Prijavi se z GoogleID

» »

Manjša plača

Manjša plača

strani: « 1 2 3

ms222 ::

Problem je naslednji.

V podjetju imamo fiksno mesečno plačo (osnovna bruto plača), recimo temu znesku x. Sem še enkrat prebral pogodbo od začetka do konca in enkrat omenja ta znesek, nikjer drugje pa kakšnih možnih odstopanj. Tako je tudi bilo odkar sem začel delati do tega meseca. Tokrat pa se je za april en dan brisal in smo dobili sorazmerno manjšo plačo. April je imel 20 dni, ki niso sobote ali nedelje, dobili smo izplačano za 19 dni, torej (19/20)*x, to je 5 % manj. Kasneje smo izvedeli, da zato ker ima običajno leto 261 dni, za katere se dobi plačo, letošnje pa ima 260 dni, torej se izplača en dan manj. OK, bi razumel, če bi bili plačani po dnevih ali urah, ampak v pogodbi jasno piše "osnovna bruto plača za polni delovni čas znaša x EUR bruto na mesec".

Ali je to zmanjšanje zakonito?

...:TOMI:... ::

Pri nas je recimo tako, da februarja dobim višjo urno postavko, ker je manj dni, v primerjavi z ostalimi meseci.

Po moje tole ni ravno ok, kar imaš.
Tomi

Miha 333 ::

Če je v pogodbi znesek na mesec, pomeni točno to, pa če ima mesec 17 ali pa 22 delovnih dni.

Rok Woot ::

Lepo bi bilo, da bi prestopnemu letu dodali dodaten mesec, ki ima en dan :)

MadMicka ::

Ne more se mesečna bruto plača zato znižati. Zahtevaj pojasnila v računovodski službi, tam zagotovo ne bodo trdili tega o 261 dneh.

mat xxl ::

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Miha 333 ::

Ni OK, ker je v pogodbi dogovorjeno nekaj drugega. Delal je cel mesec in ne "en dan manj". Kontaktiraj računovodstvo in jih prijazno spomni, da so se verjetno zmotili pri obračunu. Če si ne bodo dali reči, prijazno omeni, da se bo potem pač v zadevo poglobil delovni inšpektor.

Ali plačaš februarja manj RTV naročnine? Telefonske naročnine? Ne, ker je v pogodbi določen znesek na mesec. In tako je tudi tu.

Čisto preveč dovolite, da razni delodajalci pometajo z vami. Če se prijazno, a odločno postaviš zase, še ne pomeni, da si nato z delodajalcem skregan ali da se moraš z njim nato grdo gledati. Pravi delodajalec te bo zaradi tega še bolj cenil.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Miha 333 ()

MadMicka ::

mat xxl, kaj je narobe s tabo? A če se ti s pleskarjem zmeniš eno, pa ti naredi nekaj podobnega, je ok? In če nekateri delajo, ko nimajo 6 mesecev plačanih prispekov, naj bodo zato vsi delavci tiho? A si ti čist neumen? Taka podjetja je potrebno po hitrem postopku zapret, direktorje in lastnike pa v kazenski postopek..

Gama ::

MadMicka je izjavil:

mat xxl, kaj je narobe s tabo? A če se ti s pleskarjem zmeniš eno, pa ti naredi nekaj podobnega, je ok? In če nekateri delajo, ko nimajo 6 mesecev plačanih prispekov, naj bodo zato vsi delavci tiho? A si ti čist neumen? Taka podjetja je potrebno po hitrem postopku zapret, direktorje in lastnike pa v kazenski postopek..

Zakaj?

Firma je privat, če mu kej nepaše naj da odpoved.. Ni delal enga dneva in ni dobil plačan, pravično in logično.

Rok Woot ::

Naj jih prijavi inšpekciji. Ali pa dobi odvetnika, tako zatevo ti še zastonj kdo spelje. Pa naj ga firma odpusti, saj mu je to bolje. Pa kaj ma veze, če je firma privat? Potem lahko nateguje delavce ali kaj? Če je tok švorc, da še enga dneva ne more izplačat, naj mu dajo pa procente podjetja.

Chuapoiz ::

Bodimo pošteni iz OP-ovega posta ni jasno razvidno ali je delal 20 dni ali 19?

Mesečna plača je če si delal vse DELOVNE dni v tistem mesecu, moraš dobiti plačo po pogodbi, brez odbitkov. Če enega dne nisi delal(nisi koristil dopusta, bolniške, itd...) dobiš pač sorazmerje.

