Delo od doma, uporaba lastne opreme, svojega mobilnika: večja storilnost, več nadur

4. če delaš od doma v strukturirani obliki, se velikokrat zgodi, da narediš manj, ker je distrakcij ogromno. To, da bi delal več, če imaš družino in na primer majhen flat, ne gre. Enostavno nimaš okoliščin. Veš, da ne boš pustil otroka jokat, samega ob 7ih zvečer, niti se ne boš odrekel kosilo, odgnal kolega,itd itd. Poglej primer neke ženske, ki je mahnjena na čistočo, veš da bo najprej vse pospravla, šele nato pričela delat.

Tole se da rešiti z namenskim prostorom za delo in časom, ko te ljudje pustijo pri miru.

Na kratko: win win situacija.

Prevoza ne dobiš plačanega, ker se ne voziš. Delodajalec prihrani stroške, delavec pa kakšno uro ali 2 na dan.

Odpuščanje je pa še vedno enako komplicirano. Pospravljanje mize je pri odpuščanju res zanemarljiv problem.

Pa saj je isto. Če se ga odpusti brez njegove vednosti lahko en dan pride v službo, pa mu passwordi ne delajo več, ethernet kabel je mrtev, lahko mu celo kartica za vstop v pisarno ne dela več...

Isti šmorn.

Vsak se prilagodi svojim potrebam. Delo od doma, če imaš prostor za svoj kotiček, je precej zaželjeno.

Prihraniš pri stroških za dodatni avto, pa še tisti čas za vožnjo na delo lahko bolj koristno porabiš. Recimo za šport.

Če od doma delaš več kot 8 ur na dan, si si sam kriv. V bistvu delaš več. Ampak ker med delom opravljaš domača opravila, efektivno delaš manj.

Če te stranka plača, pol ni panike. Oz. podjetje.

Sam predavam od doma, pa je celo bolj udobno kot na lokaciji. Pa še ne zgubim pol dneva za skakanje po letališčih. Žal tega ni veliko .

JesusChrist je 24. avg 2012 ob 07:18 izjavil:

Tak da ne moreš gledat z enega zornega kota kot ti ... je pa res da so itak v tujini vse (predvidevam) službe bolj plačane. Zato pa, čimprej v avstrijo (al pa kam drugam) :)

Ne gledam z enega zornega kota, sploh ne.
Le ugotavljam, da so nekateri za 650 evrov zvesti delodajalcu kot pes in so dobesedno pripravljeni celo "prespati" v službi, drugim (pogosto niti ne z dosti višjo izobrazbo) pa se za dvakratnik plače (1300) slatko hebe, tako za delodajalca, kot za delo, ki ga opravljajo. In zanimivo, te druge skoraj nikoli nihče ne šutne...

digitalcek je 24. avg 2012 ob 06:00 izjavil:

Živimo zato, da delamo, ali pa mogoče delamo zgolj zato, da lahko (nekako spodobno) živimo?

določeni ljudje imamo delo (work, tisto ustvarjalno delo in ne labour - garaško delo) v sebi, se skozi svoje delo identificiramo in bi nam bil strašno hudo če ne bi delali. če poznaš malo sociološke teorije, pa ne samo marxa, potem veš da je samorealizacija človeka skozi delo pogosta. delo za preživetje, torej za ta del, ki mu ti praviš spodobno življenje, je "labour" komponenta in se jo ljudje skozi čas poskušamo izničiti, jo predati manjvrednim ljudem, ljudem na drugem koncu sveta, ki jih ne vidimo in v zadnjih stoletjih strojem - sami pa ohranjamo "work" komponento - tisto, ki bi jo ti kot avtor moral poznati

IceIceBaby je 23. avg 2012 ob 11:04 izjavil:

To je res. Ampak problem je, če direktor ne sme kar tako odsloviti nekoristnih delavcev oz. ima pri tem cel kup težav.

Opisal bom kako sem se namučil, da sem odpustil popolnoma nekoristnega delavca. Bil je zaposlen, naredil ni niti tega kar sem mu pisno vročil. Na koncu ni bil dosegljiv, niti pošte ni dvignil.

Torej, po vsem tem sem moral nakrampat celi zapisnik kaj je kršil in ga povabit na zagovor. Na razgovor seveda ni prišel, ker ni dvigoval priporočene pošte. Če ne pošlješ priporočeno, nimaš dokaza, da si vse postopke pravilno izpeljal. Minil je spet mesec dni, nakar sem ga lahko odjavil iz podjetja.

Na kratko... Delavec je PREVEČ zaščiten. Se strinjam, da mora biti, vendar s človeškega stališča gledano, če ti nekdo ne ustreza, zakaj bi se mučil in ga moral imeti na grbi?

Po večini je slovenska zakonodaja katastrofalna in pretežno prezakomplicirano spisana. Je pač tako, da je lažje zakomplicirat, kot narediti enostavno za vse strani.

mitja je 26. avg 2012 ob 18:58 izjavil:

IceIceBaby je 23. avg 2012 ob 11:04 izjavil:

To je res. Ampak problem je, če direktor ne sme kar tako odsloviti nekoristnih delavcev oz. ima pri tem cel kup težav.

Opisal bom kako sem se namučil, da sem odpustil popolnoma nekoristnega delavca. Bil je zaposlen, naredil ni niti tega kar sem mu pisno vročil. Na koncu ni bil dosegljiv, niti pošte ni dvignil.

Torej, po vsem tem sem moral nakrampat celi zapisnik kaj je kršil in ga povabit na zagovor. Na razgovor seveda ni prišel, ker ni dvigoval priporočene pošte. Če ne pošlješ priporočeno, nimaš dokaza, da si vse postopke pravilno izpeljal. Minil je spet mesec dni, nakar sem ga lahko odjavil iz podjetja.

Na kratko... Delavec je PREVEČ zaščiten. Se strinjam, da mora biti, vendar s človeškega stališča gledano, če ti nekdo ne ustreza, zakaj bi se mučil in ga moral imeti na grbi?

Po večini je slovenska zakonodaja katastrofalna in pretežno prezakomplicirano spisana. Je pač tako, da je lažje zakomplicirat, kot narediti enostavno za vse strani.

Khm - sestava pisne obdolžitve in vročitev skupaj z vabilom na zagovor kot minimum kateregakoli postopka, ki neposredno vpliva na človekov pravni položaj - se ti zdi preveč zakomplicirano?

Človeka imaš "na grbi", kot praviš, ker si z njim sklenil pogodbo.