» »

Ni plače

Ni plače

«
1
2 3

t-zonaz ::

Kaj narediti v primeru da delodajalec zamuja s plačo že dva meseca.
Prispevki pa so plačani.
Kot kaže, delodajalec čaka da zaposleni dajo sami odpoved. Verjetno bi bila to najslabša varianta.
t-zonaz

Gagatronix ::

Isces drugo sluzbo.

janezvalva ::

napočil je trenutek odločitveali boš še naprej delal zastonj ali pa ne.
jaz na tvojem mestu bi jutri ostal doma, ko te pokličejo zakaj te ni, jim reci, da boš prišel takoj ko dobiš plačo.

Hexx ::

Preberi si 111. člen ZDR-1.

V kratkem: opozori delodajalca, obvesti inšpektorat za delo. Če v treh dneh ne bo reakcije, lahko daš izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer ti pripada odpravnina in določena odškodnina.

johanblond ::

Hexx je izjavil:

Preberi si 111. člen ZDR-1.

V kratkem: opozori delodajalca, obvesti inšpektorat za delo. Če v treh dneh ne bo reakcije, lahko daš izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer ti pripada odpravnina in določena odškodnina.


Poleg tega ti pripadajo vse pravice na zavodu za zaposlovanje (izredna odpoved se ne smatra, da si sam dal odpoved).

Groot ::

Sprožiš stečaj nad podjetjem:

14. člen ZFPPIPP
(4) Velja in nasproten dokaz ni dovoljen, da je pravna oseba, podjetnik ali zasebnik postal trajneje nelikviden, če za več kot dva meseca zamuja:

1. s plačilom plač delavcem do višine minimalne plače ali

2. s plačilom davkov in prispevkov, ki jih mora izplačevalec obračunati ali plačati hkrati s plačilom plač delavcem,

in takšno stanje traja na dan pred vložitvijo predloga za začetek postopka zaradi insolventnosti.

MadMicka ::

Pozabi na stečaj. Čim prej daj delodajalcu pisno opozorilo, moraš imeti dokazilo o vročitvi, to pisno opozorilo pošlješ še v vednost na Inšpektorat RS za delo, nato pa po treh delovnih dneh, če ni denarja, daš izredno odpoved pogodbe. To je najboljša varianta, nato greš na zavod, kjer dobivaš denarno nadomestilo, iščeš drugo službo, sedanjega delodajalca pa tožiš za odpravnino, plače, ipd. Za pomoč glede postopka odpovedi se lahko obrneš tudi na inšpektorat.

St235 ::

janezvalva je izjavil:

napočil je trenutek odločitveali boš še naprej delal zastonj ali pa ne.
jaz na tvojem mestu bi jutri ostal doma, ko te pokličejo zakaj te ni, jim reci, da boš prišel takoj ko dobiš plačo.


Najslabsi mozen predlog. Delodajalec bo pocakal da te 5 dni ni in te odpustil iz krivdnih razlogov s cemer se bo izognil odpravnini, pa se brez nadomestila za brezposelnost ostanes.

orbika ::

Sprožiš postopek izredne odpovedi.
https://www.informiran.si/portal.aspx?c...

Tudi jaz sem bil primoran sprožiti. Sem pa bolj potrpežljive sorte, čakal sem kar pet mesecev.

šernk ::

sam ne sanjat s stečajem. Ker tudi če gre stečaj skozi, se bodo na stečajno maso prve usedle banke in delavcem ostane potem morda pisarniška oprema za odnesit.

sprožit izredno odpoved in to je to. Čakat in upat da bo plača čez 1 teden, čez 14 dni...saj verjetno bo. ampak dve boš v minusu vsaka dodatna bo zamujala 10 dni in čez pol leta boš že 4 plače v minusu, ne več samo dve.
In general, high velocity doesn't produce harmful injuries.
But what is dangerous is the high acceleration
or deceleration given at a certain time interval.

link_up ::

Tista z opozorilom je super. Verjetno pa je kar ekvivalent klasicni odpovedi. Najboljsi nasvet v temi je torej tisti, ki predlaga iskanje nove zaposlitve.
In and Out

Shegevara ::

A sploh pozna kdo kako podjetje (ne govorim o startupih in s.p-jih), kjer si v nekem časovnem obdobju firma ni mogla privoščit niti delavce plačat ampak so kasneje po nekem čudežu prišli na zeleno vejo in ponovno redno plačevali delavce?