Npr. Jaz sem koristil neplačani očetovski dopust, mi je delodajalec preprosto dneve odštel iz izplačila. Vzel je bruto znesek, delil z delovnimi dnevi in prazniki v tistem mesecu, zračunal koliko naj bi dobil na dan in število dni pač odštel.

Ne vidim nekega hudega problema.

K0l1br1 ::

En dan v letu je po njihovem za pirhe.

Zgodovina sprememb…

  • predlagal izbris: Ale123 ()

ms222 ::

Chuapoiz je izjavil:

Bodimo pošteni iz OP-ovega posta ni jasno razvidno ali je delal 20 dni ali 19?

Mesečna plača je če si delal vse DELOVNE dni v tistem mesecu, moraš dobiti plačo po pogodbi, brez odbitkov. Če enega dne nisi delal(nisi koristil dopusta, bolniške, itd...) dobiš pač sorazmerje.


28. 4. smo bili doma, podjetje ni delalo, tako da smo dejansko delali en dan manj, ampak doslej smo vedno v takem primeru dobili plačano (preko dopusta ali prerazporeditve nadur iz sobotnega dela), tokrat nismo imeli nobene izbire, na delovno mesto nismo mogli priti, ker je bilo zaprto vse, prav tako nismo imeli možnosti, da bi koristili dopust za tisti dan. Nekako prisiljen neplačan dopust smo imeli vsi.

Morda res ni velik problem, a vseeno bi rad vedel, če je to zakonito. Morda je, morda ni, ne vem.

K0l1br1 ::

Plača je bruto mesečni znesek. To je vse, kar moraš vedeti.

RegulusDraco ::

Chuapoiz je izjavil:

Bodimo pošteni iz OP-ovega posta ni jasno razvidno ali je delal 20 dni ali 19?

Mesečna plača je če si delal vse DELOVNE dni v tistem mesecu, moraš dobiti plačo po pogodbi, brez odbitkov. Če enega dne nisi delal(nisi koristil dopusta, bolniške, itd...) dobiš pač sorazmerje.

Npr. Jaz sem koristil neplačani očetovski dopust, mi je delodajalec preprosto dneve odštel iz izplačila. Vzel je bruto znesek, delil z delovnimi dnevi in prazniki v tistem mesecu, zračunal koliko naj bi dobil na dan in število dni pač odštel.

Ne vidim nekega hudega problema.


zakaj je to storil? kje je imel pravico to storiti? Če ti v pogodbi pieš da dobiš x eurov mesečno ne glede na število opravljenih ur, potem _moraš_ dobiti x eurov vsak mesec. Če delodajalcu to ni všeč pa naj uvede kartico za štempljat prihode in odhode iz delovnega mesta in naj dejansko plača število narejenih ur ter nadur.




Ali je zakonito ali ne pa ti ne znam povedat, bo moral kak pravnik pokomentirat.
A coding sequence cannot be revised once it's been established.

Zgodovina sprememb…

Chuapoiz ::

RegulusDraco je izjavil:


zakaj je to storil? kje je imel pravico to storiti? Če ti v pogodbi pieš da dobiš x eurov mesečno ne glede na število opravljenih ur, potem _moraš_ dobiti x eurov vsak mesec. Če delodajalcu to ni všeč pa naj uvede kartico za štempljat prihode in odhode iz delovnega mesta in naj dejansko plača število narejenih ur ter nadur.




Ali je zakonito ali ne pa ti ne znam povedat, bo moral kak pravnik pokomentirat.


Neplačan dopust, je v dogovoru z delodajalcem in delavcem. V mojem primeru. Problem nastane pri pokrivanju prispevkov. V primeru neplačanega očetovskega dopusta, ti prispevke krije CSD.

Večji problem, ki ga ima trenutno OP, je sledeč: ali je delodajalec plačal prispevke za ta dan?

OP, daj preveri kolektivno pogodbo, ker po zakonu ti delodajalec tega ne more naredit, če se ti ne strinjaš. Po pogodbi o zaposlitvi pa ti lahko odredi neplačan dan, ampak mora biti navedeno koliko in kdo plača prispevke v takem primeru.

ms222 ::

To piše v kolektivni pogodbi:

28. člen

(odsotnost z dela brez nadomestila plače)

(1) Delavec lahko zaprosi za odsotnosti z dela brez nadomestila plače zaradi osebnih razlogov.

(2) Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni obliki, delodajalec pa jo odobri, kadar delavec odsotnosti ne more uresničiti iz rednega letnega dopusta.

