☰

» »

Ali je to fer do delodajalca (porodniška)?

Ali je to fer do delodajalca (porodniška)?

Temo vidijo: vsi
««
«
1 / 7
»»

opeter ::

Pozdravljeni, zanima me, ali je to "fer" do delodajalca, da dekle, ki se na novo zaposli v malo podjetje z 8-mi zaposlenimi (kjer so pomembni vsi, saj vsi delajo na specifičnem področju oz. so del ekipe) po dveh tefnih najavi, da bo čez štiri mesece šla na porodniško? Če bi delodajalec to vedel, je seveda ne bi zaposlil, ker bo zdaj zaradi nje imel izgube saj dela na področju, kjer ni tako enostavno nadomestiti človeka.

Ali pa drug primer: znanec mi je pripovedavel (dela pri eni od lokalnih izpostav RTV Slovenije), da se je punca (pre)zaposlila iz enega javnega zavoda v tega drugega. Po dveh mesecih je že najavila, da je v četrtem mesecu nosečnosti in bo kmalu šla na porodniško.

Pa še en primer, katerega sem slišal: ženska je postala noseča zaradi tega, ker se niso razumeli z nadrejenimi in je zato po hitrem postopku odšla na porodniško (baje ima nekega znanca v komsiji, da so ji to zrihtali). Seveda je ta zadnji primer samo govorica, ne morem potrditi resnice. Vem pa, da bo rodila čez kakšen mesec. Torej le niso govorice.

Kaj vi pravite na to? Ali ni to moralno sporno? Oziroma, ali bi vi, če bi bili v koži teh žensk, naredili isto? Kaj pa, če s tem zafrkneš delodajalca in lahko firma propade, sploh, če si ti kakšna ključna oseba?
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

francek1 ::

A je to fer, da je ne bi zaposlili, če bi zvedeli, da bo noseča?
Kdor se je že rodil učen se lahko reži...

bluefish ::

Indeed.
Pri nas je nenormalno že to, da morajo ženske v nekaterih podjetjih za zaposlitev hliniti nenamero do materinstva.

figula ::

opeter je izjavil:

Kaj pa, če s tem zafrkneš delodajalca in lahko firma propade, sploh, če si ti kakšna ključna oseba?


Če bo firma propadla zaradi ene nosečnosti, si takšno usodo tudi zasluži.

Invictus ::

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.

Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

opeter ::

figula je izjavil:

Če bo firma propadla zaradi ene nosečnosti, si takšno usodo tudi zasluži.


Kaj pa, če je ženska pred tem dela pogodbeno in je to delo opravljala odlično, zdaj pa jo želi delodajalec nagraditi s tem, da jo zaposli za nedoločen čas ... nato pa se zgodi to, kar lahko preberete v prvem stavku.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Arto ::

Invictus je izjavil:

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.

Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.

Logično. Otroke rabimo. Že tako se stalno pritožuje nad nizko nataliteto. Zato je treba nosečnice ščitit.

lonz ::

Ja, zaposljivost punc brez urejenih družin (partner) in otrok je problematična. Mala podjetja ne smejo spraševat glede želje po narastku, zato načeloma zaposlujejo moške (če ne gre drugače).
Naša kadrovnica sama pravi, da žensk v proizvodnji noče imet dokler niso "odrodile", ker so v trenutni gospodarski klimi v SLO obremenitev podjetju.

To so dejstva.

Dejstvo pa je da so pri nas porodniške relativno dolge (in glede na padajočo nataliteto popolnoma razumljive), v Švici pa so mislim da samo 3 mesece.

Neugodna situacija, ampak kaj češ...
...arrrrrr, shiver me timbers...

