Večanje odgovornosti/dela brez kompenzacij.

Zdravo,

torej sem v zanimivem oziroma klasičnem primeru in sicer pri naši firmi so se po ne vem kolikem času zaradi nesposobnosti določenih ljudi na pozicijah operative/vodenja odločili za prevetritev sistema v slabše nam, delavcem.

Poleg ukinjanja izplačila nadur (sedaj bo koriščenje) in trganja plače 5% zaradi nesposobnosti, mislijo uvest še redno delovno soboto za nas, ki delamo na mestih kjer delamo eno soboto na mesec.
Sicer se sindikat nekaj napol trudi, ampak je to baje stalna praksa pri konkurenci in čeprav gre za nestrinjanje, zadeva izgleda precej slabo.

Sam sem bil bitko v privat življenju, ki se je nedavno uspešno končala. Ker sem službo koristil kot ventil, ki me sprosti (delo me dejansko veseli in je v moji smeri izobrazbe + ima dolgoročen potencial (koncesija za javno službo)) so mi nalagali odgovornost in delo + delal sem vsa možna izobraževanja. Delam na dveh delovnih mestih čez teden, torej posledično imam 2 vodji in ja, delo je razgibano, zanimivo, terensko... Vse fajn razen plače.

Plača bo pa zdaj, ko ne bo izplačila nadur, slabša.

Razmišljam tudi v smeri odpovedi, ampak v ponedeljek imam osebni sestanek pri direktorju, kjer pričakujem da bomo dorekli zadeve malo bolj konkretno. Kako se tega lotiti nevem. V končni fazi bi pa začel zavračat delo. Kaj mislite? :)

starfotr je 21. jun 2025 ob 08:14:03 izjavil:

Jaz navijam za to, da daš odpoved in si najdeš nekaj boljšega.

Vsekakor, samo v obratnem vrstnem redu! Torej najprej si najdi novo službo in šele nato daj odpoved. Tako boš imel:

- boljše pogajalsko izhodišče, češ jaz že imam službo, nisem obupan
- fall-back scenarij, če pogajanja za novo službo ne uspejo - še vedno boš lahko naprej delal kjer si zdaj
- sproti denar za življenje, namesto da daš odpoved in živiš iz prihrankov

Twixz je 21. jun 2025 ob 08:54:22 izjavil:

Dejstvo je, da sem bil žrtev slabe organizacije, komunikacije in nasploh vodenja, torej 5% od plače.

Nima niti veze zakaj, že samo dejstvo, da se vodstvo takole spravlja na zaposlene, je razlog za iskanje drugod. :) Pa pazi se, da ne zapadeš v 'victimhood mentality'.

Twixz je 21. jun 2025 ob 08:54:22 izjavil:

Kakorkoli, na sestanku z direktorjem se bo odločalo. V kolikor ne prideva do nekega ustreznega dogovora razmišljam v smeri zavrnitve enega dela službe, da grem samo pod enega vodjo potem pa še nepodaljšanje opravljenih izpitov, ki jih potrebujem za delovanje določenih zadev v firmi. Dolgoročni cilj pa seveda potem menjava službe, če pride do neskladja.

Če ti izpiti ne pridejo prav v bodočih službah ali poslih, te nihče ne more prisilit v to, da jih obnavljaš. :) Tu moraš pazit, da tipu ne groziš na kakršnekoli načine, bodi lepo miren in profesionalen. Miren ostaneš tako, da si vnaprej predvidiš kaj vse ti zna rečt, kaj vse ti zna očitat (tudi najbolj absurdne očitke si vizualiziraj in v glavi premlej) in se na to tudi ustrezno pripraviš. Boš videl, to bo kot igra šaha z nekim amaterjem kjer boš ti Magnus Carlsen. :) Če so taki bedni odnosi, ne bo nobena reorganizacija pomagala in nobeni dogovori ne bodo na dolgi rok obrodili sadov. Vsekakor išči službo drugod, pa če samo zaradi tega, da veš koliko si vreden! Pa osredotoči se na to kaj in koliko doprineseš podjetju. Nikakor se ne smeš smilit samemu sebi ali pa kazat kakšno zamero. Povsem logično sklepaj in mu tako predstavi: dobro delaš in veliko znaš -> veliko doprineseš podjetju (+izpiti) -> podjetje ti je znižalo plačo -> tu nekaj ne gre skupaj :)

