Slo-Tech - Google soustanovitelj Sergey Brin, ki je sedaj član upravnega odbora, je v okrožnici zaposlenim sporočil, da morajo delati več. Dejal je, da bi bilo lahko podjetje vodilno na področju umetne inteligence, a bo treba zavihati rokave. Zato zaposlenim svetuje, da so v pisarni "vsaj vsak delovnik", 60 ur na teden pa naj bi bila tista prava mera za optimalno storilnost. Pri tem je meril na zaposlene, ki razvijajo Gemini in druge programe umetne inteligence.
Brin trdi, da se je razvoj izjemno pospešil, dirka za razvoj splošne umetne inteligence (AGI) pa je v polnem teku. Google bi lahko to dirko dobil, zaposleni pa bi s temi orodji - ki bi jih razvili sami - postali najbolj učinkoviti programerji na planetu. Segrey Brin se je v podjetje aktivneje vključil po izidu ChatGPT-ja, ki je Google pričakal nepripravljen. V podjetju je tedaj vlada prava panika, Gemini pa je bil v prvih mesecih popolnoma nekonkurenčen. V naslednjih mesecih so se v podjetju reorganizirali in začeli ponujati umetno inteligenco v svojih izdelkih.
Brin nima tovrstnih izvršnih funkcij v podjetju, zato njegova mnenja ne predstavljajo uradnih stališč podjetja. Zaposleni morajo trenutno delati tri dni na teden iz pisarn, prav tako je 40 ur tedensko dovolj. Dodatnih komentarjev iz podjetja niso posredovali. Številna tehnološka podjetja so delo od doma v zadnjem letu močno omejila.
Naj najamejo več zaposlenih pa bo več dela opravljenega. Najlaži je pa vodstvu delat 40 ur ali efektno še celo mnogo manj svojim podrejenim pa mijavkat da je treba nadure delat. Nadura je dobra volja zaposlenega NE PA PRAVICA DELODAJALCA. Tud zaposleni imamo svoje življenje. Nikol ne veš kdaj boš umrl..in dajat že tako gromozanski del svojega življenja za lepe grafike za nadrejene za njihove povišice in letne nagrade je absolutno nesprejemljivo. Trdo delo, pošteno delo, brez lenarjenja in obotavljanja, vse to zagovarjam, sam tole je pa izkoriščanje.
Še en dokaz več, da gre cel svet v 3krasne pm.... namesto, da se posvetimo človeštvu, se posvečamo AI. Ne znamo se medsebojno pogavarjati, izumljamo pa orodja, ki bi to počel za nas... človeku gre res lahko samo še na bruhanje. In ja, nej zaposlijo več folka, a so brez denarja ali kaj?
Dodatek; zame so izgubili kredibilnost, ko so lani objavili novico, da so odpustili folk, ki je pri njih že od prvega dne... ne, da so šli v penzijo, ne, "dej ver fajerd".
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
Z nadurami se pokaze pripadnost podjetju. Kdor se ne strinja gre drugam delat ali pa na svoje.
Hakeljc je ravno v tem, da te podjetje pwna s kostmi in kožo vred. Posledice tovrstne mentalitete so že vidne npr. na Japonskem, kjer je preveč kariernih / burnout samomorov, za otroke ni časa. (čas in priložnost za razplod dobijo predvsem manj inteligentni in motivirani, negativna selekcija...med drugim). Neživljenjske in s psihologijo človeka skregane rešitve načeloma predlagajo tisti s plašnicami in mimo tovrstnih osebnih izkušenj. Torej, lahko je drugim dirigirat naj so deloholiki in jim vsiljevati nek kodeks. Če ne bo dobrega vzdušja in motivacije, jim tudi 60 ur ne bo pomagalo na dolgi rok.
Chuck Norris je med števili 0.999... in 1 uspel vriniti konstanto imenovano CN.
#65W!
Kazanje pripadnosti podjetju je stvar poslovne politike, podjetja in zaposlenih. Kdorkoli pa jo zares čuti, pa naj gre hitro do psihiatra da odstrani to samomorilsko nagnjenje. Splošno sprejemanje 60 urnega delovnika brez zagotovljene kompenzacije pa je sigurno škodljiva praksa za vse ki se prodajamo na trgu dela.
Z nadurami se pokaze pripadnost podjetju. Kdor se ne strinja gre drugam delat ali pa na svoje.
Drugače pa, nadure so zakonsko urejene, omejitev je število nadur na dan, na mesec, na leto, in pa minimalni počitek med dvema šihtoma. Mora pa vodja nadure odredit. In... podjetje lahko in sme določiti nadurno delo.
Pripadnost podjetju? Danes ta trenutek te podjetje lahko odpusti. Za svoje delo si pa bolj ali manj plačan, in gre za čisto posloven odnos. Nobenih velikih srečnih družin. Ko se ti bo iztekal čas, si ne boš mogel kupiti niti sekunde življenja. Vprašaj se za kakšno ceno se prodajaš (in kaj imaš od življenja, ko si najlepši del dneva v službi zato da imaš za čez mesec - realnost večine)
Tudi glede dopusta je podobno. Po lastni volji lahko izbereš samo 3 (tri) dni. Ostale dneve ti lahko določi delodajalec.
Če ti pa kaj ni všeč, imaš pa seveda vedno pravico iti drugam (približno tako kot če ti ni všeč cena kruha v hoferju, greš lahko pa po isti kruh za isto ceno v lidl)..
Berite "bi bilo lahko podjetje vodilno na področju umetne inteligence" kot "mora postati podjetje vodilno na področju umetne inteligence". Za vse ostale vlagatelje bo po končanem razvoju še vedno hipotetične AGI sledil že viden razrez vzdrževanja obstoječih projektov. Edino kar še ni v celoti dogovorjeno je ali je naslednji spopad nuklearni ter kaj pride prej - nuklearni spopad, AGI ali pa bosta dogodka sovpadala.
Glede, kako pri googlu zaposleni "delajo" in trpijo. Večino časa so neproduktivni. Če bi Musk prevzel Google, bi se hitro videlo, da je tam zaposlenih veliko preveč folka, ki meglo mešajo.
Glede, kako pri googlu zaposleni "delajo" in trpijo. Večino časa so neproduktivni. Če bi Musk prevzel Google, bi se hitro videlo, da je tam zaposlenih veliko preveč folka, ki meglo mešajo.
Aha vidim, da si ti eden tistih specialcek k bi ga najraj potegnli Musku.
Če ti pa kaj ni všeč, imaš pa seveda vedno pravico iti drugam (približno tako kot če ti ni všeč cena kruha v hoferju, greš lahko pa po isti kruh za isto ceno v lidl)..
Ah, če pa imaš "takoj za vogalom" kruh za 10 centov!
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!
za 500k letno bi morda tudi jaz kakšno leto malo potegnil delavnik...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
Naj se sprijazni s tem, da je povpraševanje po dobrih AI kadrih v zadnjem času ogromno, sam pa je ostal s takšno ekipo, kot je. Too little, too late, glede na ambicije. Sledi mukotrpno skavtanje in žicanje. Če bodo škrtarili s finančno simulacijo, lahko najamejo tudi "digitalne" AI kadre od konkurence.
Chuck Norris je med števili 0.999... in 1 uspel vriniti konstanto imenovano CN.
#65W!