Vesoljc ::

Invictus je izjavil:

Nosečnost je tabu tema na razgovorih.
Delodajalec ne sme ženske to vprašat, ker bi šlo za diskriminacijo.


najbols je to, ko DVE noseci zenski intervjujata tretjo (ki ju bo nadomescala) kdaj planira imet otroke in it na porodnisko...
Abnormal behavior of abnormal brain makes me normal...

opeter ::

Na Madžarskem so pred kakšnimi desetimi leti nazaj imeli še 3 leta porodniške. Zdaj si pa predstavljajte situacijo, ki so jo mnoge ženske izkoristili in rodile tri ali več otroke verižno (grdo napisano, a tako je bilo). Sestra je imela profesorico, ki je prišla nazaj delat po 18 letih porodniške. Si lahko predstavljate, kako je to bilo zanjo šok, ko je bila čisto izven "stroke"?
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

St235 ::

lonz je izjavil:

Ja, zaposljivost punc brez urejenih družin (partner) in otrok je problematična. Mala podjetja ne smejo spraševat glede želje po narastku, zato načeloma zaposlujejo moške (če ne gre drugače).
Naša kadrovnica sama pravi, da žensk v proizvodnji noče imet dokler niso "odrodile", ker so v trenutni gospodarski klimi v SLO obremenitev podjetju.

To so dejstva.

Dejstvo pa je da so pri nas porodniške relativno dolge (in glede na padajočo nataliteto popolnoma razumljive), v Švici pa so mislim da samo 3 mesece.

Neugodna situacija, ampak kaj češ...


Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.

mailer ::

Veliko žensk namerno izkorišča podjetja. Po pol leta zaposlitve zanosijo potem pa jih eno leto ni, čez eno leto se zgodba ponovi. Če je nosečnost rizična jih ni do dveh let. Zdaj pa računaj, da imaš takih zaposlenih več.
Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.
Ne piši bedarij, delodajalec mora žensko na porodniški plačati kot da dela od doma. Sicer nimam nič proti ženskam, narobe je to, da je menda porodniška plačana kot redno delo, se pravi 100% razen malice in prevoza. Bolniška bi morala biti plačana max 50%, če je že bolniška 70%.

opeter ::

Sicer pa zdaj vidim, da je v Avstriji še dandanes ta možnost (seveda se ti sorazmerno zmanjša nadomestilo, a vseeno, kdor želi, bo verjetno (iz)koristil to triletno obdobje):
http://med.over.net/forum5/read.php?151...
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

lonz ::

St235 je izjavil:

lonz je izjavil:

Ja, zaposljivost punc brez urejenih družin (partner) in otrok je problematična. Mala podjetja ne smejo spraševat glede želje po narastku, zato načeloma zaposlujejo moške (če ne gre drugače).
Naša kadrovnica sama pravi, da žensk v proizvodnji noče imet dokler niso "odrodile", ker so v trenutni gospodarski klimi v SLO obremenitev podjetju.

To so dejstva.

Dejstvo pa je da so pri nas porodniške relativno dolge (in glede na padajočo nataliteto popolnoma razumljive), v Švici pa so mislim da samo 3 mesece.

Neugodna situacija, ampak kaj češ...


Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.


Seveda se strinjam, ampak v našem primeru (in marsikje drugje), zaradi poznih nosečnosti v vsaj 50% primerov dekleta dobijo oz. so dobile bolniško, katero pa delodajalec plačuje 1 mesec sam. Ampak tudi to ni tak problem.

Tole z nadomeščanjem pa so lahko včasim malo večji antli, ja.

mailer je izjavil:

Veliko žensk namerno izkorišča podjetja. Po pol leta zaposlitve zanosijo potem pa jih eno leto ni, čez eno leto se zgodba ponovi. Če je nosečnost rizična jih ni do dveh let. Zdaj pa računaj, da imaš takih zaposlenih več.
Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.
Ne piši bedarij, delodajalec mora žensko na porodniški plačati kot da dela od doma. Sicer nimam nič proti ženskam, narobe je to, da je menda porodniška plačana kot redno delo, se pravi 100% razen malice in prevoza. Bolniška bi morala biti plačana max 50%, če je že bolniška 70%.


Porodnica že dobi plačano; ampak ne s strani delodajalca - ampak države...
...arrrrrr, shiver me timbers...

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: lonz ()

Castiel ::

sram naj bo človeka, ki ženske ne bi zaposlil zaradi nosečnosti. Srčno upam da njegovo podjetje propade.

