Delodajalci, rekruterji in ostali vpleteni v proces zaposlovanja

Torej, vprašanje imam za vse, ki ste na kakršenkoli način vpleteni v proces zaposlovanja, predvsem za vpletene v IT industrijo, svoje izkušnje pa lahko podate tudi tisti, ki ste bili v vlogi kandidata za zaposlitev. Trenutno se prijavljam na več delovnih mest in za eno izmed teh je proces neverjetno kompliciran. Še preden smo sploh začeli z intervjuji, so želeli, da jim pošljem kodo iz katerega od preteklih projektov, iz katerega bo razvidno moje znanje. Za tem sem imel intervju z enim izmed njihovih inženirjev, da se je prepričal, če poznam osnovne zadeve iz področja, s katerim se ukvarjajo, kljub temu, da imam na tem področju že nekaj delovnih izkušenj in je bilo tudi področje moje specializacije med magisterijem. Ko smo to dali skozi, se je začel "uradni" proces - najprej pogovor z HR, kjer sem odgovarjal na vprašanja, ki jih najdete na poljubni spletni strani, če v Google vpišete "common interview questions", za tem je sledil prvi tehnični preizkus preko telefona. Ko s tem opraviš, je na vrsto še en tehnični intervju preko telefona z inženirji iz njihovega HQ-ja (sem se prijavljal za drugo lokacijo), nazadnje pa te povabijo še na on-site intervju (pred tem pa zaprosijo še za reference), kjer imaš več tehničnih preizkusov v enem dnevu z njihovimi inženirji.

Sedaj me pa zanima, kakšen je proces pri vas in kaj vse zahtevate oz. od vas zahtevajo (CV, cover letter, reference, portfolijo, priporočilno pismo, ...)?

Js mam malo manj zapleten proces ... ce se dobro odrezes pri klicu si z eno nogo ze notri. Kasneje se sledijo on-site ampak obicajno niso problematicni.

bolj kot so tečni pri teh izbirah bolj bo po moje tudi potem na šihtu zoprno biti okoli teh ljudi. najbolje eno firmo na izi najti, ki ima nek razumen način izbiranja. človeka/firmo spoznaš na prvi pogled, če se ti že na izbiri zagravža to vsekakor ni dober znak. ne gre samo v eno smer to, da bodo samo firme ocenjevale tebe.

Kr neki. Tole je prej izjema kot pravilo. Dobrega kadra drastično primanjkuje, tko da takšno preseravanje se lahko gredo na Google ipd. ne pa v slovenskih firmah za 1300€ bruto plače.

Aha, potem so tudi v Sloveniji podjetja, kjer imajo tako zapleten postopek. Drugače se prijavljam v tujino, sem pa imel z ostalimi podjetji boljše izkušnje do sedaj, kar se tiče procesa intervjujev.

holabaluza je 29. jun 2018 ob 08:11 izjavil:

kuall je 28. jun 2018 ob 19:15 izjavil:

bolj kot so tečni pri teh izbirah bolj bo po moje tudi potem na šihtu zoprno biti okoli teh ljudi. najbolje eno firmo na izi najti, ki ima nek razumen način izbiranja. človeka/firmo spoznaš na prvi pogled, če se ti že na izbiri zagravža to vsekakor ni dober znak. ne gre samo v eno smer to, da bodo samo firme ocenjevale tebe.

Jaz sem tecen zaradi tega, ker imamo tudi slabe izkusnje in je cloveka treba stestirat preden vanj vlozis denar. Jaz mislim, da ce podjetje ne vlozi dosti v HR in hiring proces, na koncu dobiva slab kader in so to tista podjetja, za katere mogoce velja, da "ni dober znak". Konect koncev *ti* gres na razgovor k podjetju in ne obratno, ker ti prodajas svoje znanje.

Diplome in solanje pri meni ne pomenijo dosti, ker se je izkazalo (govorimo o IT), da se dostikrat sfaljeni studenti po znanju cist kamot primerjajo z magistri FRI/FERI.

