☰

» »

Evidenca delovnega časa

Evidenca delovnega časa

««
2 / 6
»»

Mato989 ::

Jure14 je izjavil:

Mato989 je izjavil:


Seveda ne morš, samo ti meni razloži... če jaz začnem ob 6:00 na tekočem traku ali menjam onega na CNC stroju, pod kaj spada preoblačenje iz normalnih oblačil v delovska po navodilih NADREJENEGA zaradi varnosti pri delu? Se to šteje pod moj prosti čas ali pod delovni čas preko priprave na delo... jaz menim da drugo... torej bi moralo biti plačano.

Tu sploh ni debate. To spada v delovni čas.

Govora je od "prihodu na delo" in "delovnem času".
Torej na parikrišle pridem 7:48.
A čakam na dežju, al grem mimo vratarja in se štempljam?
Domov se iz pisarne odpravim ob 15:58. Čakam lift, ker v zgornjem nadstroju nekaj nalagajo noter. Odhod štemplam ob 16:02.
Kaj je zdaj s temi 14 minutami? Mora to delodajalec nekako plačati? Saj sem na delovnem mestu?
Ampak nič ne delam, ker tekoči trak stoji/pisarne so zaklenjene/ne morem sam začeti.
Zakaj potem sploh beležiti teh 14 minut? Imeti v dobrem in pokoristiti jih ne morem, ker tekoči trak začne ob 8:00 delat.

Aal bo mogoče naslednji korak, da bo registrator neposredno pred vsakim delovnim mestom?


Ne vem, glede na tvoj primer, bi te vprašal, kaj se zgodi če prideš 30 min kasneje kot bi moral začet KER stanje na cesti (nesreča kolapsi ipd...) ali ti to delodajalec vseeno plača ali teži da moraš oddelat teh 30 min oz. it kasneje ali drugič?

Če ti plača potem ok, se kompenzira, in bi jaz optimiziral čas prihoda da bi večkrat par min zamudil in nekajkrat par min prehitro prišel odvisno od ceste

Če ti ne plača zamude potem ti pač naj plača tudi prehiter prihod, ker ti si prehitro tam zaradi njegovega naloga da moraš bit tam ob 8:00 in da zamud ne tolerira, pol pač naj tolerira predčasni prihod ane?

Seveda ne 1 uro predčasnega, ampak do 15 min pa imo logično.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Miki N ::

LeQuack je izjavil:

Kaj pa da vsak delavec nosi GPS zapestnico, ki je neodstranljiva.


Kaj pa NFC pod kožo na čelu, pa da butneš v registrator Butnskala-stajl?

Jure14 ::

Mato989 je izjavil:

Ne vem, glede na tvoj primer, bi te vprašal, kaj se zgodi če prideš 30 min kasneje kot bi moral začet KER stanje na cesti (nesreča kolapsi ipd...) ali ti to delodajalec vseeno plača ali teži da moraš oddelat teh 30 min oz. it kasneje ali drugič?

Jaz si pišem ure "na okroglo". 8:00-16:00.
Včasih pridem malo prej, včasih malo kasneje. Odvisno, al imajo otroci preduro, da jih prej zbudim, al pa sem zvečer (pre)dolgo gledal TV in zjutraj malo poležim.
Ampak zdaj bom očitno kriminalec, al pa ubogi revež, kateremu mora država stat ob strani in mi povedat, kako naj hodim v službo.

KraitPay ::

Kaj pa kolega, ko je čudno gledal, ko se ni mogel štemplati oz. mu ni zabeležilo prihoda na delo. Po kontaktiranju kadrovske je ugotovil da so uvedli, recimo temu dead zone. Če prideš v službo prej kot 30min pred začetkom, te sistem sploh ne prijavi.

Ni mu bilo potrebno iti v vrtec, pa je prišel malo prej na delovno mesto. Je imel baje kar konkreten razgovor z kadrovsko, zakaj je 30min prej v službi.

Mato989 ::

Jure14 je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Ne vem, glede na tvoj primer, bi te vprašal, kaj se zgodi če prideš 30 min kasneje kot bi moral začet KER stanje na cesti (nesreča kolapsi ipd...) ali ti to delodajalec vseeno plača ali teži da moraš oddelat teh 30 min oz. it kasneje ali drugič?

