Zakonodaja glede pozivanja k neplačanim naduram na delu

Ker opažam, da se veliko zaposlenih na delovnem mestu sooča s pasivno agresivnem pozivanju k neplačanim naduram (tudi delu čez vikende), me zanima, če glede tega pri nas obstaja kaka zakonodaja, ki penalizira tovrstno početje? Glede uradnih nadur je zakon sicer jasen; vendar v praksi delodajalci velikokrat pritiskajo na zaposlene v smislu če ne boš delal neplačanih nadur, boš tako ali drugače penaliziran oz. na črni listi. Se tako početje lahko obravnava kot mobbing ali kršenje pogodbe?

Na koga se zaposleni lahko obrne, če šef od njega konstantno zahteva nadure, kljub pogodbi za klasičnih 40 ur na teden? Kadrovska? Inšpektorat za delo? Pustimo pri tem pri strani menjavo službe oz. odpoved - ta praksa je pri nas tako pogosta, da je dobro imeti neko obrambo črno-na-belem, ko vse drugo zataji.

Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?
Ugibam.

MadMicka tole o 56 urah velja samo, če ti delodajalec pisno izda odlok o nadurah pred pričetkom - v tem primeru ti jih je potem dolžen kompenzirati po dogovoru, če delavec zahteva pa nujno denarno - da se namesto tega ponuja dopust, je bolj še ena naša balkan praksa.

Jaz pa govorim o situacijah, ko se delodajalci izogibajo kakršnimkoli črno-na-belem odlokom in samo pričakujejo, da bodo ljudje delali neplačane nadure samoiniciativno, v nasprotnem primeru sledi taka ali drugačna stigmatizacija ter šikaniranje. Kaj se lahko stori v takem primeru? Ja, seveda lahko človek vedno reče ne - ampak s katerim zakonom lahko delodajalcu pomahaš, če ti v tem primeru namiguje na sankcije oz. šikaniranje? Seveda pa je te stvari v praksi težko dokazati, podobno kot npr. mobing.

Kaj narediti, če delodajalec pričakuje, da bodo delavci delali neplačane nadure samoiniciativno? Najbolje nič, razen da spremeniš občutek, da delodajalec to pričakuje. Ko bo pa delodajalec od tebe zahteval, da delaš neplačane nadure ali pa te bo tako ali drugače šikaniral, ti pa ostane tako inšpekcija za delo, kot sodišče, kot javnost, skratka cela paleta možnosti. Pa ne se preveč sekirat zaradi službe, se samo enkrat živi in če ti služba ni všeč, jo čim prej zamenjaj.

Plača pa kdo?

jype je 24. jan 2017 ob 19:51 izjavil:

MrStein> Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?

Načeloma lahko simbolično pomahaš nazaj, pri čemer skrčiš palec, kazalec, prstanec in mezinec.

Načeloma lahko tudi marsovci pristanejo.

jype je 24. jan 2017 ob 19:51 izjavil:

MrStein> Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?

Načeloma lahko simbolično pomahaš nazaj, pri čemer skrčiš palec, kazalec, prstanec in mezinec.

Haha, nice one.

rupsi31, ZDR-1 določa v 3. odstavku 144. člena, da 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 oz. ob soglasju delavca 230 ur na leto. Te časovne omejitve pa se gledajo v povprečju 6 mesecev oz. 12 mesecev, če tako določa kolektivna pogodba.

Se pravi, 20 ur na mesec se gleda kot povprečje npr. v 6 mesecih, to pomeni, da v 6 mesecih ne smeš imeti več kot 120 nadur (6*20), ampak, en mesec jih lahko narediš zaradi mene 30, drugi mesec 10, itd., kot rečeno maksimum pa je celo 16 nadur na teden oz. 64 nadur na mesec. Potem pa seveda nekaj časa nič, da se ujame povprečje.

p.s.: drugič ko rečeš ni res, najprej poguglaj...

Te ure so sedaj tak.
Podjetja veliko krat izplacajo le te na:
- roko, kar je dobro in slabo,
- kot delpvna uspešnost, kar se izrablja in se dejansko izplača kot polovica ure,
- kot nadura, ki je seveda lahko spet mierna in, ce si na meji glede placnega razreda lahko spet dobis za nagrado v polernih mesecih se kaksno dodatno motivacijo iz strani davcne.
Podjetja veliko krat ure izplacajo spet ali je delo planirano ali ne. Ce ni planiranonje spet odvisno od nadrejenega in njegove dobre volje.
Sam se denarja ne branim. Ure sem v devetih letih imel izplačane ene dva krat. Pa še to omejeno.
Kot je nekdo če omenil, pač ure koristiš in trenutno mi boljse opcije.

Sploh ne razumem zakaj bi kdo delal nadure? Moraš biti res neumen, da ti ne klikne? Če je nadura solidno plačana (50%+) potem še nekako gre (vsaj zame). Ostalo je samo bogatenje direktorjev in na moj račun pač ne bodo živeli.

Mufasa je 25. jan 2017 ob 08:27 izjavil:

Klasično slovensko...

... ne bomo se štemplal ker smo inovativna firma... na koncu pa vsi delajo 10+ ur na dan pa še uro dve čez vikend...za 10e bruto na uro preračunano in veseli ker je 2200 bruto plače. Dejmo, sam da bo čimhitrej narjen. Šef pa vesel ker se vaše poročilo za 8h lepo raztegne za faktor 2 in faktorira dalje. (seroiusly)

Kot je že nekdo gor omenu...najlepši f u je lepo bolniška teden alpa štiri (zaradi burnouta).

Kje pa je tako?

^ novo sluzbo lahko isces tudi ko si se zaposlen.

OmegaM je 25. jan 2017 ob 07:24 izjavil:

Te ure so sedaj tak.
Podjetja veliko krat izplacajo le te na:
- roko, kar je dobro in slabo,
- kot delpvna uspešnost, kar se izrablja in se dejansko izplača kot polovica ure,
- kot nadura, ki je seveda lahko spet mierna in, ce si na meji glede placnega razreda lahko spet dobis za nagrado v polernih mesecih se kaksno dodatno motivacijo iz strani davcne.
Podjetja veliko krat ure izplacajo spet ali je delo planirano ali ne. Ce ni planiranonje spet odvisno od nadrejenega in njegove dobre volje.
Sam se denarja ne branim. Ure sem v devetih letih imel izplačane ene dva krat. Pa še to omejeno.
Kot je nekdo če omenil, pač ure koristiš in trenutno mi boljse opcije.

Tudi če ure koristiš, ti pripada 130% izplačila, ker si te ure izvajal v ne planiranih pogojih.