Slo-Tech -
Raziskava londonske družbe Atomico, sicer gre za sklad tveganega kapitala, je pokazala, da je sprejemanje drugačnosti in njeno vključevanje tudi v razvitih državah stare celine še vedno predstavlja problem. Kar 93 odstotkov sredstev zbranih s strani rizičnih skladov je denimo šlo v roke podjetjem s kompletno moško posadko.

Raziskava, ki je potekala letos jeseni, je zajela 5000 posameznikov, od ustanoviteljev podjetij, vlagateljev, odločevalcev in drugih posameznikov, povezanih s tehnološkimi panogami. 55 % tistih, ki sami sebe opisujejo kot temnopolte, večinoma gre za prišleke iz afriških in karibskih držav, je izpovedalo,...

Slo-Tech - Izgorelost (burnout) ni več le redka skrajna stopnja preobremenjenosti, ki doleti najbolj preobremenjene zaposlene, temveč kruta realnost, kaže anketa med več kot 11.500 zaposlenimi v tehnoloških podjetjih v Silicijevi dolini. V anketi, ki jo je prek mobilne aplikacije izvajal Blind, je 57 odstotkov vprašanih odgovorilo, da se čutijo...

Slo-Tech - Prav nobenega dokaza ni, da bi bile ženske slabše programerke od moških, čeprav jih je seveda manj. A raziskava, ki je dopolnitev lanske nerecenzirane raziskave in je sedaj prestala neodvisni pregled (peer review), kaže, da v odprtokodnih projektih večkrat zavrnejo kodo, za katero vedo, da so jo napisale ženske.

Raziskava se je osredotočila na tri milijone dopolnitev (pull request), ki jih je poslalo 330.000 programerjev na GitHubu, izmed katerih je bilo 21.000 žensk. Vsako tako dopolnitev pregledajo ostali člani projekta in se odločijo, ali jo bodo sprejeli in dodali v projekt (merge) ali zavrnili. Raziskovalci so ugotovili, da je bila koda sprejeta v 78,7 odstotka primerov, če so jo prispevale ženske, in 74,6...

Forbes - Predlani so raziskovalci z Univerze Northern Illinois objavili zdaj že razvpito raziskavo, v kateri so dokazovali, da lahko iz posameznikovega profila na družabnem omrežju sklepamo, kako dobro se bo odrezal na delovnem mestu. Odkritje so hitro pograbili delodajalci in začeli kandidate za zaposlitev preverjati na Facebooku, vse skupaj pa je šlo tako daleč, da so v ZDA začele zvezne države celo uzakonjati prepoved, da bi delodajalec od kandidata zahteval geslo za Facebook. Nove raziskave pa pravijo, da iz Facebooka ne moremo sklepati ničesar.

V novi študiji so še enkrat preverili, kako se napovedi glede na Facebookov profil in dejanska učinkovitost ujemajo. Rezultat:...

The Economist - Ne bi si mislili, da ima izbira brskalnika vpliv zaposljivost v verigi hitre prehrane, a bi se ušteli. Moderne tehnologije ponujajo velike množice podatkov, ki jih delodajalci, oglaševalci, raziskovalci in še kdo drug poizkušajo čim bolj prečesati svojimi algoritmi, da bi iz njih izluščili koristne informacije. Znane so raziskave o splošnih značilnostih populacije, ki jih pridobivajo z analizo sporočil na Twitterju - recimo nedavna raziskava o sreči in potovanjih ali predlanska raziskava bioritma. Wikipedija in forumi ponujajo informacije o uspešnosti oziroma priljubljenosti izdelkov med širokimi množicami. Gre pa tudi v drugo smer, torej na posameznika. Sedaj ugledni časnik The Economist ugotavlja, kako delodajalci pri...