Jaz si pišem ure "na okroglo". 8:00-16:00.
Včasih pridem malo prej, včasih malo kasneje. Odvisno, al imajo otroci preduro, da jih prej zbudim, al pa sem zvečer (pre)dolgo gledal TV in zjutraj malo poležim.
Ampak zdaj bom očitno kriminalec, al pa ubogi revež, kateremu mora država stat ob strani in mi povedat, kako naj hodim v službo.


Dobro zdaj sva pri tvojem osebnem primeru... Če pa se že pogovarjava o tem tvojem primeru pa ti jaz takoj najdem problem... kaj če hipotetično ti prideš delat ob 7:30 in si pišeš ure od 8 do 16 in ob 7:33 zdrsneš in si zlomiš roko... je to poškodba na delovnem mestu? Seveda je, ampak ti še nisi bil v službi po tvoje

In zato ti "država" govori kako se štempljat...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

bozicek ::

Da je, ker če bi se malce bolj spoznal na stvari in ne samo bluzil po svoje, bi vedel da tudi ko greš na šiht in se poškoduješ se šteje kot poškodba pri delu (greš z avtom na šihz in se zaletiš)
Darila letos samo za poredne

Mato989 ::

bozicek je izjavil:

Da je, ker če bi se malce bolj spoznal na stvari in ne samo bluzil po svoje, bi vedel da tudi ko greš na šiht in se poškoduješ se šteje kot poškodba pri delu (greš z avtom na šihz in se zaletiš)


Samo kako si si ti NA šihtu zlomil roko ob 7:33 če si se štempljal ob 8:00? Takrat torej nisi bil na poti na šiht? Kaj če imaš 5 min do šihta?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

bozicek ::

Ker ta problem si sam ustvaril in dal kar neko primerjavo...
Če je na šihtu ob 7:30 in si piše pričetek ob 8 se ne more šteti v delovni čas in za poškodbo pri delu
KAr pomeni da si sam piše ure in si bo tisti dan napisal prihod ob 7:30
Kar pomeni da ima fleksibilen delovni čas in lahko dela kakor želi
Če si pa na štempjanje in si ti bluzil po firmi ob 7:30 ko se še nič ne dela in sploh ne smeš biti v proizvodnji si pa ti v prekršku in ne spada pod poškodbo pri delu
Darila letos samo za poredne

Mato989 ::

bozicek je izjavil:

Ker ta problem si sam ustvaril in dal kar neko primerjavo...
Če je na šihtu ob 7:30 in si piše pričetek ob 8 se ne more šteti v delovni čas in za poškodbo pri delu
KAr pomeni da si sam piše ure in si bo tisti dan napisal prihod ob 7:30
Kar pomeni da ima fleksibilen delovni čas in lahko dela kakor želi
Če si pa na štempjanje in si ti bluzil po firmi ob 7:30 ko se še nič ne dela in sploh ne smeš biti v proizvodnji si pa ti v prekršku in ne spada pod poškodbo pri delu


Problem je ustvaril tisti ki na firmi dela ob 7:30 ali 7:33, piše pa si ure od 8 - 16
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Pat_MaGroin ::

Za lenobe.

A moramo s.p. tudi kaj delat tega sranja?

kuall ::

vodenje evidence ni mim, vodenje statistik je vedno zanimivo, že ko sem bil majhen sem si pisal vreme 3x na dan z veseljem v en zvezek. ampak če ti en debil narekuje kako boš to delal in ti da en debilen app, kjer ne moreš popravljat za nazaj, potem je itak mim in si urediš eno skritpo, ki ti to klika. če pa si sam zrihtaš, da lahko za nazaj gledaš statistiko koliko si delal, tisto je pa ok.

Jure14 ::

Mato989 je izjavil:


Dobro zdaj sva pri tvojem osebnem primeru... Če pa se že pogovarjava o tem tvojem primeru pa ti jaz takoj najdem problem... kaj če hipotetično ti prideš delat ob 7:30 in si pišeš ure od 8 do 16 in ob 7:33 zdrsneš in si zlomiš roko... je to poškodba na delovnem mestu? Seveda je, ampak ti še nisi bil v službi po tvoje

In zato ti "država" govori kako se štempljat...

