☰

» »

Pravilnik o trpinčenju in alkoholizmu

Pravilnik o trpinčenju in alkoholizmu

samanta666 ::

Ima kdo vzorec Pravilnika o preprečevanju trpinčenja in pravilnika o ugotavljanju alkoholiziranju in drog na delovnem mestu za enega zaposlenega, enega delavca? Povsod so vzorci za kup delavcev.
Hvala.

reeves ::

Saj je vseeno. Če je napisan za kup ljudi, velja tudi za enega.

reeves ::

Če bolje pomislim, interni akti sploh ne morejo biti napisani za enega samega delavca, saj morajo po zakonu vsi delavci biti obravnavani enako in za vse delavce veljajo enaka pravila.
Ne smejo akti za nekoga veljati za drugega pa ne.

solatko ::

Vsaka firma mora imeti v pravilnikih o varnem delu, tudi poglavje o alkoholu in opojnih substancah, predvsem način ugotavljanja in način, kako odstranit omamljenega delavca z delovnega mesta (baje mora imeti spremstvo do doma, kadar se ga napoti domov).
Delo krepa človeka

reeves ::

solatko je izjavil:

Vsaka firma mora imeti v pravilnikih o varnem delu, tudi poglavje o alkoholu in opojnih substancah, predvsem način ugotavljanja in način, kako odstranit omamljenega delavca z delovnega mesta (baje mora imeti spremstvo do doma, kadar se ga napoti domov).

To itak.
Ampak pravilnik ne sme biti pisan samo za eno osebo, kar OP išče, ker bi bila to diskriminacija. Napisan mora biti tako, da velja za vse.

MadMicka ::

solatko, kje piše, da mora imeti vsaka firma poglavje o alkoholu in opojnih substancah, predvsem način ugotavljanja in način, kako odstranit omamljenega delavca z delovnega mesta?

solatko ::

Načrt varstva pri delu. Dvomim, da ga delajo brez tega poglavja.
Delo krepa človeka

Gagatronix ::

@OP: Normalnim ljudem nam je jasno, da opojne substance na delovno mesto ne spadajo. Nekateri pa potrebujete posebne pravilnike za to. Le kam gre svet...

FrRoSt ::

samanta666 je izjavil:

Ima kdo vzorec Pravilnika o preprečevanju trpinčenja in pravilnika o ugotavljanju alkoholiziranju in drog na delovnem mestu za enega zaposlenega, enega delavca? Povsod so vzorci za kup delavcev.
Hvala.

:))
Pravilnik o preprečevanju trpinčenja NE Obstaja! ;)

Tako, kakor ne obstaja vinkel-krogla! 8-)

Alkoholiziranost na delovnem mestu sp, kjer je zaposlen še en družinski član, je pa malce kratka.... Drugače to res vsebuje poglavje o varstvu pri delu.

Nekako drugače boš morala rešiti problem. Saj imaš verjetno tudi kakšno drugo možnost!? :O
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

kuglvinkl ::

Kuglvinkl jasno obstaja?!
Your focus determines your reallity

K0l1br1 ::

FrRoSt je izjavil:

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja NE Obstaja! ;)
Obstaja.

Gagatronix ::

K0l1br1 je izjavil:

FrRoSt je izjavil:

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja NE Obstaja! ;)
Obstaja.


Seveda obstaja. Ampak ne za posameznika.

K0l1br1 ::

Gagatronix je izjavil:

K0l1br1 je izjavil:

FrRoSt je izjavil:

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja NE Obstaja! ;)
Obstaja.


Seveda obstaja. Ampak ne za posameznika.

No, obstaja za množico, uporablja pa se pri posamezniku, ki izpolni pogoje?

FrRoSt ::

K0l1br1 je izjavil:

FrRoSt je izjavil:

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja NE Obstaja! ;)
Obstaja.

Vidim, da res obstaja. :))

Ja, z neta ga dol snemte! :D

Morda obstaja tudi: Pravilnik o discipliniranju nadrejenih!? 8-)

Vprašte strička googla! 8-)
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

louser ::

kuglvinkl je izjavil:

Kuglvinkl jasno obstaja?!

Če je dovolj velik, ja.
Ravno toliko kot lufthakl.

PacificBlue ::

reeves je izjavil:

Če bolje pomislim, interni akti sploh ne morejo biti napisani za enega samega delavca, saj morajo po zakonu vsi delavci biti obravnavani enako in za vse delavce veljajo enaka pravila.
Ne smejo akti za nekoga veljati za drugega pa ne.


Dvomim, da za vse veljajo enaka pravila. Že pri varstvu pri delu ti pojasnijo koliko lahko zenska najvec dvigne teže in koliko moški.
Potem koriscenje porodniske, razlike v plači, delovna mesta itd..
I’m out.
:3

Gagatronix ::

Nekaj so logicne razlike, ampak so pa stvari, ki veljajo za vse.

reeves ::

Gre se za to, da so vsi enako obravnavani (po enakem pravilniku), rezultati so pa različni seveda.
OP hoče imeti posebej pravilnik samo za eno osebo. To pa ne gre.

