nisi) piše:
Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec, del plače za delovno uspešnost in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa.

Z drugim besedami vir, ki si ga TI citiral, v svoji sveti nepismenosti, EKSPLICITNO navaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače VKLJUČNO z delovno uspešnostjo (stimulacija). Ravno tako je EKSPLICITNO določeno kaj ne šteje v minimalno plačo (nočno delo, nadure...)

Omejitev 20% delovne uspešnosti v kolektivni pogodbi nima popolnoma ničesar z moralo, kot zaradi nerazgledanosti misliš. Ampak gre za zakonsko omejitev, ki izvira iz Zakona o sistemu plač v javnem sektorju.

V Zakonu o minimalni plači piše, da je minimalna plača letos 804,96EUR bruto za leto 2017. Ker je to najnižja možna vsota izplačanega denarja, NE more biti nižja nikoli, neglede na vse ostale dodatke.
Točno tako, vendar pa nikjer ne piše da teh 804,96EUR ne mroe bit sestavljeno iz 100EUR osnovne plače 700EUR stimulacije in 4,96EUR dodatka do minimalne plače.

Dodatek za delovno uspešnost (tzv. stimulacije) se dodaja (imenuje se DODATEK) na to minimalno plačo.

Samo če si nepismen.

Ne more biti doseganje minimalne plače pogojeno z variabilnim delom, saj nismo v Nigeriji.

absolutno je lahko. Zdaj, če si ti nepismen zato, ker si iz Nigerije to ni relavantno za debato.

Da končno razčistimo te tvoje blodnje.

Minimalna plača je določena z zakonom in posledično mora vsak delavec za poln delovnik dobiti na mesec najmanj 804,96 EUR.
V ta znesek pa šteje:
-Osnovna plača
-Dodatek na delovno dobo
-Variabilen del plače (delovna uspešnost, stimulacija, poslovna uspešnost, doseganje norme))
-Vsi ostali dodatki k plači, ki niso eksplicitno izvzeti.


Vse zgoraj našteto mora bit na koncu najmanj 804,96EUR, če slučajno ni (recimo, ker delavec ni dobil dodatka za doseganje norme) mu mora delodajalec ne glede na to vseeno izpalati najmanj 804,96EUR.

Zakon pa eksplicitno določa, da so izvzeti iz tega sledeči dodatki:
- dodatek za delo preko polnega delovnega časa
-dodatek za nočno delo,
-dodatek za delo v nedeljo ter
-dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu,

Ti in SAMO ti dodatki se ne smejo prištevat k ugotavljanju minimalne plače in se VEDNO prištejejo na najmanj 804,96EUR.

Ker pa verjamem, da se sedaj že ves poten ležiš po posteljo pa razčistimo še dve stvari.
Malica, potni stroški in morebitna druga povračila NISO del plače in se ne upoštevajo pri določanju minimalne plače.

Prav tako drugi prejemki iz delovnega razmerja NISO del plače in se ne upoštevajo pri določanju minimalne plače.

Tako, da ko se boš spravil k sebi in se sprijaznil s svojo polpismenostjo je prvi korak, da odpreš plačilni listi, ki sta linkani in sešteješ kaj sodi v določitev minimalne plače in kaj ne.

Zgodovina sprememb…

arbeiter ::

Se javljam nazaj, po 2 dneh odsotnosti. Vidim da je tema povsem skrenila iz mojega prvotnega vprašanja, ki sploh ni povezan z minimalno ali osnovno plačo, ker so mi te stvari jasne. Malo od vas jih je prebralo da števila 703 € bruto in 680€ bruto pomeni samo OBRAČUN GOLIH DELAVNIH UR in ne moje SKUPNE BRUTO mesečne plače. Sliki, ki sem jih dodal sta samo DEL moje plačilne liste in ne celotna. Kar pomeni, da je moj skupni bruto znesek višji od minimalca. Kar mi še vedno ni jasno (in trenuntno nimam možnosti vprašat v službi), je dejstvo, da sem pri isti obdavčitvi in isti urni postavki prejel NIŽJI neto na VIŠJI bruto pri OBRAČUNAVANJU UR in ne pri skupnem bruto/neto izplačilu.

