» »

Zakonodaja glede pozivanja k neplačanim naduram na delu

Zakonodaja glede pozivanja k neplačanim naduram na delu

x128 ::

Ker opažam, da se veliko zaposlenih na delovnem mestu sooča s pasivno agresivnem pozivanju k neplačanim naduram (tudi delu čez vikende), me zanima, če glede tega pri nas obstaja kaka zakonodaja, ki penalizira tovrstno početje? Glede uradnih nadur je zakon sicer jasen; vendar v praksi delodajalci velikokrat pritiskajo na zaposlene v smislu če ne boš delal neplačanih nadur, boš tako ali drugače penaliziran oz. na črni listi. Se tako početje lahko obravnava kot mobbing ali kršenje pogodbe?

Na koga se zaposleni lahko obrne, če šef od njega konstantno zahteva nadure, kljub pogodbi za klasičnih 40 ur na teden? Kadrovska? Inšpektorat za delo? Pustimo pri tem pri strani menjavo službe oz. odpoved - ta praksa je pri nas tako pogosta, da je dobro imeti neko obrambo črno-na-belem, ko vse drugo zataji.
  • spremenil: x128 ()

Isotropic ::

na kakšen način se pa poziva k temu?
če ti ne uspe do konca dneva nardit vsega, pač pusti do jutri.

Zgodovina sprememb…

MrStein ::

Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?
Ugibam.
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!

MadMicka ::

Čeprav podpišeš pogodbo o zaposlitvi za 40 ur tedensko, si po zakonu dolžan delati maksimalno 56 ur na teden. Najkasneje s 1.1. naslednjega leta se delavcu manjko ur briše, višek ur pa mora dobiti izplačane kot nadure. Bistveno kar je, da imaš točno evidenco ur.

x128, v praksi se pogosto zgodi, da delavec dela en mesec 200 ur in misli, da bi moral dobiti višek ur plačan, ampak običajno je tako, da se ta višek ur v naslednjih mesecih koristi kot proste ure.

x128 ::

MadMicka tole o 56 urah velja samo, če ti delodajalec pisno izda odlok o nadurah pred pričetkom - v tem primeru ti jih je potem dolžen kompenzirati po dogovoru, če delavec zahteva pa nujno denarno - da se namesto tega ponuja dopust, je bolj še ena naša balkan praksa.

Jaz pa govorim o situacijah, ko se delodajalci izogibajo kakršnimkoli črno-na-belem odlokom in samo pričakujejo, da bodo ljudje delali neplačane nadure samoiniciativno, v nasprotnem primeru sledi taka ali drugačna stigmatizacija ter šikaniranje. Kaj se lahko stori v takem primeru? Ja, seveda lahko človek vedno reče ne - ampak s katerim zakonom lahko delodajalcu pomahaš, če ti v tem primeru namiguje na sankcije oz. šikaniranje? Seveda pa je te stvari v praksi težko dokazati, podobno kot npr. mobing.

jype ::

MrStein> Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?

Načeloma lahko simbolično pomahaš nazaj, pri čemer skrčiš palec, kazalec, prstanec in mezinec.

x128> ampak s katerim zakonom lahko delodajalcu pomahaš, če ti v tem primeru namiguje na sankcije oz. šikaniranje?

Z nobenim. Delo pri takem delodajalcu nikoli ne bo brez težav za delavca, ki se zaveda svojih pravic.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: jype ()

MadMicka ::

Kaj narediti, če delodajalec pričakuje, da bodo delavci delali neplačane nadure samoiniciativno? Najbolje nič, razen da spremeniš občutek, da delodajalec to pričakuje. Ko bo pa delodajalec od tebe zahteval, da delaš neplačane nadure ali pa te bo tako ali drugače šikaniral, ti pa ostane tako inšpekcija za delo, kot sodišče, kot javnost, skratka cela paleta možnosti. Pa ne se preveč sekirat zaradi službe, se samo enkrat živi in če ti služba ni všeč, jo čim prej zamenjaj.

next3steps ::

30 bolniškega staleža, etiga! To narediš!

MrStein ::

Plača pa kdo?

jype je izjavil:

MrStein> Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?

Načeloma lahko simbolično pomahaš nazaj, pri čemer skrčiš palec, kazalec, prstanec in mezinec.

Načeloma lahko tudi marsovci pristanejo.
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: MrStein ()

next3steps ::

Kaj misliš ti, kdo plača ?

vostok_1 ::

jype je izjavil:

MrStein> Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?

Načeloma lahko simbolično pomahaš nazaj, pri čemer skrčiš palec, kazalec, prstanec in mezinec.



