» »

Snemanje brez privolitve zaradi "neprištevnega stanja"...legal issue?

guest #44 ::

Gledam jaz na facebooku te mladiče, kako gor postajo slike njihovih hedonističnih orgij z marihuano, alkoholom pa še čim. Dejstvo je da del teh posnetkov niso posneli sami zaradi "neprištevnega stanja" v katerem so bili v trenutku nastanka posnetka, ampak je to opravila tretja oseba.
Vzemimo primer, da je oseba ki je to posnela zlonamerna in enkrat te posnetke pošlje nekam, kar povzroči škodo tistemu na sliki. Praktično povedano, pošlje sliko kako se ga zadevaš tvojemu šefu ta pa te fukne iz službe.

A lahko v tem primeru tožiš tistega, ki te je posnel zaradi nastale škode...torej izgube službe?

Sicer ne gre zame ali kogarkoli pravzaprav, ampak glede na število zmogljivih mobitelov na okrog, you never know kdo te snema iz takšnih in drugačnih razlogov.
  • spremenilo: guest #44 ()

Dr_M ::

Ne glej slik na facebooku in ne bos mel tezav z orgijami. :))
I offended you?
How does it feel like to be so weak that mere words hurt you?

guest #44 ::

Jz nimam težav z orgijami...hell, rade volje bi bil tam ;)
Problem je ker niso vsi takega mnenja. Puritanski šef pa bi te zaradi tega vrgu iz službe ker seješ hudičevo seme, čeprav si dober delavec.

Sicer se poraja vprašanje, kaj delaš v taki čistunski službi...ampak hey, life is not perfect, sometimes you just have to fake it.

jype ::

jverne> Puritanski šef pa bi te zaradi tega vrgu iz službe ker seješ hudičevo seme, čeprav si dober delavec.

Slab šef. Quit asap.

Dr_M ::

guest #44 je izjavil:

Jz nimam težav z orgijami...hell, rade volje bi bil tam ;)
Problem je ker niso vsi takega mnenja. Puritanski šef pa bi te zaradi tega vrgu iz službe ker seješ hudičevo seme, čeprav si dober delavec.

Sicer se poraja vprašanje, kaj delaš v taki čistunski službi...ampak hey, life is not perfect, sometimes you just have to fake it.



Hja, dandanes moras ze sam skrbeti za svojo zasebnost. Ce si v nekem casu "nekje drugje", jebiga, sam si kriv. Pa izbiraj boljso druzbo :))
I offended you?
How does it feel like to be so weak that mere words hurt you?

guest #44 ::

Če pa bi bil prišteven in nebi rekel nič, potem velja kot da sem privolil? heh

koyotee ::

omg, s kermi problemi se vi ukvarjate. Tako snemanje ne velja popolnoma nič. Lah kr pol uporabnikov s fbja zaprejo potemtakem. Sploh pa, kdo bi imela šefa na fb za frenda xD
Rear DVD collector!
JTD power!
Coming soon: bigger E-penis & new internet friendzzz!

BlueRunner ::

guest #44 je izjavil:

Gledam jaz na facebooku te mladiče, kako gor postajo slike njihovih hedonističnih orgij z marihuano, alkoholom pa še čim. Dejstvo je da del teh posnetkov niso posneli sami zaradi "neprištevnega stanja" v katerem so bili v trenutku nastanka posnetka, ampak je to opravila tretja oseba.
Vzemimo primer, da je oseba ki je to posnela zlonamerna in enkrat te posnetke pošlje nekam, kar povzroči škodo tistemu na sliki. Praktično povedano, pošlje sliko kako se ga zadevaš tvojemu šefu ta pa te fukne iz službe.

A lahko v tem primeru tožiš tistega, ki te je posnel zaradi nastale škode...torej izgube službe?

Sicer ne gre zame ali kogarkoli pravzaprav, ampak glede na število zmogljivih mobitelov na okrog, you never know kdo te snema iz takšnih in drugačnih razlogov.


Ne vem kako je s toženjem tistega, ki te je posnel. To bo verjetno odvisno od narave žurke. Če se osramotiš na prešercu, je to ena stvar, če se osramotiš v zidanci na rojstnodnevni žurki, pa verjetno druga stvar.