(3) O načinu koriščenja odsotnosti z dela brez nadomestila plače in plačilu prispevkov za socialno varnost za čas te odsotnosti se delodajalec in delavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak primer posebej.

Nič o kakšnih drugih samovoljnjih potezah s strani delodajalca. Pa še en odstavek iz Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1):

(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.


Zdi se, da delodajalec tu ni ravnal prav, ampak zakonodaja na tem področju je komplicirana in ni vse tako preprosto. Ravno zato sem odprl to temo, da malce slišim odzive preden vprašam inšpekcijo. Na to glede prispevkov niti pomislil nisem.

Phantomeye ::

mat xxl je izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.


Ahh... tista stara logika ... drugim je huje v življenju, zato se nimaš pravice pritoževat...

nisem si mislil, da dejansko obstajajo ljudje, ki tako razmišljajo...

Če si v delavnem razmerju in si podpisal pogodbo, po kateri imaš xxx plačo, potem se mora tega delodajalec držat. Ne glede na to, da so v afriki lačni in ne glede na to, da je sosedova micka brezposelna in na sociali.

Glugy ::

Gama je izjavil:

MadMicka je izjavil:

mat xxl, kaj je narobe s tabo? A če se ti s pleskarjem zmeniš eno, pa ti naredi nekaj podobnega, je ok? In če nekateri delajo, ko nimajo 6 mesecev plačanih prispekov, naj bodo zato vsi delavci tiho? A si ti čist neumen? Taka podjetja je potrebno po hitrem postopku zapret, direktorje in lastnike pa v kazenski postopek..

Zakaj?

Firma je privat, če mu kej nepaše naj da odpoved.. Ni delal enga dneva in ni dobil plačan, pravično in logično.


Zasebno podjetje ne pomen da lahko samovoljno spreminjajo pogoje pogodbe o zaposlitvi. Zdej je odvisno od tega kaj piše v pogodbi ampak načeloma če piše da je mesečna plača x evrov je plača x evrov ne pa y evrov zato ker pač tako ustreza delodajalcu.
Površnost delodajalca ki ni vračunal not manjkajočega dneva ni nobeno opravičilo za samovoljnost, še manj pa je to kazatelj pravičnosti ali logičnosti. Prej obratno. Če je delavec površn ne more tega popravit z samovoljnostjo. Delodajalec pa lahko al kaj? Če ti niso pojmi razjasnjeni raje ne uporabljaj besede pravično in njene izpeljanke.
Pravično je če ima delavec ob začetku zaposlitve ustrezen pisni dogovor; če je ustrezno seznanjen z pogoji dela in plačila; pravično je da se pogoji dela in plačila ne spreminjajo samovoljno. Gre za dvostranski odnos med delodajalcem-delavcem. In če se delodajalec kot da je enostranski odnos potem je to seveda nepravično.

Pol nima smisla pogodb podpisovat če se lahko potem druga stranka v postopku spomni da ji neki ne paše in se ji v zameno za to še povrh vsega nič ne zgodi. To tko ne gre.

KraitPay ::

Tudi sam menim, da je bruto plača, bruto plača in se ne spreminja na št. delovnih dni. Vsaj tako je pri meni. Dobim pač manj potnih, malice in stimulacije, kar je logično. Bruto osnova mi ostane ista, neglede na to, koliko ima mesec delovnih dni.

koli99 ::

Jaz pa imam bruto urno postavko in se mi osnovna bruto plača spreminja na število delovnih dni oz. ur (160 - 184h).

gorazdkop ::

Kakšno odsotnost ste imeli 28.4.?
Lahko vas je delodajalec napotil na dopust. Delodajalec ti lahko sam določa, kdaj boš porabil dopust oz. večino njega po njegovi izbiri (sicer v nekih okvirih glede letnega dopusta, 3 dni po delavčevi volji s pisno prošnjo tri dni prej...)

telexdell ::

KraitPay je izjavil:

Tudi sam menim, da je bruto plača, bruto plača in se ne spreminja na št. delovnih dni. Vsaj tako je pri meni. Dobim pač manj potnih, malice in stimulacije, kar je logično. Bruto osnova mi ostane ista, neglede na to, koliko ima mesec delovnih dni.