Za lažje razumevanje podajam v celoti obe plačilni listi iz katerih je razvidna osnovna plača in dodatki. Pa še enkrat prosim, odgovor iščem na problem označen z rdečo na plačilni listi, moj namen ni, da se v tej temi odpre debata, v kateri se žali drug drugega.



McHusch ::

Jaz sem ti lepo napisal, zakaj in čemu je tako, pa si očitno ignoriral.

V drugem primeru imaš višji bruto -> odstotek obdavčitve je višji (ker imaš več dohodka v višjem razredu. Da ne bo spet kdo uletel, da kaj pa če ne prestopiš v višji razred: matematično obstaja 0. razred, to je višina splošne olajšave, ki je obdavčena z 0 %, zato si vedno vsaj v dveh razredih).

Razumeš? Iz istega bruta dobiš manjši neto, ker je več davkov. Ampak ker imaš skuoaj bruta bistveno več, nabereš tudi več neta.

Še to - kako se računajo cifre. Najprej se pogleda skupni bruto in izračuna skupni neto. Višji bruto, večja obdavčitev. Potem program reče AHA, vse postavke bodo torej obdavčene po enakem odstotku, BUM, toliko dobimo neto iz posamezne vrstice.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: McHusch ()

Lakotnik29 ::

Poglej si osnovo za dohodnino in akontacijo dohodnine.

Pri nižjem bruto je akontacija izračunana kot 16% od osnove(ker je osnova manj kot 668,44EUR), pri višjem pa del (kar je na 668,44) pade pod 27%.

Zgodovina sprememb…

Invictus ::

Kljub vsemu večji bruto ne pomeni nižjega neta, ker se višji dohodninski razred obračunava nad mejo...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Lakotnik29 ::

Pa dobro, pa ste nepismeni al sam preprosto preneumni, da bi razumeli plačilno listo?

Za preračun bruto plače v neto ne moreš gledat vsake vrstice posebej ampak moraš gleda skupni bruto in neto. Na podlagi tega razmerja se potem preračuna neto za vsako postavko. In ker je v danem mesecu na višino Bruta bistveno bolj kot dvig neto plače vplivalo izplačilo nadur in mentorstva je logično, da je pri postavki osnovna plača klub višjemu brutu nižji neto. Ker je znesek skupne obdavčitve toliko višji na račun ostalih postavk, ki se prištevajo v bruto.

MadMicka ::

Popravljam, ja, zato je lahko razlika, ker tisti neto zneski pri posameznih postavkah so čisto nepotrebni.

Je pa narobe obračunan letni dopust, saj notri ni zajeta stimulacija, pa bi morala biti.

Tudi ne vem, kje je dodatek za delovno dobo, se pravi, ali si se šele letos očitno zaposlil.

Skratka, za dopust, itd, se lahko toži za pet let nazaj.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: MadMicka ()

Bizkit45 ::

McHusch je izjavil:

Joj prosim ne povsod iskat zarot in nategov. Razlog je preprost.

Več kot zaslužiš, višji je tvoj odstotek obdavčitve. To pa zato, ker si 16-odstotni razred dohodnine že v celoti zapolnil, ostanka v 27-odstotnem razredu pa je čedalje več. Zato je tvoj efektivni odstotek obdavčitve višji. Zato dobiš iz enakega bruta (ali skoraj enakega) za posamezno postavko manjši neto, skupno pa seveda več. Jasno?

Primer: en meseč zaslužiš osnovno plačo 1200 bruto. Od tega plačaš 265,20 prispevkov za socialno varnost, splošna olajšava pa znaša 275,23. Razlika, to je 1200-265,20-275,23=659,57, je obdavčena po 16 %, torej je akontacije dohodnine 105,53. Izplačano dobiš 1200-265,20-105,53=829,27 evra. Tvoj odstotek obdavčitve je 30,89 %.