Jaz si itak za nazaj pišem evidenco.
Tako da to ni problem.

bozicek ::

Mato989 je izjavil:

bozicek je izjavil:

Ker ta problem si sam ustvaril in dal kar neko primerjavo...
Če je na šihtu ob 7:30 in si piše pričetek ob 8 se ne more šteti v delovni čas in za poškodbo pri delu
KAr pomeni da si sam piše ure in si bo tisti dan napisal prihod ob 7:30
Kar pomeni da ima fleksibilen delovni čas in lahko dela kakor želi
Če si pa na štempjanje in si ti bluzil po firmi ob 7:30 ko se še nič ne dela in sploh ne smeš biti v proizvodnji si pa ti v prekršku in ne spada pod poškodbo pri delu


Problem je ustvaril tisti ki na firmi dela ob 7:30 ali 7:33, piše pa si ure od 8 - 16


Jure14 je izjavil:

Mato989 je izjavil:


Dobro zdaj sva pri tvojem osebnem primeru... Če pa se že pogovarjava o tem tvojem primeru pa ti jaz takoj najdem problem... kaj če hipotetično ti prideš delat ob 7:30 in si pišeš ure od 8 do 16 in ob 7:33 zdrsneš in si zlomiš roko... je to poškodba na delovnem mestu? Seveda je, ampak ti še nisi bil v službi po tvoje

In zato ti "država" govori kako se štempljat...

Jaz si itak za nazaj pišem evidenco.
Tako da to ni problem.



Ti si ga ustvaril. Ker ne razmišljaš
Jaz pa sem razmislil, povedal rešitev, katero je on sedaj tudi potrdil
Darila letos samo za poredne

Mato989 ::

Ja ampak to se hoče zdaj prepovedat... Mora biti tako da ko ti prideš v službo potegneš kartico in beleži delovni čas, ko odideš potegneš kartico in beleži delovni čas... popravke pa se izvaja samo z javljanjem nekam drugam da oteži sleparijo.

Ker drugače bo spet brezveze.

Bistvo je da to ni nareto za nas ki mamo fleksibilen delovni čas... za nas je itak vseeno... problem so oni ki imajo fiksnega.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

fikus_ ::

Če je spodoben SW, potem se beleži kdo dela popravke.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

johnnyyy ::

Pri nas nismo beležili nobenega delovnega časa, pa je potem inšpektorica pritiskala na direktorja, da to pa moramo vodit (nanašalo se je tudi na to, da je podjetje obstajalo 10 let pa nismo imeli odprte ene bolniške). In itak po liniji inšpektor - direktor - radniki. Pa smo pisali cel mesec 7:00 prihod 15:00 odhod, pa pravi direktor - to najbrž inšpektorju ne bo všeč. In moj komentar je bil "če mu ni všeč, mu bomo pa sprogramiral tako da bodo naključni prihodi in odhodi in se bodo konec meseca ure do sekunde ujemale". In naslednjič ko je bila inšpektorica na obisku in ji seveda ure niso bile všeč, je bil njegov komentar "programerji v naši ekipi so rekli ... " in baje je spremenila temo. :D

Mi trenutno beležimo prek clockify (pred kakšnim letom smo šli na to). Prej pa sem si beležil v excelu. Bolj kot ne zaradi sebe ne zaradi zahtev. Ker če si nikjer nič ne vodiš potem malce pozabiš na katerih projektih si delal in kaj se je dogajalo. Zato sem imel lastne evidence, cca koliko ur sem delal in kaj je delo zajemalo, če bi slučajno kdo imel kakšne pomisleke, da mu lahko to vržem pod nos.

Kvatebrigic ::

fikus_ je izjavil:

V enih od prejšnjih firm, kjer sem delal, je bila ideja, da ima vsak zaposleni kartico, ki jo nosi zraven in se "štemplja", ko se giblje po firmi, gre na malico, na cigaret pavzo, nazaj na delovno mesto, ...
V glavnem, bil je revolt in do tega ni prišlo.
Če prav razumem, do tega zakona je prišlo zaradi izkoriščanja delavcev v nekaterih firmah in sedaj se bo moralo voditi evidenco povsod in to so oblikovali ljudje, ki nimajo pojma, kaj je realnost (papir prenese vse).

Manjkajo nam še samo čipi, kot pri psih in čitalci na vsakih nekaj metrov.


jaz sem pa delal v eni takšni firmi. Hujši režim k v zaporu. Vsi kartice, vsaka vrata je bilo treba odpreti s kartico. Izhodi prepovedani, kajenje prepovedano. Šel si lahko samo tja do koder si imel "požegnan" dostop. Pa nismo delali nič zaupnega.
Seveda je samoumevno da je klima v podjetju zelo prijetna, zaposleni se odlično razumejo in so zadovoljni in vsi imajo super mnenje o vodstvu...

LeyaPrive ::

Miki N je izjavil:

Jure14 je izjavil:



Aal bo mogoče naslednji korak, da bo registrator neposredno pred vsakim delovnim mestom?