A ti delaš v javni upravi?
V gospodarstvu v pogodbi o zaposlitvi običajno piše- plača za polni delovni čas (40 ur. tedensko) in 176 ur mesečno znaša xxxx €. Plačano dobiš toliko ur, kot jih dejansko opraviš en mesec npr. 160, naslednji 184. Če imaš npr. 10 € neto/uro, 5 € za malico in 5 € za potne stroške dobiš en mesec 1800 € naslednji pa 2070 €. Kako pa boš plačal položnice, kredite... pa delodajalca bolj malo zanima.
Precej je treba vedeti, preden opaziš, kako malo veš.

mat xxl ::

Tako ali tako, bo dobil svoje, če mi meni, kot delodajalcu tako osiral, bi mu dal vse do zadnjega centa, vendar bi se potem zanj začel pekel, ko bi prvič zamudil par minut in podobno , bi čisto za vsako najmanjšo napako kazensko ukrepal, pa naj bo potem z obeh strani vse do zadnje pičice po zakonu, a ni tako.

Delodajalci prav ljubimo take drekače, po možnosti še take, ki še ostale pumpajo, kaka krivica se jim je zgodila, da pa vsak dan z malice pridejo 10 do 15 min prepozno, na to pa seveda sploh ne pomislijo, kakor tudi ne na to, da imajo tudi oni obveznosti in ne le delodajalec dolžnosti.

Vsekakor mora biti odnos fer z obeh strani, vendar iz prakse vem, da če si dober dobiš samo po glavi, po drugi strani pa gledaš zaposlene pri g. Šešoku Iskra, kjer jim zadržijo del plače in tako dobijo pod minimalcem, pa noben inšpektor ne more nič, ljudje pa tudi ostajajo in plačujejo celo parkiranje po 30 eur mesečno in podobno.

Skratka, če so ga tako grdo izigrali za teh 5% plače je res najbolj smiselno, da da odpoved in začne na svoje, kjer bo sam sebi gospodar .

DexterBoy ::

mat xxl je izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Obisk zdravnika s prošnjo za napotnico za CT glave bi bil dober začetek?

Na hitro preletel odgovore, pa se bojim, da se število "ovac" na pašnikih drastično povečuje...
Le kaj bo, ko bo zmanjkalo trave?
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
http://www.avtofil.si/

Zgodovina sprememb…

darksamurai ::

telexdell je izjavil:


V gospodarstvu v pogodbi o zaposlitvi običajno piše- plača za polni delovni čas (40 ur. tedensko) in 176 ur mesečno znaša xxxx €. Plačano dobiš toliko ur, kot jih dejansko opraviš en mesec npr. 160, naslednji 184. Če imaš npr. 10 € neto/uro, 5 € za malico in 5 € za potne stroške dobiš en mesec 1800 € naslednji pa 2070 €. Kako pa boš plačal položnice, kredite... pa delodajalca bolj malo zanima.


To sploh ni res! V gospodarstvu imaš obe vrsti pogodb. Skoraj vsa večja podjetja, ki imajo tudi proizvodnjo imajo definirano osnovno bruto mesečno plačo (ne glede na število delovnih dni v mesecu). Nihajo samo potni stroški in malica.
god gave me style!

mat xxl ::

DexterBoy je izjavil:

mat xxl je izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Obisk zdravnika s prošnjo za napotnico za CT glave bi bil dober začetek?

Na hitro preletel odgovore, pa se bojim, da se število "ovac" na pašnikih drastično povečuje...
Le kaj bo, ko bo zmanjkalo trave?


Morda si spregledal, da Ovce praviloma nastopajo v vlogi delojemalca in ne delodajalca - liderja .....

Morda si mislil, na tiste Ovce, ki niso hodile v šole, pa so se potem prisiljene nekje zaposliti in se kregati, za vsako svojo po njihovem mnenju upravičeno pravico, na svoje dolžnosti pa verjetno ne gledajo tako kritično.

Pa še 1 x odnos je obojestranski, torej, če je ta Ovca, ki rada išče dlako v jajcu, res tako sposobna, zakaj ne bi dala odpovedi in si našla bistveno boljše službe z morda nekajkrat višjo plačo, vsekakor bolje to, kot pa da svojo energijo usmerja v neproduktivne zadeve.

Je pa še nekaj, nad pogodbo o zaposlitvi je še panožna kolektivna pogodba, ki ureja tudi pavšal ur po mesecih, torej, ko delojemalcu nekaj paše, se rad sklicuje na njo, ko mu pa ne, je pa merodajna samo pogodba o zaposlitvi.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: mat xxl ()

NikolormousB ::

Delodajalci prav ljubimo take drekače, po možnosti še take, ki še ostale pumpajo, kaka krivica se jim je zgodila, da pa vsak dan z malice pridejo 10 do 15 min prepozno, na to pa seveda sploh ne pomislijo, kakor tudi ne na to, da imajo tudi oni obveznosti in ne le delodajalec dolžnosti.


