Bloomberg - Kar je Twitter javno že sporočil, ugotavljajo tudi nekateri drugi tehnološki velikani. Nobene potrebe ni, da vsi zaposleni vsak dan prihajajo v pisarno, če lahko isto delo opravijo od drugod, denimo od doma. Facebook in Googla sta že povedala, da bodo do konca leta zaposleni lahko delali od doma. To pa lahko ima posebej velike posledice na območje okoli San Francisca, kjer so v Silicijevi dolini skoncentrirani svetovni velikani, naokoli pa v majhnih bivališčih nagneteni zaposleni. Cene so namreč že pred leti tam eksplodirale zaradi povečanja števila dobro plačanih zaposlitev, ki jim nepremičninski fond ni sledil. A če prisotnost v pisarni ni več potrebna, se enačbe spremenijo.
Najemnine za povsem povprečna stanovanja v San Franciscu sedaj prek 2000 in tudi 3000 dolarjev. To ni presenetljivo, saj se je od leta 2011 do 2017 število delovnih mest povečalo 5,4-krat toliko kot število stanovanj oziroma hiš. Z drugimi besedami: na vsako novo zgrajeno bivališče pripade več kot 5 novih delovnih mest. Ker so ta dobro plačana, cene silijo navzgor. Povprečna cena hiše v Kaliforniji je s 600.000 dolarji že tako dvakratnik državnega povprečja, v okolici San Francisca pa je še huje. Alternative so bile dolge vožnje v službo vsak dan.
Plačevanje visokih najemnin je smiselno, če je plača visoka in če je nepremičnina blizu delovnega mesta. Povsem pa se enačba spremeni, če vanjo vključimo delo od doma. Zaradi tega številni zaposleni v sanfranciški tehnološki srenji razmišljajo, da bi svoja dobro plačana življenja živeli drugje, kjer za enak znesek dobijo bistveno več dóma. V podjetju Twilio so na primer že potrdili, da so jih številni zaposleni spraševali o možnostih selitve in da bo vsaj 20 odstotkov zaposlenih delalo od doma.
To pa prinaša nova vprašanja, s katerimi se soočajo podjetja. Ali zaposleni, ki se preselijo v cenejše okolje, še vedno zaslužijo visoke plače, ki delno odtehtajo tudi visoke stroške življenja v kraju podjetja? Naj bodo ti ljudje enako obravnavani pri napredovanjih in bonusih? Kaj se bo zgodilo s kulturo kampusov podjetij, kot so denimo Googlov, Facebookov in Applov kampus, kamor so delodajalci vložili velike zneske, da bi se zaposleni počutili kot del skupine (od fitnesov do izposoje koles). Po drugi strani pa - če se lahko zaposleni odselijo, zakaj bi delodajalci najemali drage Američane? Prihodnje leto bo torej zagotovo zelo zanimivo.
Tale vprašanja spodaj so malce iz trte zvita. Kot da so že zdaj samo američiani zaposleni tam... Kot da se bo zdaj večina folka preselilo online in nikoli več prišlo v pisarne. Še vedno bo treba it kdaj na sestanke, ker tudi tako veš kaj se dogaja neuradno v podjetju veliko se sliši na hodnikih, greš na kosilo in podobno. Ni ti treba bit vsak dan v pisarni, vsak teden pa vrjetno bo treba. Nevem kako se bo nek indijc ali pa slovenc vsak teden al pa 14 dni vozil v google. To bi bilo finančno nevzdržno za njega in firmo.
Drugače je že pred tem veliko podjetji delal full remote, tako da tudi to ni neke spet novega, pač je drugačna vrsta kulture tam in to nima veze z napredovanjem. Avtor tako implicira da tisti, ki delamo od doma zabušavamo in tako nismo upravičeno do napredovanj?
Ja, to je v redu (sem bil tudi sam precej skepticen)... Moras pa biti zanesljiv in samostojen problem solver, sposoben vertikalne komunikacije. No, odvisno od ciljev.
