☰

» »

Ali je to fer do delodajalca (porodniška)?

Ali je to fer do delodajalca (porodniška)?

Temo vidijo: vsi
««
2 / 7
»»

Daedalus ::

Itak je to bolje urejeno pri večjih podjetjih. Kaj pa mala podjetja, obrtniki?


Hja, simpl. Ob prvem resnem incidentu okoli "ključne osebe" praviloma flopnejo. Ker je v vmesnem času pač preveč "drago" vzdrževat vsaj neko normalno dokumentacijo o delu. Sej sem napisal - ena ključna oseba == flop podjetja. Samo vprašanje časa je, kdaj.

Če pa ne, je bolje, da zapreš ali pa sploh ne odpreš firme ... po vaši filozofiji (nekaterih komentatorjev) ...


To seveda ni res. Na trenutnem delovnem mestu si ne morejo (še) privoščiti dodatnega Daedalusa. Zato trenutni (moja malenkost) spiše in vzdržuje nemalo količino dokumentacije. Vse na temo "nočem biti single point of failure na firmi". Po filozofiji marsikoga pa se to ne splača počet?
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

darkolord ::

Resne firme pa si vsaj malo porazdelijo delo med več zaposlenih (da nimaš "vendor lock-ina" na nekega zaposlenega), predvsem pa se vzdržujejo ustrezni postopki okoli dokumentiranja dela, kode, česarkoli že... Če si dovolj velik, pa lahko imaš več zaposlenih za specifično področje dela.
Pri mikro firmah je to precej težje - ko si še zelo na začetku si redundance pač ne moreš privoščiti, pa to ne pomeni, da si nesposoben in bi moral kar takoj propasti. Sicer moraš to tveganje vkalkulirati prej, je pa v vsakem primeru tak odhod vsaj precej "neroden" za tako podjetje.

opeter ::

Castiel je izjavil:

Če bi bila tako pomembna za podjetje, bi jo redno zaposlili že zdavnaj. Ne bi 10 let, ko je nekdo rekel, delala po pogodbi.


Veš koliko takih podjetij je? Sam delam občasno za dve firmi, kjer je poleg direktorja zaposlena še ena za marketing, računovodstvo pa jim praviloma dela zunanje podjetje. Mogoče ima takšna firma zaposlena še kakšnega programerja ali dva, ali pa še ti so samo zunanji (pod)izvajalci. Večina teh firm ima 1-4 zaposlenih.

Npr. ti zgoraj omenjeni delo iščejo na oglaševalskem trgu, ampak vedno prosijo ponudbo zunanjih oseb ali pa oni povedo nek znesek, koliko bi ti plačali za določeno delo. Če se ti strinjaš s tem, sprejmeš, oz. če se oni strinjajo s tvojo ponudbo, se naredi pogodba in začne delati. Če se ne pač gredo naprej in vprašajo druge.

V preteklosti (v zadnjih petih letih) sem jim že ene desetkrat vprašal (napisal ponudbe za delo), če bi me zaposlili, ampak oni mi ves čas govorijo, da enostavno nimajo toliko sredstev (oz. eden je konrektno povedal, da se jim ne splača), da bi še koga zaposlili. Delajo pa samo z zunanjimi sodelavci, torej s.p-jevci ali pa drugimi fizičnimi osebami preko avtorske/podjemne/izvajalske itn. Oba direktorja poznam osebno, nista pokvarjena kot bi marsikdo mislil (no, za enega nisem 100% prepričan, sicer pa je vseeno). Tudi plačilo je bilo, glede na razmere, do sedaj vedno še pravočasno oz. brez večjih zamud.

In ti dve firmi sta samo kapljici v morje.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Mavrik ::

darkolord je izjavil:

Resne firme pa si vsaj malo porazdelijo delo med več zaposlenih (da nimaš "vendor lock-ina" na nekega zaposlenega), predvsem pa se vzdržujejo ustrezni postopki okoli dokumentiranja dela, kode, česarkoli že... Če si dovolj velik, pa lahko imaš več zaposlenih za specifično področje dela.
Pri mikro firmah je to precej težje - ko si še zelo na začetku si redundance pač ne moreš privoščiti, pa to ne pomeni, da si nesposoben in bi moral kar takoj propasti. Sicer moraš to tveganje vkalkulirati prej, je pa v vsakem primeru tak odhod vsaj precej "neroden" za tako podjetje.



