Family business help

Zaposliš, če bo prispeval k podjetju. Nima veze, ali je družinski član, sosed, sošolec, črnec, homo, Kitajec, Rus, inženir ali družboslovec...

Ali bo šel drugam, če ga boš premalo plačal? Kaj pa čez eno leto?

hbgqzR je 7. nov 2022 ob 18:33 izjavil:

Nisem še imenil enega in največjega pritiska - tudi naš osebni podmladek (ne vem, če čisto na lastno iniciativo) - občasno vpraša, če sem tudi žlahto (sestro) zaposlil - skoraj tako izgleda, da moram, če hočem biti dober vzor za življenjske vloge? Je še kaj v resnici pomembnejšega kot to?? Me razumete, ni problem kar nekoga zaposliti, ampak zaposliti rojstno sestro, ki je bila intelektualno privilegirana v mladosti! Ste vsi te težave že rešili ali jih sploh niste imeli? Ni težava zaposliti nekoga v poslovnem smislu! Ampak v krvnem, intelektualenem IN poslovnem smislu! Sem res edini nesrečen pajac na svetu, ki ne zna tega izračunati?

Malo manj tistih "viljamovk" iz prvega posta, pa bom morda celo razumel in vedel, kaj nas sploh sprašuješ. Glej, če ta oseba, ki naj bi jo zaposlil, izpolnjuje(ali se jih je pripravljena priučiti) tvoje kriterije za kader v svojem podjetju, potem ja. Če pa pričakuje, da bo dobila plačo za brezdelje, le na osnovi krvnih vezi, pol jo pa steraj v 3PM. Žlahta gor ali dol, gre se za biznis in v teh zadevah ni "ljubezni". No, razen če si direktor kakega urada v JU, pa denar za njegovo/njeno plačo ne gre iz tvojega žepa.

Nič, oz za kar si ziher.tudi tebi lahko zagusti. Pa če imaš še druge zaposlene čudno izgleda kam odteka denar.
Izplačaj si dobiček , plačaj davek in razdeli. Pa ti ne bo nikoli nihče nič očital.

Kot pravi pregovor: žlahta je strgana plahta. Zaposlitev žlahtnika prinese s seboj probleme, ki jih pri običajnih osebah ni, sploh če se zadeve sfižijo. Ampak ti kar zaposli, saj ti ne sme biti preveč fajn, ti potem preveč neumnosti rojijo po glavi.

Ojej, boljše, da ne pogledate v ajpes in povezana lastništva :-) Boste presenečeni (razočarani!!!) s kom komunicirate. Sem samo en nesrečen siromak, za to ni postavke v poslovnih izkazih. :-(

To sem dejansko vprašal! Fyck! Ali je zadosti, da plačujemo prispevke za socialno varnost! Pa mi je (je bolj lev!) računovodja rekel, da te že naj vse plačam in naj ne bom požrešen :( Res mi je to rekel! Fora pa je, da po drugem kanalu, zna kar nekaj olajšav uredit. A življenje pač mora bit komplicirano, a ne-

hbgqzR je 7. nov 2022 ob 20:46 izjavil:

To sem dejansko vprašal! Fyck! Ali je zadosti, da plačujemo prispevke za socialno varnost! Pa mi je (je bolj lev!) računovodja rekel, da te že naj vse plačam in naj ne bom požrešen :( Res mi je to rekel! Fora pa je, da po drugem kanalu, zna kar nekaj olajšav uredit. A življenje pač mora bit komplicirano, a ne-

Če nekoga zaposliš za polni delovni čas, moraš vsaj minimalno plačo izplačat. Zato se temu tako reče - minimalna plača. Če mu boš samo prispevke, te bo stožil za leta nazaj lahko - ne delaj tega. Lahko pa kakšne druge oblike poskusita (podjemna ali pa odpre svoj s.p. in mu plačuješ nek pavšal za njegove storitve). To bo tudi lažje za oba, ko se bo zalomilo. Imela bosta lahko dolge nosove, ampak tožb bo pa bolj malo uspešnih.

