Ali je to fer do delodajalca (porodniška)?

Pozdravljeni, zanima me, ali je to "fer" do delodajalca, da dekle, ki se na novo zaposli v malo podjetje z 8-mi zaposlenimi (kjer so pomembni vsi, saj vsi delajo na specifičnem področju oz. so del ekipe) po dveh tefnih najavi, da bo čez štiri mesece šla na porodniško? Če bi delodajalec to vedel, je seveda ne bi zaposlil, ker bo zdaj zaradi nje imel izgube saj dela na področju, kjer ni tako enostavno nadomestiti človeka.

Ali pa drug primer: znanec mi je pripovedavel (dela pri eni od lokalnih izpostav RTV Slovenije), da se je punca (pre)zaposlila iz enega javnega zavoda v tega drugega. Po dveh mesecih je že najavila, da je v četrtem mesecu nosečnosti in bo kmalu šla na porodniško.

Pa še en primer, katerega sem slišal: ženska je postala noseča zaradi tega, ker se niso razumeli z nadrejenimi in je zato po hitrem postopku odšla na porodniško (baje ima nekega znanca v komsiji, da so ji to zrihtali). Seveda je ta zadnji primer samo govorica, ne morem potrditi resnice. Vem pa, da bo rodila čez kakšen mesec. Torej le niso govorice.

Kaj vi pravite na to? Ali ni to moralno sporno? Oziroma, ali bi vi, če bi bili v koži teh žensk, naredili isto? Kaj pa, če s tem zafrkneš delodajalca in lahko firma propade, sploh, če si ti kakšna ključna oseba?

Indeed.
Pri nas je nenormalno že to, da morajo ženske v nekaterih podjetjih za zaposlitev hliniti nenamero do materinstva.

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.

Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.

Invictus je 9. jul 2013 ob 13:53 izjavil:

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.

Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.

Logično. Otroke rabimo. Že tako se stalno pritožuje nad nizko nataliteto. Zato je treba nosečnice ščitit.

Invictus je 9. jul 2013 ob 13:53 izjavil:

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.
Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.

najbols je to, ko DVE noseci zenski intervjujata tretjo (ki ju bo nadomescala) kdaj planira imet otroke in it na porodnisko...

lonz je 9. jul 2013 ob 14:02 izjavil:

Ja, zaposljivost punc brez urejenih družin (partner) in otrok je problematična. Mala podjetja ne smejo spraševat glede želje po narastku, zato načeloma zaposlujejo moške (če ne gre drugače).
Naša kadrovnica sama pravi, da žensk v proizvodnji noče imet dokler niso "odrodile", ker so v trenutni gospodarski klimi v SLO obremenitev podjetju.

To so dejstva.

Dejstvo pa je da so pri nas porodniške relativno dolge (in glede na padajočo nataliteto popolnoma razumljive), v Švici pa so mislim da samo 3 mesece.

Neugodna situacija, ampak kaj češ...

Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.

Sicer pa zdaj vidim, da je v Avstriji še dandanes ta možnost (seveda se ti sorazmerno zmanjša nadomestilo, a vseeno, kdor želi, bo verjetno (iz)koristil to triletno obdobje):
http://med.over.net/forum5/read.php?151...

sram naj bo človeka, ki ženske ne bi zaposlil zaradi nosečnosti. Srčno upam da njegovo podjetje propade.

Privoščim mu, da vseh preostalih 7 moških istočasno vzame porodniško, pa naj zapre podjetje.

Tudi v državnem podjetju (kjer bi morali še bolj razumeti, da jih to ne sme nič brigat) je prejšnji teden moji boljši polovici padlo vprašanje glede števila otrok in načrtih za prihodnost. Jebat ga, ni fer, ni po "reglcih" a dogaja se non-stop.

V čem je sploh problem? V dveh tednih je zabredla tako globoko, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Ali so jo tako dolgo iskali, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Potem so lahko veseli, če pride kdaj nazaj v to firmo.

Zgodilo se je že, da je ženska dala odpoved po izteku porodniške.

In kaj naj sedaj naredi ? splav , da bo fer do delodajalca ?

kdaj nej bi pa dala odpoved, da nebi blo narobe?

al je kr za vekov veke zavezana delat v firmi, kjer je dobla job?

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.