Oh, cut the crap. Normalni delodajalci predvsem poskrbimo, da izplačamo dogovorjene plače v dogovorjenem roku in izpolnimo vse ostale dogovorjene pogoje.

darksamurai ::

mat xxl je izjavil:


Je pa še nekaj, nad pogodbo o zaposlitvi je še panožna kolektivna pogodba, ki ureja tudi pavšal ur po mesecih, torej, ko delojemalcu nekaj paše, se rad sklicuje na njo, ko mu pa ne, je pa merodajna samo pogodba o zaposlitvi.

Glede na tvoje neznanje o zakonodaji, ni čudno, da imaš probleme z delavci. To kar v tej temi zagovarjaš, je kršitev zakonodaje.

Kolektivna pogodba posamezne panoge določa minimalne standarde. Pogodba o zaposlitvi mora biti v skladu s kolektivno pogodbo in sklicevanje delojemalca na kolektivno pogodbo lahko pomeni samo dvoje:
1. delodajlec krši obe pogodbi
2. pogodba o zaposlitvi ni v skladu s kolektivno pogodbo

V obeh primerih gre za nezakonito kršitev s strani delodajalca.

Glede nepoštenih delavcev pa lahko ima vsako podjetje svoj interni pravilnik v katerem so napisane dolžnosti, "pravila igre" in sankcije za kršitve. Vse to mora biti v skladu z zakonodajo. V kolikor se delavec ne drži pravil se ga lahko ustrezno sankcionira ali odpusti v skladu z veljavno zakonodajo.
god gave me style!

Phantomeye ::

mat xxl je izjavil:

DexterBoy je izjavil:

mat xxl je izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Obisk zdravnika s prošnjo za napotnico za CT glave bi bil dober začetek?

Na hitro preletel odgovore, pa se bojim, da se število "ovac" na pašnikih drastično povečuje...
Le kaj bo, ko bo zmanjkalo trave?


Morda si spregledal, da Ovce praviloma nastopajo v vlogi delojemalca in ne delodajalca - liderja .....

Morda si mislil, na tiste Ovce, ki niso hodile v šole, pa so se potem prisiljene nekje zaposliti in se kregati, za vsako svojo po njihovem mnenju upravičeno pravico, na svoje dolžnosti pa verjetno ne gledajo tako kritično.

Pa še 1 x odnos je obojestranski, torej, če je ta Ovca, ki rada išče dlako v jajcu, res tako sposobna, zakaj ne bi dala odpovedi in si našla bistveno boljše službe z morda nekajkrat višjo plačo, vsekakor bolje to, kot pa da svojo energijo usmerja v neproduktivne zadeve.

Je pa še nekaj, nad pogodbo o zaposlitvi je še panožna kolektivna pogodba, ki ureja tudi pavšal ur po mesecih, torej, ko delojemalcu nekaj paše, se rad sklicuje na njo, ko mu pa ne, je pa merodajna samo pogodba o zaposlitvi.



Seveda, delodajalec ne izplača kot bi moral ... ti pa potem predlagaš "ne jamraj (drugim gre slabše) ali pa daj odpoved"... zanimivo.

r3dkv1c4 ::

Seveda, delodajalec ne izplača kot bi moral ... ti pa potem predlagaš "ne jamraj (drugim gre slabše) ali pa daj odpoved"... zanimivo.


Zanimivo je kasneje, ko se še 5 let po glavi tepe, zakaj ni plačal vse po pogodbi.

Na koncu je drago in še umazano ime ostane, kar je prav.
Vsaka stvar ima svojo mejo.

rejven ::

Mal laično ampak a ni osnovna bruto plača določena na povprecno delovno obveznost 174ur ( oz cca 2088 na leto) in se ustrezno prilagaja glede na delovno obveznost v mesecu. Npr. April če se ne motim 160ur, maj 184 torej je bruto plača za april enaka 160/174 x dogovorjena bruto plača? Za maj bo potem 184/174 x dogovorjena bruto plača ob predpostavki, da delavec oddela vse delovne dni v mesecu.

Tilen ::

Ne. Osnovna bruto plača je vedno enaka. Februarja, ko je 28 dni in tudi takrat, ko je 31 dni. Višina izplačila za dodatne ure pa lahko varira glede na število ur v mesecu, če ste tako dogovorjeni. V tem primeru je izplačilo za mesece, ko je manj delovnih dni, višje.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

DexterBoy ::

Ampak sej ne morem verjeti, kaj berem!
Ali to pomeni, da NE dobiš plače, ko si na DOPUSTU???
@mat xxl; ko imaš toliko za povedati čez ljudi, ki nimajo šolo, kako to, da ti nisi načitan, ko tu streljaš nebuloze???

