Štemplanje na šihtu

Ja, ko ne kadilci pa skoz delajo. Pa jaz ne kadim. Samo itaq noben ne dela 7 ur full gas ... V svojih pisarnah ne smejo kaditi?

Barbarpapa2 je 25. nov 2017 ob 14:32 izjavil:

Pozdrav

Replika tebi, ginekk. Šteje oboje! V bilokateri službi boš težko našel dela, kjer si lahko za njihovo izvedbo najdeš poljubno dolg čas (še v privatnem življenju to ne gre pri vseh delih). So pa dela (serijska proizvodnja za trakom) kjer moraš v določenem času biti na delovnem mestu in opravljati delo z določeno hitrostjo (čas za opravljeno delo je tu alfa in omega)...

Lp

Jože

Ja in? Potem pa štej čas porabljen za določeno opravilo, če je res kritično. Ker štemplanje gleda samo prisotnost v firmi. Pri delu za trakom, se takoj opazi manjko, bodisi imaš norma, bodisi trak teče dalje.

Pri bolj zahtevnih opravilih, pa se določi cilje in rok. Pa še to ponavadi terjajo nenehno spremembo prioritet in prilagajanja, ker naloge prihajajo tudi ad-hoc. Tudi nujen, nenapovedan sestanek ali pol-urni klic šefa vpliva na načrt.

facepalm je 25. nov 2017 ob 15:38 izjavil:

Jaz sem se tudi moral stempljat v prejsnji firmi in se mi je tudi zdel en velik bullshit.
Delo (normo) sem skockal v 3h do 4ih urah. Dolocene taske tudi v 1h, ker sem si avtomatiziral proces. Preostali cas pa sem surfal po netu. Skratka dolgcas. Vec kot obvezne norme nisem opravil saj se pri placi ni poznalo (preverjeno). Stempljanje je mene stalo 4h dolgcasa dnevno, delodajalec pa ni imel od tega nic.

potem je norma oziroma predviden obseg dela zgrešen.

kar se pa kajenja tiče, je stvar čisto v rokah podjetja, v prostorih tako ali tako ni dovoljeno kaditi, razen točno določenih kadilnicah, podjetje lahko prepove kajenje zaposlenim na celotni površini podjejta, ali zaradi požarne varnostni(odvisno od požarne ogroženosti podjetja), skrbi za zravlje delavcev, ali zaradi politike vodstva.

Če je nekje zaposlenih 5 - 10 ljudi, potem "peš" beleženje prisotnosti ni problem, za več pa ja. Delam v firmi s 150+ zaposlenimi in za "peš" varianto bi verjetno potrebovali enega zaposlevnega, ki bi pisal ure, dopuste, bolniške, nadure, . . . .

To, da nekdo opravi delo v 4-ih urah in se 3,5 ure dolgočasi, je pa slaba organizacija dela. Zato pa ima SLO tako nizko dodano vrednost na zaposlenega!

Štempljanje je del poslovne higiene.

Pa kako že gre... Zaupanje je dobro, nadzor je boljši.

Jaz lahko povem od kolega, ki je nekaj casa delal v JU (niti ni važno kje), preskocil na firmo, kjer sva delala skupaj, in potem sva sla vsak na svojo firmo se.

v JU je pac stemplanje bog in batina. Imaš čas za prihode (6-9h), cas za odhode (14-18h) - vmes moras pac bit tam tistih 8 ur (plus, minus, konec meseca more bit zadosti ur). Ce prides pred šesto zjutraj ali po šesti popoldne, se ti ne šteje (ja, lahko se štempljaš, šteje se ti potem tudi kot prihod, ampak ti ure ne grejo v "plus").

Kolega je bil tam sysadmin (svež, takoj po faksu). Uradne ure (za 'stranke') so imeli do petih. Kar pomeni, karkoli je bilo treba delat na produkciji, je bilo od pete ure popoldne dalje (ko se je zadnja delavka tam odštempljala ob 17:00:01). Torej, prišel je na šiht ob devetih, bil tam do petih in delal druge stvari za službo, potem pa vsake toliko upgrade, konfiguracija, premetavanje ipd, od petih do stirih, petih zjutraj. Naslednji dan je seveda "potegnil" spanec malo dlje.

Potem se je pa začelo na kadrovski, zakaj prepozno hodi. Pa kdaj pa kdaj je imel konec meseca "minus", ker mu niso šteli popoldanskih/nočnih ur. Pa moral je utemeljevat, zakaj je ostajal po šesti tam. Pa ne enkrat, ampak vsak mesec posebej. Pa še moral je oddelat brezvezne ure, da ni imel minusa na koncu.

Tako da ja.. jaz ga razumem. Imet štemplanje pa določene ure v proizvodnji, ali pa pri delu s strankami na šalterju ipd, ja, jasno. Sysadmin, pa še s tako togostjo kot je v JU je pa totalno brezveze.

...no, potem je pa dokončal izobraževanje in dobil certifikate za eno zeleno in za eno modro firmo (plačala služba), in prišel k nam na takratnjo firmo :)