Hahaha, kaka aroganca! Po mojih izkušnjah so pa ravno tej falirani študenjte "problematični", jih imamo tudi pri nas in zase so prepričani da so alfa in omega, sploh ta mladi (na dolgi rok se stvari zglihajo). Ampak manjka osnov je očitna povsod, beri so totalni arogantni code monkeys....

Je pa res tudi po mojih izkušnjah, da bolj kot komplicirajo na teh razgovorih da je ponavadi tudi delovni proces in vzdušje tako. Ko sem iskal prvo službo sem bil na razgovoru, kjer me je južnaški "šef razvoja" v bistvu hotel na vsak način diskreditirat, pa potem nekaj vrtal pa se obešal na semantiko in nevem še kaj. Tam nebi želel delati pa da so najboljša firma na faking planetu. Spet nekje drugje so me na razgovoru vprašal kako bi med 8 žogicami z 2 tehtanjema ugotovil, katera je lažja, da o aroganci na tem "sestanku" sploh ne govorim. I shit you not!!! Na zdajšnjim šihtu, sem imel en zelo neformalen pogovor z vodjo razvoja, kjer je pokazal svoje obsežno znanje popolnoma brez bahanja in arogance. Kasneje sem za 2 uri prišel neke naloge rešiti in to je bilo to... In sem v trenutni službi najbolj zadovoljen do sedaj. Taki arogantneži, ki pa "privabijo" samo najbolj obupane ljudi pa verjamem ja da jih morate preveriti preden jih zaposlite. Dober kader, pa tudi ne bo toleriral miljon nekih bednih nalogc, zato da boste vi imeli občutek "varnosti".

aaa1 je 29. jun 2018 ob 09:24 izjavil:

Hahaha, kaka aroganca! Po mojih izkušnjah so pa ravno tej falirani študenjte "problematični", jih imamo tudi pri nas in zase so prepričani da so alfa in omega, sploh ta mladi (na dolgi rok se stvari zglihajo). Ampak manjka osnov je očitna povsod, beri so totalni arogantni code monkeys....

Za to je obicajno razdeljen na tehnicen in netehnicen del. Najprej preverjam znanje, kasneje (dostikrat v zivo) pa se njegov additude. Aroganca se hitro vidi in takih tudi ne vzamem. Zdaj ce pa ne vlagas dosti v ta proces pa se bodo seveda "pretihotapili" taksni, kot si jih zgoraj opisal. Seveda slab hire lahko kdorkoli naredi, pa naj bo se tako spimpan proces, ampak bolj ko ga razvijas, manjsa je verjetnost.

aaa1 je 29. jun 2018 ob 09:24 izjavil:

Je pa res tudi po mojih izkušnjah, da bolj kot komplicirajo na teh razgovorih da je ponavadi tudi delovni proces in vzdušje tako.

Zelo odvisno od firme. Ce se ne ujames z delodajalcem pac gres dalje. Jaz govorim, kako stvari pri meni potekajo, za druge pa ne vem. Se zelo trudim, da je cim boljsa izkusnja, vendar preverjanje mora bit in noben ne dobi "na izi" nekega polozaja, ker imamo dolocene standarde.

TheBlueOne je 29. jun 2018 ob 10:04 izjavil:

Skoraj vedno ilegalno

Ne.

TheBlueOne je 29. jun 2018 ob 10:04 izjavil:

Ce podjetje pricakuje, da bo kandidat nevemkolikokrat pisel okrog, posiljal kodo iz projektov (Skoraj vedno ilegalno), brez da povedo kaksna bo placa in kaksna je perspektiva so pac neprofesionalni, nesramni in takoj pokazejo svoj odnos do zaposlenih, ki pa gotovo ni reciprocen.

Je pa to zacaran krog. Na taksne razgovore gotovo ne bo hodil nekdo, ki je dober, ker bo zelel vedeti vsaj kako je glede denarja, potem pa jim pac ostanejo vsi taobupani in podjetje se cudi, kje so vsi dobri kadri.

Dodam se, da naceloma ne porebujes tone dokumentacije, da ocenis osebo in zacnes poskusni mesec, kjer pa je takoj vse jasno.

