» »

Yahoojeva ukinitev dela od doma nujna

strani: 1 2 »

c00L3r ::

Morda pa sem samo jaz naletel na nesposobne šefe in sam videl kako ne deluje motivacija z plačo in hierarhično dominacijo vodstvenega kadra. Pred šefom mu vsi rit ližejo, ko se obrne vstran pa ga šimfajo.

Tukaj se najverjetneje pogovarjamo o tem, kako motivirat zaposlene. In ko sem predlagal solastništvo delavcev, je kar priletel komentar, da si naj preberem knjige o bivši yugi. To je te nek argument?

Osebno ne verjamem v motivacijo samo z denarjem. Je pa res, da si lahko zelo motiviran če delaš nekaj kar te veseli. Vprašanje, kako dolgo te bo to delo zares veselilo, namreč vsega se človek naveliča. Motivacija z denarjem deluje samo na tekočem traku, kjer je efekt takšen, da več komadov kot narediš, boljše boš plačan. Pri inženirskem in ustvarjalnem delu pa metanje keša v obraz ne doprinese...

nekikr ::

Morda si bil pa samo ti tako nesposoben? Glede na to kako lažeš, bi prej verjel temu.
Zato pa jaz pravim, tovarne (oz. podjetja) delavcem.

Tole se namreč močno razlikuje od nekega solastništva. In nazaj si dobil servirano zaradi takih izjav. Torej, ne laži, kot prvo.

Zgodovina sprememb…

c00L3r ::

Aha, jaz se lažem. To je zdaj spet en zelo dober argument brez kakršnekoli podlage :) Si razmišljal kaj o politični karieri? Zelo dober si v žaljenju ljudi in kritiziranju idej, taki so tam zelo uspešni.

Bom pa priznal to, da sem v preteklosti slabše izbiral delodajalce. Te napake več ne bom ponovil.

Še vedno trdim, tovarne (oz. podjetja) delavcem. Takoj naslednji stavek pa je bil razlaga o solastništvu. Seveda si to spregledal in kar dal komentar na temo bivše juge.

Daj mi raje povej, kako ti motiviraš zaposlene, razen z denarjem in kako bi ti poskušal rešiti eno večje podjetje, kjer je očitno da je morala padla?

MrStein ::

Invictus je izjavil:


In v ZDA nimajo nekega tako butastega zakona o varstvu osebnih podatkov kot EU, tako da lahko delodajalec nadzoruje delavca preko raznih logov.

Opravljeno delo in kaj počneš doma na WC sta dve različni zadevi. (eno je zasebno, drugo ni)
Teštiram če delaž - umlaut dela: ä ?

nekikr ::

c00L3r je izjavil:

Aha, jaz se lažem. To je zdaj spet en zelo dober argument brez kakršnekoli podlage :) Si razmišljal kaj o politični karieri? Zelo dober si v žaljenju ljudi in kritiziranju idej, taki so tam zelo uspešni.

Bom pa priznal to, da sem v preteklosti slabše izbiral delodajalce. Te napake več ne bom ponovil.

Še vedno trdim, tovarne (oz. podjetja) delavcem. Takoj naslednji stavek pa je bil razlaga o solastništvu. Seveda si to spregledal in kar dal komentar na temo bivše juge.

Daj mi raje povej, kako ti motiviraš zaposlene, razen z denarjem in kako bi ti poskušal rešiti eno večje podjetje, kjer je očitno da je morala padla?

1. Podlaga je bila tvoje socialistično razmišljanje, ki se je v jugi sfižilo. Ne rečem, da je bil kakšen stavek vmes ok, ampak večina je bila sila podobna tistim parolam iz bivšega sistema.
2. Dokler so v slovenski politiki cenjeni tisti, ki niso v življenju naredili nič in imajo na računu kakšnih 300€ ter kredit, se v politiko ne bom spuščal. Slovenci smo sami krivi za to, kar imamo. Če se kdaj kaj spremeni pa morda. Nikoli ne reci nikoli, pa te fore.
3. Denar je en zelo dober motivator. 99,96% ljudi, ki ti bo na razgovoru reklo, da dela zato ker jim je dobro delati, denar je pa pač neka nuja, lažejo. Vsi delamo za denar. Če bi ti zdajle nakazal recimo 10mio€ najbrž ne bi več delal v tem tvojem malem startupu ampak bi užival življenje. Če v delu, ki ga opravljamo za denar, uživamo, pa je to le en dodaten plus in velika motivacija za zaposlenega. Torej, da mu omogočiš, da uživa v delu. Z okoljem, s priboljški, s fleksibilnim delovnim časom, z osebnim pristopom in osebno obravnavo, da pohvališ, ko je treba in podaš konstruktivno kritiko, ko je to potrebno. Da daš dopusta precej več ko je treba, če je delo opravljeno. Tudi kakšen cuker in pijača nista slaba stvar. Grem naprej ali me boš še kar smatral za nekoga, ki je včeraj začel v garaži?
4. Na neumno vprašanje ti dam lahko samo neumen odgovor. Če si ciljal na Yahoo iz prispevka ne jaz ne ti ne kdorkoli od vseznalcev tule gor ne moremo povedati kaj pametnega na to temo, ker se nam sanja ne kako stvar tam stojijo. Vsako podjetje je čisto unikatno in tako ga je treba tudi obravnavati. Je pa tale direktorica hudo sposobna (glede na življenjepis in dosedanje delo) in tako predvidevam, da vseeno ve malce več o teh stvareh kot pa povprečen slotechovec.

