Ni plače

Kaj narediti v primeru da delodajalec zamuja s plačo že dva meseca.
Prispevki pa so plačani.
Kot kaže, delodajalec čaka da zaposleni dajo sami odpoved. Verjetno bi bila to najslabša varianta.

napočil je trenutek odločitveali boš še naprej delal zastonj ali pa ne.
jaz na tvojem mestu bi jutri ostal doma, ko te pokličejo zakaj te ni, jim reci, da boš prišel takoj ko dobiš plačo.

Hexx je 18. feb 2019 ob 15:59 izjavil:

Preberi si 111. člen ZDR-1.

V kratkem: opozori delodajalca, obvesti inšpektorat za delo. Če v treh dneh ne bo reakcije, lahko daš izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer ti pripada odpravnina in določena odškodnina.

Poleg tega ti pripadajo vse pravice na zavodu za zaposlovanje (izredna odpoved se ne smatra, da si sam dal odpoved).

Pozabi na stečaj. Čim prej daj delodajalcu pisno opozorilo, moraš imeti dokazilo o vročitvi, to pisno opozorilo pošlješ še v vednost na Inšpektorat RS za delo, nato pa po treh delovnih dneh, če ni denarja, daš izredno odpoved pogodbe. To je najboljša varianta, nato greš na zavod, kjer dobivaš denarno nadomestilo, iščeš drugo službo, sedanjega delodajalca pa tožiš za odpravnino, plače, ipd. Za pomoč glede postopka odpovedi se lahko obrneš tudi na inšpektorat.

Sprožiš postopek izredne odpovedi.
https://www.informiran.si/portal.aspx?c...

Tudi jaz sem bil primoran sprožiti. Sem pa bolj potrpežljive sorte, čakal sem kar pet mesecev.

Tista z opozorilom je super. Verjetno pa je kar ekvivalent klasicni odpovedi. Najboljsi nasvet v temi je torej tisti, ki predlaga iskanje nove zaposlitve.

1.predolgo čakaš. Še v istem tednu, ko ti prvič zamuja plačilo, si ogleduj, kaj je vrednega v podjetju, če boš moral ikrasti za kompenzacijo.

2. Ne čakat, da so ti dolžni že 2 plači. Takoj ie treba ukrepat.

3. Že zaradi sebe menjaj delodajalca.

4. Poakrbi, da boste v koletivu enotni.

Kar vprašaj delavce, koliko so dobili po stečaju. Jaz imam v familiji ta primer. Prav nič ni bilo po stečaju, Pa je bila kar velika firma.

Zelo zelo malo možnosti je, da kaj dobiš. Bolje, da, ko še kaj je, ukradeš. To so besede, ki so mi jih povedali opeharjeni ljudje. Žal jim je bilo, da ko je bila možnost in ko je še kaj pametnega bilo, da niso vzeli in prodali robe. Na dražbah itak grr vse za drobiž. To pobere stečajni upravitelj.

starfotr je 18. feb 2019 ob 18:32 izjavil:

Kar vprašaj delavce, koliko so dobili po stečaju. Jaz imam v familiji ta primer. Prav nič ni bilo po stečaju, Pa je bila kar velika firma.

Zelo zelo malo možnosti je, da kaj dobiš. Bolje, da, ko še kaj je, ukradeš. To so besede, ki so mi jih povedali opeharjeni ljudje. Žal jim je bilo, da ko je bila možnost in ko je še kaj pametnega bilo, da niso vzeli in prodali robe. Na dražbah itak grr vse za drobiž. To pobere stečajni upravitelj.

Hja če po prodaji ni niti toliko sredstev, da bi poplačal dolgovano delavcem, potem itak v nobenem primeru ne bi dobil praktično ničesar. Vseeno pa je vsaj pomoje grožnja s stečajem gladko najboljša opcija v tem primeru, ker dejansko so že izpoljeni pogoji ta stečaj. Zraven pa seveda razmislek o odpovedi in obvestilu Inšpektorata za delo

Leo232, ni res, da so zadnje plače in odpravnine prve poplačane. Prvi je stečajni upravitelj, druge so banke, tj. zavarovane terjatve, šele tretji delavci, tj. prednostne terjatve, skupaj z davki, ipd.