Potem pa pride mesec, katerem dobiš osnovnih 1200 bruto in 200 bruto stimulacije. Koliko dobiš ven? Prispevkov je sedaj 309,40 (še vedno fiksnih 22,1 % od 1400). Splošna olajšava je enaka, torej 275,23. Razlika za obdavčitev znaša 1400-309,40-275,23=815,37. Od tega je prvih 668,44 obdavčeno s 16 % (torej 106,95), višek pa (815,37-668,44=146,93) po 27 %, torej 39,67. Skupno je davka 146,62. Izplačano dobiš 1400-309,40-146,62=943,98. Koliko je sedaj odstotek obdavčitve? 33,21 %

In kaj ti bo pisalo na plačilki?

V prvem primeru 1200 bruto 829,27 neto.
V drugem primeru 1200 bruto 809,13 neto + 200 bruto 134,85 neto = 943,98 neto

Na kratko: višji kot imaš bruto, manjši neto dobiš za enako visoke posamezne postavke. Seveda pa skupaj ob višjem bruto vedno dobiš višji neto. (Razen če imaš tako malo, da si upravičen do višje splošne olajšave).


ali lahko samo še poveš kje se skrivajo številke 809,13 neto in pa 134,85 neto
mene vedno bega ta "višja" matematika pri plačilkah..
hvala

McHusch ::

809,13 = 1200 * (100%-33,21%)
Isto za 134,85

Lakotnik29 ::

MadMicka je izjavil:

Se pravi, to, da imaš v konkretnem primeru pri višjem bruto znesku nižji neto, je narobe. To je v tvojem primeru možno samo, ker očitno direktor samovoljno spreminja mesečno bruto urno postavko glede na prihodke podjetja.

Namreč, v obeh mesecih si imel isto splošno davčno olajšavo, se pravi 275,22 EUR. To pomeni, da moraš pri istem bruto znesku imeti višji neto znesek, četudi bi recimo s presežkom padel v višji dohodninski razred.

Prav tako je narobe obračunan letni dopust, saj notri ni zajeta stimulacija, pa bi morala biti.

Tudi ne vem, kje je dodatek za delovno dobo, se pravi, ali si se šele letos očitno zaposlil.

Skratka, najprej greš v računovodsko službo in ti naj razložijo, zakaj je ta razlika pri bruto-neto. Nato jih prijaviš še na inšpekcijo, verjetno ne bodo naredili nič, potem pa, kdor gre stran, naj preveri, če se mu splača tožiti za pet let nazaj. Moral bi pač videti še pogodbo o zaposlitvi oz. dogovorjeni znesek osnovne plače.


Nižji neto ima pri ENI postavki. Suma sumarum je tako bruto kot neto višji. Fora je v tem, da ima pri drugi plačilni listi kup dodatnih postavk, ki ga porinejo v 27% plačilo akontacije. Na koncu se iz razmerja bruto neto izračuna koeficient, ki se pripne na vse postavke bruto.

Pri eni plači je Bruto 1091,27 in neto 758,12. Torej je koificient 0,694. Osnovna bruto plača je 681,28, če to pomnožiš z koificientom dobiš 473,3 neto, kar je točno toliko kot ima na plačilni listi.

Pri drugi plačilni listi je bruto bistveno višji 1576,36 in posledično tudi neto 1044,27. Pri tem je seveda teh 500EUR bruto nastalo predvsem pri drugih postavkah (mentorstvo, nadure) in je v veliki meri akontacija obračunana po višji stopnji. Koeficient je tako 0,662. In če greš sedaj pretvarjat bruto v neto vrstico po vrstico boš dobil točno takšne številke kot so na plačilni listi.

Zgodovina sprememb…

MadMicka ::

Ok, različna bruto urna postavka je, ker ima julij 21 delovnih dni, junij pa 22, v prvo sem narobe preštel dneve.

Se pravi, letni dopust je odvisen od mesečne plače. Stimulacija je del plače. Ta stimulacija gre npr. tudi v penzijsko osnovno ali pa npr. če gre na zavod, je pomembna pri višini denarnega nadomestila, ker je pač plača.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: MadMicka ()

McHusch ::

Lakotnik29 je izjavil:

MadMicka je izjavil:

Se pravi, to, da imaš v konkretnem primeru pri višjem bruto znesku nižji neto, je narobe. To je v tvojem primeru možno samo, ker očitno direktor samovoljno spreminja mesečno bruto urno postavko glede na prihodke podjetja.