In večinoma to podjetja potem rešujejo tako, da preprosto ne zaposlijo ženske, kar nas spet privede do precej problemov z zaposljivostjo žensk.
The truth is rarely pure and never simple.

Karaya 52 ::

Zaradi taksnih zakonov so mlade zenske manj zaposljive. Zenska iz opisanega primera, se je zavestno podala v "lov na porodnisko" in delodajalca zavedla. Ce bi js bil njen sef, bi poskrbel, da to "medsebojno iskrenost" zacuti se z moje strani. Nic ni narobe z nosecnostjo, obratno, tale nategovanja pa so res poden.

Zgodovina sprememb…

  • predlagal izbris: connel ()

gendale ::

se pravi dokler nategujejo delodajalci je ok, ko pa tudi delavci pa ne več
seznam zanč moderatorjev in razlogov da so zanč
http://pastebin.com/QiWny5dV
gor je mavrik apple uporabniček (mali možgani in mali penis)

Daedalus ::

Karaya - probaj biti še mlada ženska. Pol pa malo premisli.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

MilanP ::

sam u hrib obrneni misljo, da je s tem nardila kakšno škodo podjetu

Mavrik ::

Daedalus je izjavil:

Karaya - probaj biti še mlada ženska. Pol pa malo premisli.


Hmm, a se tebi zdi da bo tista firma v prihodnosti še kakšni mladi ženski ponudila redno zaposlitev?
The truth is rarely pure and never simple.

Daedalus ::

Hmm, a se tebi zdi da bo tista firma v prihodnosti še kakšni mladi ženski ponudila redno zaposlitev?


Pri taki miselnosti, itak da ne.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

Mipe ::

MilanP je izjavil:

sam u hrib obrneni misljo, da je s tem nardila kakšno škodo podjetu

Nisem se zavedal, da vodiš podjetje oziroma si blizu enemu, ki ga.

Castiel ::

Mipe je izjavil:

MilanP je izjavil:

sam u hrib obrneni misljo, da je s tem nardila kakšno škodo podjetu

Nisem se zavedal, da vodiš podjetje oziroma si blizu enemu, ki ga.




10 let je pogodbeno delala, hoteli so jo zadržati zase in jo ukrasti konkurenci. Predstavljaj si, da je to pač investicija, ki jo morajo plačat, da ostane pri njih.

Brane22 ::

MilanP je izjavil:

sam u hrib obrneni misljo, da je s tem nardila kakšno škodo podjetu


V bistvu je. Pravzaprav ne ona, ampak sistem. Iz česa pa misliš, da se tole plačuje ? Poglej malo prispevke za socialo, zdravstvo itd.

Mavrik ::

Daedalus je izjavil:

Hmm, a se tebi zdi da bo tista firma v prihodnosti še kakšni mladi ženski ponudila redno zaposlitev?


Pri taki miselnosti, itak da ne.


Potem pa je mogoče potrebno razmisliti kakšen korak dalje od "tako bi moralo biti", se ti ne zdi? Realnost pa idealizirano stanje sta v končni fazi precej različna in hodit okoli pa delodajalcem razlagati, kako morajo zaposlovati ženske med nosečnostjo (čeprav jim očitno ni treba in je izbira samo njihova) je pač nakladanje. Raje bi bilo morda smiselno debato peljati bolj v smeri kakšne konstruktivne rešitve tega, da bi bili delodajalci nekoliko bolj zadovoljni obenem pa bi ženske še vedno imele pravico do porodniških.
The truth is rarely pure and never simple.

puda ::

Kaj pa ta fora, ko pride s porodniške takoj še uzame dopust, ki se ji na porodniški normalno prišteva...

Castiel ::

puda je izjavil:

Kaj pa ta fora, ko pride s porodniške takoj še uzame dopust, ki se ji na porodniški normalno prišteva...



to je zajebavanje. nikakor ne isto kot nosečnost in porodniška.

Aljaz1980 ::

Narobe ste me razumeli. Ne gre se za moški vs. ženska, ampak se gre za specifično situacijo. Lahko bi bil tudi moški, ki bi se iz malomarnosti poškodoval, zapadel v komo in adijo. Če pozna ključne stvari pri firmi, se lahko ta zapre še isti dan.


Ne da bi se z takim športom ukvarjal, ampak a ni primerjava malo zgrešena?