Po moje takega podjetja ni. Ko se enkrat zgodi, da je podjetje 2 meseca tako nefunkcionalno, da niti zaposlene ni zmožno plačat, je samo še vprašanje časa, kdaj se bo ladja potopila.

Zato se tudi jaz pridružujem mnenju o izredni odpovedi, da se čimprej znebiš te potapljajoče ladje.

starfotr ::

1.predolgo čakaš. Še v istem tednu, ko ti prvič zamuja plačilo, si ogleduj, kaj je vrednega v podjetju, če boš moral ikrasti za kompenzacijo.

2. Ne čakat, da so ti dolžni že 2 plači. Takoj ie treba ukrepat.

3. Že zaradi sebe menjaj delodajalca.

4. Poakrbi, da boste v koletivu enotni.

Groot ::

šernk je izjavil:

sam ne sanjat s stečajem. Ker tudi če gre stečaj skozi, se bodo na stečajno maso prve usedle banke in delavcem ostane potem morda pisarniška oprema za odnesit.

sprožit izredno odpoved in to je to. Čakat in upat da bo plača čez 1 teden, čez 14 dni...saj verjetno bo. ampak dve boš v minusu vsaka dodatna bo zamujala 10 dni in čez pol leta boš že 4 plače v minusu, ne več samo dve.


Zakaj zavajanje? Plače in nadomestila plač za zadnjih šest mesecev pred začetkom postopka zaradi insolventnosti delavcev predstavljajo prednostne terjatve in so kot take v stečaju prve poplačane (takoj za stroški stečaja).

starfotr ::

Kar vprašaj delavce, koliko so dobili po stečaju. Jaz imam v familiji ta primer. Prav nič ni bilo po stečaju, Pa je bila kar velika firma.

Zelo zelo malo možnosti je, da kaj dobiš. Bolje, da, ko še kaj je, ukradeš. To so besede, ki so mi jih povedali opeharjeni ljudje. Žal jim je bilo, da ko je bila možnost in ko je še kaj pametnega bilo, da niso vzeli in prodali robe. Na dražbah itak grr vse za drobiž. To pobere stečajni upravitelj.

tomy5 ::

Predlagaj stečaj in bo hitro našel denar.

Groot ::

starfotr je izjavil:

Kar vprašaj delavce, koliko so dobili po stečaju. Jaz imam v familiji ta primer. Prav nič ni bilo po stečaju, Pa je bila kar velika firma.

Zelo zelo malo možnosti je, da kaj dobiš. Bolje, da, ko še kaj je, ukradeš. To so besede, ki so mi jih povedali opeharjeni ljudje. Žal jim je bilo, da ko je bila možnost in ko je še kaj pametnega bilo, da niso vzeli in prodali robe. Na dražbah itak grr vse za drobiž. To pobere stečajni upravitelj.


Hja če po prodaji ni niti toliko sredstev, da bi poplačal dolgovano delavcem, potem itak v nobenem primeru ne bi dobil praktično ničesar. Vseeno pa je vsaj pomoje grožnja s stečajem gladko najboljša opcija v tem primeru, ker dejansko so že izpoljeni pogoji ta stečaj. Zraven pa seveda razmislek o odpovedi in obvestilu Inšpektorata za delo

stb ::

Izvršba na podlagi pravnomočne listine (pogodbe o zaposlitvi ali plačilne liste) zna biti tudi zanimiv, predvsem pa hitrejši inštrument od stečaja, če podjetje še ima kaj na računu oz. se obeta kak priliv.

