Prekinitev dopusta kar sredi dopusta?

St235 je 28. nov 2019 ob 14:09 izjavil:

Ne govori pa ničesar o temu, da med izvajanjem dopusta le tega lahko preklical.

Daj, citiraj del zakona, ki opredeljuje kako se dopust potrjuje in kako izvaja.

A veš, tisti del, ki govori o začetku dopusta in prenehanju dopusta in kdaj moraš delavca obsvetiti o vsem skupaj.

Aja, ne moreš. ups.

Dajmo nekaj razčistit: Dopust se izrablja v dogovoru, pri čemer so določene omejitve tako za delodajalca kot delavca. Ko je ta dogovor dosežen, pa se ne eden ne drugi ne moreta samovoljno premišjat, brez ustrezne pravne podlage.

Ustrezna pravna podlaga v tem primeru bi bila "nekdo je zbolel in imamo samo tebe, pridi delat". Pojdi na sodišče za lemurje in jih vprašaj kaj se zgodi v tem primeru.

Če si upaš seveda.

Recimo priemr sodbe http://www.sodisce.si/vdss/odlocitve/20...

Tukaj je jasno razvidno (za tiste vsaj pol pismene), da mora za preklic že odobrenega dopusta obstajat posebna pravna podlaga (v konkretnem primeru je to pravilnik), ker ZDR tega vprašanja ne naslavlja. Še več iz sodbe je jasno razvidno, da že samo za obstoj take pravne podlage (kaj šele za njeno uveljavljanje) morajo obstajat utemeljeni razlogi tudi glede na naravo dela in naloge.

Na enem mestu zbrane informacije glede dopusta:
http://www.mojmalipravnik.net/index.php...

in začuda tudi tam lepo iše, da za odpoved dopusta potrebuje pravna podlaga... Le kje smo to slišali.

St235 je 28. nov 2019 ob 14:33 izjavil:

Na enem mestu zbrane informacije glede dopusta:
http://www.mojmalipravnik.net/index.php...

in začuda tudi tam lepo iše, da za odpoved dopusta potrebuje pravna podlaga... Le kje smo to slišali.

Daj, citiraj vse.

Možno je, da posamezna kolektivna pogodba določa tudi odpoved že odobrenega dopusta, kjer je običajno določeno, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno.

cf.

St235 je 28. nov 2019 ob 13:47 izjavil:

Dopust je bil s strnai delodajalca POTJEN in se koristi. Delodajalec nima nikakršne pravice, da enostranko ta dogovor prekine.

St235 je 29. nov 2019 ob 10:41 izjavil:

Ja, in vsi pol pismeni, ki so temo prebrali so lahko videli:

a. da sem že praktično v prvem postu opozoril, da je treba preverit kolektivno in individualno pogobo
b. je OP to naredil in ni našel pravne podlage v kolektivni ali individualni pogodbi
c. je v debato uletela nepismena opica, ki je trdila, da to omogača ZDR in naredila totalnega bedaka iz sebe

Ampak ti kar nadaljuj...

"Izrabo letnega dopusta delavke določa in odreja delodajalec glede na poslovne potrebe."

https://slo-tech.com/forum/t755993/p652...

Tole je pravna podlaga in vse kar rabiš vedet. Toliko o tem kdo je nepismen. To si seveda vedel, ker si zadevo citiral in potem nabijal lastne nepismene fore, da zakon veli dogovor.

163. člen
(način izrabe letnega dopusta)
(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
(2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
(3) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.
(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena , če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Pokaži kje piše, da moraš dopust izrabljati v sporazumnem dogovoru z delodajalcem. Upoštevaj tretji člen, ki da delavcu izrecno pravico do enega - in samo enega - dne po lastni izbiri. Vso srečo.

Toliko o tem kdo je nepismena opica, ki je naredila totalnega bedaka iz sebe. Pardon, lemur. Opice bi lahko bile upravičeno užaljene.