Plačevanje samo prispevkov? Tudi pomisli ne na kakšne neumne plane. Zaposli žlahtnika/co, če potrebuješ delavca in misliš, da lahko oni delo opravljajo. To sta edina pogoja.
Če ni dela, pač poveš, da trenutno ne rabiš nikogar in da ne moreš zaposliti.
Če niso sposobni ali nimajo potrebnega znanja/izkušenj za opravljanje dela, jim poveš, da pač nimajo ravno to kar ti potrebuješ. Če se lahko naučijo ob delu v 6 mesecih, povej da jih zaposliš za določeni čas 6 mesecev potem se boš pa odločal spet (čeprav ta odločitev bo še težja, kot je odločitev zdaj).
V teh časih, ko gospodarstvo vzame vsakega, ki ima dve roki, pa res ni potrebe, da boš ti socialno podjetje za žlahto, kamor bodo oni hodili le na topli obrok. Če si šef ti, mogoče materi omeni, da naj se v posel "kanček" manj vtika. Moraš imeti avtoriteto glede takih zadev.
Kar se tiče plače - osnova taka kot bi plačal nežlahtnika, potem pa če ti je žlahtnik všeč lahko malo dvigneš plačo (npr. 15%). Pazi le, da ne podiraš preveč plačnih razmerij znotraj podjetja oziroma, da ne bo potem žlahtnik gobcal drugim kakšno plačo ima, ker bo takoj uničil vzdušje znotraj podjetja.

Pri posojanju denarja prijateljem velja, da posodi toliko, kolikor si pripravljen izgubit (in še vedno imet rad tega prijatelja).

Pri zaposlovanju sorodnikov pa podobno, če si sorodniku pripravljen dajat denar, brez da bi gledal kaj boš dobil v zameno - npr. mama, oče, otrok potem ne razmišljaš in ga zaposliš. Če gre za sorodnika v smislu bratranca, strica, tete, kaj ti jaz vem, pač nekoga, ki ni v direktem dednem razmerju s tabo, potem pa NITI SLUČAJNO. Da bi jaz to naredil, ni niti najmanjšga pogoja. Zdaj eno je, da mu delaš uslugo zaradi, kaj jaz vem, mu manjka še 1 leto do penzije in je pogodba o zaposlitvi v resnici fiktivna in ti potem keš od plače prinese nazaj v kuverti, drugo je pa, da se pričakuje, da bo dejansko nekaj delal, da boš ti šef in on zaposleni, to pa ne more funkcionirat. V tem primeru, samo laufi stran. Potencialno edino če bi bila enakovredna partnerja, 50/50 solastnika podjetja z bratrancem. Si predstavljaš, da imaš restavracijo z mišelinovo zvezdico in te potem mama od bratranca na mile viže prosi, da zaposliš njenga sina, "sej kelnart bo pa znau". Kako? Mora bit totalno up to standard. A ga boš nadrl, če ga bo lomil? Mu trgal od plače, če bo večkrat kaj razbil? Ga nagnal, če bo polil gosta?? Ne gre. Tudi če ga imaš samo na payrollu in ga potem, ko se ugotovi splošna neuporabnost človeka, samo preklada iz kota v kot, je to razjeda za podjetje, slab vzgled ostalim. Vse strune morajo bit napete, odnosi pošlihtani, vsi delavci enaki, razlike pa le glede na sposobnosti in delovno mesto, ne tko, da je en izmed njih priviligiran, ker je "od šefa prjatu". Če je v istem položaju tvoj oče, je popolnoma vseeno tudi, če se izkaže, da je popolnoma nesposoben za to delo in vsi gledajo nanj kot "jah pač fotr je", in je ok, sprejemljivo, razumljivo, če je pa nek x sorodnik pa ne.