Podjetju lahko svoja pisanja (poziv za plačilo, izredno odpoved...) vročiš tudi po ZUP-u, tako da roki začnejo teči tudi če vodstvo ne želi prevzeti običajne priporočene pošte. Modro kuverti lahko kupiš na pošti, ali pa jim pošlješ elektronsko prek https://www.postar.eu/ in pri tem paziš, da nasloviš na enak uraden email naslov kot ga ima firma na AJPESu.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: stb ()

MadMicka ::

Leo232, ni res, da so zadnje plače in odpravnine prve poplačane. Prvi je stečajni upravitelj, druge so banke, tj. zavarovane terjatve, šele tretji delavci, tj. prednostne terjatve, skupaj z davki, ipd.

Groot ::

MadMicka je izjavil:

Leo232, ni res, da so zadnje plače in odpravnine prve poplačane. Prvi je stečajni upravitelj, druge so banke, tj. zavarovane terjatve, šele tretji delavci, tj. prednostne terjatve, skupaj z davki, ipd.


Ni res. Pri razdelitvi splošne stečajne mase so na prvem mestu, za stroški stečajnega postopka, prednostne terjatve. Zavarovane terjatve (po tvoje banke) pa se poplačajo iz ločene posebne stečajne mase. Je pa res da v kolikor so na prav vsem premoženju podjetja vpisane hipoteke, potem se žal poplačajo samo zavarovani upniki.

ramiz?! ::

Tako ... V stečaju se najprej poplačajo po vrstnem redu vsi, ki imajo ločitveno pravico, torej iz posebne razdelitvene mase... če še kaj ostane pa vse ostale nezavarovane terjatve iz splošne razdelitvene mase, pri čemer so prvi tisti s prednostnimi terjatvami, med to spadajo plače, odškodnine, prispevki itd...
Never regret anything, there's always a reason things happen.

solatko ::

Ni mi jasno, kako ste delavci tako neumni, da dan po tem, ko ni bilo izplačila 19. v mesecu, še delate. Prideš v službo in objasniš delodajalcu, da pričneš z delom takoj, ko boš dobil plačano narejeno delo prejšnjega meseca.

To ni stavka, temveč odklonitev udarniškega dela, saj te v brezplačno delo, ne more prisilt niti zakon.

Največji problem pri teh tatvinah, ki se dogajajo delavcem je to, da noben institucionalni upnik (kredit, položnice za vse kar je povezano z bivanjem, naročnine,......) niti slučajno ne čaka, kdaj ti bo delodajalec nakazal zasluženo.
Da daš izredno odpoved, moraš bit pri delodajalcu dva meseca brez plače (zakonodajalec sicer ni niti nakazal, kako naj ta čas preživiš), nikjer pa ni zapisano, da moraš tudi delat.
Me zanima, če bo delodajalec napisal odpoved zaradni odklonitve zastonj dela.
Delo krepa človeka

xx23 ::

@solatko: lahko je to reči, ampak dejstvo, da se ene stran ne drži pogodbe (o zaposlitvi), še ni zadosten pogoj, da lahko tudi druga stran kar pozabi na svoje obveznosti. Zato se je treba držati postopka, ki je predviden v zakonu, če hočeš obdržati pravice, ki ti pripradajo.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: xx23 ()

solatko ::

xx23 - Daj mi link zakona, ki te obvezuje delat, če ni plače v roku iz kolektivne pogodbe - do18. za pretekli mesec, zakon določa, da moraš dva meseca hoditi v službo, ne smeš ostati doma, saj ti delodajalec lahko piše plave. Če si na delovnem mestu, je edina njegova možnost, da ti pismeno dovoli ostati doma do izplačila plače, največ dva meseca.
Delo krepa človeka

Hexx ::

solatko je izjavil:

xx23 - Daj mi link zakona, ki te obvezuje delat, če ni plače v roku iz kolektivne pogodbe - do18. za pretekli mesec, zakon določa, da moraš dva meseca hoditi v službo, ne smeš ostati doma, saj ti delodajalec lahko piše plave. Če si na delovnem mestu, je edina njegova možnost, da ti pismeno dovoli ostati doma do izplačila plače, največ dva meseca.