Mipe je 9. jul 2013 ob 14:59 izjavil:

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.

ah ne bodi neumen. VEDNO poskrbi za svoje dobro, saj nihče drug ne bo.

Nič ni treba lagat, ker jo nihče ne sme nič vprašat. Niti ni niti enega legalnega načina da firma izve, da je noseča, dokler tega sama ne pove (ne vem koliko vnaprej sploh mora). Končno se je že zgodilo, da je ženska rodila pa sploh ni vedela, da je noseča, kaj pa pol?

Kaj pa, če s tem zafrkneš delodajalca in lahko firma propade, sploh, če si ti kakšna ključna oseba?

LOL. Če celotna firma visi na enem človeku... je samo vprašanje časa, kdaj bo propadla.

Pozdravljeni, zanima me, ali je to "fer" do delodajalca, da dekle, ki se na novo zaposli v malo podjetje z 8-mi zaposlenimi (kjer so pomembni vsi, saj vsi delajo na specifičnem področju oz. so del ekipe) po dveh tefnih najavi, da bo čez štiri mesece šla na porodniško? Če bi delodajalec to vedel, je seveda ne bi zaposlil, ker bo zdaj zaradi nje imel izgube saj dela na področju, kjer ni tako enostavno nadomestiti človeka.

Bogi delodajalec. Normalni ljudje take stvari skomunicirajo (to je punca naredila) in se uskladijo z delodalcem/zaposlenim, kako se bo v bodoče sodelovalo. Ni nobene ovire za kak dogovor tipa "po x mesecih se dela polovični delovni čas", ali pa "za svetovanje si na voljo", ipd... Delodajalec pa seveda izgube ne bo imel. Če je ne bi zaposlil, bi verjetno moral iskati drugega človeka in preneseti s tem povezane stroške. Naj ne bo taka rit in naj se lepo dogovori.

Moralna rešitev je ta, da če je podjetje res majhno in ima tista ženska ključno vlogo v njemu bi si morala službo poiskati drugje kamor je podjetje malo večje in mu zaradi svoje porodniške ne bo povzročila kake večje škode (zdaj ne pravim da se ženske ne smejo zaposlit v takih podjetjih, vendar ne potem, po takokratkem času zaposlitve iti na porodniško).

Ti nas trollaš ane? Ker če misliš resno... si pa tud en [censored].

Ne gre za to, kdo kaj plačuje, ampak za delovanje podjetja. Menda niste tako naivni, da odsotnost delavke ne naredi nobene škode. Kdo bo tačas opravljal njeno delo? Naj zaposli drugo, začasno delavko in jo uvajat dva meseca, nato pa odslovit, ko se prva vrne s porodniške?

Poglejte kdaj celotno sliko, ne samo plač.

Mipe je 9. jul 2013 ob 14:59 izjavil:

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.

Lahko bi dala odpoved prej in s tem izgubila pravico do plačila porodniškega dopusta, ki ga plača CSD in ne firma. Firma bi bila s tem na istem, ženska pa na slabšem.

mihaf je 9. jul 2013 ob 14:20 izjavil:

Ali je to fer, da se ključen moški v tvojem podjetju ukvarja z adrenalinskim športom, se poškoduje in gre za bolniško za leto ali dve? Ali je fer, da ključen moški v tvojem podjetju kadi in pije in prekomerno žre in ga zadane kap in ti kot delodajalec nimaš nadomestila za njega v roku 24 ur?

Seveda ni fer. Nič ni fer. Ampak, če bi vse to hotel preverjat, bi morali vsi špionirat za vsemi 24/7, ukinit vse človeške pravice itn. Potem je to že totalna kontrola človeka kot v raznih sci-fi zgodbah.

mihaf je 9. jul 2013 ob 14:20 izjavil:

Res ne bi želel biti ženska. Na trgu dela so hudo diskriminirane, pa če imajo otroke ali ne. Če jih nimajo, jih bodo pa imele, vsaj tako mislijo delodajalci. Če pa ženska reče, da jih noče imeti, je pa v naši kulturi še vedno označena kot čudna in je tudi ne bo želel noben zaposliti.

Sedaj hočejo 30 dni porodniške oziroma starševskega varstva dati neprenosljivo na očete, je pa vik in krik.

Se moški bojimo, da nam bodo ženske končno enakopravna konkurenca na trgu dela?

