Koliko zaradi vas zasluži delodajalec?

Pri meni ni teško izračunat. Mesečno pride bruto in dodatki 1500€. Servisna ura pride med 20-30 evri. Šefu pridelam med 1500 in 2000€ (ko odštejem za mojo plačo).

Kaj pa orodje, material, prevoz,...?

Če se ne motim moraš delodajalcu prinesti vsaj duplo ali 3x, da se mu sploh "splača".
Torej če je vse skupaj z vsemi prispevki in dajatvami strošek delavca 1500€, mu moraš prinesti RVCja/zaslužka 3000€....saj ima zadaj še stroške trgovine, reklamni material, materiala, elektrika itd. Ostati mu mora tudi nekaj profita itd, mar ne

regresa

MIHAc27 je 2. okt 2012 ob 13:44 izjavil:

Pri meni ni teško izračunat.

Najbolje je, da to izračunaš na letni ravni.

Koliko zaslužiš (bruto bruto + dodatki (malica, prevoz,...) + regres + božičnica (ali trinajsta plača, če jo dobite)) ?

Koliko ur delaš (upoštevaj, da je npr. letos bilo 12 dela prostih dni zaradi praznikov; kakšen mesec dni imaš dopusta; v povprečju si morda nekaj dni na leto doma zaradi bolniške)?

Koliko ima podjetje še stroškov s tabo (službeni telefon, prenosnik, avto; plačilo izobraževanj; oprema, ki jo mora nabaviti, da lahko ti delaš; najem pisarne oz. prostora, kjer delaš, vključno s kurjavo, elektriko, varovanjem in drugimi pripadajočimi stroški)?

Koliko ima podjetje zaposlenih ljudi, ki skrbijo za samo poslovanje podjetja, pa ne opravljajo dela neposredno za stranke (npr. tajnica, računovodstvo, kadrovska služba, pravna služba, marketing...)?

In od vsega, kar ostane, podjetje plača še 20% davka (če je razlika pozitivna). Koliko jim potem ostane?

Pa recimo takole: ali se vam zdi da prinašate podjetju profit, ali ima z vami samo stroške?

Če ima podjetje od tebe samo minus, se te bo znebilo ;)

Ena krasna debata za v gostilno, sicer pa vse skupaj precej ozko gledanje :) Pri nekaterih delovnih mestih v nekaterih podjetjih se sicer da dost jasno videt, večino časa pa ne.

Phantomeye je 3. okt 2012 ob 01:03 izjavil:

Predvsem je pa veliko poklicev, kjer zaposleni ne prispevajo k dobičku delodajalca.

Varnostniki, čistilke, hišniki, električarji, itd...

Oprosti ampak k dobičku podjetja prispevajo _vsi_ zaposleni. Nekateri pač ne tako zelo direktno... ampak vseeno. Hotel brez čistilk ne bo dolgo funkcioniral.

kixs je 3. okt 2012 ob 01:46 izjavil:

Seveda vsak prispeva, vendar eni prinasajo denar direktno in drugi brez prvih ne bi imeli kaj za delat.

Prvi brez drugih pa lahko, al kako?

Jaz nekako vidim naslednje kategorije:
- zaposleni, ki podjetju neposredno zvišujejo dohodke, naljbolj konkreten primer so prodajalci in tržniki,
- zaposleni, ki posredno zvišujejo dohodke, npr. podporne službe (Pithlitov primer umazanega hotela),
- zaposleni, ki zmanjšujejo stroške, npr. dobra računovodkinja (ki pa po drugi strani namerno poveča potne stroške) ali varnostna služba, ki zmanjša število kraj,
- zaposleni, ki nimajo vpliva na dohodke in stroške (razen da so sami strošek), npr. delovna mesta, ki morajo obstajati zaradi državnih predpisov, npr. kopilot (če je to posrečena primerjava).

Potem pa so tu še zaposleni, katerih učinkov ne moremo ugotavljati presečno, ampak šele na dolgi rok. Npr. praktično nemogoče je izračunati, kaj za državo ali podjetje pomeni en policist ali učitelj/profesor/razvijalec/raziskovalec (itd.) več, lahko pa dolgoročno to vpliva na višji BDP države/prihodek podjetja.

Tisto pravilo trikratnika v praksi ni uporabno. Včasih je dovolj že stroškovni izračun - koliko nas stane, če to naredimo z interno delovno silo ali če outsourcamo.

Pa mimo grede - je bistvena razlika, če delavec prinese x EUR prihodkov ali dobička. Dobiček pa je spet odvisen od množice dejavnikov (npr. če prodaja e-knjigo so stroški na posamezno enoto nikakršni proti fizičnim knjigam), tako da so primerjave otežene.

Skratka, metodološko je težko izvajati takšno primerjavo, razen na ravni "gostilniškega pogovora".