To je naceloma vse res, ampak moras upostevati se druge zaposlene. Skoraj vedno bodo iskali razloge kako favoriziras sorodnike, kako imas podjetje za sorodnike, kjer oni nimajo pravih sans itn.

Pac sami problemi, eni direktni, drugi indirektni.

Pa si preprican, da je to legalno? Da te ne na koncu vseeno iztozi.

Ni po definiciji, ker tvoj vir pravi, da o tem ni posebne zakonodaje.

Vazen del:

Ker delavec v času neplačanega dopusta plače ne prejema, tudi prispevkov, ki gredo v njegovo breme, ni mogoče odtegniti od plače, zato jih plača delodajalec, delavec pa mu jih je dolžan povrniti.

To je bolj, da si brezposeln za eno leto kot kaj drugega.

Lahko pa sklamfas nek dogovor ampak si mislim, da je kar velika verjetno, da ne bo drzal vode. Jaz se praks katere niso v zakonu raje ne bi posluzeval. Mi disi po visokih stroskih za odvetnike.

hbgqzR je 7. nov 2022 ob 18:08 izjavil:

Dober večer, tematika sploh ni aktualna (ali pa je zelo), bi vi osebno zaposlili v tehnološki firmi v teh časih - povišane inflacije, slabih prognoz, levo(sredinske?) vlade družboslovne usmerjene člane familije? Če ja, koliko plače bi jim alocirali za koncept 'kri ni voda' - samo prispevke, da jim teče delovna doba? Minimalno neto plačo? Povprečno neto plačo? Naj povem (po nekaj viljamovkah), da imajo pogojne nastavke za trženje, kar bi bilo potrebno panožno usmeriti in ni neverjetno, da bi obrodobilo rezultate. Ne mi zdaj v ponedeljek zvečer utrujati z idealističnim marksizmom, prosim lepo, vprašanje je resno.

Objektivno ne, subjektivno pa verjetno.

Stvar je v tem, da če pokažejo voljo priučiti se posla jih lahko vzgojiš v dobre delavce. Velik problem pa je v takem primeru ločit zasebno in poslovno.

Nikakor ne smeš sopustit da se samo prisesajo na proračun firme in izkoriščajo situacijo in krvno navezanost.

Kasneje omenjaš da so te vedno mel za tistga ki je druge ubogal. Upam da se zavedaš da si ti zdaj šef ki priskrbi denar v družini in temu primerno boš moral tudi odnos spremenit ali pa vse povrsti z izjemo staršev če rabijo pomoč odfukat pa naj se znajdejo.

Baja je 8. nov 2022 ob 11:47 izjavil:

jaz ne vidim problema da skleneta dogovor o neplačanem dopustu v katerem piše da delavcu ni potrebno vrniti denarja za plačilo prispevkov

Potem pa pride davcna in vprasa kaksna je bila visina place po kateri se placajo prispevki. Ce imas dogovorjeno vracilo vprasanje, ce stimajo stevilke.

Pac imas vec vprasanj kot odgovorov. Pogodba pa dalec ne bo enostavna, ce hoces, da drzi vodo, ker status neplacanega doposta ni predviden v zakonu. Drugace povedano, sam pises zakon, ki mora upostevati x zakonov.

Ce pa nekomu zaupas do take mere, da si preprican, da ne bo iskal pomankljivost v tvoji ultimo pogodbi, ki uposteva celotno kompleksno zakonodajo, pa mu raje enostavno nakazes placo, on pa ti vrne na lepe oci kar je dobil neto.

Geho je 8. nov 2022 ob 11:53 izjavil:

Lepo mi mu/ji podal urno postavko, predlagal odpreti s.p.,

Podoben smorn. Ti pac pove, da ne bo uspel ampak, da si ne more izplacati place, ce ni eur. Ne vem, ce je dosti razlike ce ga vrzes ali prekines sodelovanje. Enaka zamera.

