Snemanje brez privolitve zaradi "neprištevnega stanja"...legal issue?

Ne glej slik na facebooku in ne bos mel tezav z orgijami.

jverne> Puritanski šef pa bi te zaradi tega vrgu iz službe ker seješ hudičevo seme, čeprav si dober delavec.

Slab šef. Quit asap.

Če pa bi bil prišteven in nebi rekel nič, potem velja kot da sem privolil? heh

guest #44 je 13. apr 2011 ob 23:29 izjavil:

Gledam jaz na facebooku te mladiče, kako gor postajo slike njihovih hedonističnih orgij z marihuano, alkoholom pa še čim. Dejstvo je da del teh posnetkov niso posneli sami zaradi "neprištevnega stanja" v katerem so bili v trenutku nastanka posnetka, ampak je to opravila tretja oseba.
Vzemimo primer, da je oseba ki je to posnela zlonamerna in enkrat te posnetke pošlje nekam, kar povzroči škodo tistemu na sliki. Praktično povedano, pošlje sliko kako se ga zadevaš tvojemu šefu ta pa te fukne iz službe.

A lahko v tem primeru tožiš tistega, ki te je posnel zaradi nastale škode...torej izgube službe?

Sicer ne gre zame ali kogarkoli pravzaprav, ampak glede na število zmogljivih mobitelov na okrog, you never know kdo te snema iz takšnih in drugačnih razlogov.

Ne vem kako je s toženjem tistega, ki te je posnel. To bo verjetno odvisno od narave žurke. Če se osramotiš na prešercu, je to ena stvar, če se osramotiš v zidanci na rojstnodnevni žurki, pa verjetno druga stvar.

V tvojem scenariju pa lahk opredvsem tožiš delodajalca, ker te je odpustil brez upravičenega razloga. Dokler je pri nas zakonodaja takšna, da te je skoraj nemogoče odpustiti tudi iz razloga nesposobnosti, toliko časa ni šans, da te bi nekdo lahko odpustil tudi, če te posnamejo pijanega kot mavro kako ga pohaš. Oboje je legalno in v prostem času nima tvojega delodajalca kaj za brigati, še manj pa sme zaradi tega odpustiti.

Večina ljudi nima niti v sanjah dovolj denarja, da bi se spustila v drago tožbo, pri kateri povrh vsega še ni kaj dosti možnosti, da zmagaš.
Časi so pač taki, da ima zadnjih nekaj let vsak telefon precej zmogljiv fotoaparat in zavedati se je treba, da bo prav vsak naš "spodrsljaj" zavedno nekje zabeležen.
Zasebnost obstaja samo med štirimi stenami tvojega stanovanja, vsaka neumnost, ki jo boš naredil zunaj bo najmanj trikrat poslikana. Kljub vsemu se moraš malo potruditi, da izstopaš. Med 100 pijanci na neki veselici je precej malo možnosti, da bo nekdo šel slikati tebe, kako bruhaš v grmovju. Če pa se na koncu pijan odpraviš na vijuganje skozi celo mesto pa ti je vsekakor lahko jasno, da boš slikan vsaj desetkrat, in še kakšne trikrat posnet na varnostne kamere.

In za Facebook je bilo že nekajkrat uradno rečeno, da se nimaš kaj razburjati, še manj pa za narediti, ker strežniki niso v naši državi in torej tudi če hočeš in imaš preveč denarja ne moreš nikogar tožiti.

Če te delodajalec odpusti lahko tožiš samo njega, ampak dosegel verjetno ne boš ničesar, ker ima delodajalec ponavadi dober razlog, da te odpusti. Tudi če ti popivaš in se drogiraš v svojem prostem času, je to zadosten razlog, da te odpustijo. Razen če vztrajaš, da boš šel na zdravljenje, v tem primeru ti morajo dati še eno možnost.
Alkoholizem in odvisnost od mamil je povsod po svetu tretirana kot bolezen. V Slovenijo smo sploh mnogo preveč tolerantni do bolezni odvisnosti.

IvoJan je 14. apr 2011 ob 11:07 izjavil:

Nigga please...

:)

Drugač pa ja, pazite na svojo zasebnost.

Dr_M je 14. apr 2011 ob 11:50 izjavil:

guest #44 je 14. apr 2011 ob 01:52 izjavil:

Če pa bi bil prišteven in nebi rekel nič, potem velja kot da sem privolil? heh

Ponavadi je tako, kar ni prepovedano, je dovoljeno.

V tem primeru se hudo motiš.

Dečki, določanje "alkoholika" je offtopic. Preberite si še enkrat ime teme.

111. člen ZDR.

kuglvinkl je 14. apr 2011 ob 13:46 izjavil:

111. člen ZDR.

(razlogi na strani delavca)

(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.

(3) V primeru iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka tega člena lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.


b. Izredna odpoved delavca

seveda tega ni v tem členu

PRi zaposlovanju je to seveda popolnoma realen pomislek in tudi pravica delodajalca. Če v privatnem podjetju in nekoga zaposluješ imaš vso pravio kandidata zavrnit na podlagi facebook objave.

Dokazat,da je do tega res prišlo pa je praktično nemogoče. Največ kar lahko vsak posameznik stori zase je, da preverja v katerih slikah je označen. Če na sliki ni označen potem je možnost, da bo delodajalec sliko našel minimalna.