Gogyto je 29. nov 2019 ob 11:59 izjavil:

Jaz bi kar pritrdil Smrekarju. Je podal lep primer. In nekako je to v vseh pogodbah. Dovoljujem izjeme, seveda. Tako je tudi v naši firmi. Če grem jaz na dopust in v tem času zbolijo vsi moji sodelavci, ki so soodgovorni za enak proces kot jaz, bi me delodajalec pozval, naj prekinem dopust. Ne bi mi bilo prav, je pa v pogodbi in jebiga... Je nekako logično. Bolezen ostalih je višja sila in logično je, da na vrsto padem jaz, ki sem delovno opravilen, le da sem na dopustu... Kot rečeno - na delodajalcu pa je, da preceni, ali se mu splača stroškovno mene spravit nazaj v službo al pustit proces odprt dokler se kdo ne pocajta oz meni poteče dopust...

Absolutno, ja. Če bi prišlo do načrtne zlorabe in bi delodajalec delavko mobal s tem, da bi ji sredi dopusta prekinil dopust, bi se imeli o čem pogovarjati. Ampak če pride do nepredvidenega izpada sredi daljšega dopusta delodajalec seveda ima pravico, da nekoga na dopustu pokliče na delo. Zakon tu delavca še vedno ščiti in delavec seveda ima pravico, da ta dopust porabi kasneje. Kolikor-toliko sposoben delodajalec tudi ne bo zlorabljal tega brez razloga, ker bo hitro imel težave s kadri, ampak to je že druga zgodba.

Gogyto je 29. nov 2019 ob 11:59 izjavil:

Jaz bi kar pritrdil Smrekarju. Je podal lep primer. In nekako je to v vseh pogodbah. Dovoljujem izjeme, seveda. Tako je tudi v naši firmi. Če grem jaz na dopust in v tem času zbolijo vsi moji sodelavci, ki so soodgovorni za enak proces kot jaz, bi me delodajalec pozval, naj prekinem dopust. Ne bi mi bilo prav, je pa v pogodbi in jebiga... Je nekako logično. Bolezen ostalih je višja sila in logično je, da na vrsto padem jaz, ki sem delovno opravilen, le da sem na dopustu... Kot rečeno - na delodajalcu pa je, da preceni, ali se mu splača stroškovno mene spravit nazaj v službo al pustit proces odprt dokler se kdo ne pocajta oz meni poteče dopust...

Kater primer je pa podal? Tisti, kjer piše, da je v kolektivni pogodbi tako napisano? Ja, ČE je v kolektivni pogodbi tako napisano, potem je to res lep primer. Mi pa nimamo kolektivne pogodbe, v individualni pa tudi nič ne piše o prekinitvi dopusta. Niti v zakonu, zato me moj delodajalec enostavno ne more poklicati nazaj na delo. Imamo tudi nenapisano pravilo, da ko si na dopustu, si na dopustu in se ne kličemo med sabo. Razen, če poveš da boš dosegljiv na telefon in/ali/ali pa ne na mail. Takrat pač lahko pričakuješ klic, če bo treba.

Ja, delodajalec lahko reče, da "med šolskimi počitnicami ne moreš iti, ker so vsi ostali zaradi gripe na bolniški" (pravica preživljati dopust s šoloobveznimi otroci po 2. odst.) oziroma, da na 31.12. tudi ne bo šlo, ker so se že vsi ostali prej dogovorili za dopust, nekdo pa mora ostati na recepciji (pravica do lastno določenega dne po 3. odst).

Kar še vedno nima ničesar za opraviti s položajem, kot ga je OP opisal in, kot je Lakotnik že nekajkrat ponovil.

Sedaj samo še čakam, kdaj se bo Lakotniku malo verbalno odpeljalo zaradi izvajanj nekega umetniškega trola, da bo potrebno potem počistiti še ta karambol.

Realno, če je šel šef odpuščat zaposleno, ker je šla na porodniško - potem je jasno, da se mu fučka za zakon.

Ni prvi in ne zadnji šef, ki bi hotel od zaposlenih v odhajanju izcimit vsako sekundo, ki je še ostala. Sploh so pa šokirani, ko se človek v odhajanju odloči, da bo koristil dopust do konca ...