Baja je 8. nov 2022 ob 12:25 izjavil:

tudi ne vem zakaj kaj nebi štimalo z (morebitnim) vračanjem lastnega dela za prispevke.

Jaz se hitro cesa spomnem. Lahko bi bil trik za placevanje pod minimalko. Ti pac da pogodbo, da si na delnem neplacanem dopustu in delodajalcu lepo vracas del place.

Zakaj pa potrebujes tako pogodbo, kjer je 100% zaupanje? Ti pac da nazaj v kuverti in je reseno. Ce pa osebi ne zaupas in pises neko pogodbo za nekaj, kar ni predvideno v zakonu in kar posredno spada pod domeno vec zakonov, potem pa bodi siguren, da se bo nasla kaksna "caka". Ker ce niso bili sposobni tega spraviti v zakonodajo z vojsko pravnikov, ne verjamem, da bos ti spisal nekaj, kar bo OK za delovnopravno zakonodajo, davcno itn. Racunovodstvo bo pravtako juckalo od veselja, ko bodo poizkusali osmislit tale golaz prebliskov.

Torej je prijel 2000EUR, prispevki za to so 800EUR?

Aaaa prejel je 800EUR, v prispevke pa gre 800EUR?

A ne? Prejel je 2000EUR v prispevke pa gre 800EUR, ampak je vrnil 1200EUR? Kaj ni to potem 800EUR? Gospod direktor, jaz ne vem kako naj to pravilno obracunam. Ker tega ni v zakonodaji nas servis tega ne bo realiziral.

Kaj takega je za pricakovati.

glej, meni je čisto vseeno kaj in kako bo OP naredil. dal sem samo predlog, ki se me zdi boljši od vračanja plače v gotovini.

drugače pa:
1. sklene pogodbo za 2k
2. od tega firma plača 800e prispevkov
3. plače pa delavcu ne izplača, ker ima delavec dogovor o neplačanem dopustu in nevračilu stroškov.

jaz ne vidim nobenega problema za računovodstvo. pa tudi ne za furs. delavec je prijavljen, prispevki so plačani, boli njih kita.

če pa bi se s tem dalo mutiti glede minimalca, ..., pa bi verjetno to firme ze zdavnaj izkoriščale.

over and out

ne vem o kaki osnovi bluzis. kaksno osnovo ma firma manjso ce mu delavec vrne stroske za prispevke? nekaj mešaš ti tule.

bom vprašal računovodja naslednjič ko ga vidim, ker me res zanima kaj bi lahko šlo narobe.

delavec in firma podpišeta pogodbo o delu. skleneta še dogovor o neplačanem dopustu. firma normalno obračuna prispevke od dogovorjene plače v pogodbi in jih seveda tudi plača.

na kaj bi se pritozil? saj je podpisal dogovor o neplačanem dopustu. z vračilom ali brez.

saj se lahko pritoži. in ko pride inšpekcija jim lepo pokažeš podpisan dogovor o neplačanem dopustu.

mešaš pogodbo o delu in dogovor o neplačanem dopustu.

drugače pa, firma ti časti prispevke, podpisal si dogovor o neplačanem dopustu. firme nisi videl niti od daleč, v firmi te tudi nobeden ni nikoli videl. potem pa greš na sodišče težit da bi rad še plačo. mislim, ne vem po kakšnem ključu bi to šlo skoz.

če mene kdo "prisili" da grem na neplačan dopust in mi plača prispevke, podpišem takoj.

Jaz bi vzel sorodnika če bi ga rabil... vendar v firmi je enakovreden vsem ostalim. Samo zato ker je sorodnik mu ne bi dajal 10% več, razen seveda če se izkaže.
Pa na začetku obvezno 3-6 mesecev poskusne dobe oz zaposlitev za določen čas.

Če mu to ne diši pa naj si najde drugje za več €