In še nekaj; pri meni v podjetju, kjer delam, imamo, kar nekaj magistrov, tako ženskih kot moških. Ne bi o njihovem znanju... Imeti opravljeno izobrazbo, še NE pomeni, da RES nekaj znaš...
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
http://www.avtofil.si/

Magic1 ::

DexterBoy je izjavil:


In še nekaj; pri meni v podjetju, kjer delam, imamo, kar nekaj magistrov, tako ženskih kot moških. Ne bi o njihovem znanju... Imeti opravljeno izobrazbo, še NE pomeni, da RES nekaj znaš...

Sej to da imajo neko izobrazbo ne pomeni, da že nekaj uporabnega znajo. Sam če je ta izobrazba nekega kvalitetnega faksa, naj bi to pomenilo, da je človek sposoben se naučit potrebnih zadev in da imajo neke osnove, ki pripomorejo k hitrosti osvojitve le teh.
Magic

ms222 ::

gorazdkop je izjavil:

Kakšno odsotnost ste imeli 28.4.?
Lahko vas je delodajalec napotil na dopust. Delodajalec ti lahko sam določa, kdaj boš porabil dopust oz. večino njega po njegovi izbiri (sicer v nekih okvirih glede letnega dopusta, 3 dni po delavčevi volji s pisno prošnjo tri dni prej...)


Ja, dopust je bil, ampak neplačan. Se je že kdaj v preteklosti zgodilo, da nismo delali kak dan, vedno smo dobili plačano (dopust ali izraba ur iz nadurnega dela), pričakovali smo, da bo tokrat isto, ampak ni bilo plačano, kot sem že omenil.


Pa še enkrat glede pogodbe. Notri imam pri plači napisano le, da se plača x EUR na mesec za polni delovni čas 40 ur na teden, nič o tem, koliko ur se dela na mesec. In tako je vedno doslej bilo (do tega aprila). Ne glede na to, koliko dni se je delalo, vedno enak znesek bruto osnove.

Tilen ::

Nižje izplačilo zaradi neplačanega dopusta je seveda OK. V kolikor bi na ta dan koristil plačan dopust, bi bil bruto nespremenjen. Izgubil nisi nič. Neplačan dopust ti ni odvzel normalnega dneva dopusta.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

GupeM ::

Tilen je izjavil:

Nižje izplačilo zaradi neplačanega dopusta je seveda OK. V kolikor bi na ta dan koristil plačan dopust, bi bil bruto nespremenjen. Izgubil nisi nič. Neplačan dopust ti ni odvzel normalnega dneva dopusta.

Ampak on bi raje dal en dan dopusta, pa bi imel enako plačo, pa te možnosti sploh nima. Po moje je delodajalec v prekršku, saj mu v pogodbi piše, da ima plačo xxxx € na mesec (ne glede na število dni). Delodajalec pa te tudi ne more kar poslati na neplačan dopust. Lahko te v določenih primerih pošlje na prisilni dopust, vendar dokler imaš letni dopust ali nadure, mora najprej izkoristit te.

_pobesneli_ ::

Še malo pa bo imel res neplačan večni dopust. Z vsem kar se blodi v temi boš dosegel le to, da vam delodajalec ne bo šel več na roko z dopusti. Tako ne bo več mostov med prazniki, ne bo dalo se zmenit kdaj bi šel na dopust itd. Ko ste bili doma je bilo super, sedaj pa umret zaradi 8mih neplačanih ur. bog se usmili no
Gregor

mat xxl ::

_pobesneli_ je izjavil:

Še malo pa bo imel res neplačan večni dopust. Z vsem kar se blodi v temi boš dosegel le to, da vam delodajalec ne bo šel več na roko z dopusti. Tako ne bo več mostov med prazniki, ne bo dalo se zmenit kdaj bi šel na dopust itd. Ko ste bili doma je bilo super, sedaj pa umret zaradi 8mih neplačanih ur. bog se usmili no



Še so pametni in razumni Bravo ..... ostali pa iščite dlake v jajcu in se jajcajte ....... še dalje , ja saj imate ja pravico , ane ???

Tastar ::

ms222:
Vprašaj ostale sodelavce kaj menijo o tem saj ste vsi pušnel en dan. Naredite skupno pritožbo oziroma pojasnilo glede na kolektivno pogodbo.