Naj kar šef pokrije tisto luknjo s svojim časom ali pa naj koga vzame.

Tisti, ki so na strani delodajalca, me zanima, kako bi se počutili, če bi si vzeli mesec dopusta, rezervirali hotel na havajih, pol bi pa šef reku - rabim te naslednji mesec - vsak naslednji dan. vmes imaš lahko dopust.

Ne mislim se kregat, ker načeloma se strinjam z Lakotnikom. Sem pa omenil ta 163. člen, ker je možno več razlag...

Citat z ene od strani...

prekinitev dopusta
20.09.2008 09:48:02
Spoštovani! Zanima me: imam dopust...po 3 dneh me pokliče delodajalec in mi pove, da zaradi bolniške (sodelavec zboli) moram prit v službo! Je to možno?
Dober dan. Možno, če tako določi kolektivna pogodba, ali splošni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Zakon določa tudi posebne pravice delodajalca v primeru, da je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca. O tem bi po mojem delodajalec moral izdati posebni sklep, lahko tudi naknadno. V kolikor v vašem primeru ne velja nič od naštetega, je prekinitev dopusta po mojem odvisna od vaše volje. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

http://atama.si/S2410/D18281/prekinitev...

Smrekar1 je 29. nov 2019 ob 11:03 izjavil:

St235 je 29. nov 2019 ob 10:41 izjavil:

Ja, in vsi pol pismeni, ki so temo prebrali so lahko videli:

a. da sem že praktično v prvem postu opozoril, da je treba preverit kolektivno in individualno pogobo
b. je OP to naredil in ni našel pravne podlage v kolektivni ali individualni pogodbi
c. je v debato uletela nepismena opica, ki je trdila, da to omogača ZDR in naredila totalnega bedaka iz sebe

Ampak ti kar nadaljuj...

"Izrabo letnega dopusta delavke določa in odreja delodajalec glede na poslovne potrebe."

https://slo-tech.com/forum/t755993/p652...

Tole je pravna podlaga in vse kar rabiš vedet. Toliko o tem kdo je nepismen. To si seveda vedel, ker si zadevo citiral in potem nabijal lastne nepismene fore, da zakon veli dogovor.

163. člen
(način izrabe letnega dopusta)
(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
(2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
(3) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.
(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena , če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Pokaži kje piše, da moraš dopust izrabljati v sporazumnem dogovoru z delodajalcem. Upoštevaj tretji člen, ki da delavcu izrecno pravico do enega - in samo enega - dne po lastni izbiri. Vso srečo.

Toliko o tem kdo je nepismena opica, ki je naredila totalnega bedaka iz sebe. Pardon, lemur. Opice bi lahko bile upravičeno užaljene.

Ne vem kako je pri tebi, v praksi je (vsaj pri nas je tako, ker tako določa naša kolektivna pogodba) tako da lahko delavci sami določimo 1/3 letnega dopusta. In veš kaj? Kje bo delodajalec dokazal, da je to delavec določil? Ali obratno? Do zdaj smo lahko v 99% primerih šli na dopust kot smo mi želeli, ker načeloma delamo nadure (namesto da bi delodajalec zaposlil toliko več zaposlenih). Imaš paciente (tako pač nazivam te sodelavce), ki bodo iz dopusta prišli delat, če zagusti delodajalcu, večina nas je pa pametnih in ne gremo. Poserjem se na tisti 3. člen, ker je v praksi težko dokazati, da lahko nekdo izrabi dopust po želji, ker so povečinoma skorajda vsi dopusti dogovorjeni z delodajalcem in pa ker če je kdo tak, da se trese in milostljivo čaka, kdaj mu delodajalec odobri dopust, potem je idiot. Jaz sem pri isti firmi že 12 let, povem da bi šel takrat in takrat, če se prekrižam s sodelavcem, se zmenimo, kdo od naju premakne dopust in je to to. Če bi začel pa delodajalec srat, pa me že dolgo ne bi bilo več tam. In še enkrat, ni ga boga, ki mi prekine dopust. Priden sem 300 dni na leto, ostalo mi pa daj mir. Sploh za ta drobiž.