ZDR-1 111. člen navaja vse razloge za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, med njimi tudi ta razlog, da delavec vsaj 2 meseca ni dobil plače. Vse ostale odsotnosti iz dela, ki niso upravičene so lahko razlog za opozorilo in odpoved delavca s strani delodajalca.

solatko ::

Hexx - Ne gre za odsotnosti, gre za to, da si na delovnem mestu in ne delaš - zastonj, z delovnega mesta pa te lahko delodajalec odstrani, težko pa bo dal odpoved iz krivdnih razlogov - odklonitev dela zastonj, namreč ni razlog za odpoved.
Delo krepa človeka

St235 ::

Kaj ko bi si razcistil kako funkcionirajo pogodbe? Pa kaj pravi zdr? Da ne bos neresnic siril.

Ni lepsega za delodajalca, ce zacne delavec delat take scene, ker se ga po hitrem principu znebi brez odpravnine.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: St235 ()

Hexx ::

@solatko
Če odkloniš delo, pomeni da kršiš svoje obveznosti iz delovnega razmerja. Ne glede na to, da ti jih hkrati krši tudi delodajalec, s tem ko ti ne izplača plače.

89. člen ZDR-1:
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:
- nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Hexx ()

St235 ::

stb je izjavil:

Izvršba na podlagi pravnomočne listine (pogodbe o zaposlitvi ali plačilne liste) zna biti tudi zanimiv, predvsem pa hitrejši inštrument od stečaja, če podjetje še ima kaj na računu oz. se obeta kak priliv.

Podjetju lahko svoja pisanja (poziv za plačilo, izredno odpoved...) vročiš tudi po ZUP-u, tako da roki začnejo teči tudi če vodstvo ne želi prevzeti običajne priporočene pošte. Modro kuverti lahko kupiš na pošti, ali pa jim pošlješ elektronsko prek https://www.postar.eu/ in pri tem paziš, da nasloviš na enak uraden email naslov kot ga ima firma na AJPESu.


Od kje ti ideja, da lahko fizicna oseba karkoli vroca v skladu z zakonom o UPRAVNEM postopku?

stb ::

St235 je izjavil:


Od kje ti ideja, da lahko fizicna oseba karkoli vroca v skladu z zakonom o UPRAVNEM postopku?

Iz klepeta z inšpektorjem za delo, ki mi je to svetoval, ko sem imel težavo z neprevzemanjem pošte za to pooblaščenih v podjetju, jaz sem pa želel ujeti rok. Na pošti so me malo postrani gledali in se spraševali če to smejo in ugotovili, da ni razloga, da ne bi. Pač jaz sem izbral njihovo storitev in oni so jo izvedli po postopku, ki ga predpisuje ZUP. Poštarji pač ne presojajo o vsebini pošiljk.

St235 ::

Problem te neumnosti je, da popolnoma ničesar ne spremeni v primerjavi z navadno priporočeno pošiljko s povratnico, ker o raznih fikcijah vročitve, kot fizična oseba lahko samo sanjaš.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: St235 ()

stb ::

Za minimalno razliko v ceni je učinek vseeno precej boljši.

Zlasti v firmah, s katerimi imajo največ opravka inšpektorji za delo.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: stb ()

stb ::

Bi bilo pa prav zanimivo videti argumentacijo zakaj bi fikcija vročitve bila odvisna od tega kdo je pošiljatelj.