Tako ... V stečaju se najprej poplačajo po vrstnem redu vsi, ki imajo ločitveno pravico, torej iz posebne razdelitvene mase... če še kaj ostane pa vse ostale nezavarovane terjatve iz splošne razdelitvene mase, pri čemer so prvi tisti s prednostnimi terjatvami, med to spadajo plače, odškodnine, prispevki itd...

@solatko: lahko je to reči, ampak dejstvo, da se ene stran ne drži pogodbe (o zaposlitvi), še ni zadosten pogoj, da lahko tudi druga stran kar pozabi na svoje obveznosti. Zato se je treba držati postopka, ki je predviden v zakonu, če hočeš obdržati pravice, ki ti pripradajo.

solatko je 18. feb 2019 ob 20:28 izjavil:

xx23 - Daj mi link zakona, ki te obvezuje delat, če ni plače v roku iz kolektivne pogodbe - do18. za pretekli mesec, zakon določa, da moraš dva meseca hoditi v službo, ne smeš ostati doma, saj ti delodajalec lahko piše plave. Če si na delovnem mestu, je edina njegova možnost, da ti pismeno dovoli ostati doma do izplačila plače, največ dva meseca.

ZDR-1 111. člen navaja vse razloge za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, med njimi tudi ta razlog, da delavec vsaj 2 meseca ni dobil plače. Vse ostale odsotnosti iz dela, ki niso upravičene so lahko razlog za opozorilo in odpoved delavca s strani delodajalca.

Kaj ko bi si razcistil kako funkcionirajo pogodbe? Pa kaj pravi zdr? Da ne bos neresnic siril.

Ni lepsega za delodajalca, ce zacne delavec delat take scene, ker se ga po hitrem principu znebi brez odpravnine.

stb je 18. feb 2019 ob 19:04 izjavil:

Izvršba na podlagi pravnomočne listine (pogodbe o zaposlitvi ali plačilne liste) zna biti tudi zanimiv, predvsem pa hitrejši inštrument od stečaja, če podjetje še ima kaj na računu oz. se obeta kak priliv.

Podjetju lahko svoja pisanja (poziv za plačilo, izredno odpoved...) vročiš tudi po ZUP-u, tako da roki začnejo teči tudi če vodstvo ne želi prevzeti običajne priporočene pošte. Modro kuverti lahko kupiš na pošti, ali pa jim pošlješ elektronsko prek https://www.postar.eu/ in pri tem paziš, da nasloviš na enak uraden email naslov kot ga ima firma na AJPESu.

Od kje ti ideja, da lahko fizicna oseba karkoli vroca v skladu z zakonom o UPRAVNEM postopku?

Problem te neumnosti je, da popolnoma ničesar ne spremeni v primerjavi z navadno priporočeno pošiljko s povratnico, ker o raznih fikcijah vročitve, kot fizična oseba lahko samo sanjaš.

Bi bilo pa prav zanimivo videti argumentacijo zakaj bi fikcija vročitve bila odvisna od tega kdo je pošiljatelj.

Ne, ni upravni postopek, čeprav ima pisanje lahko pravne posledice.

Za fikcijo vročitve ni pomembno KDO je pošiljatelj, ampak KAJ se pošilja. Vsebine pa prejemnik ne more poznati dokler ne prevzame pošiljke. Lahko le ugiba in radovednost naredi svoje, tako da naslovnik običajno pred 15-dnevnim rokom prevzame pošto.

Sam bi pricakoval, da me bo delodajalec kot prvo na zamujanje pripravil. Ce enostavno ne bi bilo izplacila in ni dogovora oz. opozorila bi:
- pisno obvestil + email (tudi inspekcijskim sluzbam)
- bolniska

stb je 19. feb 2019 ob 10:11 izjavil:

Upgrade: če za pošiljanje pooblastiš odvetnika (ali znanca, ki nima ravno istega priimka ali naslova) naslovnik s kuverte in povratnice ne bo mogel zanesljivo razbrati avtorja pisanja in s tem sklepati na vrsto pisanja, da bi se odločil ali je fikcija vročitve dejansko možna ali ne.

Vsakič, ko uporabiš besedno zvezo "fikcija vročitve", Lakotnik29 požre svežerojenega kužka. Upravičeno. Prosim, nehaj.