Privoščim mu, da vseh preostalih 7 moških istočasno vzame porodniško, pa naj zapre podjetje.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Castiel ()

mihaf ::

Ali je to fer, da se ključen moški v tvojem podjetju ukvarja z adrenalinskim športom, se poškoduje in gre za bolniško za leto ali dve? Ali je fer, da ključen moški v tvojem podjetju kadi in pije in prekomerno žre in ga zadane kap in ti kot delodajalec nimaš nadomestila za njega v roku 24 ur?

Res ne bi želel biti ženska. Na trgu dela so hudo diskriminirane, pa če imajo otroke ali ne. Če jih nimajo, jih bodo pa imele, vsaj tako mislijo delodajalci. Če pa ženska reče, da jih noče imeti, je pa v naši kulturi še vedno označena kot čudna in je tudi ne bo želel noben zaposliti.

Sedaj hočejo 30 dni porodniške oziroma starševskega varstva dati neprenosljivo na očete, je pa vik in krik.

Se moški bojimo, da nam bodo ženske končno enakopravna konkurenca na trgu dela?

floyd1 ::

Tudi v državnem podjetju (kjer bi morali še bolj razumeti, da jih to ne sme nič brigat) je prejšnji teden moji boljši polovici padlo vprašanje glede števila otrok in načrtih za prihodnost. Jebat ga, ni fer, ni po "reglcih" a dogaja se non-stop.

Velki ::

Moralna rešitev je ta, da če je podjetje res majhno in ima tista ženska ključno vlogo v njemu bi si morala službo poiskati drugje kamor je podjetje malo večje in mu zaradi svoje porodniške ne bo povzročila kake večje škode (zdaj ne pravim da se ženske ne smejo zaposlit v takih podjetjih, vendar ne potem, po takokratkem času zaposlitve iti na porodniško).

Utk ::

V čem je sploh problem? V dveh tednih je zabredla tako globoko, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Ali so jo tako dolgo iskali, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Potem so lahko veseli, če pride kdaj nazaj v to firmo.

driver_x ::

mailer je izjavil:

Ne piši bedarij, delodajalec mora žensko na porodniški plačati kot da dela od doma. Sicer nimam nič proti ženskam, narobe je to, da je menda porodniška plačana kot redno delo, se pravi 100% razen malice in prevoza. Bolniška bi morala biti plačana max 50%, če je že bolniška 70%.


Nazadnje je žena za čas nosečnosti "plačo" dobivala kar lepo iz CSD in ne iz firme. Če CSD za ta čas kaj bremeni delodajalca pa ne vem. Tudi tistih 100% velja samo za prve tri mesece, sicer pa si več izračunaj tukaj.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: driver_x ()

Mipe ::

Zgodilo se je že, da je ženska dala odpoved po izteku porodniške.

driver_x ::

Mipe je izjavil:

Zgodilo se je že, da je ženska dala odpoved po izteku porodniške.


In kaj je tu spornega?

AndrejS ::

In kaj naj sedaj naredi ? splav , da bo fer do delodajalca ?

Mipe ::

driver_x je izjavil:

Mipe je izjavil:

Zgodilo se je že, da je ženska dala odpoved po izteku porodniške.


In kaj je tu spornega?

To, da ti v tem ne vidiš nič spornega.

MilanP ::

kdaj nej bi pa dala odpoved, da nebi blo narobe?

al je kr za vekov veke zavezana delat v firmi, kjer je dobla job?

Castiel ::

če ni imela pogodbe, ki bi jo zavezovala k nadaljnemu delu, v njeme dejanju ni nič spornega.

Mipe ::

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Mipe ()

Mavrik ::

AndrejS je izjavil:

In kaj naj sedaj naredi ? splav , da bo fer do delodajalca ?


Načeloma bi se (v idealnem svetu) sicer spodobilo da se kaj takšnega pove ob ali takoj po zaposlitvi. Nosečnost pač ni nekaj kar zveš kar nenadoma po treh mesecih no.

