Zakonitost pogodbe o zaposlitvi

(Kako je argumentirana odpoved pogodbe?)

Ziga, je sicer nimam pred sabo... Ampak gre v bistvu za to, da se ukinja stara pogodba od podjetja, ki je postalo Profitni center in ob enem sklepa nova pogodba med očetom in krovnim podjetjem.

http://www.zito.si/index.php?id=70

Poglej si zakon o delovnih razmerjih s popravki

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?...

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?...

Tam okoli 90. člena.

90. člen

(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
(2) Delavec se mora izjasniti o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od prejema pisne ponudbe.
(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.


88. člen

(razlogi za redno odpoved)

(3) Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 109. členu tega zakona.

Jah dober je tole poštudiran... če ne podpiše ostane brez odpravnine, če podpiše pa tudi a obdrži službo (še za nekaj časa)

Glede nižje plače pa je mogoče sklepati, da mora delodajalec očeta uvrstiti v enak plačni razred kot po stari pogodbi, tako da mu lahko kvečjemu kakšne dodatke zmanjša.
vsekakor se splača s pravnikom pogledat zadevo, čeprav je ta način že kar praksa v podjetjih s težavami, in smrdi na klasičen primer prikritega kasnejšega odpuščanja in razprodaje podjetja.

Evo, sem končno dobil kopijo pogodbe v roke:




Hvala že v naprej!

S to stvarjo je zelo verjetno vse tako kot mora biti. Edinole tarifni razred naj preveri, če je najmanj enak.

Se pravi, če ga bo podjetje kdaj metalo iz službe kot presežek, bo dobil odpravnino upoštevajoč delovno dobo tako v tem podjetju, kot tudi v podjetju, iz katerega je bil prevzet.

Enoten akt o sistemizaciji delovnih mest oz. reorganizacija je razlog, ki spada v okvir poslovnih razlogov.

Se mi zdi, da gre za večje podjetje, plače so verjetno ostale enake. Morda bo kak dan dopusta manj.

Sicer pa povej, če oče pravi, da je kaj narobe oz. kaj točno ga moti.

Mici:

Enoten akt o sistemizaciji delovnih mest oz. reorganizacija je razlog, ki spada v okvir poslovnih razlogov.

Če te pravilno zastopim, moram protestirat :). "Akt o sistematizaciji" oz. njegova sprememba ne more biti razlog, ki bi narekoval poslovni razlog oz. bi poslovni razlog iz njega izhajal [bil njegova posledica]. Sprememba akta je kvečjemu posledica predhodnega obstoja poslovnega razloga.

V 109. členu pri odpravnini piše
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

imagodei, kot ti je napisal billi, mu odpravnina ne pripada zato, ker bo oče že naslednji dan začel novo službo prav tako za nedoločen čas. Ko (če) bo šel pri tej novi firmi vstran, pa mu zopet po zakonu pripada odpravnina. Kot poslovni razlogi pa so mišljeni npr., da je zaradi zmanjšanja obsega dela delovno mesto nepotrebno ipd.

Kul, hvala vam lepa za te informacije!

Še to bi vprašal, ali je znižanje plače zaradi prehoda pod novo krovno podjetje upravičeno? Kot razlog je sicer navedeno, da gre za uskladitev plač znotraj skupine.

Ja, žal je. Ker je to že kao "nova firma".

Dejansko je tvoj oče sedaj zamenjal službo, iz podjetja A prestopil v podjetje B, ne glede, da je podjetje B, naslednik podjetja A.

Ziga, sej načeloma imaš prav. Najprej neki stvarni, ekonomski razlogi, ki nato narekujejo spremembo delovnih mest. Ampak dejstvo je, da sodišče ne more presojati, ali so ekonomski razlogi dovolj močni za takšne ali drugačne ukrepe delodajalca. Poslovna politika je stvar delodajalca.

Glede tistega podjetja. Verjetno gre za Žito d.d., ki je pripojilo nekaj drugih podjetji in so potem morali uskladiti delovna mesta. Kolikor vem, se delavcem plače niso znižale, morda dobesedno par EUR. Lahko pa so kake izjeme, kot običajno.

No, v vsakem primeru žal veljavni zakon pri odpovedu pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove delavca ne varuje pri višini plače, kar je sicer skregano z zdravo pametjo. Delavec se tu varuje le preko tarifnega razreda. Tarifni razred bi moral ostati enak!

Če je ponujeni tarifni razred nižji, potem lahko delavec izbira, ali sprejme, ali pa ne sprejme in dobi odpravnino in nadomestilo na zavodu. Če sprejme in je plača nižja, lahko zahteva tudi sorazmerni del odpravnine.

Če pa ostane tarifni razed enak, pa mora delavec sprejeti, čeprav je plača nižja, sicer ostane brez odpravnine in brez nadomestila na zavodu. V tem primeru delavec niti nima pravice do sorazmernega dela odpravnine.

Tu zakon ni dober. Poleg tarifnega razreda bi moral varovati tudi višino plače. Namreč, delavec podpiše pogodbo za določeno plačo. In nato ga lahko delodajalec prisili v nižjo plačo, saj sicer ostane brez nadomestila in odpravnine. No, to ni ok.