St235 ::

Kaj ko bi prebral prvi člen Zakona o upravnem postopku, pa ti bo mogoče bolj jasno zakaj vročanje po ZUP s strani fizičnih oseb nima smisla. Ali nam bos sedaj pojasnil, da je zahteva delavca od delodajalca pravzaprav upravni postopek?

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: St235 ()

stb ::

Ne, ni upravni postopek, čeprav ima pisanje lahko pravne posledice.

Za fikcijo vročitve ni pomembno KDO je pošiljatelj, ampak KAJ se pošilja. Vsebine pa prejemnik ne more poznati dokler ne prevzame pošiljke. Lahko le ugiba in radovednost naredi svoje, tako da naslovnik običajno pred 15-dnevnim rokom prevzame pošto.

St235 ::

A ti sploh razumeš kaj pomeni besedna zveza fikcija vročitve? Ker po temle kar si sedaj napisal je več kot očitno da pojma nimaš. Pa drugače je za razliko od tebe večina prejemnikov pismena in jim ne povzroča težav, da pred prevzemom pošiljke pogledajo kdo je pošiljatelj.

In ja, za fikcijo vročitve je izjemno pomembno kdo je pošiljatelj, ker je fikcija vročitve definirana v zakonu in velja v sodnih, prekrškovnih in upravnih postopkih.

TheBlueOne ::

Sam bi pricakoval, da me bo delodajalec kot prvo na zamujanje pripravil. Ce enostavno ne bi bilo izplacila in ni dogovora oz. opozorila bi:
- pisno obvestil + email (tudi inspekcijskim sluzbam)
- bolniska

stb ::

Lakotnik, ne trdim, da bi fikcija vročitve obveljala, ampak da do tega niti ne pride, ker naslovnik že ob misli na fikcijo raje prevzame pošto. Za vsako pošiljko se naslovnik že ne bo posvetoval z dragimi odvetniki še preden vidi kaj je dobil. :D

Kakorkoli, ta nasvet inšpektorja se je obnesel v mojem primeru.
Mogoče bi delovala tudi le priporočena pošiljka ampak za razliko v ceni sem ta korak raje kar preskočil (predhodni poskusi dogovora po telefonu in e-mailu niso dali rezultatov).

Upgrade: če za pošiljanje pooblastiš odvetnika (ali znanca, ki nima ravno istega priimka ali naslova) naslovnik s kuverte in povratnice ne bo mogel zanesljivo razbrati avtorja pisanja in s tem sklepati na vrsto pisanja, da bi se odločil ali je fikcija vročitve dejansko možna ali ne.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: stb ()

Ziga Dolhar ::

stb je izjavil:

Upgrade: če za pošiljanje pooblastiš odvetnika (ali znanca, ki nima ravno istega priimka ali naslova) naslovnik s kuverte in povratnice ne bo mogel zanesljivo razbrati avtorja pisanja in s tem sklepati na vrsto pisanja, da bi se odločil ali je fikcija vročitve dejansko možna ali ne.


Vsakič, ko uporabiš besedno zvezo "fikcija vročitve", Lakotnik29 požre svežerojenega kužka. Upravičeno. Prosim, nehaj.
https://dolhar.si/

Daliborg ::

@OP
Če ni skrivnost, bi nas lahko opozoril za katero podjetje se gre?

Lp
Format life:
Warning all life will be erased!
Do you want to continue?(y/n) Y_

solatko ::

Lakotnik29 - Lahko delodajalec sprejme kakršne koli sankcije, če odkloniš zastonj delo, vendar jih v nadaljnem postopku težko zagovarja, saj določeni mednarodni predpisi, celo prepovedujejo siljenje zaposlenih v suženjski odnos, kar pomeni vztrajanje pri obveznem brezplačnem delu.
Se pa zadeve pri trmastem delodajalcu lahko zavlečejo do delovnega sodišča.
Delo krepa človeka

t-zonaz ::

Daliborg je izjavil:

@OP
Če ni skrivnost, bi nas lahko opozoril za katero podjetje se gre?