Interni akti seveda niso namenjeni temu, da delavec ve, da ne sme pijan na šiht in koga trpinčiti. To je določeno že v KZ in ZDR-1. V aktih je navedeno, kako bo delodajalec ukrepal ob morebitnem sumu. Kaj sme in kaj ne, ker ti pač ne sme kar tako dati pihati, ali te kako drugače preverjati brez razloga.

PacificBlue ::

Interni akti so bolj ali manj pravila lepega obnašanja. Poznam tudi firme, ki imajo še bolj socialistična pravila in se pri njih kadi in pije alkohol. Če bi bili to splošni akti bi veljali za vse enako, tako pa ne. Drugače je verjetno v javni upravi, pri privatnikih pa vodstvo odloča kako in kaj.
Nekoga, ki ima težave z alkoholom lahko pošljejo na zdravljenje, torej bolniska, pri drugi firmi bi pa istega delavca ze tisti dan doletela odpoved.
I’m out.
:3

solatko ::

PacificBlue - Zaradi enkratne opitosti, nikjer ne boš dobil noge, razen, če si tako zanič delavec, da komaj čakajo nek konkreten vzrok, da na hitro speljejo disciplinski postopek in se te losajo.

Več ali manj so pravila po vseh firmah enaka, razlikuje se samo medsebojni odnos - vodstvo - zaposleni, kjer so lahko zaradi različnih pogledov na zaposlene, ogromne razlike v toleranci.
Delo krepa človeka

FrRoSt ::

solatko je izjavil:

PacificBlue - Zaradi enkratne opitosti, nikjer ne boš dobil noge, razen, če si tako zanič delavec, da komaj čakajo nek konkreten vzrok, da na hitro speljejo disciplinski postopek in se te losajo.

Več ali manj so pravila po vseh firmah enaka, razlikuje se samo medsebojni odnos - vodstvo - zaposleni, kjer so lahko zaradi različnih pogledov na zaposlene, ogromne razlike v toleranci.

Lahko tudi dobiš odpoved, če povzročiš škodo. :O

Vendar glede na vse, posebno pa na sodelovanje in odzivnost OP gre za kaj drugega....

In zdaj smo prišli že do Pravilnika o trpinčenju! :))

Včasih so obstajali Kodeksi obnašanja, v prevodu: Pravila obnašanja, ali po domače BONTON! Danes je svet, tudi v Butalah napredoval in prihajamo do Pravilnoikov o trpinčenju in alkoholizmu. :)):)):))

Čudi me samo, da se bevskač jype ni oglasil!? :)) Verjetno je tole delo (pravih) fašistov!! 8-)
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

Gagatronix ::

Vcasih te je veleposestnik lahko dal prebicat, ce se mu je zdelo da ne delas dovolj hitro/dobro/whatever. In na enak nacin marsikje sefi (pa se to ne najvisji po lestvici) jebejo delavce v glavo z vsem mogocim. Posledicno imamo zakonodajo in pravilnike, ki to urejajo.

FrRoSt ::

Gagatronix je izjavil:

Vcasih te je veleposestnik lahko dal prebicat, ce se mu je zdelo da ne delas dovolj hitro/dobro/whatever. In na enak nacin marsikje sefi (pa se to ne najvisji po lestvici) jebejo delavce v glavo z vsem mogocim. Posledicno imamo zakonodajo in pravilnike, ki to urejajo.

Glede na to da si (verjetno že) starejša šola, z daljšo kilometrino....

Kaj si misliš o prekarjatu in o delavski zaščiti pred odpuščanjem?
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

samanta666 ::

Pravilnik potrebujem za eno samo osebo, ker imam samo enega delavca, družinskega člana.
Medtem sem napisala okvirno, splošno, za prvo silo bo že ok.
Hvala!

al_z ::

Zakaj pa bi pravilnik moral biti drugačen, ker imate samo enega zaposlenega? Pravilnik pač velja za vse zaposlene, od enega naprej. Ko pa bi mogoče zaposlili drugega delavca, pa bi mogli iti spreminjat celoten pravilnik z dvojino?

solatko ::

samanta666 - Moža se drugače zrihta, ne rabiš pravilnika.;(
Delo krepa človeka

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Preverjanje alkohola na delovnem mestu. (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Loža		16435544 (14577) destroyer2k
»

Ali lahko varnostnik kaznuje ? (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		10626547 (23350) St235
»

Prometna nesreča s službenim avtomobilom

Oddelek: Na cesti		267225 (5162) Mare2
»

Outsourcanje lastne službe (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		9623653 (15229) St235
»

Omejitve dostopa do interneta na delovnem mestu (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5815474 (13190) NeMeTko

Več podobnih tem