Delo od doma za tuje podjetje

Ve kdo iz prakse, kako je z delom od doma, če si zaposlen za podjetje v EU, npr. Avstrija, redna zaposlitev.
Konkretno bi bil delovni čas nekaj dni v pisarni v tujini, nekaj dni od doma v Sloveniji. Kako se potem to rešuje glede prispevkov in dohodnine?

Zavarovan si na podlagi 114 - zaposlitev pri tujem delodajalcu v EU. V teoriji ti podjetje nakaže bruto plačo na tvoj TRR,ti pa sam oddaja rek- i obrazce in plačaš prispevke. Torej plačaš "naše" davke in zate velja vsa naša delovno pravna zakonodaja - bolniške, dopust, regres, nagrade...
Tako je v primeru full remote.

dajmo kak vir kako naj bi tole funkcioniralo.

Ok, sem našel malo več o podlagi 114 ko si zaposlen pri tujem delodajalcu:
https://zavarovanec.zzzs.si/wps/wcm/con...
poglavje 11.1.3

Pa še tu:
https://data.si/blog/zaposlitev-pri-eu-...

Kar mi pade v oči je, da moraš plačati tudi delodajalčeve prispevke, ker te smatrajo kot samozaposolenega.


In pa seveda, kateri delodajalec v tujini in na kaki podlagi ti bo pa, kot rednemu zaposlenemu, dajal bruto plačo. To je verjetno odvisno od firme do firme in kako so fleksibilni.

Mato989 je 22. maj 2022 ob 10:57 izjavil:

Po moji skromni logiki če delaš ti za Avstrijo in pač delaš od doma (iz Slovenije) je to popolnoma enako (davčno gledano) kot če bi se vozil vsak dan na šiht v Avstrijo. Itak kolikor razumem moraš razliko plačat dohodnine v SLO, ne glede na to, ali delaš od doma ali na sedežu podjetja.

Hja, stvar je v tem, da ti kot zaposlenemu v Avstriji, že jodlarji odtegnejo dohodnino in prispevke in ti dajo neto plačo in potem doplačaš razliko v Sloveniji (če jo sploh moraš).

V tej temi je pa govora, da bi ti nakazali bruto plačo, ti bi pa moral sam plačevati prispevke in polno dohodnino v Sloveniji.

V teoriji bi to še šlo, v praksi pa dvomim, da lahko kaj takega spelješ. Torej, da bi dobil bruto za dneve, ki jih oddelaš remote in potem sam plačeval prispevke v slo. Je pa zakonodaja itak na ravni EU. Zato me zanima, če ima kdo kako praktično izkušnjo s kombiniranjem office/remote za delodajalca v EU, ob redni obliki zaposlitve.

srecko223 je 22. maj 2022 ob 11:51 izjavil:

V teoriji bi to še šlo, v praksi pa dvomim, da lahko kaj takega spelješ. Torej, da bi dobil bruto za dneve, ki jih oddelaš remote in potem sam plačeval prispevke v slo. Je pa zakonodaja itak na ravni EU. Zato me zanima, če ima kdo kako praktično izkušnjo s kombiniranjem office/remote za delodajalca v EU, ob redni obliki zaposlitve.

Mene najbolj zanima KAKO si sploh lahko zaposlen tako da delaš nekaj dni v Avstriji, nekaj dni pa od doma in dobiš 2 nakazila? Je to sploh pravno možno?

1. zaposli te podjetje Avstrija GMBH
2. Dogovoriš se za plačo 2.500 BRUTO
3. Dobiš pogodbo za polni delovni čas za 40ur tedensko za 2.500 bruto
4. Dogovoriš se da opravljaš delo 2x na teden od doma (ok vse lepo in prav)
5. Kje je težava?

Ko so mene pred 4 tedni klicali z Avstrije, so mi omenili da bi me zaposlili in bi delal 3 dni na teden od doma, nič ni bilo govora o težavnosti izplačevanja normalne plače iz Avstrije na SLO TRR, vse bi bilo enako kot če bi vsak dan bil v Gradcu na sedežu firme in se štempljal...

Resnično ne razumem težave?

Kadar je delodajalec tuja oseba, ki ni plačnik davka v Sloveniji, delavec pa dela v Sloveniji (in ni s.p.!), je pravilno, da delodajalec nakaže bruto 2 znesek, delavec pa nato poroča in sam plača vse zneske (prispevke delodajalca, prispevke delavca, akontacijo dohodnine).

Torej hočeš rečt, da če mene zaposli Avstrijska firma NA POGDBO (torej da sem zaposlen v Avstriji) in delam od doma morajo oni meni nakazat BRUTO 2(če firma ne obstaja v SLO?)???

Zakaj točno ne morem jaz delat iz Slovenije na Avstrijski pogodbi za firmo iz Gradca in dobit njihov BRUTO - prispevki/davki in potem plačat razliko dohodnine v SLO... tako kot se čezmejni delavci pizdijo v onih drkanjih z Državo (ki so neumna)

srecko223 je 21. maj 2022 ob 19:48 izjavil:

Ve kdo iz prakse, kako je z delom od doma, če si zaposlen za podjetje v EU, npr. Avstrija, redna zaposlitev.
Konkretno bi bil delovni čas nekaj dni v pisarni v tujini, nekaj dni od doma v Sloveniji. Kako se potem to rešuje glede prispevkov in dohodnine?

Ko se dogovarjaš za zaposlitev v Avstriji ti načeloma povejo koliko bo tvoj mesečni ali letni bruto. Na netu obstaja kalkulator, da si to pretvoriš v neto, če si navajen operirat z neto dohodkom.

Gre za redno obliko zaposlitve v Avstriji, z zdravstvenim zavarovanjem in vsemi prispevki. Če želiš namesto avstrijskih koristit naše zdravstvene storitve, izpolniš temu namenjen obrazec. Ponavadi z avstrijsko davčno nimaš nobenih opravkov, razen v kolikor želiš, da ti povrnejo potne stroške (pendler pavšal). Prijaviš tiste stroške, ko se dejansko voziš na sedež firme. Delo od doma je regulirano zakonsko in se lahko nahaja znotraj pogodbe o delu ali v aneksu. Možne oblike so od 0 do 5 dni (torej kompletni remote).

Glede dvojnega obdavčenja je tako, da v Sloveniji vsako leto oddajaš davčno napoved. Obstajajo facebook skupine, kjer ti marsikaj okrog tega svetujejo ljudje, ki se s tem že vrsto let soočajo. Obstaja pa tudi možnost, da ti davčno proti plačilu nekdo izpolni in zadevo plačaš kot računovodsko storitev.

Imaš na ZS.