Ker namreč ženksa ve da je že 2 meseca noseča ali pa to planira. Moški bo malo težje vedel ali planiral, da se bo težje poškodoval čez dva meseca.
Razlika je ali imaš na nekaj vpliv ali ne....

Res da imaš z ekstremnim športom večjo šanso resne poškodbe. Lahko pa zaposliš nekoga, ki sovraži šport na splošno, pa ga jutri avto povozi.


Fer se mi sicer ne zdi, moralno pravilno bi bilo da pove potem je sicer nobeden nebi zaposlil), ampak ali je res velika izguba za podjetje?
Ni ga hudiča, da če se je naučila v dveh mesecih, da se ne da zamenjave naučiti.

Karaya 52 ::

Daedalus je izjavil:

Karaya - probaj biti še mlada ženska. Pol pa malo premisli.


Probaj se vziveti v vlogo delodajalca, ko ga nekdo takole nategne. Ne enemu, ne drugemu, to ne koristi.

medenko ::

povedal sem resnico, da se otroki delajo normalno....katere nacionalnosti je pa druga pesem :)
dost kulturno, mavrik? :)

Nikonja ::

ti se postavi v ulogo noseče ženske !!! Te bom vprašal ko bo tvoja punca/žena/hčerka iskala službo

MilanP ::

Karaya 52 je izjavil:

Daedalus je izjavil:

Karaya - probaj biti še mlada ženska. Pol pa malo premisli.


Probaj se vziveti v vlogo delodajalca, ko ga nekdo takole nategne. Ne enemu, ne drugemu, to ne koristi.


kdo je pa koga nategnu?

Daedalus ::

Potem pa je mogoče potrebno razmisliti kakšen korak dalje od "tako bi moralo biti", se ti ne zdi? Realnost pa idealizirano stanje sta v končni fazi precej različna in hodit okoli pa delodajalcem razlagati, kako morajo zaposlovati ženske med nosečnostjo (čeprav jim očitno ni treba in je izbira samo njihova) je pač nakladanje. Raje bi bilo morda smiselno debato peljati bolj v smeri kakšne konstruktivne rešitve tega, da bi bili delodajalci nekoliko bolj zadovoljni obenem pa bi ženske še vedno imele pravico do porodniških.


Sej sem podal rešitev. Normalni ljudje se zavedajo, da je potrebno take stvari usklajevati. In se dogovoriti. Nenormalni pa jočejo. Normalnemu delodajalcu je jasno, da bo vsaj kaka med zaposlenimi ženskami hotela imet otroka, normalni zaposleni je jasno, da ne more stvari spustit iz rok, pa rečt "jebite se, se vidimo čez xyz mesecev/let". Kjer pa dobiš enega butla al pa celo presek dveh, je pa pizdarija, se strinjam.

Probaj se vziveti v vlogo delodajalca, ko ga nekdo takole nategne. Ne enemu, ne drugemu, to ne koristi.


Definitivno ne bi po forumih spraševal za nasvete. Pa itak ne vemo, a je kdo koga nategnil.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

Castiel ::

v čem je sploh problem, če porodniško itak plača država oziroma davkoplačevalci?

Nikonja ::

Mislim da je najbolj pravilno ko se žensko zaposli da točno pove kdaj bo zanosila, dan, mesec, leto tako da se bogi delodajalec pripravi na to.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Nikonja ()

Aljaz1980 ::

Sicer pa v drugem primeru, ženska je ratala noseča še ko je delala podgodbeno. Torej razen če stalne službe ni izsilila, se mi ne zdi moralno ali drugače sporno, saj je ženska planirala porod kljub temu, da podgodbeno nebi morala služiti.

Castiel ::

Castiel je izjavil:

v čem je sploh problem, če porodniško itak plača država oziroma davkoplačevalci?



Za podjetje bi bilo 100000% isto ali je ona na porodniški ali pa dela pogodbeno. V obeh primerih ne bi mogla delati za podjetje.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Castiel ()

Karaya 52 ::

Castiel je izjavil:

puda je izjavil:

Kaj pa ta fora, ko pride s porodniške takoj še uzame dopust, ki se ji na porodniški normalno prišteva...



to je zajebavanje. nikakor ne isto kot nosečnost in porodniška.