Namreč, v obeh mesecih si imel isto splošno davčno olajšavo, se pravi 275,22 EUR. To pomeni, da moraš pri istem bruto znesku imeti višji neto znesek, četudi bi recimo s presežkom padel v višji dohodninski razred.

Prav tako je narobe obračunan letni dopust, saj notri ni zajeta stimulacija, pa bi morala biti.

Tudi ne vem, kje je dodatek za delovno dobo, se pravi, ali si se šele letos očitno zaposlil.

Skratka, najprej greš v računovodsko službo in ti naj razložijo, zakaj je ta razlika pri bruto-neto. Nato jih prijaviš še na inšpekcijo, verjetno ne bodo naredili nič, potem pa, kdor gre stran, naj preveri, če se mu splača tožiti za pet let nazaj. Moral bi pač videti še pogodbo o zaposlitvi oz. dogovorjeni znesek osnovne plače.


Nižji neto ima pri ENI postavki. Suma sumarum je tako bruto kot neto višji. Fora je v tem, da ima pri drugi plačilni listi kup dodatnih postavk, ki ga porinejo v 27% plačilo akontacije. Na koncu se iz razmerja bruto neto izračuna koeficient, ki se pripne na vse postavke bruto.

Pri eni plači je Bruto 1091,27 in neto 758,12. Torej je koificient 0,694. Osnovna bruto plača je 681,28, če to pomnožiš z koificientom dobiš 473,3 neto, kar je točno toliko kot ima na plačilni listi.

Pri drugi plačilni listi je bruto bistveno višji 1576,36 in posledično tudi neto 1044,27. Pri tem je seveda teh 500EUR bruto nastalo predvsem pri drugih postavkah (mentorstvo, nadure) in je v veliki meri akontacija obračunana po višji stopnji. Koeficient je tako 0,662. In če greš sedaj pretvarjat bruto v neto vrstico po vrstico boš dobil točno takšne številke kot so na plačilni listi.


Eh Lakotnik, pusti jih. To jaz dopovedujem že od začetka, pa gre mimo :)

Lakotnik29 ::

MadMicka je izjavil:

Ok, različna bruto urna postavka je, ker ima julij 21 delovnih dni, junij pa 22, v prvo sem narobe preštel dneve.

Se pravi, letni dopust je odvisen od mesečne plače. Stimulacija je del plače. Ta stimulacija gre npr. tudi v penzijsko osnovno ali pa npr. če gre na zavod, je pomembna pri višini denarnega nadomestila, ker je pač plača.


Kakorkoi gledam te plačilne iste ne vidim, da bi bilo karkoli narobe. Tudi stimulacija je pravilno obračunana.

Najbolj so v bistvu neporewbni in delajo zmedo neto zneski. Stolpec neto bi moral bit prazen do vrstice z oznako 100 in ne bi bilo težav.

Zgodovina sprememb…

korenje3 ::

Lakotnik29 je izjavil:

Pa dobro, pa ste nepismeni al sam preprosto preneumni, da bi razumeli plačilno listo?

Za preračun bruto plače v neto ne moreš gledat vsake vrstice posebej ampak moraš gleda skupni bruto in neto. Na podlagi tega razmerja se potem preračuna neto za vsako postavko. In ker je v danem mesecu na višino Bruta bistveno bolj kot dvig neto plače vplivalo izplačilo nadur in mentorstva je logično, da je pri postavki osnovna plača klub višjemu brutu nižji neto. Ker je znesek skupne obdavčitve toliko višji na račun ostalih postavk, ki se prištevajo v bruto.


tako je... pri meni piše:
skupaj ure: 493EUR
osnovna plača: 148EUR
stimulacija 814EUR
...
to je samo interna kompozicija plače.

v glavnem vse skupaj je potrebno sešteti in potem neto od tega bruto seštevka je tvoja plača.
edino nadure so posebej in pomembne, ker so več obdavčene.

to pomeni 1044EUR.