V tvojem scenariju pa lahk opredvsem tožiš delodajalca, ker te je odpustil brez upravičenega razloga. Dokler je pri nas zakonodaja takšna, da te je skoraj nemogoče odpustiti tudi iz razloga nesposobnosti, toliko časa ni šans, da te bi nekdo lahko odpustil tudi, če te posnamejo pijanega kot mavro kako ga pohaš. Oboje je legalno in v prostem času nima tvojega delodajalca kaj za brigati, še manj pa sme zaradi tega odpustiti.

Lakotnik29 ::

Tretja oseba tvojih slik ne sme objavljat brez tvojega dovoljenja, ker to predstavlja kršitev zasebnosti. V primeru, da bi zaradi objave prišlo do konkretne materialne ali drugačne škode je to seveda osnova za tožbo. Je pa težko kaj konkretnega doseč oziroma so odškodnine minimalne. Pač nismo amerika.

Izi ::

Večina ljudi nima niti v sanjah dovolj denarja, da bi se spustila v drago tožbo, pri kateri povrh vsega še ni kaj dosti možnosti, da zmagaš.
Časi so pač taki, da ima zadnjih nekaj let vsak telefon precej zmogljiv fotoaparat in zavedati se je treba, da bo prav vsak naš "spodrsljaj" zavedno nekje zabeležen.
Zasebnost obstaja samo med štirimi stenami tvojega stanovanja, vsaka neumnost, ki jo boš naredil zunaj bo najmanj trikrat poslikana. Kljub vsemu se moraš malo potruditi, da izstopaš. Med 100 pijanci na neki veselici je precej malo možnosti, da bo nekdo šel slikati tebe, kako bruhaš v grmovju. Če pa se na koncu pijan odpraviš na vijuganje skozi celo mesto pa ti je vsekakor lahko jasno, da boš slikan vsaj desetkrat, in še kakšne trikrat posnet na varnostne kamere.

In za Facebook je bilo že nekajkrat uradno rečeno, da se nimaš kaj razburjati, še manj pa za narediti, ker strežniki niso v naši državi in torej tudi če hočeš in imaš preveč denarja ne moreš nikogar tožiti.

Če te delodajalec odpusti lahko tožiš samo njega, ampak dosegel verjetno ne boš ničesar, ker ima delodajalec ponavadi dober razlog, da te odpusti. Tudi če ti popivaš in se drogiraš v svojem prostem času, je to zadosten razlog, da te odpustijo. Razen če vztrajaš, da boš šel na zdravljenje, v tem primeru ti morajo dati še eno možnost.
Alkoholizem in odvisnost od mamil je povsod po svetu tretirana kot bolezen. V Slovenijo smo sploh mnogo preveč tolerantni do bolezni odvisnosti.

tKBurek ::

A ce se nazges ko krava na rojstnem dnevu si ze odvisen? Nigga please...
ASUS p55i Sabertooth, i7 860@4GHZ(corsair H70),
8gb ddr3, EVGA GTX670, Crucial M4 128gb SSD, Hitachi 1TB storage,
Sharkoon WPM600, BitFenix Merc Alpha

kuglvinkl ::

tKBurek je izjavil:

Nigga please...


:)

Drugač pa ja, pazite na svojo zasebnost.

Dr_M ::

guest #44 je izjavil:

Če pa bi bil prišteven in nebi rekel nič, potem velja kot da sem privolil? heh


Ponavadi je tako, kar ni prepovedano, je dovoljeno. :))
I offended you?
How does it feel like to be so weak that mere words hurt you?

Mavrik ::

Dr_M je izjavil:

guest #44 je izjavil:

Če pa bi bil prišteven in nebi rekel nič, potem velja kot da sem privolil? heh


Ponavadi je tako, kar ni prepovedano, je dovoljeno. :))


V tem primeru se hudo motiš.
The truth is rarely pure and never simple.

Dr_M ::

No nastej mi jih nekaj.
I offended you?
How does it feel like to be so weak that mere words hurt you?

Mavrik ::

Dečki, določanje "alkoholika" je offtopic. Preberite si še enkrat ime teme.
The truth is rarely pure and never simple.

BlueRunner ::

Tudi če ti popivaš in se drogiraš v svojem prostem času, je to zadosten razlog, da te odpustijo.

Ker ne obvladam delovne zakonodaje in verjetno tudi še marsikdo drug ne, me zanima kje je splošna pravna podlaga za to?

Pa ne, da smo preveč tolerantni, ampak privatno početje praviloma (seveda so tudi izjeme, kjer je dokazljiva neposredna škoda) nima kaj veliko s službo. To, da se ga je model nabutal in nag plesal po mizi, pa še ni razlog za prekinitev delovnega razmerja.