Kolikor voham "duh časa" ponavadi pride ideja, da se pri dvornih izvajalcih naredi "app" (hej itak imamo vsi telefone ane) ki "rešuje" ta problem.

Dejansko ta novi zakon smrdi po tem danes tako modernem ustvarjanju tehničnih problemov, da se potem iščejo tehnične rešitve.


Tolenameščanje aplikacij je zamel lahko sporno. Delodajalec ne more zahtevati, da na svoj zasebni telefon nalagam aplikacije za potrebe opravljanje službe.

Oberyn ::

Pat_MaGroin je izjavil:

Za lenobe.
A moramo s.p. tudi kaj delat tega sranja?


Interpretacija firme, ki mi vodi računovodstvo:

Ali mora evidenco o izrabi DČ voditi tudi samozaposlen (s.p.)?
Ne samozaposlenim ni potrebno voditi evidence, razen seveda za svoje zaposlene.


Potem pa še tole:

Vodilni delovci in direktorje, ki si delovni čas razporejajo sami, jim po 157. ZDR-1 členu zakona ni potrebno evidentirati datum prihoda in odhoda. Morajo imeti napisano v pogodbi ali internem aktu da je njihov delovni čas nerazporejen.

157. člen
(posebnosti za nekatere kategorije delavcev)
Delavec in delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi drugače, ne glede na določbe tega zakona, uredita delovni čas, nočno delo, odmor, dnevni in tedenski počitek, če gre za pogodbo o zaposlitvi
- s poslovodno osebo ali prokuristom,
- z vodilnim delavcem iz 74. člena tega zakona,
- z delavcem, ki opravlja delo na domu,
če delovnega časa ni mogoče vnaprej razporediti oziroma če si delavec lahko razporeja delovni čas samostojno in če sta mu zagotovljena varnost in zdravje pri delu.

Jaz sem samozaposlen in po funkciji direktor podjetja. Tako da to sranje se me ne tiče, na srečo.

bozicek ::

Mato989 je izjavil:

Ja ampak to se hoče zdaj prepovedat... Mora biti tako da ko ti prideš v službo potegneš kartico in beleži delovni čas, ko odideš potegneš kartico in beleži delovni čas... popravke pa se izvaja samo z javljanjem nekam drugam da oteži sleparijo.

Ker drugače bo spet brezveze.

Bistvo je da to ni nareto za nas ki mamo fleksibilen delovni čas... za nas je itak vseeno... problem so oni ki imajo fiksnega.


Saj tako je že sedaj. In tako tudi bo
Priprava na delo se šteje v delovni čas, če je tako opredeljeno v pogodbi

In namesto da bi butlni na Levici ki so predlagali ta zakon, se raje spravili na ta člen, ker priprava na delo ni opredeljena v zakonu ampak v pogodbi o zaposlitvi (zato lahko odbijejo 15minut tvojemu kolegu) so raje zakomlicirali in zdrekali vse skupaj

Potreben bi bil samo en člen in ureditev enega zakona pa bi bilo super. Se pravi, preoblačenje, priprava na delo, službe vožnja na drugi objekt in podobno pa bi bil ves problem rešen

Vse ostale stvari firme ki delajo na registracijo že vodijo. Št. ur, nadure, nočno delo, prazniki...
Darila letos samo za poredne

LeyaPrive ::

LeyaPrive je izjavil:

Miki N je izjavil:

Jure14 je izjavil:



Aal bo mogoče naslednji korak, da bo registrator neposredno pred vsakim delovnim mestom?


Kolikor voham "duh časa" ponavadi pride ideja, da se pri dvornih izvajalcih naredi "app" (hej itak imamo vsi telefone ane) ki "rešuje" ta problem.

Dejansko ta novi zakon smrdi po tem danes tako modernem ustvarjanju tehničnih problemov, da se potem iščejo tehnične rešitve.


Tole nameščanje aplikacij je zame lahko sporno. Delodajalec ne more zahtevati, da na svoj zasebni telefon nalagam aplikacije za potrebe opravljanje službe.