Lp


Podjetje v Kopru, manjše podjetje 20 zaposlenih.
Več informacij pa raje ne bi javno.
t-zonaz

svecka ::

takoj ko ni plače greš zdravniku na bolniško. Rečeš da te je v hrbto zagrabilo in to lahko 1 mesec furaš. noben ti ne more dokazat, da te ni zagrabilo v hrbtu. to sem jaz naredil. Potem pa ko že drugi mesec ni plače, preprosto pisno opozoriš delodajalca o kršitvah itd in če ni plače 3 dni potem daš izredno odpoved s strani krivde delodajalca in greš na zavod. Tako sem jaz naredil.

zavajon ::

Ne hodim pogosto na bolniško (v zadnjih 20 letih kakih 10 dni), a me zanima, če zdravniki res tako z lahkoto dajejo bolniške?
Če je to res, se mi zdi, da je nekaj narobe s sistemom.

PrihajaNodi ::

Očitno se ti ne zdi nič narobe s sistemom, kjer delaš dejansko zastonj, reakcije od države pa nobene. Slovenija ima ogromno malih voluharjev s po 20 ali manj zaposlenih, katere bi morali že kdaj že stlačit v zapor. Potem pa prikazujejo 500k prihodkov profita pa 30k. lol.

Zanimivo zakaj korporacije nočejo v Slovenijo.

Zgodovina sprememb…

St235 ::

solatko je izjavil:

Lakotnik29 - Lahko delodajalec sprejme kakršne koli sankcije, če odkloniš zastonj delo, vendar jih v nadaljnem postopku težko zagovarja, saj določeni mednarodni predpisi, celo prepovedujejo siljenje zaposlenih v suženjski odnos, kar pomeni vztrajanje pri obveznem brezplačnem delu.
Se pa zadeve pri trmastem delodajalcu lahko zavlečejo do delovnega sodišča.


Sploh pri tako zgresenih nasvetih. Se enkrat: to da delodajalec zamuja s placo ne pomeni, da lahko odklonis delo. Zakon jasno doloca kako ravnat v taksni situaciji in kaksne so pravice delavca.

3p ::

PrihajaNodi je izjavil:

Očitno se ti ne zdi nič narobe s sistemom, kjer delaš dejansko zastonj, reakcije od države pa nobene. Slovenija ima ogromno malih voluharjev s po 20 ali manj zaposlenih, katere bi morali že kdaj že stlačit v zapor. Potem pa prikazujejo 500k prihodkov profita pa 30k. lol.


A je zdaj urejeno vsaj to, da tak glodalec ne more počakati, da zaposleni nehajo zastonj delati, nakar se razjoče, ker ni nič ostalo v stečajni masi, Novo Voluharstvo d.o.o. pa že čaka pripravljeno, da prevzame posle?

20 ljudi, 3 mesece, recimo 1600€ bruto, 96000€. Pa voluhar upali novo Teslo. :D

zavajon ::

@PrihajaNodi
Ne, nisem trdil, da je sistem, v katerem se ne izplačuje plač v roku, pravilen. Jaz bi celo uzakonil tako, da se po določenem roku izvede avtomatska izvršba v korist plač in odškodnin za morebitne zamudne obresti računov, ki jih delavec ni mogel plačati, ker ni dobil plače. Če pa denarja ni, pa avtomatsko v stečajni postopek. Pa preprečil bi, da bi ista oseba naslednji dan odprla novo firmo.