Daliborg je 21. jun 2025 ob 09:17:38 izjavil:

Vse to je verjetno podpisano iz strani delavcev. Mene že stavek "..in ostala dela po navodilih nadrejenega" razpizdi...so sicer to nekateri priredil v "..in ostala dela v okviru delovnega mesta...." Potem ti pa verjetno spodbija to z "saj firma je celoten okvir"

Nope, ker niso vsi dobili odbitka
Ubistvu, tisti ki so bili na dopustu in bolniški niso dobili penala, ker niso bili nič krivi

Maš pa prav, firma je celoten okvir.

Daliborg je 21. jun 2025 ob 09:41:37 izjavil:

..wow...penale zato ker si bil prisoten in delal?
Karikiram: ...Suljo-kamijonđija je moral podaljšati šiht za 4 ure in peljati neko robo še do Minhna, vmes se mu pokvari kamijon firma pošlje 3 serviserje na teren da mu popravijo kamijon. Posledično vsi štirje dobijo znižano plačilo?

A to je ta logika?

Mislim, ko tako prebereš je dejansko preveč butasto in splošno napisano da bi bilo res.
Recimo takole:

Suljo je šefe in je naročil Mujotu pa Hasotu, da je treba naredit servis na tovornjaku, ker ne sme bit nadur ga morata naredit od 8:00 do 16:00. Ona dva naredita servis, Suljo reče dobro je, pride direktor pa reče "pi*****er Suljo, a ne vidiš da so gume prazne? Da je avto usran ko svinja?"

In potem se ugotovi da so vsi krivi za to in vsem trga 5%

Saj lahko definirajo vse. Zato pa je pogodba, da ni nejasnosti.

Šef je našel pridnega idiota, ki vse podela, tudi na račun njegovega prostega časa...

Vedno se kdo najde...

Drugače se pa dela 8 ur, ali plačane nadure...

Jutri imaš sestanek.

Direktorju predstavi, kakšno delo si opravljal, ko si začel v podjetju, in kakšna dela opravljaš sedaj.
Če opravljaš delo/dela, ki sta ga v preteklosti opravljala 2 ali več oseb, povej, da za tako delo želiš biti dodatno plačan, ne pa da ti nastavljajo še dodatno, sobotno delo, s tem da nadure več niso izplačane.

V vsakem primeru išči novo službo; boš imel vsaj vzvod za večjo, boljšo plačo.

V podjetju , kjer so delavci prikazani kot strošek, teh delavcev v prihodnosti ne bodo več potrebovali.

Če šef zavrne, greš preko njega do njegovega šefa ali HR.

Kot je rekel moj bivsi sodelavec. Odvisno kak se pustis na*ukat.

delavec44 je 22. jun 2025 ob 11:44:18 izjavil:

Če šef zavrne, greš preko njega do njegovega šefa ali HR.

Če misliš glede prostovoljnega odhoda in odpravnine, sem itak poslal uradno kadrovski, ki pa prvo vpraša tvojega nadrejenega, če te še rabi.

Da pa hodiš od šefa do njegovega šefa itd, se pa počutiš ko en don kihot.

Twixz - Prvo, kar se zmeni je to, da v primeru neplačila nadur, se šteje opravljena ura za uro in pol in ne 1:1.

karafeka je 22. jun 2025 ob 12:32:08 izjavil:

delavec44 je 22. jun 2025 ob 11:44:18 izjavil:

Če šef zavrne, greš preko njega do njegovega šefa ali HR.

Če misliš glede prostovoljnega odhoda in odpravnine, sem itak poslal uradno kadrovski, ki pa prvo vpraša tvojega nadrejenega, če te še rabi.

Da pa hodiš od šefa do njegovega šefa itd, se pa počutiš ko en don kihot.

Pa ti je po vsem opisanem res še pomembno kako se boš počutil (se lahko še slabše?)? Kaj imaš za izgubiti, če greš do njegovega šefa in opišeš problem?

feryz je 22. jun 2025 ob 12:40:58 izjavil:

Da človek dela vedno več in čedalje bolj razgibano, je normalno in pričakovano.
Ko prideš v novo firmo, čeprav v isto branžo, se najprej loviš in učiš. Sčasoma dobiš grif, rutino in ti začne ostajati čedalje več časa. Zato je normalno, do dobiš dodatne naloge. To velja za vsako delo, ki zahteva več kot en možganski vozel.

