Nadzor na, izven delovnega mesta

Delodajalec lahko upravičeno ali neupravičeno nadzoruje uporabo delovne opreme (v tvojem primeru računalnika) s strani zaposlenih.

Vir: Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1), http://www.uradni-list.si/_pdf/2007/Ur/... , stran 63.

Hvala, potem to očitno ni sporno.

Curious je 20. avg 2010 ob 08:23 izjavil:

Hvala, potem to očitno ni sporno.

Nism čist ziher, da je temu tko.

Je pa zelo neresno od delodajalca, da v forum napiše dve vrstici, potem mu dva rečeta, vse je v redu, in si reče, kul, zalaufi nadzor.

Na to temo si lahko prebereš precej mnenj IP-RS in odločb, če ti še vedno ne bo jasno, jo pa vprašaj in pri tem povej vse. Če ne boš povedal vsega, 1. ne boš vsega zvedel, in 2. ne boš ji mogel mahati z njenim papirjem.

Odvisno, kaj misliš s tem počet. Tko kot ti je nekdo rekel prej, ali boš obdeloval osebne podatke, al ne.

Za definitvno, bo delodajalec vedno vprašal odvetnika.
Ker ve, če bo delojemalcu samo zadišalo po tem da ga kontrolira, ve da ga čaka tožba. Kontrolira se skupine, kjer so odnosi že slabi in tako vsak čaka, da še malo denarja priškrne delodejalcu in ni ga lepšga če se poslovi s tožbo, ki mu navrže še ekaj cvenka.

Če ti pa je delodajalec naročil da malo preveriš, pa mu vendarle ja ne boš šel govoriti da lahko to dela, saj sam sebi pljuvaš v skledo.

Jaz bi na to svar gledal s praktičnega vidika. Delavcu, ki bi mu take picajzlaste stvari šteli, bi po domače rečeno film poču. Potem pa, ko bi se to razvedelo, bi pač zaposleni skrbeli, da bi non stop laufali tazaželjeni programi. Vzdušje, ki že tako ponavadi ni na višku, bi bilo še bolj zamorjeno in to je slabo in za delodajalca in za delavca. Brez vsaj malo svobode stvar enostavno ne more dobro laufati. Če bi bil torej jaz delodajalec, tega ne bi počel. Če je problem storilnost posameznega delavca, se mu lahko naloži določeno obdobje npr. enega meseca, ko naj tedensko poroča, kaj točno je naredil in če ga biksa, se lahko poišče tudi zamenjavo.

MadMicka je 20. avg 2010 ob 11:59 izjavil:

Jaz bi na to svar gledal s praktičnega vidika. Delavcu, ki bi mu take picajzlaste stvari šteli, bi po domače rečeno film poču. Potem pa, ko bi se to razvedelo, bi pač zaposleni skrbeli, da bi non stop laufali tazaželjeni programi. Vzdušje, ki že tako ponavadi ni na višku, bi bilo še bolj zamorjeno in to je slabo in za delodajalca in za delavca. Brez vsaj malo svobode stvar enostavno ne more dobro laufati. Če bi bil torej jaz delodajalec, tega ne bi počel. Če je problem storilnost posameznega delavca, se mu lahko naloži določeno obdobje npr. enega meseca, ko naj tedensko poroča, kaj točno je naredil in če ga biksa, se lahko poišče tudi zamenjavo.

Seveda vsak gleda iz svojega zornega kota. Sosed, ki dela v Žitu pravi, da jih tako nadzorujejo, da celo ta čas, ki ga porabijo za šiljenje svinčnika mora nadoknadit oz. se ne šteje

Jaz bi na to svar gledal s praktičnega vidika. Delavcu, ki bi mu take picajzlaste stvari šteli, bi po domače rečeno film poču.

Če ne veš kaj je razlog za takšen nadzor, potem ne moreš reči, da je to picajzlasta stvar. OP pač ni povedal nič o kontekstu.

Vsakič predno zaženeš Excel spremeni datum in uro (če bo to kaj pomagalo) in potem lahko delodajalcu dokažeš, da ima ničvredne podatke...

V količkaj večjem podjetju nisi admin delovnega sredstva, torej tudi ure ne moreš spreminjati. Če pa jo lahko, pa se to zapiše v audit log. Če pa audit log zbrišeš, se takoj v njega zapiše, da si ga izbrisal. Če imaš toliko časa, da se ukvarjaš s tem, potem ti res ostane samo še, da "v končni fazi delodajalcu rečeš ciao." Plače zagotovo več ne služiš.

Če je tvoje zaupanje v zaposlene na takem nivoju, potem si kot prvo zaposlil napačne ljudi.

Si kdaj pomislil, da je to morda lahko tudi zakonska zahteva ali pa zahteva naročnika miljonskega posla? Če ne veš za kaj se gre, ali moraš potem takoj privzeti, da se gre za najslabšo vseh možnosti?

Kaj pa, če se gre enostavno za nadzor, da zaposleni ne prikazujejo napačno ur, ko delajo. Da ti ne pišejo 8 nadur, ko delajo samo dve. To pa ni škoda, da te tvoj lastni zaposleni nateguje z nadurami. Kaj je potem bolje? Da veš kateri programi so bili na računalniku pognani, ali da mu nad glavo (protizakonito) namontiraš kamero.