Imam obcutek, da bodo sedaj tudi pri nas marsikatera podjetja pomislila, da se jim nekako izplaca nadaljevati s tem nacinom dela ali vsaj v vecjem delu. Pri nas se je delo od doma za projekt pokazalo kot zelo pozitivno. Sicer na "skodo" zaposlenih, saj smo bili takorekoc zmeraj "na voljo", saj ko si fizicno prisoten na lokaciji, marsikdaj, marsikaj ni bilo izvedljivo resiti takoj. Tudi komunikacija z rednim dnevnim status sestankom, kjer se je informiralo ostale s potekom nalog in roki je bila zelo uspesna. Prihranek 2 ur, ki sem jih porabil za voznjo na delo, sem sedaj posvetil projektu.
To ni nič drugega kot da bojo tech firme prišle skozi ceneje. Prej so morali indijcem plačati stanovanje in še pisarno zraven, sedaj pa jih bojo 10 strpali na 10m2 in imajo res optimalno urejene stroške z delovno silo.
Sem sicer ugotovil, da raje delam za stranko v tistem casu, ko bi kosil trato, in bo res treba nabavit nek robotski striznik ali tri in podobno kramo. Enkrat naredis disconnect in je, vsak connect se obracuna, ce se ti slucajno pogleda na Teams in si res kaj lepo naprosen. Verjetno so tudi za zaposlene kaksne resitve, vse se da dogovorit, fajn je pac, ce nisi prav na dnu prehranjevalne projektne verige.
Kok časa bo trajalo, da Twitter ugotovi, da ne rabi plačevat američanom 150k usd plus bonuse. In se pride ceneje z recimo kitajci, ki imajo ogromno ljudi v computer science šolah
Kok časa bo trajalo, da Twitter ugotovi, da ne rabi plačevat američanom 150k usd plus bonuse. In se pride ceneje z recimo kitajci, ki imajo ogromno ljudi v computer science šolah
Saj nimajo ameriških inženirjev. Edini američani ki tam delajo so PC policija, govorniki boja proti antisemitizmu, ambasadorji za afro ameriške zadeve, trans podporniki, borci proti fejk news...
Poskusi outsourcanja imajo že zgodovino. Nekaj zadev je šlo, mnoge niso. Ni plača vse. Če bi bila plača tako pomembna, bi bil že davno ves razvoj v Aziji.
To pa prinaša nova vprašanja, s katerimi se soočajo podjetja. Ali zaposleni, ki se preselijo v cenejše okolje, še vedno zaslužijo visoke plače, ki delno odtehtajo tudi visoke stroške življenja v kraju podjetja?
Kako pa je to vprasanje? A je nekdo dobro placan ker dobro dela, al ker zivi kjer zivi? Pa seveda. Se zaposlene menjat za kitajce, ker ni dovolj da smo jim vso tehnologijo in denar dol poslali
Pejte na upwork pa zahtevajte kako bolj kompleksno zadevo. Če nimate fuuul dobrih specifikacije ste ga najebal. Če mate spodobne izvajalce pa vas bodo stal lih tok kot "redno" zaposleni.
Treba je vedit da mnogo podjetji ze projektno sodeluje remote.
Kako pa je to vprasanje? A je nekdo dobro placan ker dobro dela, al ker zivi kjer zivi?
Podjetja ponujajo primerljive plače glede na sedež. No, so ponujala. V dovolj velikem podjetju se ti zlahk zgodi, da se ti z napredovanjem plača zmanjša, če je nova pozicija v drugi pisarni nekje drugje.
Tu niso samo stroški bivanja, ampak tudi konkurenca. V Silicijevi dolini lahko doiš službo v n uglednih podjetjih. V Kijevu morda v enem. Za enako delo bo človek iz Kijeva absolutno plačan manj, ker je njegova pogajalska moč manjša. (Bo pa verjetno še vedno relativno bolje živel kot v Sd.) V velikih centrih je življenje dražje, je pa več povpraševanja po določenih kadrih in je cena (tudi) zato višja.