Jure14 ::

OK, dajmo zdaj malo bolj tehnično:
kaj mora vsebovati ena zelo enostavna baza, v katero bi popisoval to prisotnost?
ZaposlenID, Datum     , UraOd, Kaj  , OdmorOd, OdmorDo, UraDo
0001      , 6.11.2023 , 7:58 , DELO , 11:31  , 12:02  , 16:01
0001      , 7.11.2023 , 8:00 , DOPUST,       ,        , 16:00
0001      , 8.11.2023 , 8:01 , DELO , 12:01  , 12:30  , 16:05
0001      , 8.11.2023 , 18:01 ,DELO ,        ,        , 18:35
0001      , 9.11.2023 , 8:00 , BOL ,         ,        , 12:00
0001      , 9.11.2023 , 12:00 ,DELO , 13:30  ,  13:55 , 16:00

A je to dovolj?

Mato989 ::

Verjetno je še fajn imet info ali je on site ali je home office zaradi potnih posledično :D
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

KraitPay ::

Malica od-do, pa po novem obvezno checkbox da si zaužil obrok.

fikus_ ::

Na vago te bodo postavili pred in po malici. >:D
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

KraitPay ::

Ti se šališ, ampak veš kakšne težave imajo ljudje, ki delajo na terenu. Po novem more delodajalec dokazati, da je bil delavec na malici...

Oberyn ::

fikus_ je izjavil:

Na vago te bodo postavili pred in po malici. >:D

Golega, se razume. Triki s peskom po žepih pri nas ne vžegejo, saj nismo od včeraj...

SasoS ::

Še en q, zaposlen sem za 40 ur, oddelam jih pa 38 in grem v petek domov ob 14h ker sem že vse zaključil. Seveda se delodajalec strinja s tem in šef reče spij še enega zame in pridi v ponedeljek svež nazaj. Me bo Lukec preganjal ker se nisem še 2 uri praskal po jajcih v pisarni? Zakaj in s kakšnim namenom? - jaz sem plačo dobil, šef je zadovoljen, prispevki so plačani... Kam se knjižijo te ure?

KraitPay ::

Tebe ne bodo lovili, bo pa direktor iz svojega žepa dal 8k€.

IL_DIAVOLO ::

Radi bi red v drzavi, dokler ne rabite biti sami del sistema.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Jure14 :: 

ZaposlenID, Datum     , UraOd, Kaj  , OdmorOd, OdmorDo, UraDo, Lokacija
0001      , 6.11.2023 , 7:58 , DELO , 11:31  , 12:02  , 16:01, PISARNA
0001      , 7.11.2023 , 8:00 , DOPUST,       ,        , 16:00, DOMA
0001      , 8.11.2023 , 8:01 , DELO , 12:01  , 12:30  , 16:05, PISARNA
0001      , 8.11.2023 , 18:01 ,DELO ,        ,        , 18:35, DOMA
0001      , 9.11.2023 , 8:00 , BOL ,         ,        , 12:00, DOMA
0001      , 9.11.2023 , 12:00 ,DELO , 13:30  ,  13:55 , 16:00, STRANKA

Če je DOPUST ali BOL se avtomatsko vpiše recimo DOMA. Ni možnosti vpisa Odmora.
Če je DELO je dropdown PISARNA, DOMA, STRANKA
Kontrola: za posamezen dan mora biti seštevek Odmorov vsaj 30 minut. (pri vrsti DELO).

Mesečna obveznost zaposlenega:
ZaposlenID , LetoMesec, StUr
0001       , 202311    , 176
0001       , 202312    , 184

A me to sploh zanima, samo za poterbe vodenja evidence prisostnosti?

max00slo ::

Jure, bi bil tako dober in šeral exe ko narediš zadevo?

Jure14 je izjavil:


 ZaposlenID, Datum , UraOd, Kaj , OdmorOd, OdmorDo, UraDo, Lokacija
 0001 , 6.11.2023 , 7:58 , DELO , 11:31 , 12:02 , 16:01, PISARNA
 0001 , 7.11.2023 , 8:00 , DOPUST, , , 16:00, DOMA
 0001 , 8.11.2023 , 8:01 , DELO , 12:01 , 12:30 , 16:05, PISARNA
 0001 , 8.11.2023 , 18:01 ,DELO , , , 18:35, DOMA
 0001 , 9.11.2023 , 8:00 , BOL , , , 12:00, DOMA
 0001 , 9.11.2023 , 12:00 ,DELO , 13:30 , 13:55 , 16:00, STRANKA

Če je DOPUST ali BOL se avtomatsko vpiše recimo DOMA. Ni možnosti vpisa Odmora.
Če je DELO je dropdown PISARNA, DOMA, STRANKA
Kontrola: za posamezen dan mora biti seštevek Odmorov vsaj 30 minut. (pri vrsti DELO).