V praksi pa pač ženske morajo lagati, da dobijo službo, delodajalci pa potem ne zaposlujejo žensk, ker jim po dveh tednih (in končanih načrtih za novega zaposlenega) zginejo. Koza crknila in volk lačen.
The truth is rarely pure and never simple.

Castiel ::

Mipe je izjavil:

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.



ah ne bodi neumen. VEDNO poskrbi za svoje dobro, saj nihče drug ne bo.

opeter ::

Velki je izjavil:

Moralna rešitev je ta, da če je podjetje res majhno in ima tista ženska ključno vlogo v njemu bi si morala službo poiskati drugje kamor je podjetje malo večje in mu zaradi svoje porodniške ne bo povzročila kake večje škode (zdaj ne pravim da se ženske ne smejo zaposlit v takih podjetjih, vendar ne potem, po takokratkem času zaposlitve iti na porodniško).


Tako je. Se popolnoma strinjam z napisanim.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Utk ::

Nič ni treba lagat, ker jo nihče ne sme nič vprašat. Niti ni niti enega legalnega načina da firma izve, da je noseča, dokler tega sama ne pove (ne vem koliko vnaprej sploh mora). Končno se je že zgodilo, da je ženska rodila pa sploh ni vedela, da je noseča, kaj pa pol?

lonz ::

Mipe je izjavil:

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.



Hmm, ne vidim kako je to v delodajavčevo škodo. Saj ji porodniške ne plačuje on.
...arrrrrr, shiver me timbers...

Daedalus ::

Kaj pa, če s tem zafrkneš delodajalca in lahko firma propade, sploh, če si ti kakšna ključna oseba?


LOL. Če celotna firma visi na enem človeku... je samo vprašanje časa, kdaj bo propadla.

Pozdravljeni, zanima me, ali je to "fer" do delodajalca, da dekle, ki se na novo zaposli v malo podjetje z 8-mi zaposlenimi (kjer so pomembni vsi, saj vsi delajo na specifičnem področju oz. so del ekipe) po dveh tefnih najavi, da bo čez štiri mesece šla na porodniško? Če bi delodajalec to vedel, je seveda ne bi zaposlil, ker bo zdaj zaradi nje imel izgube saj dela na področju, kjer ni tako enostavno nadomestiti človeka.


Bogi delodajalec. Normalni ljudje take stvari skomunicirajo (to je punca naredila) in se uskladijo z delodalcem/zaposlenim, kako se bo v bodoče sodelovalo. Ni nobene ovire za kak dogovor tipa "po x mesecih se dela polovični delovni čas", ali pa "za svetovanje si na voljo", ipd... Delodajalec pa seveda izgube ne bo imel. Če je ne bi zaposlil, bi verjetno moral iskati drugega človeka in preneseti s tem povezane stroške. Naj ne bo taka rit in naj se lepo dogovori.

Moralna rešitev je ta, da če je podjetje res majhno in ima tista ženska ključno vlogo v njemu bi si morala službo poiskati drugje kamor je podjetje malo večje in mu zaradi svoje porodniške ne bo povzročila kake večje škode (zdaj ne pravim da se ženske ne smejo zaposlit v takih podjetjih, vendar ne potem, po takokratkem času zaposlitve iti na porodniško).


Ti nas trollaš ane? Ker če misliš resno... si pa tud en [censored].
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

opeter ::

Utk je izjavil:

V čem je sploh problem? V dveh tednih je zabredla tako globoko, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Ali so jo tako dolgo iskali, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Potem so lahko veseli, če pride kdaj nazaj v to firmo.


Lepo sem napisal, da dotična ženska že en cajt dela za to podjetje (pogodbeno: avtorska, podjemna, kaj tretjega, saj je vseeno). Področje dela pozna do potakosti, zdaj pa mu je delodajalec dal "nagrado" v obliki redne zaposlitve. Potem pa je delodajalca pod dveh tednih seznanila s tem, da je pač noseča in gre čez X mesecev na porodniško.