Za trenutno sluzbo bil na razgovoru stirikrat, ampak je bilo jasno zakaj in jasno kaj dobim, ce me vzamejo. Sem od drugega maila naprej vedel za placo, polozaj, perspektivo. Pravtako so mi povrnili stroske za stiri obiske. V taksnem scenariju zame veckraten obisk ni nikakersen problem.

Poslal sem jim kodo iz osebnega projekta, nihče ne pričakuje, da bos pošiljal kodo iz podjetja.

Smo pa tudi o plači takoj na začetku govorili, ko sem imel intervju z rekruterko, poleg tega pa so vsi intervjuji preko skypa, samo zadnji je onsite, za kar dobiš tudi povrnjene stroške. Bolj me je zanimalo to, če so taki dolgotrajni procesi pogosti in če je podobno tudi v Sloveniji.

Zanimivo kako bi vse radi dobra delovna mesta brez, da bi pokazali kaj znajo - na lepe oči. Kot, da se svet vrti okoli njih in da obstajajo samo dobri in odgovorni delavci.
1. Jim ni všeč število intervjujev
2. Jim ni všeč pošiljanje lastne kode
3. Jim ni všeč testna naloga za doma
4. Jim ni všeč testni dan ali dva v podjetju.
5. Nekaterim ni vredno niti CV-ja skup dat
6. Drugi pokažejo samo Github
7. Medtem ko tretji pravijo da je javi repo itak brezveze

Delodajalci žal ne moremo vedeti vse o vas na podlagi 1x pojave na intervjuju. Če je nekje nek postopek malo daljši, je to ponavadi posledica slabih izkušenj iz preteklosti.

Fantje (in punce), vseh vas je N tipov osebnosti z veliko različnimi preferencami, željami in prepričanji. In ravno toliko je tipov podjetij.
Ni univerzalnega orodja in ne univerzalnega procesa. Vsak naj malo stisne zobe, če je seveda interes za sodelovanje dovolj velik.

PrihajaNodi je 29. jun 2018 ob 09:42 izjavil:

Se samo smejem, ko tole berem. 1300 bruto za dobrega IT jevca ne samo, da je sramota, je poniževanje. Da ne omenjam 7 intervjujev na Outfitu (seveda, če to drži). Moji delajo z veseljem, saj imajo deleže v firmi, kako pa jaz finance obračam je pa moja stvar. Imamo redne remote seje in vse deluje u nulo. Ni čudno da v Sloveniji vse propada. Res ne razumem, kdo želi delati za takšna podjetja, vsak IT jevec pa želi biti na projektih, ki imajo perspektivo ne pa da se zajebava z računovdskimi programi.

"Moji delajo z veseljem, saj imajo deleže v firmi, kako pa jaz finance obračam je pa moja stvar.".

Kaj jim pa bodo deleži, če ti finance obračaš (možnost izčrpavanja) po svoje?
Ali jih nateguješ ali pa "financ ne obračaš po svoje"

Tisti, kateri imajo 7 intervjujev, običajno nimajo dobro poskrbljeno za izobraževanje in jih seveda bolj skrbi, kaj bodo dobili.

Pa se to, glavni developer je slovenec in mi je pripovedal kako so ga nategovali v Sloveniji. Ostali trije so iz Romunije, Avstralije pa front end Rus. Sem zabil kar nekaj casa da sem dobil slovenskega developerja, logika mu deluje izvrstno marketing zal ne:)

Znacaj je zelo povezan, ker to neposredno vpliva na ostale programerje, ki pa bodo z njim vsaj 8h/dan sodelovali. Sem proti psiholoskemu testiranju (google, ...) vendar malo pa je treba bit pozoren na obnasanje kandidata. In ne za to ker si nesramen ampak za voljo drugih. Mogoce sam dolocenih stvari se ne postekas, kuall ... da v ekipi nisi sam.

Tilen je 29. jun 2018 ob 14:56 izjavil:

Tisti, kateri imajo 7 intervjujev, običajno nimajo dobro poskrbljeno za izobraževanje in jih seveda bolj skrbi, kaj bodo dobili.

Ja, ker niso šola, ampak podjetje.