Tako, kot ni razlog, če prehitro voziš in te ulovijo na radar.

Še celo pogojna obsodba, če nima zveze z delom, ni razlog.

Kako bi potem bil zadosten razlog "being stupid"?

kuglvinkl ::

111. člen ZDR.

Lakotnik29 ::

Kaj ti delaš v prostem času ni stvar delodajalca, dokler to ne vpliva na delovni proces. Nikakor naprimer slike na facebooku kjer si pred petimi leti pijan ležal v jarku niso razlog za prekinitev delovnega razmerja.

So pa slike lahko povod za odpoved delovnega razmerja, če kažejo na to, da si neupravičenmo odsoten z delovnega mesta, da si pijan na delovnem mestu...

Teoretično bi obstajala podlaga, če bi šlo za vidno osebo v podjetju in bi njegovo obnašanje v prostem času diskreditiralo podjetje in bi prišlo do dokazljive gospodarske škode, ampak to so že borderline primeri.

Alkoholizem kot bolezen je zgrešen argument, ker tudi zaradi bolezni ti ne smejo prekinit delovnega razmerja.

Kršenje drugih zakonov in prekrški, niso razlog za prekinitev delovnega razmerja razen, če si PRAVNOMOČNO obsojen na zaporno kazen daljšo od 6 mesecev.

Drugače pa facebook omogoča, da prijaviš sliko s katero ti je kršena naprimer pravica do zasebnosti in jo po mojih izkušnjah tudi zbrišejo.

Sama tožba proti FB je utopična ker se je FB dobro zaščitil z pogoji, ki jih moraš sprejet ko objaviš sliko. Tožba bi bila edino smiselna proti osebi, ki je samo sliko objavila. Je pa finančna smiselnost takšne tožbe vprašljiva. Bistveno za uspeh takšne tožbe pri nas, je da dokažeš ,da ti je bila na podlagi objave fotorgrafije storjena dejanska škoda. Vsekakor pa tak proces ni poceni.

Zgodovina sprememb…

gendale ::

kuglvinkl je izjavil:

111. člen ZDR.

(razlogi na strani delavca)

(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.

(3) V primeru iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka tega člena lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.


b. Izredna odpoved delavca

seveda tega ni v tem členu
seznam zanč moderatorjev in razlogov da so zanč
http://pastebin.com/QiWny5dV
gor je mavrik apple uporabniček (mali možgani in mali penis)

BlueRunner ::

Kot vedno je zaključek samo ta, da pri nas kardinalna neumnost še ni kardinalna napaka. Ne toliko zaradi škode za hipotetično izgubo službe, temveč bolj zato, ker te zaradi tega ni možno preprosto odpustiti.

Stvar pokaže svoje zobe šele v primeru, ko tvoj perpsektivni bodoči delodajalec pred razgovorom za službo naredi preverbo na netu in ugotovi nekaj, zaradi česar sploh ne boš dobil vabila na drugi razgovor, temveč kvečjemu sporočilce, da je bil(a) izbran(a) drug(a) kandidat(ka). Skupaj z oklepajčki vred, ker so isto generično sporočilo poslali še 1000 drugim prosilcem in prosilkam.

Kako boš to "škodo" dokazal, pa ga ni mojstra na svetu, da ti bi to enostavno pojasnil.

Zgodovina sprememb…

Lakotnik29 ::

PRi zaposlovanju je to seveda popolnoma realen pomislek in tudi pravica delodajalca. Če v privatnem podjetju in nekoga zaposluješ imaš vso pravio kandidata zavrnit na podlagi facebook objave.

Dokazat,da je do tega res prišlo pa je praktično nemogoče. Največ kar lahko vsak posameznik stori zase je, da preverja v katerih slikah je označen. Če na sliki ni označen potem je možnost, da bo delodajalec sliko našel minimalna.


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Pravice delavcev

Oddelek: Loža
403916 (491) perci
»

Delodajalec zbira podatke o svojih zaposlenih. Katere lahko ?

Oddelek: Problemi človeštva
354006 (2348) BlueRunner
»

Pravica do regresa

Oddelek: Problemi človeštva
52249 (2193) Dragane
»

Zakonitost pogodbe o zaposlitvi

Oddelek: Loža
223463 (2405) imagodei
»

Člen v pogodbi- razlaga

Oddelek: Loža
51067 (734) MadMicka

Več podobnih tem