Mesečna obveznost zaposlenega:
ZaposlenID , LetoMesec, StUr
 0001 , 202311 , 176
 0001 , 202312 , 184

A me to sploh zanima, samo za poterbe vodenja evidence prisostnosti?
Si non confectus, non reficiat.

SasoS ::

Jure14 je izjavil:

A me to sploh zanima, samo za poterbe vodenja evidence prisostnosti?


Rabi se referenčno obdobje. Tako jaz razumem.

Če smo pikolovski, bi moral voditi še:

    tip delovnih ur (polni/krajši delovni čas - z oznako vrste opravljenega delovnega časa)
    število ur pri delih na delovnem mestu, za katera se šteje zavarovalna doba s povečanjem oziroma na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, z oznako vrste statusa
    opravljene ure v drugih posebnih pogojih dela (nadure, nočno, praznično, izmensko...)

Spura ::

A ne obstaja ze mali milijon aplikacij za tole?

Jure14 ::


Rabi se referenčno obdobje. Tako jaz razumem.

Kaj bi to bilo? Pol leta, v katerem je treba poravnati viške/manjke?

tip delovnih ur (polni/krajši delovni čas - z oznako vrste opravljenega delovnega časa)

To bi vodil v posebni tabeli za vsak msec, kaoliko ur mora zaposleni opravit. In tu bi upošteval skrajšani čas.

število ur pri delih na delovnem mestu, za katera se šteje zavarovalna doba s povečanjem oziroma na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, z oznako vrste statusa

To bom ignoriral, nimam takšnih potreb.

opravljene ure v drugih posebnih pogojih dela (nadure, nočno, praznično, izmensko...)

A to mora biti vidno že v tej tabeli? Kdo pa to določi? Pa kdaj?
Sem mislil, da bi zaposleni samo dejstva popisal. Kdom kdaj, kaj.
Njegov nadrejeni oa bi lahko dopolnil vpisane vrstice s podatki
"od tega nadura", "od tega nočno", "od tega praznično", "od tega izmensko", ...
Torej zaposleni vpiše od 12:00 do 22:00, nadrejeni pa dopolni "od tega popoldansko 4", "nadure 2", "nočno 2".

135063 ::

Vsak zapis, ki ima Od-Do, naj bo v svoji vrstici, ne pa, da Delo/Od-Do in Malica/Od-Do v isti vrstici. Kaj pa IzredniIzhod1/Od-Do, IzredniIzhodN/Od-Do, Nadure/Od-Do itn... Izračuni vertikalno nad istim poljem, brez 'horizontalnih izračunov'.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: 135063 ()

SasoS ::

Jure14 je izjavil:


Rabi se referenčno obdobje. Tako jaz razumem.

Kaj bi to bilo? Pol leta, v katerem je treba poravnati viške/manjke?


Tukaj meni zmanjka kaj dejansko to pomeni:

tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa.


Čisto v moji glavi si predstavljam da delavec vidi svoj seštevek, hkrati pa vidi referenčni seštevek oz. razporeditev ki bi jo moral opraviti glede na razporeditev delovnega časa.

Jure14 je izjavil:


A to mora biti vidno že v tej tabeli? Kdo pa to določi? Pa kdaj?
Sem mislil, da bi zaposleni samo dejstva popisal. Kdom kdaj, kaj.
Njegov nadrejeni oa bi lahko dopolnil vpisane vrstice s podatki
"od tega nadura", "od tega nočno", "od tega praznično", "od tega izmensko", ...
Torej zaposleni vpiše od 12:00 do 22:00, nadrejeni pa dopolni "od tega popoldansko 4", "nadure 2", "nočno 2".


Ja, jaz sem mislil da bi imel različne tipe dela: DELO REDNO, DELO NOČNO, itd...in potem to vodiš že v osnovnem zapisu. Ne vem kakšne so realnosti ampak načeloma bi zaposleni vedel kakšno izmeno dela?

Jure14 ::

135063 je izjavil:

Vsak zapis, ki ima Od-Do, naj bo v svoji vrstici, ne pa, da Delo/Od-Do in Malica/Od-Do v isti vrstici. Kaj pa IzredniIzhod1/Od-Do, IzredniIzhodN/Od-Do, Nadure/Od-Do itn... Izračuni vertikalno nad istim poljem, brez 'horizontalnih izračunov'.