Ne moreš ti samo tako enostavno zamenjat neko osebo, ki dela že ene 10 let za podjetje (pa tudi za druge) kot zunanja sodelavka na zelo specifičnem področju, kjer je dejansko pravi strokovnjak (skoraj brez konkurence) kar tako čez 24 ur zamenjati. Sploh po tistem, ko si jo enkrat zaposlil.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Mipe ::

Ne gre za to, kdo kaj plačuje, ampak za delovanje podjetja. Menda niste tako naivni, da odsotnost delavke ne naredi nobene škode. Kdo bo tačas opravljal njeno delo? Naj zaposli drugo, začasno delavko in jo uvajat dva meseca, nato pa odslovit, ko se prva vrne s porodniške?

Poglejte kdaj celotno sliko, ne samo plač.

Castiel ::

Mipe je izjavil:

Ne gre za to, kdo kaj plačuje, ampak za delovanje podjetja. Menda niste tako naivni, da odsotnost delavke ne naredi nobene škode. Kdo bo tačas opravljal njeno delo? Naj zaposli drugo, začasno delavko in jo uvajat dva meseca, nato pa odslovit, ko se prva vrne s porodniške?

Poglejte kdaj celotno sliko, ne samo plač.



Poglej ti to iz stališča ali je pošteno da nek za firmo pomemben človek pleza ali se ukvarja z drugim nevarnim športom, potem pa grdo pade in je v firmi odsoten 1 leto zaradi rehabilitacije.

je to pošteno do podjetja?

driver_x ::

Mipe je izjavil:

Lahko bi odpoved dala prej, ne šele po koncu porodniške? Tako pa je izkoriščala sistem v delodajalčevo škodo.


Lahko bi dala odpoved prej in s tem izgubila pravico do plačila porodniškega dopusta, ki ga plača CSD in ne firma. Firma bi bila s tem na istem, ženska pa na slabšem.

Daedalus ::

Ne gre za to, kdo kaj plačuje, ampak za delovanje podjetja. Menda niste tako naivni, da odsotnost delavke ne naredi nobene škode. Kdo bo tačas opravljal njeno delo? Naj zaposli drugo, začasno delavko in jo uvajat dva meseca, nato pa odslovit, ko se prva vrne s porodniške?


Še enkrat. Normalni ljudje se o takih zadevah dogovorijo.

Ne moreš ti samo tako enostavno zamenjat neko osebo, ki dela že ene 10 let za podjetje (pa tudi za druge) kot zunanja sodelavka na zelo specifičnem področju, kjer je dejansko pravi strokovnjak (skoraj brez konkurence) kar tako čez 24 ur zamenjati. Sploh po tistem, ko si jo enkrat zaposlil.


Če je resno tak strokovnjak, naj bo firma srečna, da jo je "ukradla" konkurenci. Glej na porodniško kot na oportunitetni strošek konkurenčne prednosti, ki jo prinaša tak strokovnjak.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

opeter ::

mihaf je izjavil:

Ali je to fer, da se ključen moški v tvojem podjetju ukvarja z adrenalinskim športom, se poškoduje in gre za bolniško za leto ali dve? Ali je fer, da ključen moški v tvojem podjetju kadi in pije in prekomerno žre in ga zadane kap in ti kot delodajalec nimaš nadomestila za njega v roku 24 ur?


Seveda ni fer. Nič ni fer. Ampak, če bi vse to hotel preverjat, bi morali vsi špionirat za vsemi 24/7, ukinit vse človeške pravice itn. Potem je to že totalna kontrola človeka kot v raznih sci-fi zgodbah.

mihaf je izjavil:

Res ne bi želel biti ženska. Na trgu dela so hudo diskriminirane, pa če imajo otroke ali ne. Če jih nimajo, jih bodo pa imele, vsaj tako mislijo delodajalci. Če pa ženska reče, da jih noče imeti, je pa v naši kulturi še vedno označena kot čudna in je tudi ne bo želel noben zaposliti.

Sedaj hočejo 30 dni porodniške oziroma starševskega varstva dati neprenosljivo na očete, je pa vik in krik.