bi se pa na tvojem mestu zmenil da ti nadure plača na roke. tam si 80EUR vrgu v davke...
oz čudno isto so obdavčene?
Pentium I7 3770k@4,5Ghz; 16GB RAM@2133MHz; ASUS Radeon 6850 1GB;
SSD Kingston hyperX 240GB; 30" HPZR30w monitor;
BeQuiet! E9 580W; http://www.the-nox.com

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: korenje3 ()

arbeiter ::

McHusch je izjavil:

Lakotnik29 je izjavil:

MadMicka je izjavil:

Se pravi, to, da imaš v konkretnem primeru pri višjem bruto znesku nižji neto, je narobe. To je v tvojem primeru možno samo, ker očitno direktor samovoljno spreminja mesečno bruto urno postavko glede na prihodke podjetja.

Namreč, v obeh mesecih si imel isto splošno davčno olajšavo, se pravi 275,22 EUR. To pomeni, da moraš pri istem bruto znesku imeti višji neto znesek, četudi bi recimo s presežkom padel v višji dohodninski razred.

Prav tako je narobe obračunan letni dopust, saj notri ni zajeta stimulacija, pa bi morala biti.

Tudi ne vem, kje je dodatek za delovno dobo, se pravi, ali si se šele letos očitno zaposlil.

Skratka, najprej greš v računovodsko službo in ti naj razložijo, zakaj je ta razlika pri bruto-neto. Nato jih prijaviš še na inšpekcijo, verjetno ne bodo naredili nič, potem pa, kdor gre stran, naj preveri, če se mu splača tožiti za pet let nazaj. Moral bi pač videti še pogodbo o zaposlitvi oz. dogovorjeni znesek osnovne plače.


Nižji neto ima pri ENI postavki. Suma sumarum je tako bruto kot neto višji. Fora je v tem, da ima pri drugi plačilni listi kup dodatnih postavk, ki ga porinejo v 27% plačilo akontacije. Na koncu se iz razmerja bruto neto izračuna koeficient, ki se pripne na vse postavke bruto.

Pri eni plači je Bruto 1091,27 in neto 758,12. Torej je koificient 0,694. Osnovna bruto plača je 681,28, če to pomnožiš z koificientom dobiš 473,3 neto, kar je točno toliko kot ima na plačilni listi.

Pri drugi plačilni listi je bruto bistveno višji 1576,36 in posledično tudi neto 1044,27. Pri tem je seveda teh 500EUR bruto nastalo predvsem pri drugih postavkah (mentorstvo, nadure) in je v veliki meri akontacija obračunana po višji stopnji. Koeficient je tako 0,662. In če greš sedaj pretvarjat bruto v neto vrstico po vrstico boš dobil točno takšne številke kot so na plačilni listi.


Eh Lakotnik, pusti jih. To jaz dopovedujem že od začetka, pa gre mimo :)



Najlepša hvala za odgovor, to sem potreboval. Mi je sedaj jasno. Hvala vsem za pomoč :)

MadMicka ::

Plačilna lista zagotovo ni v redu, vsaj kar se tiče obračuna nadomestila za letni dopust.

Povej še, koliko imaš delovne dobe in koliko imaš zapisano osnovno plačo v pogodbi.

next3steps ::

McHusch je izjavil:

Lakotnik29 je izjavil:

MadMicka je izjavil:

Se pravi, to, da imaš v konkretnem primeru pri višjem bruto znesku nižji neto, je narobe. To je v tvojem primeru možno samo, ker očitno direktor samovoljno spreminja mesečno bruto urno postavko glede na prihodke podjetja.

Namreč, v obeh mesecih si imel isto splošno davčno olajšavo, se pravi 275,22 EUR. To pomeni, da moraš pri istem bruto znesku imeti višji neto znesek, četudi bi recimo s presežkom padel v višji dohodninski razred.

Prav tako je narobe obračunan letni dopust, saj notri ni zajeta stimulacija, pa bi morala biti.

Tudi ne vem, kje je dodatek za delovno dobo, se pravi, ali si se šele letos očitno zaposlil.