Haha, nice one.
There will be chutes!
It came from the lab.
You are the Baddie.

bambam20 ::

MrStein je izjavil:

Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?
Ugibam.



pa kaj.A je edina služba mogoče? V takšnih službah,kjer te silijo, da delaš preko zakonskih 20 nadur , ki so plačane je škoda sploh delat. Kdor misli mesečno naredit 250-260 ur naj odpre lastno podjetje oz. s.p., če se že misli pehat. To je zgolj izkoriščanje, da delaš zastonj.

Drugo je, če ti delodajalec plača vsako naduro,čeprav na črno.

MadMicka je izjavil:

Čeprav podpišeš pogodbo o zaposlitvi za 40 ur tedensko, si po zakonu dolžan delati maksimalno 56 ur na teden.


Ni res. Zakonsko je 176 ur in 20 nadur , ki ti jih delodajalec po zakonu plača, razen, če je dogovor drugačen.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bambam20 ()

MadMicka ::

rupsi31, ZDR-1 določa v 3. odstavku 144. člena, da 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 oz. ob soglasju delavca 230 ur na leto. Te časovne omejitve pa se gledajo v povprečju 6 mesecev oz. 12 mesecev, če tako določa kolektivna pogodba.

Se pravi, 20 ur na mesec se gleda kot povprečje npr. v 6 mesecih, to pomeni, da v 6 mesecih ne smeš imeti več kot 120 nadur (6*20), ampak, en mesec jih lahko narediš zaradi mene 30, drugi mesec 10, itd., kot rečeno maksimum pa je celo 16 nadur na teden oz. 64 nadur na mesec. Potem pa seveda nekaj časa nič, da se ujame povprečje.

p.s.: drugič ko rečeš ni res, najprej poguglaj...

bambam20 ::

MadMicka je izjavil:

kot rečeno maksimum pa je celo 16 nadur na teden oz. 64 nadur na mesec.


:)) Upam, da maš minimlano 4000 jurje na mesec neto. Resno.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bambam20 ()

OmegaM ::

Te ure so sedaj tak.
Podjetja veliko krat izplacajo le te na:
- roko, kar je dobro in slabo,
- kot delpvna uspešnost, kar se izrablja in se dejansko izplača kot polovica ure,
- kot nadura, ki je seveda lahko spet mierna in, ce si na meji glede placnega razreda lahko spet dobis za nagrado v polernih mesecih se kaksno dodatno motivacijo iz strani davcne.
Podjetja veliko krat ure izplacajo spet ali je delo planirano ali ne. Ce ni planiranonje spet odvisno od nadrejenega in njegove dobre volje.
Sam se denarja ne branim. Ure sem v devetih letih imel izplačane ene dva krat. Pa še to omejeno.
Kot je nekdo če omenil, pač ure koristiš in trenutno mi boljse opcije.
Ni nam lahko, bo pa boljše!!!

Mufasa ::

Klasično slovensko...

... ne bomo se štemplal ker smo inovativna firma... na koncu pa vsi delajo 10+ ur na dan pa še uro dve čez vikend...za 10e bruto na uro preračunano in veseli ker je 2200 bruto plače. Dejmo, sam da bo čimhitrej narjen. Šef pa vesel ker se vaše poročilo za 8h lepo raztegne za faktor 2 in faktorira dalje. (seroiusly)

Kot je že nekdo gor omenu...najlepši f u je lepo bolniška teden alpa štiri (zaradi burnouta).
"Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun."
- Johann Wolfgang von Goethe

KraitPay ::

Sploh ne razumem zakaj bi kdo delal nadure? Moraš biti res neumen, da ti ne klikne? Če je nadura solidno plačana (50%+) potem še nekako gre (vsaj zame). Ostalo je samo bogatenje direktorjev in na moj račun pač ne bodo živeli.

krho ::

Problem je, da se mora inšpektor najavit. Do takrat lahko oni izbrišejo vse nadure.
Poleg tega, če je vodenje nadur elektronsko narediš kaj? Vsakič, ko se štemplajš posnameš video? oz. slikaš.
Takoj bodo vedeli od koga je prišla prijava, sploh če si se prej vsaj malce pritoževal.
Poznam primer. 300 nadur od marca do konca junija. Šef pravi, da je dovolj zaposlenih.
si.Mail odprto-kodni odjemalec elektronske pošte. - http://www.simail.si
Uredite si svojo zbirko filmov, serij in iger - http://xcollect.sf.net

Smurf ::

Mufasa je izjavil:

Klasično slovensko...