Se moški bojimo, da nam bodo ženske končno enakopravna konkurenca na trgu dela?


Narobe ste me razumeli. Ne gre se za moški vs. ženska, ampak se gre za specifično situacijo. Lahko bi bil tudi moški, ki bi se iz malomarnosti poškodoval, zapadel v komo in adijo. Če pozna ključne stvari pri firmi, se lahko ta zapre še isti dan.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

driver_x ::

Mipe je izjavil:

Ne gre za to, kdo kaj plačuje, ampak za delovanje podjetja. Menda niste tako naivni, da odsotnost delavke ne naredi nobene škode. Kdo bo tačas opravljal njeno delo? Naj zaposli drugo, začasno delavko in jo uvajat dva meseca, nato pa odslovit, ko se prva vrne s porodniške?

Poglejte kdaj celotno sliko, ne samo plač.


Stvar je za firmo res zoprna, ampak tako pač je in kakršen koli drug pristop z omejevanjem žensk pri takih odločitvah bi bil slabši.

St235 ::

mailer je izjavil:

Veliko žensk namerno izkorišča podjetja. Po pol leta zaposlitve zanosijo potem pa jih eno leto ni, čez eno leto se zgodba ponovi. Če je nosečnost rizična jih ni do dveh let. Zdaj pa računaj, da imaš takih zaposlenih več.
Nosečnost je podjetju v breme predvsem zaradi postopkov nadomestne zaposlitve, uvajanja novega delavca... Sploh v nezahtevni proizvodnji so izjave o stroških nosečnosti absurdne. Za čas trajanja nosečnosti ženska namreč ne predstavlja neposrednega stroška za podjetje.
Ne piši bedarij, delodajalec mora žensko na porodniški plačati kot da dela od doma. Sicer nimam nič proti ženskam, narobe je to, da je menda porodniška plačana kot redno delo, se pravi 100% razen malice in prevoza. Bolniška bi morala biti plačana max 50%, če je že bolniška 70%.


Če kdo piše bedarije jih pišeš ti. Porodniška je strošek zdravstvene zavarovalnice ne pa delodajalca. Tako, da ne nabijaj neumnosti o temu kdo plačuje porodniško če nimaš pojma. Edini strošk delodajalca je regres, ki pripada tudi delavki na porodniški. Vsi ostali stroški (plača, prispevki...) so refinancirani s strani zavoda za zdravstveno zavarovanje.

opeter ::

... pa Centra za socialno delo (CSD).
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

gendale ::

opeter je izjavil:

Utk je izjavil:

V čem je sploh problem? V dveh tednih je zabredla tako globoko, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Ali so jo tako dolgo iskali, da ne morejo v 4 mesecih najti druge? Potem so lahko veseli, če pride kdaj nazaj v to firmo.


Lepo sem napisal, da dotična ženska že en cajt dela za to podjetje (pogodbeno: avtorska, podjemna, kaj tretjega, saj je vseeno). Področje dela pozna do potakosti, zdaj pa mu je delodajalec dal "nagrado" v obliki redne zaposlitve. Potem pa je delodajalca pod dveh tednih seznanila s tem, da je pač noseča in gre čez X mesecev na porodniško.

Ne moreš ti samo tako enostavno zamenjat neko osebo, ki dela že ene 10 let za podjetje (pa tudi za druge) kot zunanja sodelavka na zelo specifičnem področju, kjer je dejansko pravi strokovnjak (skoraj brez konkurence) kar tako čez 24 ur zamenjati. Sploh po tistem, ko si jo enkrat zaposlil.

s stališča te ženske stvar zgleda tko:

že x let me ta firma nateguje z nekim pogodbenim delom in mi noče dat za nedoločen čas, da lahko normalno zanosim in si ustvarim družino. sedaj sem pa končno dobila zaposlitev za nedoločen čas, valda bom mela otroka, ki si ga želim že ful dolg časa
seznam zanč moderatorjev in razlogov da so zanč
http://pastebin.com/QiWny5dV
gor je mavrik apple uporabniček (mali možgani in mali penis)

Daedalus ::

Če pozna ključne stvari pri firmi, se lahko ta zapre še isti dan.