Je zajebavanje, isto kot iti v delovno razmerje, vedoc, da iz tega ne bo nic. Samo zato je slo, da bo lahko pobrala porodnisko. Saj vem, zakon ji to dopusca, v medsebojnih razmerjih, pa se pozvizgamo na zakonodajo. Js taksnih manipulantov nebi imel v teamu, ever.

Mipe ::

Js taksnih manipulantov nebi imel v teamu, ever.

Diskriminacija!

Castiel ::

Karaya 52 je izjavil:

Castiel je izjavil:

puda je izjavil:

Kaj pa ta fora, ko pride s porodniške takoj še uzame dopust, ki se ji na porodniški normalno prišteva...



to je zajebavanje. nikakor ne isto kot nosečnost in porodniška.


Je zajebavanje, isto kot iti v delovno razmerje, vedoc, da iz tega ne bo nic. Samo zato je slo, da bo lahko pobrala porodnisko. Saj vem, zakon ji to dopusca, v medsebojnih razmerjih, pa se pozvizgamo na zakonodajo. Js taksnih manipulantov nebi imel v teamu, ever.



prej je 10 let delala pogodbeno za podjetje. porodniško plača država. DRŽAVA. tudi če je ne bi zaposlili, ne bi mogla delat za podjetje saj bi bila na porodniško.

povej ki kako zaboga misliš da je podjetje na izgubi ker so jo zaposlili?

Aston_11 ::

Problem je, ker ti rabiš delavca in ga zaposliš, da ti dela. Tudi če te ne stane nič, še vedno rabiš delavca. Sicer ga poiščeš, vednar je to zguba časa in delo stoji. Poleg tega zgolj nadomešča odsotno delavko, če je kot pri nas, kerše enega za nedoločen čas pač verjetno ne rabiš, če nisi velika firma.

Castiel ::

Aston_11 je izjavil:

Problem je, ker ti rabiš delavca in ga zaposliš, da ti dela. Tudi če te ne stane nič, še vedno rabiš delavca. Sicer ga poiščeš, vednar je to zguba časa in delo stoji. Poleg tega zgolj nadomešča odsotno delavko, če je kot pri nas, kerše enega za nedoločen čas pač verjetno ne rabiš, če nisi velika firma.


prej je delala pogodbeno.

Aston_11 ::

Tudi če je delala pogodbeno, gre sedaj na porodniško in rabiš drugega.

Castiel ::

res je. zakaj je to moralno sporno?

moralno sporno je samo da se nekdo drzne pomisliti da je to moralno sporno.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Castiel ()

Daedalus ::

Problem je, ker ti rabiš delavca in ga zaposliš, da ti dela. Tudi če te ne stane nič, še vedno rabiš delavca.


To je čisto normalen pojav. Tudi, ko se ne hodi na porodniško, pa se sam zaposleni malo rotirajo.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

Aston_11 ::

Zakaj bi bilo moralno sporno? Meni ni. Če je noseča, gre na porodniško, delodajalec pa naj se znajde.

Nikonja ::

samo debilom je to moralno sporno

Mavrik ::

Daedalus je izjavil:



Sej sem podal rešitev. Normalni ljudje se zavedajo, da je potrebno take stvari usklajevati. In se dogovoriti. Nenormalni pa jočejo. Normalnemu delodajalcu je jasno, da bo vsaj kaka med zaposlenimi ženskami hotela imet otroka, normalni zaposleni je jasno, da ne more stvari spustit iz rok, pa rečt "jebite se, se vidimo čez xyz mesecev/let". Kjer pa dobiš enega butla al pa celo presek dveh, je pa pizdarija, se strinjam.

Probaj se vziveti v vlogo delodajalca, ko ga nekdo takole nategne. Ne enemu, ne drugemu, to ne koristi.


Definitivno ne bi po forumih spraševal za nasvete. Pa itak ne vemo, a je kdo koga nategnil.


Se popolnoma strinjam. Se pa tudi zavedam, da se lahko kdorkoli, ki je punco zaposlil počuti nategnjenega s tako situacijo - rečeš "ok, njo bom zaposlil, bom jo rabil na tem projektu ma delo etc. etc. etc." in to se potem konča čez dva tedna z "ej, mene pa nebo pol leta". Ni glih dobra iztočnica za dialog.

Je pa tudi jasno, da bi bila punca dost nora, če bi delodajalcu to povedala, ker močno dvomim da bi potem še dobila ponudbo za delo.
The truth is rarely pure and never simple.

