Slo-Tech - Netflix je napovedal največja odpuščanja po letu 2022, saj nameravajo število zaposlenih znižati za tisoč. Šest odstotkov odpuščenih bo z različnih oddelkov, tako razvoja kot tudi administracije in menedžmenta. Izvršna direktorja Greg Peters in Ted Sarandos sta zaposlene z okrožnico o tem obvestila danes.
Zapisala sta, da je podjetje v dobri kondiciji in da raste, do konca leta bodo načrte izpolnili. Odpuščanja utemeljujeta z določanjem prioritet na področju kadrov in virov - z drugimi besedami, podjetje mora varčevati. Investitorji so sicer do Netflixove prihodnosti bolj skeptični, saj je v minulih 12 mesecih delnica podjetja izgubila več kot 40 odstotkov, medtem ko je širši ameriški trg približno 20 odstotkov višje kot lani.
Glavni Netflixovi konkurenti so platforme, ki nudijo brezplačne vsebine, denimo YouTube in TikTok. Te predvsem nimajo stroškov s proizvodnjo vsebin, ker to zanje počno uporabniki. Netflix pa v ustvarjanje vsebin investira ogromne zneske, ker želi konkurirati filmskim studiem in kabelskim televizijam, kar stane.
Netflix je nazadnje odpuščal leta 2022, ko je odslovil 450 zaposlenih. Tedaj se je prvikrat zgodilo, da je število naročnikov upadlo.
Menedžerji dobijo bajne bonuse, ko znižajo stroške. Konkretno poznam podjetja tam je od 50k eur bonusa pa do 750 k eur bonusa v enem letu v Evropi. Za Netflix bi napovedal bonus nad 700 k eur za menedžerja.
Zapisala sta, da je podjetje v dobri kondiciji in da raste, do konca leta bodo načrte izpolnili. Odpuščanja utemeljujeta z določanjem prioritet na področju kadrov in virov - z drugimi besedami, podjetje mora varčevati.
Z drugimi besedami, od kar imamo Ai vas ne potrebujemo!
Občudujem firme, ki lahko odpustijo 10, 20, 30 in več procentov ljudstva in jim uspe obdržati enako realizacijo. Ali jo celo še povečati.
Čeprav ..., bi v tem primeru vodstvo po zdravju povprašal. Na sodišču. Ker če je temu tako, potem so v prejšnjih letih že zmetali ogromne količine denarja skozi okno.
Sej nimajo nobebga programa. Podobno kot rtv. Naredil so black mirror pa se kak okish film ostalo je vse neko LGBT sranje Tik tok je zastonj in ponuja vec
Sej nimajo nobebga programa. Podobno kot rtv. Naredil so black mirror pa se kak okish film ostalo je vse neko LGBT sranje Tik tok je zastonj in ponuja vec
Kdo je naredil Black Mirror?
Pa zakaj se morate vsi znalci diskreditirat sami sebe že takoj na začetku?
Menedžerji dobijo bajne bonuse, ko znižajo stroške. Konkretno poznam podjetja tam je od 50k eur bonusa pa do 750 k eur bonusa v enem letu v Evropi. Za Netflix bi napovedal bonus nad 700 k eur za menedžerja.
In kaj točno je narobe s tem. Če nekdo prihrani 500 milijonov, zakaj ne bi dobil enega milijona? Če imajo preveč zaposlenih, se pravi lahko delajo enako naprej z manj ljudmi, potem to pač morajo narediti. Se ne strinjate? Potem odprite d.o.o. in zaposlite 50 ljudi, tudi če jih ne rabite, pač kar tako, za foro.
Ni več daleč varianta, ko si bo lahko en "mtosev" doma napromptal sam eno Netflix šiti serijo. Kaj bodo pa takrat?
Napromptamo si lahko marsikaj, drugo pa je, če imamo tudi talent za to
The main failure in computers is usually located between keyboard and chair.
You read what you believe and you believe what you read ...
Nisam čit'o, ali osudjujem (nisem bral, a obsojam).
No, samo to je potem dobrodošlo, da imajo končno orodje, kjer pride njihov talent do izraza
The main failure in computers is usually located between keyboard and chair.
You read what you believe and you believe what you read ...
Nisam čit'o, ali osudjujem (nisem bral, a obsojam).
Nekaj k temu odpuščanju prispeva AI , nekaj pa vzdrževanje dobička, da bo kaj deliti. Tega zadnjega se menedžerji dobro zavedajo, da mora biti dovolj za deliti, sicer jih lastniki zamenjajo, pa še brez nagrad za uspešnost ostanejo.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
Sej nimajo nobebga programa. Podobno kot rtv. Naredil so black mirror pa se kak okish film ostalo je vse neko LGBT sranje Tik tok je zastonj in ponuja vec
Kdo je naredil Black Mirror?
Pa zakaj se morate vsi znalci diskreditirat sami sebe že takoj na začetku?
Nekaj k temu odpuščanju prispeva AI , nekaj pa vzdrževanje dobička, da bo kaj deliti. Tega zadnjega se menedžerji dobro zavedajo, da mora biti dovolj za deliti, sicer jih lastniki zamenjajo, pa še brez nagrad za uspešnost ostanejo.
Pošlji lastnikom email in jim povej kaj delajo. Sigurno te takoj vzamejo za direktorja vsega in ti dajo bajno plačo.
Tako pisanje nekikr, tvoje in moje "daj...." ne prispeva nič k temi. Pokazal sem pa kako nesmiselno je obreganje se ob nekoga ne da bi pripisal kakšen argument! Pač provokacije in provociranje drugih!
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
Se pravi ti je povsem jasna ekonomika poslovanja megakorporacije, nisi pa sposoben najti kontaktov lastnikov, da jim poveš, kako moneydgerji samo lastne žepe polnijo? Hm.... :)