Ja, vem ja. Normalizacija, pa to.
Ampak za te kompleksnejše primere že imam rešeno, zdaj bi rad nekaj enostavnega, da lahko strankam dam, toliko da zadostijo zakonu.
Se zavedam omejitev takšnega pristopa, poznam pa tudi kompleksnot vnašanja, če je preveč podatkov za vnašat.
In v veliki večini primerov (99%) bo za zaposlenega za en dan ena vrstica.
Al bo delo, al bolniška, al dopust. Brez deljenega delovnega časa (ki pa ga moja tabela tudi pokrije).

Saj veš, kako se bo to vnašalo: terenci si bodo na papirje pisali, šef bo v excel vnašal, tajnica bo konec meseca prepisovala v program za vse.

otago ::

Nikjer ni bilo navedenega Privat izhod, Podaljšana malica med delovnim časom. Briše višek nadur.

Nadalje pride do problema, kadar čas prihoda z dela in čas prihoda na delo naslednji dan preblizu.

V organu JU uporabljamo Špico.

Pri Timetac je moral zaposleni vpisovati glede na urno postavko npr. petek 22-00, sobota 00-06... Nadalje sobota 20-00, nedelja 00-04.n Nakar si dodal še čas vožnje npr.04-06, kar se ti je spet število v 25/50/75%. Nočno je bilo 25%, sobotno 50%, nedeljsko 75% neto dodatek na urno postavko.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: otago ()

LeQuack ::

Jaz predpostavljam da bo za ukrep rešil gospodarstvo. Medtem ko npr. v Nemčiji na polno odpuščajo, bo ta ukrep pri nas ohranil delovna mesta in jih naredil bolj konkurenčna.
Quack !

IL_DIAVOLO ::

Ko gledam te excel tabelce :D

Imam občutek, kot da sem v višjetehnološkem podjetju.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Miki N ::

Kakorkoli, ta nov zakon dela samo nered in razfukava za silo ufuran sistem - saj da je to nek BS vidiš že po uradnih "razlagah" v stilu:

https://www.gov.si/novice/2023-04-19-vo...

TL;DR "ni res da bo drugače to, ni res, da bo drugače ono ... ko to kaže, ko to laže? " Ja peesda, če je pa vse tako kot prej, čemu spremembe?? ;(

Ti mojstri se ne zavedajo da "upgrejdi" sistema so DRAGI, ne delaš tega razen če ni res NUJNO potrebno.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Miki N ()

135063 ::

Jure14 je izjavil:

Saj veš, kako se bo to vnašalo: terenci si bodo na papirje pisali, šef bo v excel vnašal, tajnica bo konec meseca prepisovala v program za vse.

v bistvu ne vem, si pa predstavljam in lahko že vnaprej sočustvujem...

alexmarsic ::

Tudi mi prehajamo na EDČ na šoli. No jaz sem že drugje delal kjer sem imel EDČ ampak tam smo imeli dvojne nastavitve:

Pedagoški delavec je imel do minute natančno kdaj pride in kdaj gre
Tehnični delavci pa smo imeli pa če si prišel ob 7:01 si uradno začel šele 7:30 po EDČju. Isto je veljalo če si prišel 6.32 se ti je štelo od 7:00 dalje.

Kot sem zdaj razumel bo pa moglo bit točno. Pa tudi za malico se boš mogu štemplat tudi če dejansko ne greš na malico (Jaz jem sproti ko delam ker nimam mira). Tako, da tudi sam nevem kako bom to izvedel ker so dnevi ko res enostavno crkne kaj ko nebi smelo :))

Na prejšnji šoli smo imeli sistem od Jantarja. Na sedanji pa bomo vodili prek SAOPja, tako da dejansko ni dvojnih aplikaciji za vodenje. Takoj ko se štemplaš bo v računovodskem programu. Kako se bo obneslo pa povem z 1.12.2023 ko začnemo z uporabo.

Trenutno sem še v konfiguraciji :D

bozicek ::

Nema ništa. Lukec je rekel da od 10 do 10:30 malica pa če firmo hudič vzame :))

Smešno bo tudi pri nas.
V pisarnah ne štempljaš malice. Greš, v miru poješ in prideš. To pač ne pomeni da te ni dve uri ampak nekako razumen čas. Če si 35 minut ali 40 minut te noben ne bo gnjavil. Se spomnim leta nazaj ko si štemlpjal malico in je program skoz javljal napake za prepozen prihod. Boga revica je vsak dan popravljala da ni kazalo napak in potem se seveda pizdila da folk prepozno hodi in da mora popravljati in seveda potem direktor pizdil naj se hodi točno iz malice nazaj itd itd...Potem se to ukinilo...
In to bo zdaj spet nazaj...Super