Razen na forumu supermenov, ki že minuto po prihodu v novo firmo vse obvladajo in opravijo 150 procentno. In je potem karkoli dodatnega dela že nadura, dela izven pogodbe in podobne oslarije.

Odgovor je sicer kristalno jasen, če ti kaj ni všeč, spakiraj kufre in se odpravi tja, kjer bodo zadeva po tvoje napisane in urejene.
Se pravi, odpri firmo in delaj kakor ti paše. Lahko tudi nič, za ogromno plačo.

Ni cudno, da ni vec lojalnih delavcev, ce pa se samo izkorisca delavce, ki pocasi in vztrajno drvijo v izgorelost.

Vsako dodatno delo se bi moralo dodatno plačevati, ker ce se ne, to ni nic drugega kot izkoriščanje.

Sem imel ponudbo za siht na mizi a sem okleval skoraj 1 leto. Delal sem terensko delo, pozimi na sihtu fasal pljucnico. Na bolovanju 14 dni (naj bi odlezal pei pljucnici vsaj 3 tedne ce ne vec), me klice dir, ce ne mislim prit nazaj na siht. Cez 5 min sem bil zmenjen za podpis pogodbe na novem sihtu.
Cisto odvisno je, koliko se pustis nat.... Cisto odvisno je, pri kaksnem zdravju si in koliko ti pomeni nekaj €€ vec.
Sam sem pridelal nekaj €€, da mi siht ne pomeni bistvo ... hodim bolj za hobi ... hitro postanejo stvari, ki si jih prej dajal na stran zelo pomembne (se sploh s 'starostjo') ... raje prezivim kvalitetno se 5let s hcero, pomagam da se postavi na svoje noge .... kot pa da trpim kaksenga zmesanega sefa in delam nadure.

karafeka je 22. jun 2025 ob 18:44:32 izjavil:

borut_p
A nisi ti tisti, ki si dobil milijone iz kripta? Potem ti lahko res dol visi za službo in preživetje.

delavec44 je 22. jun 2025 ob 17:14:40 izjavil:

karafeka je 22. jun 2025 ob 12:32:08 izjavil:

delavec44 je 22. jun 2025 ob 11:44:18 izjavil:

Če šef zavrne, greš preko njega do njegovega šefa ali HR.

Če misliš glede prostovoljnega odhoda in odpravnine, sem itak poslal uradno kadrovski, ki pa prvo vpraša tvojega nadrejenega, če te še rabi.

Da pa hodiš od šefa do njegovega šefa itd, se pa počutiš ko en don kihot.

Pa ti je po vsem opisanem res še pomembno kako se boš počutil (se lahko še slabše?)? Kaj imaš za izgubiti, če greš do njegovega šefa in opišeš problem?

Zakaj misliš, da sem napisal, da se počutim kot don kihot? Samo čas zapravljam s tem. Šefi ne bodo šli en drugega tunkat, se spravijo potem na delavca.

feryz je 22. jun 2025 ob 17:15:25 izjavil:

Kolikor jih sploh imamo, ker sem načeloma zelo proti naduram. Ampak včasih me izsilijo, da bi radi delali v soboto, pa popustim.

Ja to so šefi.... Tudi meni je rekel, da lahko delam v soboto, če imam preveč dela.

Zal ne ... vse kar sem naredil sem s svojiki 'rokami' oz 'mozgom'. Brez iger na sreco

Saj tako bo. Očitno ti branje povzroča težave.
Uvedli bodo 6 dnevni delovnik, s tem da nadur ne bo, ampak bo soboto pokoristil.
In to ga moti, ker bo manj cvenka.
Namesto da bi bil srečen, ker bo več doma. To je tisto kar šteje, mar ne?

Men delat ni problem, sej me veseli.
Problem je ker sem v tem času borbe privat, trajala je par let, zgubil kompas in se z delom tako zamotil da sem šele zdaj začel zavedati kaj se dogaja. Sicer sem še mlad, me ne skrbi toliko, bom že našel kakšno stvar da delam v tem času ko koristim ure ampak.... Ne, ni fer da je tako.

Sestanek z direktorjem bo v kratkem, ga je prestavil že 2x