Problematičen se mi zdi sistem, ko greš k zdravniku in kar tako dobiš bolniško, če je to res. Seveda je lahko diagnozo kdaj težko postaviti brez specialističnega pregleda. to je na nek način kraja, enako kot da bi iz firme nekaj ukradel, ker nisi dobil plače. Le da je tu tat zdravnik. Po enem mesecu pa ne krade firmi, ampak davkoplačevalcem.

solatko ::

Lakotnik29 - Pravno imaš seveda prav, vendar ni moj interes, da čakam delodajalca za izplačilo zasluženega, saj sem zato podpisal pogodbo o plačanem delu, ne pa pogodbo o udarniškem delu za žebljičke.
To kar ne uredi naša slaba zakonodaja, urejajo mednarodne konvencije, katerih podpisnik je tudi naša država, samo potrebno se je pozanimat kako in kaj.
Iz lastnega primera lahko povem, da se pravo in praksa precej razlikujeta, če potegneš prave poteze. Pri nas se je zgodilo to, da nas je bilo 20 suspendiranih zaradi odklonitve zastonj dela, pa se je zadeva končala v 14-ih dneh v našo korist, ko je direktorica ugotovila, da postopka ne bo mogla brez velike škode izpeljati v enem letu, kolikor je predviden čas za končanje.
Hotela se je znebiti dveh ali treh najglasnejših, pa ji je namen padel v vodo, ko je ugotovila, da smo drugi za drugega podpisali pooblastilo in da bi morali že na zaslišanje povabiti vseh 20.

Advokat ji je pametno svetoval, da pride do dogovora, kar se je tudi zgodilo in ker je bil vmes nakazan tudi dohodek, smo 15-ti dan, po začetku postopka, začeli z delom, kot, da se ni nič zgodilo. Nikoli več ni s plačo zamudila, če prav so bili vmes kar nekajkrat problemi zagotoviti denar za to.

Če se greš kot posameznik pa zna biti malo težje in dolgotrajno, vendar se vsaj pravno, po navadi izide v korist delavca, problem je v tem, da se po končanem postopku, praviloma ne najde več denarja za poplačilo nastalih stroškov in je to bolj sizifova zmaga.
Seveda pa se velikokrat zgodi, da poleg tega, da ne vidiš denarja, še dva meseca delaš zastonj in nikoli ne vidiš zasluženega.

Ko pa bodo stale tudi vse terjatve do delavca, oziroma se prenesle na dolžnika (delodajalca), se bo pa lahko šlo to igro. Po dveh mesečnih izpadih plačil hipotekarnega kredita, si lahko v velikih težavah, s teboj pa tudi družina. Če hodiš delat k delodajalcu, ki ti ne plačuje, nimaš možnosti, da bi denar, vsaj za obroke, zaslužil na drug način.
Delo krepa človeka

St235 ::

In na podlagi enega fiktivnega primera (ki sploh nima ničesar s temo), ki ste ga doživeli s tvojimi namišljenimi prijatelji, kjer ste se nekaj povsem tretjega dogovorili, se počutiš poklicanega, da ljudem v enovrstičnicah svetuješ naj odklanjajo delo in kršijo pogodbo o zaposlitvi?

Svaka ti čast za tak pogum in hkrati umsko omejenost, da v tem ne vidiš nič spornega.

Če se greš kot posameznik pa zna biti malo težje in dolgotrajno, vendar se vsaj pravno, po navadi izide v korist delavca, problem je v tem, da se po končanem postopku,


Ali pa končaš na cesti, brez odpravnine in nadomestila za brezposelnost. Delodajalec ti pač nakaže tisti dve plače in se ti v faco smeje, kdo ti je take idiotizme svetoval, da se te je lahko tako enostavno znebil.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: St235 ()
«
1
2 3


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Izredna odpoved iz strani delavca

Oddelek: Loža
415420 (2344) jocko
»

Sporazumna prekinitev pogodbe (dolg delodajalca) (strani: 1 2 )

Oddelek: Pomoč in nasveti
558720 (7044) Pithlit
»

Odpoved in socialna pomoč

Oddelek: Loža
4812772 (10440) St235
»

Neizplačilo plače, kaj storiti ? (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža
13125193 (14727) St235
»

Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
5313494 (11172) Invictus

Več podobnih tem