Prosim za nasvet: sporazumna odpoved

Pozdravljeni, morda to ni najboljši forum za vprašanje takih zadev, pa bi vseeno prosil za kakšen nasvet.

Namreč, trenutno sem zaposlen za določen čas (do 31.12.2008) v lokalni samoupravi in delodajalec želi do konca tega leta oz. najkasneje do 1.1.2009 zmanjšati število zaposlenih. Kar pomeni sledeče: nekaj ljudi bo predčasno poslal v upokojitev, druge premestil v razne zavode, kjer je ta lok. samouprava ustanoviteljica oz. ima deleže; tretje bo... hm, niti ne vem, kaj naj napišem. Sam nekako spadam med ta zadnjo in drugo varijanto oz. nekam vmes.

Skratka obstaja neki zavod, kjer je ta lok. sam. ustanoviteljica, vendar pa je ta v večini v zasebni lasti (ker je bil kao nek EU projekt, kjer je moralo sodelovati javno-zasebno partnerstvo), formalno pa obstaja zaenkrat le na papirju. Število zaposlenih: 0 (ima pa direktorja na papirju).

V glavnem, rekli so mi, naj dam odpoved na trenutnem delovnem mestu, ker, da bi od 1.6.2008 začel delati pod okriljem tega zavoda. Vendar nobene pogodbe ali kaj podobnega nisem videl. Še enkrat: imam pa veljavno delovno pogodbo na aktualnem delovnem mestu, ki velja do 31.12.2008.

Če dam jaz dam odpoved, ali to ne pomeni, da izgubim pravico do:
- odpravnine,
- ugodnosti za brezposelne osebe na zavodu itd.

Hvala za vse odgovore.

Če veš da te ne bodo nategnili jim zaupaj.

Drugače pa zahtevaj, da ti hkrati dajo za podpisat 2 papirja. Odpoved in zaposlitev.

Ce ti ponujajo drugo zaposlitev, potem naj ti dajo vsaj namero o zaposlitvi. To naceloma dobis od novega delodajalca predno podpises novo pogodbo, ko si zaposlen se v stari sluzbi.

Tako naj bi bilo, ja. Problem je predvsem v tem, da je do 1.junija le še kakšen dober teden in pol. Bom videl, kaj bodo v ponedeljek rekli, ker naj bi bil takrat nek sestanek.

Lahko pa tudi oni prekinejo tvojo pogodbo o zaposlitvi. S tem pa si potem opravicen do nekaksne odpravnine - ki verjetno ne bo ne vem kaj, saj gre za cas, ko si zaposlen v podjetju. Ne vem pa kako gre, ce imas samo pogodbe za dolocen cas.

Verjetno nočejo, saj do sedaj niso plačali odpravnino še nikomur (po mojih informacij), ampak so vse po vrsti "prisilil", da oni sami dajo sporazumno odpoved. Kar nekaj zaposlenih (predvsem redarjev, ki so bili zaposleni za nedoločen čas) so se na tak način rešili.

Delovno pogodbo pa imam tako: na tej lok. samoup. sem začel delati 1.8.2005, delovno pogodbo so mi 7x podaljšali, ta zadnja je prva, ki sem jo dobil za celo leto (torej od 1.1.2008 do 31.1.2008). Predvsem je v delovni pogodbi naveden stavek: "zaradi povečanega obsega dela"...

kisx97, hvala za odziv.

Kolikor je meni znano, se z podpisom sporazumne odpovedi odpoves vsem socialnim pravicam na zavodu in odpravnini. Za odpravnino se lahko sicer pogajas, da postane del odpovedi, na zavodu pa mislim da ne bos nic dobil. Poglej Zakon o delovnih razmerjih (pa upam da sem nasel povezavo na veljavni zakon). Ce se le da naredi kot je predlagal Zeberdee: naj ti dajo hkrati za podpisat odpoved (ce bo sporazumna si le probaj izpogajat odpravnino) in pogodbo o zaposlitvi.

Če boš kaj preveč ... glede odpravnine potem pogodba za novo delovno mesto pod "enakim" okriljem ni realnost.

Koliko odpravnine pa lahko pričakuješ pri plači 870 € neto?

Odpoved in zaposlitev.

Seveda prvo podpišeš zaposlitev, potem pa odpoved. V primeru, da bi prvo podpisal odpoved lahko v skrajnosti s kakšne omare priletita 2 in ti strgata papirologijo o morebitni zaposlitvi iz rok.

Tako neumen pa spet nisem...

Odpravnina

Ce je tvoja povprecna placa 870EUR potem imas na leto 870/5 = 174EUR * 4 leta = 696EUR.

lp

Odpravnina se izplaca glede na bruto placo ;9

koliko je pa odpovedni rok v trenutni pogodbi?

Ne vem, bom preveril.

Več kot dve leti ne moreš biti zaposlen za določen čas zaradi povečanega obsega dela, razne če gre za delodajalca, ki zaposluje manj kot 10 ljudi.

Lahko tole s čim podkrepiš. Hvala.