... ne bomo se štemplal ker smo inovativna firma... na koncu pa vsi delajo 10+ ur na dan pa še uro dve čez vikend...za 10e bruto na uro preračunano in veseli ker je 2200 bruto plače. Dejmo, sam da bo čimhitrej narjen. Šef pa vesel ker se vaše poročilo za 8h lepo raztegne za faktor 2 in faktorira dalje. (seroiusly)

Kot je že nekdo gor omenu...najlepši f u je lepo bolniška teden alpa štiri (zaradi burnouta).

Kje pa je tako?

MrStein ::

bambam20 je izjavil:

MrStein je izjavil:

Mogoče (simbolično) pomahajo s knjižico?
Ugibam.



pa kaj.A je edina služba mogoče? V takšnih službah,kjer te silijo, da delaš preko zakonskih 20 nadur , ki so plačane je škoda sploh delat.

Število nezaposlenih pravi, da ta logika nekak ne deluje.

Kaj že banka naredi, če 2 meseca ne plačuješ kreditov? Ali lizinga?
Motiti se je človeško.
Motiti se pogosto je neumno.
Vztrajati pri zmoti je... oh, pozdravljen!

sesobebo ::

^ novo sluzbo lahko isces tudi ko si se zaposlen.

ABX ::

x128 je izjavil:

Ker opažam, da se veliko zaposlenih na delovnem mestu sooča s pasivno agresivnem pozivanju k neplačanim naduram (tudi delu čez vikende), me zanima, če glede tega pri nas obstaja kaka zakonodaja, ki penalizira tovrstno početje? Glede uradnih nadur je zakon sicer jasen; vendar v praksi delodajalci velikokrat pritiskajo na zaposlene v smislu če ne boš delal neplačanih nadur, boš tako ali drugače penaliziran oz. na črni listi. Se tako početje lahko obravnava kot mobbing ali kršenje pogodbe?

Na koga se zaposleni lahko obrne, če šef od njega konstantno zahteva nadure, kljub pogodbi za klasičnih 40 ur na teden? Kadrovska? Inšpektorat za delo? Pustimo pri tem pri strani menjavo službe oz. odpoved - ta praksa je pri nas tako pogosta, da je dobro imeti neko obrambo črno-na-belem, ko vse drugo zataji.


Na netu lahko dobiš izvršbe.
Primer: http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak...
Samo uporabi google kot se spodobi.
npr: nadure izplačilo site:http://www.sodisce.si
Na koga se obrnit pri resni kršitvi ne bi vedel. Meni je bilo dovolj da sem poslal par linkov šefu in se je zadeva uredila.
Sicer me malo postrani zdaj gledajo ampak mi dol visi za njih.

P.S: Vse nadure ki si delal jih shrani in lepo zabeleži. Datum, ura, razlog, ...
Če se lotiš boš dobil vse izplačano za nazaj.
Vaša inštalacija je uspešno spodletela!

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: ABX ()

ABX ::

OmegaM je izjavil:

Te ure so sedaj tak.
Podjetja veliko krat izplacajo le te na:
- roko, kar je dobro in slabo,
- kot delpvna uspešnost, kar se izrablja in se dejansko izplača kot polovica ure,
- kot nadura, ki je seveda lahko spet mierna in, ce si na meji glede placnega razreda lahko spet dobis za nagrado v polernih mesecih se kaksno dodatno motivacijo iz strani davcne.
Podjetja veliko krat ure izplacajo spet ali je delo planirano ali ne. Ce ni planiranonje spet odvisno od nadrejenega in njegove dobre volje.
Sam se denarja ne branim. Ure sem v devetih letih imel izplačane ene dva krat. Pa še to omejeno.
Kot je nekdo če omenil, pač ure koristiš in trenutno mi boljse opcije.


Tudi če ure koristiš, ti pripada 130% izplačila, ker si te ure izvajal v ne planiranih pogojih.
Vaša inštalacija je uspešno spodletela!


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Koriscenje viska ur v sluzbi

Oddelek: Loža
354692 (3197) deltacqb
»

Medosebni odnosi v IT podjetjih & roki & nadure (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
889932 (6216) Tody
»

LinkedIn zaradi neizplačevanja nadur z milijonsko poravnavo

Oddelek: Novice / Ostale najave
298470 (6020) Blinder
»

V službi tudi po 10 ur? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
606834 (5144) T0RN4D0
»

Nadure, min placa...

Oddelek: Loža
84182 (3787) MadMicka

Več podobnih tem