Delo v Agiledrop.si?

To se pravi da tudi dev lead nima 2100 al kolko so oglaševali tule na slotech oglasih za seniorja?

styrian je 1. avg 2020 ob 18:38 izjavil:

V Avstriji 2300 bruto dobi začetnik z diplomo.

Tolk dobi že McDonalds delavec, najbrž še več.

Obujanje stare teme vendar vseeno, mogoče nekomu koristi..
Odg. na prvo vprašanje; Išče se več ali manj zmeraj in ni nekih specifičnih razlogov, pač dela je preprosto dovolj in potreba obstaja.

Primarno se dela v Drupalu, nekaj v Wordpressu in kaksen internal projet. Samo delo je za slovenske razmere dokaj dinamično. V osnovi je firma agencija, ki je fokusirana na tuji trg.

Dela se na ali:
Projekti način
- Delaš na določenem projektu in ga sfuraš od A do B. To je lahko od začetka do konca, lahko pa samo določen del znotraj enega procesa, seveda je časovni okvir.
Časovni način
- Pridružiš se nekemu podjetju ali ekipi za določen čas (npr. od enega pa vse do 12 mesecev itd.) in deluješ kot del te ekipe.

V kolikor nekomu tako način dela odgovarja super, drugače pa pač ne.

Prednosti so vsekakor delovna kultura in stabilnost;
- Jasno razporejeno delo oziroma pozicija in delaš tisto za kar se prijaviš (front/back-end ali full stack).
- Ni pretiranega stresa..Se tudi kakšne težke stranke najdejo, ampak se da vse urediti dokler je pristop pravi.
- Dober work-life balance, kjer narediš svoje in se odklopiš brez motenj.
- Ne gledajo ti pod prste, ko si kadarkoli vzameš pavzo itd..pogojeno z tem, da je na koncu dneva delo opravljeno korektno.
- Plača je redna in vedno ter brez zamud.
- Ambient je miren v kolikor to nekomu odgovarja.
- Možnost dela od doma ali za stalno oziroma po par dni na mesec brez problema.
- Zastonj kava in office sugar.

Slabosti
- Plača je prenizka za dotično panogo.
- Premalo dopusta.
- Parking je bil v Ljubljani plačljiv in na ramenih zaposlenih (misim, da je sedaj to urejeno..).

Za odskočno desko, pridobivanje izkušenj ali spoznavanje prave korporativne kulture v tujini brez da se gre v tujino je solidna možnost ter ekipe in ambient ne glede na lokacijo pisarne so ok. Kot kakšna dolgoročna kariera pa ne toliko oziroma odvisno koliko je nekomu plača pomembna, kar je pa tudi del problema oziroma razlog zakaj jih veliko odide po cca dveh letih na firmi.

All in all - Soliden primer izvedbe dobrega in zdravega delovnega mesta na eni strani in tipična podplačanost na drugi strani. Vsak pa naj pretehta kaj jim odgovarja v danem momentu- Stabilnost/sproščenost VS slaba plača za dotično panogo.

Mogoče za na konec še par namigov za kogarkoli se misli prijavljati kot Junior:
- Osnovno znanje za pozicijo morate imeti, brez osnov ni smisla.
- Angleščina je obvezna v pisni in govorni obliki. Smiselen nivo znanja naj je vsaj B2..kaj manj zna biti problem pri razumenvanju taskov.
- Onboarding načeloma traja cca slabi mesec in nato vas vržejo v vodo kjer se morate hitro naučiti plavat..vam bo pa ekipa in mentor pomagala..
- Od poslane prošnje do začetka zaposlitve poteče okvirno 2 do 3 tedne.
- Bodite sproščeni, odkriti in realni na razgovoru.
- Ne se oversellat samo da dobite službo. Z tem mislim, da se prijavljate za Full Stack a nimate pojma v Front ali Backendu..ker vodi do frustracij.

To bi bilo to, upam, da komu pomaga pri odločitvi.