Nikonja ::

bi ker je delodajalec moralen :)

Castiel ::

mavrik, si upošteval, da je ona prej za njih delala pogodbeno? v čem točno je razlika ali bi šla na porodniško ko je zaposlena ali ko je delala pogodbeno?

pač za podjetje. ker si rekel da je podjetje nategnjeno. Saj ne plača podjetje porodniške? ali pač?

povsem isto bi bilo če bi še vedno delala pogodbeno... pač jeba firme da so odvisno od 1 osebe.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Castiel ()

Karaya 52 ::

Mipe je izjavil:

Js taksnih manipulantov nebi imel v teamu, ever.

Diskriminacija!


Tozi me. Ni to javni sektor, kjer moras gledati vse loleke pod sabo.

Castiel je izjavil:

Karaya 52 je izjavil:

Castiel je izjavil:

puda je izjavil:

Kaj pa ta fora, ko pride s porodniške takoj še uzame dopust, ki se ji na porodniški normalno prišteva...



to je zajebavanje. nikakor ne isto kot nosečnost in porodniška.


Je zajebavanje, isto kot iti v delovno razmerje, vedoc, da iz tega ne bo nic. Samo zato je slo, da bo lahko pobrala porodnisko. Saj vem, zakon ji to dopusca, v medsebojnih razmerjih, pa se pozvizgamo na zakonodajo. Js taksnih manipulantov nebi imel v teamu, ever.



prej je 10 let delala pogodbeno za podjetje. porodniško plača država. DRŽAVA. tudi če je ne bi zaposlili, ne bi mogla delat za podjetje saj bi bila na porodniško.

povej ki kako zaboga misliš da je podjetje na izgubi ker so jo zaposlili?


Glej, tudi ce odmislim ta primer, poznam nekaj primerov prve zaposlitve, ko se je iskalo tocno delovna mesta, ki omogocajo porodnisko in ki se jih pusti po vseh izkoriscenih bonusih. Saj pravim, zakon jim to dopusca, js bi pa 10× premislil, koga zaposliti. Po tej temi 11×.

Aston_11 ::

Ga ni zakona, ki bi rešil to situacijo - delodajalci težijo k temu, da delavk, ki nameravjo biti nosečen, nimajo in jih nočejo, punce, ki bi bile noseče, pa nočejo in se bojijo uveljavljati svoje pravice. Kar zjebe pravice in je potem debata o tem, da biti noseč je moralno sporno.

Isto kot solatko v drugi temi- ve za korupcijo, nas vse ta korupcija boli, noče pa nič na to temo povedati ali pa prijaviti.

Edino tako se bo zrihtal sistem.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Aston_11 ()

Castiel ::

Karaya 52 je izjavil:


Glej, tudi ce odmislim ta primer, poznam nekaj primerov prve zaposlitve, ko se je iskalo tocno delovna mesta, ki omogocajo porodnisko in ki se jih pusti po vseh izkoriscenih bonusih. Saj pravim, zakon jim to dopusca, js bi pa 10× premislil, koga zaposliti. Po tej temi 11×.



ne mešaj hrušk in jabolk, govora je o točno dotičnem primeru.

Daedalus ::

Se popolnoma strinjam. Se pa tudi zavedam, da se lahko kdorkoli, ki je punco zaposlil počuti nategnjenega s tako situacijo - rečeš "ok, njo bom zaposlil, bom jo rabil na tem projektu ma delo etc. etc. etc." in to se potem konča čez dva tedna z "ej, mene pa nebo pol leta". Ni glih dobra iztočnica za dialog.


Kolegica je podobno (nenačrtovano sicer) situacijo lepo rešila. Na krajši čas je pač kolker je lahko, usmerjala sodelavce po mailih, po IIRC pol leta pa za polovični delovni čas delat. Se da, če se hoče. Pa če imaš opravka z odraslimi, odgovornimi ljudmi. Če pa niso taki... je pa pizdarija, tudi brez nosečnosti.
Man is condemned to be free; because once thrown into the world,
he is responsible for everything he does.
[J.P.Sartre]

Aston_11 ::

Daedalus je izjavil:

Pa če imaš opravka z odraslimi, odgovornimi ljudmi. Če pa niso taki... je pa pizdarija, tudi brez nosečnosti.



Evo, to!

