Obraten način iskanja zaposlitve

Že tako se ukvarjajo z veliko prijavami na delovna mesta

shadeX je 7. feb 2020 ob 14:31 izjavil:

@CSharp, nisi napisal kakšno plačilo pričakuješ.

jypeepyj je 7. feb 2020 ob 15:42 izjavil:

To je najstarejši trik v knjigi kadrovnice. Takoj ko ona popolni kadre je brez dela, to pa ne gre ker potem je ona "neuporabna" in "nič ne dela". Hinavski kadrovnik firmo ravno toliko nad vodo drži da so skos odhodi in prihodi on pa ima "full dela".

AndyS je 7. feb 2020 ob 21:52 izjavil:

Seveda, zato pa obstaja poskusna doba. Da obe strani preverita ali je to, kar je pisalo v oglasu in to, kar je bilo v CVju in povedanega na razgovoru, resnično.
Se pa sedaj pojavljajo kandidati, ki "imajo čas" samo za en razgovor 30-60min in na podlagi tega naj bi obe strani izvedeli kaj je res in kaj ne?
Ko pa kandidatu ponudiš testni dan v podjetju, da lahko preveri klimo, kulturo in način dela, pa nihče noče investirati časa - tudi, če rečeš, da je plačan dan. Raje od doma rešujejo testno nalogo. Razumem to tiste, ki bi/bodo delali remote, ne pa tistih, ki imajo namen delati v pisarni.
Kje vmes se bomo torej našli?

AndyS je 7. feb 2020 ob 23:33 izjavil:

otago je 7. feb 2020 ob 22:50 izjavil:

@Vazelin
Nisem suzenj. Ampak ne bi bil pripravljen iti preskakovati nekaj krogov, kjer ni vsaj deloma znana nagrada.

Kot drugo, ce sem pri stranki npr. v Stuttgartu pon-petek, projekt pomemben za podjetje, dolgoleten utecen projekt, ne morem si vzeti kr fraj v sredo za razgovor v Münchnu. Je lažje si vzeti ponedeljek ali petek fraj. Glavnina dopusta je za pocitek nekje kot turist ali pri druzini in kolegih v Slo. Razdalje niso vedno 10km, lahko so tudi 800km. Tukaj gre ze veliko časa za vožnjo, ne da se ti. Moraš videt nek cilj.

Pišeš druge stvari, kot sem jih napisal sam in zanalašč pretiravaš v svoj prid.
Govorim konkretno o enem testnem dnevu, ne o treh krogih. In govorim o tem, da je to dobro za kandidata, ne za zaposlovalca, ki v mojem primeru v vsakem primeru dobi rešeno nalogo. In ja - priložnost za zamenjavo službe je verjetno vredna enega dneva dopusta, seveda ob prej znanih pogojih in intervalu (ne točnem znesku, ki ne more biti znan, dokler se ne pokaže nivoja znanja in izkušenj) plačila.
In ja, naši oglasi vedno vsebujejo interval predvidene plače.
Ampak tu je tema o drugih, ne vedno merljivih, parametrih. Kar je za nas dobra kultura, mogoče za kandidata ni. Enako je z ostalimi benefiti ali internimi pravili. Ker pa posamezniki mislite, da ste vsi kandidati enaki oz. na stvar gledate samo iz svoje situacije, ne razumete, da je več pogovorov/razgovorov nujnih. Misliš, da se zaposlovalcem da imeti več razgovorov z istim kanidatom in zapravljati čas in denar, če to ne bi bilo dobro oz. nujno za uspešno bodoče sodelovanje?
Dobri primeri: tisti, ki so navajeni delati remote, velikokrat ne vedo, da obstajajo tisti, ki želijo delati v pisarni. Tisti, ki jim je najbolj pomembna višina plače, ne vedo, da obstajajo tisti, ki jim je bolj pomembna količina dopusta. In tisti, ki ne marajo teambuildingov ne razumejo tistih, ki komaj čakajo da gredo na stroške podjetja poskusiti kaj novega. In enako je z opremo, delovnikom, založenostjo kuhinje, zahtevnostjo dela, odgovornostjo itd.
Velikokrat potem to pripelje do tega, da želijo posamezniki imeti vse benefite, kar pa pod črto žal ne gre. Lahko pa se pogovarjamo o prioritetah.

kuall je 8. feb 2020 ob 00:06 izjavil:

Ne vem če lahko iz tega sklepam, da imata ta 2 zaposlena po 10.000+ mesečne plače?

Vazelin je 8. feb 2020 ob 00:12 izjavil:

Dva zaposlena 10 normirqncev na koncu:D plus kredit za S klaso

Vazelin je 8. feb 2020 ob 00:12 izjavil:

Dva zaposlena 10 normirqncev na koncu plus kredit za S klaso

RedDrake je 8. feb 2020 ob 08:17 izjavil:

Ne vem kaj počnete vi, ampak jaz nimam nobenih profilov nikjer, številke ne dajem okoli, pa mi vseeno parkrat letno zvoni mobitel in me rekrutirajo s 5k+ bruto plačami. Mogoče pa zato, ker kot freelancer uspešno delam projekte in se glas o tem širi? Hmmmm ....