Lakotnik29 - Lahko delodajalec sprejme kakršne koli sankcije, če odkloniš zastonj delo, vendar jih v nadaljnem postopku težko zagovarja, saj določeni mednarodni predpisi, celo prepovedujejo siljenje zaposlenih v suženjski odnos, kar pomeni vztrajanje pri obveznem brezplačnem delu.
Se pa zadeve pri trmastem delodajalcu lahko zavlečejo do delovnega sodišča.

takoj ko ni plače greš zdravniku na bolniško. Rečeš da te je v hrbto zagrabilo in to lahko 1 mesec furaš. noben ti ne more dokazat, da te ni zagrabilo v hrbtu. to sem jaz naredil. Potem pa ko že drugi mesec ni plače, preprosto pisno opozoriš delodajalca o kršitvah itd in če ni plače 3 dni potem daš izredno odpoved s strani krivde delodajalca in greš na zavod. Tako sem jaz naredil.

Očitno se ti ne zdi nič narobe s sistemom, kjer delaš dejansko zastonj, reakcije od države pa nobene. Slovenija ima ogromno malih voluharjev s po 20 ali manj zaposlenih, katere bi morali že kdaj že stlačit v zapor. Potem pa prikazujejo 500k prihodkov profita pa 30k. lol.

Zanimivo zakaj korporacije nočejo v Slovenijo.

PrihajaNodi je 19. feb 2019 ob 11:36 izjavil:

Očitno se ti ne zdi nič narobe s sistemom, kjer delaš dejansko zastonj, reakcije od države pa nobene. Slovenija ima ogromno malih voluharjev s po 20 ali manj zaposlenih, katere bi morali že kdaj že stlačit v zapor. Potem pa prikazujejo 500k prihodkov profita pa 30k. lol.

A je zdaj urejeno vsaj to, da tak glodalec ne more počakati, da zaposleni nehajo zastonj delati, nakar se razjoče, ker ni nič ostalo v stečajni masi, Novo Voluharstvo d.o.o. pa že čaka pripravljeno, da prevzame posle?

20 ljudi, 3 mesece, recimo 1600€ bruto, 96000€. Pa voluhar upali novo Teslo.

Lakotnik29 - Pravno imaš seveda prav, vendar ni moj interes, da čakam delodajalca za izplačilo zasluženega, saj sem zato podpisal pogodbo o plačanem delu, ne pa pogodbo o udarniškem delu za žebljičke.
To kar ne uredi naša slaba zakonodaja, urejajo mednarodne konvencije, katerih podpisnik je tudi naša država, samo potrebno se je pozanimat kako in kaj.
Iz lastnega primera lahko povem, da se pravo in praksa precej razlikujeta, če potegneš prave poteze. Pri nas se je zgodilo to, da nas je bilo 20 suspendiranih zaradi odklonitve zastonj dela, pa se je zadeva končala v 14-ih dneh v našo korist, ko je direktorica ugotovila, da postopka ne bo mogla brez velike škode izpeljati v enem letu, kolikor je predviden čas za končanje.
Hotela se je znebiti dveh ali treh najglasnejših, pa ji je namen padel v vodo, ko je ugotovila, da smo drugi za drugega podpisali pooblastilo in da bi morali že na zaslišanje povabiti vseh 20.

Advokat ji je pametno svetoval, da pride do dogovora, kar se je tudi zgodilo in ker je bil vmes nakazan tudi dohodek, smo 15-ti dan, po začetku postopka, začeli z delom, kot, da se ni nič zgodilo. Nikoli več ni s plačo zamudila, če prav so bili vmes kar nekajkrat problemi zagotoviti denar za to.

Če se greš kot posameznik pa zna biti malo težje in dolgotrajno, vendar se vsaj pravno, po navadi izide v korist delavca, problem je v tem, da se po končanem postopku, praviloma ne najde več denarja za poplačilo nastalih stroškov in je to bolj sizifova zmaga.
Seveda pa se velikokrat zgodi, da poleg tega, da ne vidiš denarja, še dva meseca delaš zastonj in nikoli ne vidiš zasluženega.

Ko pa bodo stale tudi vse terjatve do delavca, oziroma se prenesle na dolžnika (delodajalca), se bo pa lahko šlo to igro. Po dveh mesečnih izpadih plačil hipotekarnega kredita, si lahko v velikih težavah, s teboj pa tudi družina. Če hodiš delat k delodajalcu, ki ti ne plačuje, nimaš možnosti, da bi denar, vsaj za obroke, zaslužil na drug način.