Karaya 52 ::

Castiel je izjavil:

Karaya 52 je izjavil:


Glej, tudi ce odmislim ta primer, poznam nekaj primerov prve zaposlitve, ko se je iskalo tocno delovna mesta, ki omogocajo porodnisko in ki se jih pusti po vseh izkoriscenih bonusih. Saj pravim, zakon jim to dopusca, js bi pa 10× premislil, koga zaposliti. Po tej temi 11×.



ne mešaj hrušk in jabolk, govora je o točno dotičnem primeru.


Zakaj, ker ti drugi primeri niso vsec? Stvar je j*bena, vseeno pa mislim, da se dvojna igram mladim mamicam ne obrestuje. Iskrenost v teamu nekaj steje. Js pac nebi mogel delati z ljudmi, za katere imam obcutek, da so me izigrali.

harmony ::

A ti jaz povem nekaj kar so mi povedali na Zavodu za zaposlovanje.

Pred cc pol leta mi je žena delala kot frizerka, kjer so jo nategovali polna 2-3 leta s pogodbami za določen čas. In seveda po "zakonu" bi morala dobiti pogodbo za nedoločen čas. Bila je pa zaposlena vedno za določen čas, kjer je "nadomeščala" sodelavko, ki je "bila" na porodniški. Seveda ta sodelavka je samo izmišljena postavka v pogodbi.

In kaj po teh 2 letih? Nič. Ni dobila naprej za podpisat pogodbe niti za določen niti za nedoločen čas. Prijavila se ja na zavod, nakar smo ugotovili, da ta isti delodajalec išče nove delavce v istem frizerskem salonu in to seveda ni prvič.

Ko sem klical jaz na zavod so rekli, zakonsko je dovoljeno, se pa strinjamo da je moralno sporno.

Tako, da zdej imaš odgovor na svojo temo - a je to fer do delodajalca? Seveda je, tako kot je fer tole zgoraj napisano!

mihaf ::

Karaya 52 je izjavil:



Zakaj, ker ti drugi primeri niso vsec? Stvar je j*bena, vseeno pa mislim, da se dvojna igram mladim mamicam ne obrestuje. Iskrenost v teamu nekaj steje. Js pac nebi mogel delati z ljudmi, za katere imam obcutek, da so me izigrali.


Kako bi ti na razgovoru "nagradil" iskrenost mlade ženske, ki bi ti po kompetencah 100 % ustrezala, potem pa ti bi povedala, da je na začetku nosečnosti? Bi ti to njeno iskrenost nagradil z zaposlitvijo ali z brco v rit?

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: mihaf ()

Brane22 ::

harmony je izjavil:



Tako, da zdej imaš odgovor na svojo temo - a je to fer do delodajalca? Seveda je, tako kot je fer tole zgoraj napisano!


Čudna izpeljava. Ne bi reku, če bi šlo za istega delodajalca. Ker pa gre po vsej verjetnosti za nekoga, ki ga z opisanim druži samo beseda "delodajalec", mi ni jasna pravičnost take "poravnave".

MilanP ::

glede na to da je ocitno neumn bi jo nagradil z brco v rit

porodniska se placuje iz prispevkov, k jih itak vsi placujemo, ne pa iz njegove firme

harmony ::

Brane22 je izjavil:

harmony je izjavil:



Tako, da zdej imaš odgovor na svojo temo - a je to fer do delodajalca? Seveda je, tako kot je fer tole zgoraj napisano!


Čudna izpeljava. Ne bi reku, če bi šlo za istega delodajalca. Ker pa gre po vsej verjetnosti za nekoga, ki ga z opisanim druži samo beseda "delodajalec", mi ni jasna pravičnost take "poravnave".


Prosim te lepo. A se gremo v procentih, koliko je takih podjetij v Sloveniji in še hujših kot moja opisana zgodba.
««
2 / 7
»»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Boj za pravice žensk v techu: Google noče razkriti plač svojih zaposlenih (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		5716740 (13867) xmetallic
»

Porodniška in s.p.

Oddelek: Loža		225867 (4533) Vikking
»

CSD in njegov najnovejši neoliberalistični prispevek družbi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		8720912 (18919) Invictus
»

Nagrade za žvižgače

Oddelek: Problemi človeštva		4714824 (13841) Datadog
»

Ženske, S.P. ter porodniška (je glupa država ali sestra?) (strani: 1 2 )

Oddelek: Problemi človeštva		6620081 (5802) telexdell

Več podobnih tem