Taka firma je že propadla, samo jasno jim še to ni čisto. Resne firme pa si vsaj malo porazdelijo delo med več zaposlenih (da nimaš "vendor lock-ina" na nekega zaposlenega), predvsem pa se vzdržujejo ustrezni postopki okoli dokumentiranja dela, kode, česarkoli že... Če si dovolj velik, pa lahko imaš več zaposlenih za specifično področje dela.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Daedalus ()

Mipe ::

Itak je to bolje urejeno pri večjih podjetjih. Kaj pa mala podjetja, obrtniki?

Castiel ::

Mipe je izjavil:

Itak je to bolje urejeno pri večjih podjetjih. Kaj pa mala podjetja, obrtniki?


in če ona umre? podjetje propade? Seveda, ker si to tudi zasluži.


Če bi bila tako pomembna za podjetje, bi jo redno zaposlili že zdavnaj. Ne bi 10 let, ko je nekdo rekel, delala po pogodbi.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Castiel ()

opeter ::

@Daedalus
Sam si napisal: "če si dovolj velik". Če pa ne, je bolje, da zapreš ali pa sploh ne odpreš firme ... po vaši filozofiji (nekaterih komentatorjev) ...

Enostavno ne razumete oz. nočete razumeti.
Ker se gre za specifično zadevo, ni bilo smiselno, da se do sedaj dotične osebe zaposli. Ta oseba je delala naenkrat za različna podjetja, zdaj pa je prišel pri enem podjetju do možnosti, da se jo zaposli (da, morda je v tej zadevi tudi to, da se jo ukrade pred konkurenco).
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

St235 ::

Mipe je izjavil:

Itak je to bolje urejeno pri večjih podjetjih. Kaj pa mala podjetja, obrtniki?


ker je res konec sveta za eno leto zaposlit drugo tajnico. Nekdo, ki si ga zaposlil pol leta nazaj pač ne more bit tako neskončno pomemben in nenadomestljiv za podjetje. Če pa imaš nekoga v podjetju 10 let in si od njega življensko odvisen, pa moraš pravočasno razmišljat, da slej kot prej bo prišlo tudi do porodniške.

Castiel ::

opeter je izjavil:

@Daedalus
Sam si napisal: "če si dovolj velik". Če pa ne, je bolje, da zapreš ali pa sploh ne odpreš firme ... po vaši filozofiji (nekaterih komentatorjev) ...

Enostavno ne razumete oz. nočete razumeti.
Ker se gre za specifično zadevo, ni bilo smiselno, da se do sedaj dotične osebe zaposli. Ta oseba je delala naenkrat za različna podjetja, zdaj pa je prišel pri enem podjetju do možnosti, da se jo zaposli (da, morda je v tej zadevi tudi to, da se jo ukrade pred konkurenco).



super, ta delavka je potem njihova. Ma zaradi tega ona ne bi smela imeti otroka? Sploh veš kako zelo zabito je to slišat?

gendale ::

ti ne razumeš, ona je dobila priložnost, da ima bolj stabilno okolje za imet družino in jo je pač izkoristila
seznam zanč moderatorjev in razlogov da so zanč
http://pastebin.com/QiWny5dV
gor je mavrik apple uporabniček (mali možgani in mali penis)
««
«
1 / 7
»»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Boj za pravice žensk v techu: Google noče razkriti plač svojih zaposlenih (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		5716791 (13918) xmetallic
»

Porodniška in s.p.

Oddelek: Loža		225887 (4553) Vikking
»

CSD in njegov najnovejši neoliberalistični prispevek družbi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		8720985 (18992) Invictus
»

Nagrade za žvižgače

Oddelek: Problemi človeštva		4714848 (13865) Datadog
»

Ženske, S.P. ter porodniška (je glupa država ali sestra?) (strani: 1 2 )

Oddelek: Problemi človeštva		6620099 (5820) telexdell

Več podobnih tem