sammy73 ::

Looooooka je izjavil:

No potem upam, da bodo imeli vsi dovolj srece, da te ne bodo nikoli zaposlili.
Ponavadi delas nekje zato, ker te delo tam veseli. Placa je nekaj, kar pricakujes. Logicno je, da se ta veca s uspesnostjo podjetja. Tvojga odgovornost lahko pac raste s tvojim vlaganjem v podjetje(ker nisi delnicar in lastni je tvoj vlozek delo).
Clovek, ki misli, da bo delal tisti svoj 7 urni delovnik, prejel placo in nato po par letih dobil povisnico, je pac zmesan.
Dobili jo bodo tisti, ki si jih bo sef zapomnil, kot ljudi, ki so bili tam, ko je bilo treba kaj vec narediti.
Banalen primer.
Se pripravljas za sejem. na sejmu ne bos prodal nicesar. Bos pa predstavil 5 svojih izdelkov. Ce sestega ne bo ne bo nobene panike. In nihce ti ne bo placal, da ga koncas v roku(ker again....MINUSA ne bo). Ce si bos pa ti in tvoj kolega pac vzel cajt in zadevo spravil k zivljenju cez vikend in bo zadeva koncala na sejmu in bo mogoce celo kaksen KLIC prav zaradi tega izdelka....no potem si te bo sef definitivno zapomnil kot nekoga, ki se ga splaca nagradit.
Dokler bos pa samo domov hodil, ker te "pikniki" ne zanimajo, bos pa lahko samo pizdil cez slabe sefe.

Kar se pa tice sefovega audija je pa to tipicna slovenska miselnost.
"mi delamo on pa kupuje audija".
Ce je bilo predpisano delovno mesto za xy eurov in ni bilo nikjer napisano, da obstaja moznost napredovanja si pac vosel, ker si v takem podjetju vec kot je zate potrebno.
Ce je bilo predpisano in cutis, da bi po n mesecih/letih ze moral napredovati si pac vosel, ker si v takem podjetju vec kot je zate potrebno.
Ce to ni napisano oz je napisano in folk lepo napreduje kot je bilo dogovorjeno...potem lahko sef zaradi mene vozi vsak dan drug avto, ker je ocitno dovolj sposoben, da si to zasluzi.


Sicer se strinjam s tabo, ampak se v praksi izkaže, da s(m)o tudi šefi samo ljudje. Če delaš v taki firmi, dobro zate, če si ti tak šef pa dobro za zaposlene. Sam poznam nekaj takih primerov, večinoma pa pri poslovnih partnerjih vidim precej izkoriščevalski odnos in šefe, ki večinoma nagrajujejo ritolizništvo in ne rezultatov. V takih primerih pa žal ne moreš pričakovati drugačnega odziva zaposlenih. Najbolj zanimivo od vsega pa je, da tudi firme s "slabimi" šefi in velikim pretokom kadra prav solidno poslujejo.
strani: 1 2 »


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Yahoojeva ukinitev dela od doma nujna (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Rezultati
5510551 (6802) sammy73
»

V Yahooju nič več dela od doma, zaposleni besni

Oddelek: Novice / Ostale najave
347338 (4208) Spura
»

Delo od doma: kup motenj, a še vedno večja storilnost (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Znanost in tehnologija
7311545 (8270) BlaiseM
»

Maili iz SiOLa ne preidejo na Yahoo mail

Oddelek: Omrežja in internet
51527 (1322) BlueRunner

Več podobnih tem