Jaz se sam nebi izpostavljal...skupina je pa čisto nekaj drugega.

So pa tukaj verjetno še ostali pogoji...za katere pa samo ti veš.

_pobesneli_ ::

Predenj greste v to si zapomnite da bodo nasljednji prazniki brez mosta. Drugo leto bo na s-t tema" delodajalec mi ni dal prostega dne med prazniki" ali pa "delodajalec me izkorišča na delovni dan med dvema praznikoma"
Gregor

Ziga Dolhar ::

_pobesneli_ je izjavil:

Predenj greste v to si zapomnite da bodo nasljednji prazniki brez mosta. Drugo leto bo na s-t tema" delodajalec mi ni dal prostega dne med prazniki" ali pa "delodajalec me izkorišča na delovni dan med dvema praznikoma"


Ali pa, "presnet delavec (namesto da bi bil vesel, da sploh ima delo) me je tožil in zdej imam, ker sem hotel prišparat dvesto evrov, pizdarij in stroškov za tri jurje, pa še z inšpekcijo se dajem".
Legal systems are not supposed to be efficient. They are
designed to ensure that innocent people are not found guilty.
If that requires inefficiencies, so be it.

Magic1 ::

Sporno ni to, da človek ni dobil polne plače, če je imel vmes neplačan dopust. Sporno je lahko le, v katerih primerih te sploh lahko delodajalec pošlje na neprostovolen neplačan dopust.
Magic

AndrejO ::

Kolikor se spomnim, v Sloveniji ZDR ne pozna t.i. "neplačanega dopusta". Ravno obratno: vse odsotnosti, kjer vzrok ni na strani zaposlenega, so vedno plačane.

To, da bi delodajalec kogarkoli poslal na neplačan dopust je IMO prekršek. Še napotitev na čakanje, ko dejansko ni dela, terja izplačilo nadomestila plače.

Matko37 ::

In dokler se ljudje med sabo kregajo, tako dolgo lahko delodajalci pač počnejo, kar se jim zahoče. In delajo kar sem jim zahoče, ker so ljudje večinoma prestrašeni in se oklepajo tega, kar pač imajo in ne upajo nič rečti, ker se bojijo, da bodo še to izgubili. In to delodajalci dobro vedo, zato še bolj delajo, kar se jim zahoče. Žal!!!!

Nemalo je primerov, ko se regres ne izplača ali se izplača v nekih delih in ne do celote, s tem da je zadnji del decembra in ne kot je po zakonu, mislim da do 31.6., da se o potnih stroških, ki jih ni, ne pogovarjamo (ponudi ti kao službeni prevoz, s katerim na busu zabiješ 4 ure in se noben ne vozi z njim) oz. so potni stroški v višini "koliko ti avto kuri po tovarniški specifikaciji avtomobila" in da ni prehrane, ker je kao urejena in imajo na mizi 3 litre vode in 5 jabk, pa se najej. In da ni poskrbljeno za osnovne delovne in zaščitne pripomočke, ki bi jih ljudje morali imeti, varnost na delovnem mestu peša, delo v nemogočih temperaturah, umetni svetlobi brez sončne in 80% delavcev na minimalni plači. Temu se reče moderno suženjstvo. Že res, da država molze lastnike podjetij, a ni vse kriva država, večkrat je v ozadju še pohlep in izkoriščanje, zato pa so razmere takšne kot so. In potem delodajalci pričakujejo, da bo v takih pogojih delavec iztisnil iz sebe zadnjo kapljico, če je motiviran z minmalcev in nima osnovnega kar potrebuje za normalno delo. Logično je, da si bo podaljšal odmor, če si le lahko. Daj človeku spodobno plačilo in ti bo delal kot je treba, če pa ne bo, ga pa odpusti.

Da se vrnem k vprašanju. Delavec ima v tem primeru prav. Podpisal je pogodbo za dogovorjeno plačo in ta plača bruto mora biti enaka vsak mesec neglede na to, koliko delovnih dni ima mesec, koliko je vmes praznikov in koliko je delavec koristil rednega letnega dopusta. Čisto nič spornega ne bi bilo, če bi delodajalec rekel, da se tega dne ne dela in da se koristi kolektivni dopust. Izkupiček bi bil enak, človek bi pokuril en dan dopusta, posledično bi delal v letu en dan več (kar sedaj sicer ni), za katerega bi tudi dobil normalno plačo in ne bi bilo slabe volje.

mat xxl ::

Ziga Dolhar je izjavil:

_pobesneli_ je izjavil:

Predenj greste v to si zapomnite da bodo nasljednji prazniki brez mosta. Drugo leto bo na s-t tema" delodajalec mi ni dal prostega dne med prazniki" ali pa "delodajalec me izkorišča na delovni dan med dvema praznikoma"


Ali pa, "presnet delavec (namesto da bi bil vesel, da sploh ima delo) me je tožil in zdej imam, ker sem hotel prišparat dvesto evrov, pizdarij in stroškov za tri jurje, pa še z inšpekcijo se dajem".