Skratka, najprej greš v računovodsko službo in ti naj razložijo, zakaj je ta razlika pri bruto-neto. Nato jih prijaviš še na inšpekcijo, verjetno ne bodo naredili nič, potem pa, kdor gre stran, naj preveri, če se mu splača tožiti za pet let nazaj. Moral bi pač videti še pogodbo o zaposlitvi oz. dogovorjeni znesek osnovne plače.


Nižji neto ima pri ENI postavki. Suma sumarum je tako bruto kot neto višji. Fora je v tem, da ima pri drugi plačilni listi kup dodatnih postavk, ki ga porinejo v 27% plačilo akontacije. Na koncu se iz razmerja bruto neto izračuna koeficient, ki se pripne na vse postavke bruto.

Pri eni plači je Bruto 1091,27 in neto 758,12. Torej je koificient 0,694. Osnovna bruto plača je 681,28, če to pomnožiš z koificientom dobiš 473,3 neto, kar je točno toliko kot ima na plačilni listi.

Pri drugi plačilni listi je bruto bistveno višji 1576,36 in posledično tudi neto 1044,27. Pri tem je seveda teh 500EUR bruto nastalo predvsem pri drugih postavkah (mentorstvo, nadure) in je v veliki meri akontacija obračunana po višji stopnji. Koeficient je tako 0,662. In če greš sedaj pretvarjat bruto v neto vrstico po vrstico boš dobil točno takšne številke kot so na plačilni listi.


Eh Lakotnik, pusti jih. To jaz dopovedujem že od začetka, pa gre mimo :)

Pa tako lepo si spisal.

arbeiter ::

MadMicka je izjavil:

Plačilna lista zagotovo ni v redu, vsaj kar se tiče obračuna nadomestila za letni dopust.

Povej še, koliko imaš delovne dobe in koliko imaš zapisano osnovno plačo v pogodbi.


Kaj je poleg opisanega še težava pri plačilni ? Delavne dobe imam nekaj manj kot leto dni, po pogodbi pa je osnova 770 € bruto.

Alien123 ::

Torej penzija se gleda na osnovo?
i7 8700| CM Hyper 212 EVO| gigabyte Z390 GAMING X| GIGABYTE GAMING OC 2080|
NZXT H440| 16GB DDR4 3200| SSD 970 evo+ 500gb| GSX 1200 pro
Razer Lancehead, Blackwidow elite| ASUS PG348Q| XBOX one| PS4

Hockey ::

Ne. Na prispevke.

MadMicka ::

Iz plačilnih list izhaja, da maš osnovno plačo 750 EUR, oz. euro manj. Če piše na pogodbi res 770 EUR, je tudi to narobe.

McHusch ::

Mimogrede, kot je Lakotnik omenil, obstaja en zelo ozek razpon, kjer ti višji bruto prinese nižji neto tudi skupno gledano. To ni posledica dohodninskih razredov, ampak zato, ker obstajajo tri različne splošne olajšave. Če zaslužiš pod neko mejo, imaš večjo, potem pa če jo prekoračiš, se olajšava bistveno zniža. To je idiotsko, ampak tako je.

Graf:


Dohodninski razredi pa se na grafu vidijo, kjer črna krivulja ni odvedljiva, je pa zvezna (malo nad 1200 bruto in pri 2600 bruto).

Ni za kaj :)

Bizkit45 ::

McHusch je izjavil:

809,13 = 1200 * (100%-33,21%)
Isto za 134,85


meni pride 801,48 ..

McHusch ::

Sorry, narobe sem delil v zadnji vrstici. Vzeti moraš 32,57 %, (1-943,98/1400)
strani: 1 2 »


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Manjša plača (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža
12213649 (6409) Mato989
»

Pogodba za delo pod minimalno plačo

Oddelek: Problemi človeštva
224461 (1891) fosil
»

Definicija po novem zakonu o minimalni plači

Oddelek: Problemi človeštva
81765 (1147) MadMicka
»

Minimalna neto plača

Oddelek: Loža
2722079 (20512) MadMicka
»

[Delovna razmerja]Neto znesek na pogodbi za redno delovno razmerje za nedolocen cas (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7415253 (12706) Lakotnik29

Več podobnih tem