Narobe ste me razumeli. Ne gre se za moški vs. ženska, ampak se gre za specifično situacijo. Lahko bi bil tudi moški, ki bi se iz malomarnosti poškodoval, zapadel v komo in adijo. Če pozna ključne stvari pri firmi, se lahko ta zapre še isti dan.

mailer je 9. jul 2013 ob 14:12 izjavil:

Veliko žensk namerno izkorišča podjetja. Po pol leta zaposlitve zanosijo potem pa jih eno leto ni, čez eno leto se zgodba ponovi. Če je nosečnost rizična jih ni do dveh let. Zdaj pa računaj, da imaš takih zaposlenih več.

Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.

Ne piši bedarij, delodajalec mora žensko na porodniški plačati kot da dela od doma. Sicer nimam nič proti ženskam, narobe je to, da je menda porodniška plačana kot redno delo, se pravi 100% razen malice in prevoza. Bolniška bi morala biti plačana max 50%, če je že bolniška 70%.

Če kdo piše bedarije jih pišeš ti. Porodniška je strošek zdravstvene zavarovalnice ne pa delodajalca. Tako, da ne nabijaj neumnosti o temu kdo plačuje porodniško če nimaš pojma. Edini strošk delodajalca je regres, ki pripada tudi delavki na porodniški. Vsi ostali stroški (plača, prispevki...) so refinancirani s strani zavoda za zdravstveno zavarovanje.

opeter je 9. jul 2013 ob 15:06 izjavil:

Utk je 9. jul 2013 ob 14:44 izjavil:

V čem je sploh problem? V dveh tednih je zabredla tako globoko, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Ali so jo tako dolgo iskali, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Potem so lahko veseli, če pride kdaj nazaj v to firmo.

Lepo sem napisal, da dotična ženska že en cajt dela za to podjetje (pogodbeno: avtorska, podjemna, kaj tretjega, saj je vseeno). Področje dela pozna do potakosti, zdaj pa mu je delodajalec dal "nagrado" v obliki redne zaposlitve. Potem pa je delodajalca pod dveh tednih seznanila s tem, da je pač noseča in gre čez X mesecev na porodniško.

Ne moreš ti samo tako enostavno zamenjat neko osebo, ki dela že ene 10 let za podjetje (pa tudi za druge) kot zunanja sodelavka na zelo specifičnem področju, kjer je dejansko pravi strokovnjak (skoraj brez konkurence) kar tako čez 24 ur zamenjati. Sploh po tistem, ko si jo enkrat zaposlil.

s stališča te ženske stvar zgleda tko:

že x let me ta firma nateguje z nekim pogodbenim delom in mi noče dat za nedoločen čas, da lahko normalno zanosim in si ustvarim družino. sedaj sem pa končno dobila zaposlitev za nedoločen čas, valda bom mela otroka, ki si ga želim že ful dolg časa

Itak je to bolje urejeno pri večjih podjetjih. Kaj pa mala podjetja, obrtniki?

@Daedalus
Sam si napisal: "če si dovolj velik". Če pa ne, je bolje, da zapreš ali pa sploh ne odpreš firme ... po vaši filozofiji (nekaterih komentatorjev) ...

Enostavno ne razumete oz. nočete razumeti.
Ker se gre za specifično zadevo, ni bilo smiselno, da se do sedaj dotične osebe zaposli. Ta oseba je delala naenkrat za različna podjetja, zdaj pa je prišel pri enem podjetju do možnosti, da se jo zaposli (da, morda je v tej zadevi tudi to, da se jo ukrade pred konkurenco).

opeter je 9. jul 2013 ob 15:18 izjavil:

@Daedalus
Sam si napisal: "če si dovolj velik". Če pa ne, je bolje, da zapreš ali pa sploh ne odpreš firme ... po vaši filozofiji (nekaterih komentatorjev) ...

Enostavno ne razumete oz. nočete razumeti.
Ker se gre za specifično zadevo, ni bilo smiselno, da se do sedaj dotične osebe zaposli. Ta oseba je delala naenkrat za različna podjetja, zdaj pa je prišel pri enem podjetju do možnosti, da se jo zaposli (da, morda je v tej zadevi tudi to, da se jo ukrade pred konkurenco).

super, ta delavka je potem njihova. Ma zaradi tega ona ne bi smela imeti otroka? Sploh veš kako zelo zabito je to slišat?