ZDR krši osnovne pravice delavcev - kje so sindikati?

Torej zato, da bi se moj delodajalec znebil nekaj delavcev, je odprl novo podjetje, poslovanje prenesel nanj, delavcem ponudil novo pogodbo, ce je ne sprejmejo pac ostanejo zaposleni v starem podjetju, ki pa na lepem crkne?

Sem to prav razumel?

To je precej bizarno pocetje, ki pa dvomim, da gre tako lahko skozi.

Univerzum, hvala za mnenje.
Tako je, podjetje zaradi reorganizacije prenese del podjetja na novoustanovljeno hčerinsko podjetje, vendar s točno določenim namenom. Jasno je, da mi je delodajalec ponudil "ustrezno" zaposlitev, saj ravno v tem je namen, da bi bil prisiljen podpisati sporazum o prenehanju in novo pogodbo. Zadeva je precej bolj zapletena kot navaja ZDR.
- Kaj pa, če delodajalec namenoma zmanjša obseg dela v starem podjetju, da ima razlog za izpeljavo načrta, npr.likvidacijo po hitrem postopku?
- Kaj pa, če se delodajalec v novi pogodbi ne zaveže, da bo v primeru stečaja ali drugega prenehanja novega podjetja novozaposlenim delavcem izplačal odpravnino? Ali to pomeni, da je ta pogodba zame neustrezna ali je to nastavljena past delodajalca, da se v vsakem primeru izogne plačilu odpravnine?

Hvala vsem za pripombe in kak pameten nasvet,
Sebastijan

P.S. Moški, ki se ne pusti zaj....... je pa res, da pišem na ženin mail

Glej enostavno lahko naredi sledeče:
Ima vzporedno podjetje, nočeš nove pogodbe, ok. Ko zapored tretji mesec ne dobiš OD-ja, da delodajalec predlog za stečaj, naslednji dan dobiš knjižico, minus tri plače, ki jih lahko sicer poizkušaš dobiti. Od socialnega centra lahko dobiš 1x pomoč 400€. Seveda terjatve daš kot prednostne za staro podjetje, ki pa kot zelo hitro ugotoviš nima nič v stečajni masi, samo minuse... Žali se državi, prijavi po KZ-ju... Denarja tako ali tako ne boš nikoli videl. Kar pa je žalost, je to da v treh mesecih, kljub temu da nimaš plače, si kot delavec dolžan hoditi na delo, ker drugače škoduješ podjetju, kao na temo ker morda pa se bo le rešilo, in zato ker tebe ni, je šlo cugrunt, pa si kazensko/odškodninsko odgovoren... Ti sicer lahko daš prošnjo za prekinitev delovnega razmerja, toda delodajalec ti da prst, dobiš jo odobreno s strani stečajnega upravitelja…

Celotni problem takih in drugačnih zgodb je, da odgovorna oseba ne odgovarja tako ali drugače in s svojim lastnim premoženjem, zato pa lahko daš podjetje v stečaj, zraven pa odpreš novo podjetje, in to lahko delaš v nedogled, dokler ti nekdo ne dokaže da si to delal namensko, torek 217člen KZ-ja, goljufija…
Imamo kapitalizem v najslabši formi, v Ameriki država poskrbi da dobi denar od odgovorne osebe, pri nas pa tega ni, verjetno zaradi ljudi v parlamentu, in njihovih nepovezanih podjetij, ki delujejo ravno na tak in podoben način…

Bil pa sem soudeleženec ravno pri taki zgodbi, tako da izkušnja več.

PS: takoj ko zavohaš igro, ustanovi sindikat, samostojno si ga na J. Drugače ne gre.

Celotni problem takih in drugačnih zgodb je, da odgovorna oseba ne odgovarja tako ali drugače in s svojim lastnim premoženjem, zato pa lahko daš podjetje v stečaj, zraven pa odpreš novo podjetje, in to lahko delaš v nedogled, dokler ti nekdo ne dokaže da si to delal namensko, torek 217člen KZ-ja, goljufija…
Imamo kapitalizem v najslabši formi, v Ameriki država poskrbi da dobi denar od odgovorne osebe, pri nas pa tega ni, verjetno zaradi ljudi v parlamentu, in njihovih nepovezanih podjetij, ki delujejo ravno na tak in podoben način….

celoten problem je , da so obveznosti delodajalaca do zaposlenega napisane preveč utopično. ne pa neodgovornost. iz nekega razloga po tvojem znanju , času delu te je zaposlil. če ti ne zmore več dajati mezde lahko stem ogrozi kvečejmu še ostale v podjetju.

Da ampak moraš čakati tri mesece...

Po treh mesecih lahko prekineš delovno razmerje, takoj, z izredno odpovedjo, če ni bilo plače tri mesece. Ali ne poslušaš, vedno so delavci tri mesece brez plače, delajo zastonj za riti direktorjev, potem pa sledi stečaj po hitrem postopku. In če ni stečajne masec, ti sociala dan čez kak mesec 400€, nadomestila nazaj....Drugače pa je odpovedni rok, kot piše v pogodbi....