Podaljšanje pogodbe

Pozdravljeni,

recimo, da podjetje zaposli osebo za določen čas treh mesecev, do vključno 29.12. (petek). Nato pa ponudi podaljšanje pogodbe za nedoločen čas, ki se začne z 3.1.(sreda). Torej v bistvu ne gre za podaljšanje, saj je pogodba vmes prekinjena (vikend in praznika). Hkrati to pomeni tudi, da oseba v tistem obdobju nima urejenega zavarovanja.
Želi podjetje s tem zgolj sebi prihraniti par eur (podjetje, ki plačuje 600eur plače plus dodatek do minimalne) in oškodovati delavca za tiste 4 dni plače, ali je lahko za tem še kakšen drug, mogoče manj nizkoten razlog?

Hvala!

Bizkit45 je 13. dec 2023 ob 09:43 izjavil:

Prikazati konec leta da je manj zaposlenih v podjetju (ne vem pa kaj imajo od tega)? Edino to mi pade na pamet..drugace pa ja, jaz bi isto sklepal, to je prekinitev pogodbe.

Samo to. Pa izbijte si iz glave, da drzava doplacuje do minimalke. To firma placa.

kriptobog je 13. dec 2023 ob 09:57 izjavil:

Bizkit45 je 13. dec 2023 ob 09:43 izjavil:

Prikazati konec leta da je manj zaposlenih v podjetju (ne vem pa kaj imajo od tega)? Edino to mi pade na pamet..drugace pa ja, jaz bi isto sklepal, to je prekinitev pogodbe.

Samo to. Pa izbijte si iz glave, da drzava doplacuje do minimalke. To firma placa.

Drži, moja napaka, popravljeno🙂

Kaj hočejo s tem doseči, če sploh kaj, moraš vprašati njih. Recimo v tem primeru ne bi bili dolžni plačati regresa za letni dopust za mesec december in januar, lahko pa da bodo plačali, ne vem (poleg nadomestila plače za par dni).

Je pa tudi pomembno, ali je v novi pogodbi povsem isto delovno mesto in ali sploh obstaja dejanski razlog za zaposlitev za določen čas.

Predlagam, da jim pač rečeš, naj ti dajo drugo pogodbo od 30.12. dalje, da je tako pošteno.

p.s.: magic1, pomoje tisto glede poskusne dobe ne more veljati, če gre za isto delovno mesto, pa čeprav je par dni razlike vmes
in TrumpDonald, še zdaleč ne moreš na pamet reči, da ni to nič nelegalnega, odvisno od okoliščin