In proizvodnja...tam bo šele veselica...Zaradi narave dela je tako da delaš 40 do 50 minut in potem pavza na nekaterih mestih. V tem času gre folk na čik, kafe, nekateri malicajo, menjavajo mal druge...
Po novem bo obvezna malica 30 minut in to je to. Ker pač registracija...Se bo pač pometalo proizvodnjo preostale pavze

Seveda ne bo tako, ampak se vidi da človek ni imel stika z realno proizvodnjo in pozna samo pisarniško delo in JU
Darila letos samo za poredne

fikus_ ::

KraitPay je izjavil:

Ti se šališ, ampak veš kakšne težave imajo ljudje, ki delajo na terenu. Po novem more delodajalec dokazati, da je bil delavec na malici...


Vprasaj levičnike, kako si to predstavljajo.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

Oberyn ::

Pomislite, kako so zdaj lahko veseli tisti tisoči, ki so jih delodajalci v napadih bolestnega pohlepa izrinili iz rednega delovnega razmerja v s.p. Ti ljudje zdaj niso več zaposleni tam, kjer delajo, pač pa so samozaposleni. Firma, kjer delajo, nima nobene podlage, da bi jim karkoli glede delovnega časa odrejala, pač pa mora doseči medsebojni dogovor. Tudi pod ta novi zakon ne padejo. Nima to stanje samo slabih strani.

Pri meni ta medsebojni dogovor zgleda takole: pridem ko čem, grem ko čem, malice ne poznam, okoli 11h jem ZAJTRK in sicer cca uro in pol - jem pač lagodno, ker je to zdravo. Tle me ziher še Invictus ne poseka, če me že pri honorarju. Ne razumem dobro terorja, ki ga eni opisujete tu v tej temi. A smo mogoče leta 1900 al kaj? A imate pri tem še vedno pripombe na Kardeljevo socialistično samoupravljanje? Al se vam počasi vseeno začenja svitati?

SasoS ::

To ni res, če si s.p. in vključen v delovni proces naročnika, potem velja to tudi zate:

Finance:

Naročnik mora vodenje evidence voditi za izvajalce, ki opravljajo delo na podlagi pogodb civilnega prava pod pogojem, da opravljajo delo osebno in so vključeni v delovni proces delodajalca ali večinoma uporabljajo sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca.


Drugače pa ja, če nisi nekje v proizvodnji ali pa tam kjer si časovno vezan na delovni čas, potem je vsaj v dobrih okoljih vedno veljal medsebojni dogovor. Jaz nisem nikoli imel s tem težav. Teror v tem primeru zganja samo Lukec. Tudi nad tistimi ki nimajo(nimamo) nobenih pripomb.

Lonsarg ::

Ampak jaz se vedno ne vem iz zakona kaj bo sploh sprememba, ok razen tiste kazenske obvezne elektronske evidence za delodajalce krsitelje.

Za vse ostale pa lahko se naprej delajo pavsalno ce tako hocejo pomoje, pac ce imas redno 07-15 vodis to kot pavsalno evidenco in je to to. In dokler delacev na podlagi izkoriscanja delodajalca ne prijavi tudi ne pride do zahteva za elektronsko vodenje.

SasoS ::

https://www.uradni-list.si/glasilo-urad...

Novi 18. in 19. člen velja za vse, ne samo za kršitelje.
8. in 9. odstavek 18. člena izrecno zahtevata:


8. čas prihoda na delo in odhoda delavca z dela,
9. izraba in obseg izrabe odmora med delovnim časom


Tega do sedaj ni bilo.
Dodatno se interpretira, da glede na zgornje zahteve pomeni da ne moraš pisati pavšalno, saj je zahtevan dejanski čas oz. izraba.
Potvoje lahko pač delaš tako kot do sedaj, dokler nekdo ne pride in napiše kazen ker on misli drugače :)
««
2 / 6
»»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Se lahko nadure brišejo? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		505707 (1952) FrRoSt
»

Korak k zmanjšanju sužnjelastništva? (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Loža		17523343 (17429) IL_DIAVOLO
»

Obračunavanje ur v službi

Oddelek: Loža		425150 (3115) Superboyy
»

Štemplanje na šihtu (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		6211988 (9266) miha1135899
»

Prevoz do dela (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		12127747 (23833) Invictus

Več podobnih tem