Opeter, jaz bi naenkrat podpisal. Ne vem, če sploh smeš ob sklenjenem delovnem razmerju podpisovat drugo pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved ni nikoli sporazumna

bull

Odpoved ni nikoli sporazumna

bull

Se strinjam, komot je odpoved lahko sporazumna. Je pa seveda bistveno da se obe stranki z njo strinjata.

Opeter, jaz bi naenkrat podpisal. Ne vem, če sploh smeš ob sklenjenem delovnem razmerju podpisovat drugo pogodbo o zaposlitvi.

Tukaj ne gre za dve zaposlitvi istocasno, ampak v dveh locenih obdobjih, tako da res nebi smelo bit problema glede tega.

Pripenjam eno strokovno pomoč v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi:

Zakon od delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR) v 75. členu določa, da pogodba o zaposlitvi preneha veljati:
- s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,
- s smrtjo delavca ali delodajalca - fizične osebe,
- s sporazumom,
- z redno ali izredno odpovedjo,
- s sodbo sodišča,
- po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon,
- v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas v skladu s 77. členom ZDR preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

Določilo drugega odstavka 77. člen ZDR dopušča možnost, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha veljati, če se pred potekom časa, za katerega je bila sklenjena o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.

Tak sporazum, v skladu z določilom 79. člena ZDR, mora biti v pisni obliki in mora vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.

Delavec, ki mu na ta način preneha pogodba o zaposlitvi, namreč v skladu z 19. členom Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Ur. list RS št. 107/2006) ne more uveljaviti nekaterih pravic iz naslova omenjenega zavarovanja. Sicer pa lahko stranki razveljavita pogodbo o zaposlitvi kadarkoli, v samem sporazumu pa lahko opredelita karkoli, kar se jima zdi potrebno ob razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi, saj je vsebina sporazuma, razen prej navedene obvezne vsebine, prepuščena avtonomiji volje strank.

Kljub temu, da zakon izrecno ne določa, da je treba v pisnem sporazumu o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi določiti datum prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da to v celoti prepušča odločitvi strank pogodbe, mora biti iz sporazuma razvidno, s katerim datumom preneha veljavnost pogodbe. Lahko je to datum podpisa sporazuma, ali pa katerikoli drug datum, ki je odvisen od sporazumne volje obeh pogodbenih strank.

Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so tudi sicer razlogi, ki jih ZDR določa za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas:
- smrt delavca ali delodajalca – fizične osebe,
- sporazum pogodbenih strank,
- redna odpoved zaradi poslovnega razloga, razloga nesposobnosti delavca ali krivdnega razloga,
- izredna odpoved s strani delavca ali delodajalca,
- s sodbo sodišča,
- zaradi ugotovljene invalidnosti I. kategorije,
- s prenehanjem veljavnosti delovnega dovoljenja.

Glede možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno omeniti, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi samo eden od načinov prenehanja. Če pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom, gre za redno odpoved, pri čemer poudarjamo, da delavec lahko redno odpove pogodbo brez obrazložitve, delodajalec pa le če obstaja utemeljen razlog.

V tem primeru je potrebno upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno.

V skladu s 92. členom ZDR če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi (brez odpovednega roka) bodisi s strani delavca bodisi s strani delodajalca pa je mogoča samo v primerih, ko obstajajo razlogi, določeni v zakonu, in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. ZDR v 112. členu določa razloge na strani delodajalca, ki omogočajo izredno odpoved delavca.

Pravico do odpravnine ima delavec, ki mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov oziroma pri izredni odpovedi delavca zaradi razlogov na strani delodajalca.

edit: typo

Kot je bilo že napisano, sporazumna odpoved pomeni nič pravic na zavodu.

Jaz osebno tega ne bi podpisal. Naj me delodajalec vrže ven, če me ne potrebuje,
seveda na način da sem upravičen do podpore z zavoda. To se lahko uredi na kakem
sestanku, kjer svojega delodajalca opomniš na to dejstvo.

Na odpravnino se ne bi preveč zanašal. V tvojem primeru je tako majhna, da se ti za
iztrejavo še odvetnika ne splača najemati.

Spozaumno odpoved podpiši samo, če že imaš drugo službo. Drugače si v vsakem primeru
na slabšem.

Zgubit tako ali tako ne moreš nič. Če dobiš odpoved kot tehnološki višek, boš lahko
še 3 mesece na račune države živel, v tem času pa si boš že kaj našel. Ko ima
človek 24 ur časa, se marsikaj najde.

LP I.

Ni mi jasno, zakaj hudiča bi se človek pri zdravi pameti, ki je zaposlen za določen čas do konca leta, odpovedal naduram ali pa dopustu? Vse kar rabiš, rabiš nek dokaz o opravljenem številu ur.

Predvsem nisi ničesar dolžan podpisovati na licu mesta, razen vročitve, tj. vzameš v roko papir in gor napišeš: prejetno dne tega in tega in podpis, en izvod zate, en za njih.

Kar pa se tiče sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je pa tako, da če smo natančni, kaj takega ne obstaja. Obstaja sporazum o prenehanju veljavnosti PZ, na kar morata jasno pristati obe stranki in obstaja odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je enostranska, podpiše jo ena sama stranka.

Ko ljudje omenijo izraz sporazumna odpoved, imajo dejansko v mislih sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Sicer pa to ni pomembno.