A ti malo preveč bajke bereš ???

Sem imel že 3 x inšpektorja za delo pri sebi in nikoli nič, tudi takrat ne, ko sem ukinil vsakršno kajenje na delovnem mestu že 15 let nazaj in so bili eni ogorčeni...., delovni inšpektor mi je celo svetoval, naj napišem pravilnik, da imamo polno lahko gorljivih stvari v pisarni, npr. papirji pa to in potem on ne bo mogel prav nič, proti , meni očitanemu kršenju delavskih pravic, do kajenja .....

Se bo pa inšpektor res nasmejal, ob taki prijavi .....

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: mat xxl ()

AndrejO ::

mat xxl je izjavil:


Sem imel že 3 x inšpektorja za delo pri sebi in nikoli nič, tudi takrat ne, ko sem ukinil vsakršno kajenje na delovnem mestu že 15 let nazaj in so bili eni ogorčeni...., delovni inšpektor mi je celo svetoval, naj napišem pravilnik, da imamo polno lahko gorljivih stvari v pisarni, npr. papirji pa to in potem on ne bo mogel prav nič, proti , meni očitanemu kršenju delavskih pravic, do kajenja .....

Še dobro, da navajaš primere, kjer nisi kršil ZDR ali kakšnega drugega zakona.

Daj se pohvali s kakšnim neizplačevanjem plače, če želiš povedati kaj na temo.

Magic1 ::

Izgleda da se je OP strinjal z neplačanim dopustom, sam je napačno predvideval, da mu polna osnovna plača vseeno ostane. Nasljednjič se z neplačanim dopustom ne bo strinjal in teh problemov ne bo več.
Magic

mat xxl ::

AndrejO je izjavil:

mat xxl je izjavil:


Sem imel že 3 x inšpektorja za delo pri sebi in nikoli nič, tudi takrat ne, ko sem ukinil vsakršno kajenje na delovnem mestu že 15 let nazaj in so bili eni ogorčeni...., delovni inšpektor mi je celo svetoval, naj napišem pravilnik, da imamo polno lahko gorljivih stvari v pisarni, npr. papirji pa to in potem on ne bo mogel prav nič, proti , meni očitanemu kršenju delavskih pravic, do kajenja .....

Še dobro, da navajaš primere, kjer nisi kršil ZDR ali kakšnega drugega zakona.

Daj se pohvali s kakšnim neizplačevanjem plače, če želiš povedati kaj na temo.


To pa ne, če nekdo pošteno dela, ni vprašanja glede plače, tudi če bi mu moral privat denar založiti, bi to naredil.
Če delaš pošteno in v neki normalni panogi in ne kradeš lastnemu podjetju, nekako skoraj ne moreš priti, do tega, da ni za plače ali prispevke, če pa posluješ z državo, ali delaš v gradbeništvu z podjetji, kjer vladajo strici iz ozadja, ala Jankovič, potem pa hitro zabredeš v velike težave in za sabo potegneš po svoji krivdi še svoje zaposlene.

Pa tudi v gradbeništvu se da pošteno, poznam nekoga, ki so mu ponudili velike Stožice posle, pa se je zataknilo pri zavarovanjih in ja človek ni dobil posla tam, zaradi po mnenju investitorja, nerazumnih zahtev po zavarovanju plačila.

Danes ta firma še vedno deluje ......................
strani: « 1 2 3


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Neto plača in bolniška odsotnost

Oddelek: Loža
387591 (5938) CrossFire55
»

Minimalna neto plača

Oddelek: Loža
2722178 (20611) MadMicka
»

[Delovna razmerja]Neto znesek na pogodbi za redno delovno razmerje za nedolocen cas (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7415506 (12959) Lakotnik29

Nižja plača v pogodbi od minimalne plače

Oddelek: Loža
449475 (7798) Isotropic
»

Izracun place

Oddelek: Problemi človeštva
433928 (2826) drejc

Več podobnih tem