Csharp je 7. feb 2020 ob 13:25 izjavil:

Naj najprej razložim idejo na podlagi svojih izkušenj: Tukaj na slo-techu sicer obstaja rubrika "zaposlitev", ampak delodajalci pri opisih navajajo samo dobre, pozitivne stvari, ki se njim zdijo pomembne. Če dam konkreten primer: redni teambuildingi, neomejena količina sadja in prigrizkov, sproščeno delovno okolje in najnovejša tehnologija itd. Take kozlarije sem že zdavnaj nehal brat, ker se sliši enako kot bi v CV napisal: "sem natančen, odgovoren, nekonflikten"... valda boš o sebi povedal samo dobre stvari, četudi si jih pol izmisliš. Če se vrnem nazaj k opisom: manjka en kup stvari, ki so nekomu lahko odločilnega pomena. Velikokrat delodajalec kakšno stvar tudi pozabi omenit ali pa se njemu ne zdi pomembna. Zaključek: Po 2 mesecih zaposlitve ugotoviš, da lepo napisan oglas ni bil nič posebnega in je morda bila prejšnja zaposlitev celo boljša. Zaradi tega sem prišel na idejo, da bi iskalci del napisali svoja znanja in "zahteve", firma pa izbere (torej ravno obratno). Ker slo-tech nima te opcije in tudi teme še ni bilo odprte, sem se odločil da dam pobudo.

Za začetek dam kar svojo ponudbo:
Trenutno stanje: redno zaposlen (vzrok za iskanje druge zaposlitve: rad bi preizkusil kaj novega + delno lahko razbereš iz spodnjih vrstic)
Programerska znanja: HTML, CSS, Javascript, jQuery, Bootstrap, PHP, ASP.NET, Visual C#, Python, Java, C in C++ (poznavanje sintakse, brez izkušenj), MS-SQL, MySQL, SQLite
Ostala znanja: multimedija (programi Adobe), zbirka programov Office, poznavanje hardware-ja, optimizacija strani, copywriting, osnovno znanje Linuxa in Bash-a, izkušnje z helpdesk supportom
Tuji jeziki: angleščina (samoocena: 75% - lahko se sporazumevam, a delam slovnične napake in obstajajo besede, ki jih še ne razumem)
Pričakovanja/zahteve: plačan prevoz na delo, zagotovljen prostor in čas za malico, vsaj minimalni regres, dostopnost z javnim prometom (LPP), mentorstvo na lokaciji (outsourcing opcije me ne zanimajo), možnost napredovanja (s tem mislim, če želiš napredovati), brez oz. neobvezna potovanja, strogo ločeno službeno in zasebno življenje

To so nekako stvari, ki jih lahko ponudim in jih v zameno pričakujem. Seveda me razveseli tudi fleksibilen delovni čas in možnost občasnega dela od doma, vendar to niso odločilne bonitete. Verjamem, da bi bil takšen način iskanja na dolgi rok bolj uspešen, saj takoj vidiš, pri čem si. Če s svojim znanjem pridem v poštev kakšnemu delodajalcu in mi v zameno lahko ponudi pričakovano, bom vesel kontakta (ZS).

No, kako se vam zdi moja ideja, da bi se zaposlitev iskalo tudi na tak način?

otago je 7. feb 2020 ob 22:31 izjavil:

AndyS je 7. feb 2020 ob 21:52 izjavil:

Seveda, zato pa obstaja poskusna doba. Da obe strani preverita ali je to, kar je pisalo v oglasu in to, kar je bilo v CVju in povedanega na razgovoru, resnično.
Se pa sedaj pojavljajo kandidati, ki "imajo čas" samo za en razgovor 30-60min in na podlagi tega naj bi obe strani izvedeli kaj je res in kaj ne?
Ko pa kandidatu ponudiš testni dan v podjetju, da lahko preveri klimo, kulturo in način dela, pa nihče noče investirati časa - tudi, če rečeš, da je plačan dan. Raje od doma rešujejo testno nalogo. Razumem to tiste, ki bi/bodo delali remote, ne pa tistih, ki imajo namen delati v pisarni.
Kje vmes se bomo torej našli?

Nekdo ki dela drugje, ze itak mora vzeti en dan dopusta. Za tvoj eksperiment se dodaten dan. Jemanje prostih dni, kar prej nisi eno leto, dve ali dlje... Ne mi rečt, da ne postane sumljivo oz. kandidat tudi nima časa hoditi na n razgovorov. Če ima npr. Novartis 3 kroge, to so že 3 dnevi dopusta, od tega se naj ne bi spraševalo o plačilu, bonitetah do konca. In ko prideš do končne faze zveš, da ti ponujajo slabše pogoje, kot sedanja služba. Oglasi bi morali vsebovati nek minimalen okvir glede plače, dopusta, itd...