Prošnje za delo

Pisanje prošenj za delo v praksi skorajda nima smisla. Pomembno je obvladati pisanje prošenj, ker je to pomemben del funkcionalne pismenosti, do delovnega mesta pa pripeljejo zelo redko.

V veliki večini primerov se iskanje zaposlitve začne z razvojem profesionalnega (v smislu "poslovnih" povezav v nasprotju z "zasebnimi", torej prijateljskimi povezavami) socialnega omrežja. Profil na linkedin pomaga pri javni dokumentaciji o tem omrežju in je za delodajalce tudi soliden nadomestek za CV (ki pa ga kljub temu moraš imeti, da lahko pokažeš, da ga znaš napisati). Sodelovanje z ljudmi v stroki, ki te zanima, je poleg izdelkov, ki jih lahko pokažeš, v praksi skoraj najpomembnejša referenca. Vedno pogosteje se ravno vidnejše strokovnjake s posameznega področja, s katerimi si v preteklosti že sodeloval, sprašuje po tvoji strokovnosti, tvojih kvalitetah in tvojih hibah.

Druga pomembna lastnost je sposobnost komunikacije (sem spada tudi pisanje prošenj, se razume), s katero lahko delodajalcu jasno in natančno sporočiš, čemu si te želi zaposliti, kaj bo imel od tega in kaj pričakuješ v zameno za svoj čas. Tega se seveda ne dela dobesedno ("prepričan sem, da bom vašemu podjetju lahko pomagal pri doseganju boljših poslovnih rezultatov" in podobne neumnosti), temveč se prej izdatno pozanimaš, kaj podjetje počne (kar pripelje do tretje pomembne reči pri iskanju zaposlitve, opisane spodaj) in se na podlagi tega pripraviš tako, da preučiš področja, na katerih so videti šibki in zanja pokažeš tako zanimanje, kot vsaj osnovno znanje.

Preden se podaš na iskanje zaposlitve moraš hkrati vedeti tudi dve pomembni stvari: Kaj te utegne dolgoročno veseliti, navdihovati in zanimati in v kakšnih podjetjih si želiš biti zaposlen, kar vključuje precej natančen pregled zate zanimivih dejavnosti v teh podjetjih. Brez tega je skoraj nemogoče impresionirati ljudi, s katerimi boš v bodoče morda tvoril ekipo, ki bo morala dosegati rezultate, pa tudi kadrovski oddelki te bodo precej verjetneje razvrstili v ožji izbor, če boš že v uvodni predstavitvi pokazal, da te njihovo podjetje zanima dovolj, da si se o njem temeljito pozanimal.

Zadnji nasvet je tudi dvojen: Ne obupuj in ne prosi. Normalno je, da te večina podjetij ne bo želela ali mogla zaposliti in ni razloga, da bi te to moralo skrbeti. Bolje je, da delodajalcu ponujaš svoje znanje in čas, kot da ga prosiš, da ti dovoli zanj delat. Čeprav delovno razmerje pri nas še vedno velja za asimetrično (delodajalec naj bi torej imel večjo moč nad delavcem kot obratno), za to ni bistvene potrebe (razen, kadar gre za izrazito nestrokovno delo, pri katerem se delavca lahko resnično trivialno zamenja in se novega najde in usposobi prej kot v tednu dni) - če delodajalec ni pripravljen ugoditi tvojim zahtevam, se ne boj reči "ne" in nadaljevati z iskanjem.

Jaz ti osebno svetujem, da kamor misliš pošiljat prošnje, da se kar osebno oglasiš tam, zase sem iskal prakso in poslal na tisoče prošenj tako v pisni kot v internetni obliki in povsod negativni odgovor, nekje pa odgovora sploh ni bilo. Nato sem se odločil za eno podjetje, da ga kar osebno obiščem in glej ga zlomka v 15 minutah sem bil sprejet, tudi direktor mi je rekel, da mu je ta način bolj všeč, saj človeka vidi in ga lahko že nekoliko spozna, je pa res da ni povsod tako.

L.p

Jype ti je dal izjemno dobre nasvete in se jim v celoti pridružujem.

@Boomerang
Linkedin pomaga in to zelo, ampak žal v naši kuri je to premalo izkoriščeno. V tujini imaš headhanterje, ki uporabljajo samo "search" na linkedinu. In tako je tudi moj prijatelj dobil službo ter še zmeraj naprej dobiva ponudbe.

Pozdravljen,

tudi sam menim, da je Jype podal v zelo skrajšani obliki bistvo iskanja dela.

Kar se pa tiče osebnega obiska na podjetju, pa je zelo dvorezen meč, kjer bo nad 90% zavrnitev in v primeru zavrnitve si bodo zelo zapomnilli, kdo je prišel kar tako. Menjalnik je po moje naletel na res izjemo. Ne priporočam.

LP

harmony je 30. maj 2013 ob 08:57 izjavil:

@Boomerang
Linkedin pomaga in to zelo, ampak žal v naši kuri je to premalo izkoriščeno. V tujini imaš headhanterje, ki uporabljajo samo "search" na linkedinu. In tako je tudi moj prijatelj dobil službo ter še zmeraj naprej dobiva ponudbe.

Linkedin? seveda ker vsi ki iščejo službo so programerji ...

@ RejZoR
Deloma imaš prav. Odvisno je, kdo sedi na drugi strani in bere cv-je.
Verjetno pa s korektno napisanim cv-jem ne moreš ustreliti mimo - torej oseba na drugi strani ne bo vzela za slabo, če bo napisan korektno. V obratnem primeru (cv napisan slabo; oseba, ki ga bere, pa je na to občutljiva) pa lahko slabo vpliva na izbiro kandidata. Se strinjaš?

Seveda sama oblika cv-ja s kvaliteto dela nima nujno povezave, s tem se strinjam. Torej, za vsak slučaj: bolje korektno napisan cv.

LP

ne poznam veliko podjetij ki bi kandidate izbirala na podlagi lastne predstavitve in tega koliko si jih sposoben prepričati da te želijo zaposliti, vsekakor da pa pri izbiri med zadnjimi tremi ali dvema kandidatoma, komunikacijske, socialne vrline lahko prevesijo tehtnico v tvojo korist.

kar pa se tiče same prošnje se mi pa zdi da je galama okoli nekih 'izvirnih' prošenj totalno debilna in si jih zmišljujejo samo fdv-jevci da nekomu celo prodajo 'pisanje prošenj'.
skratka, pri velikih firmah ko se prijaviš na razpis se itq samo pogleda zahtevana izobrazba in izkušnje, nato sledijo razgovori. nobenih 'izvirnih' prošenj. izpolnjuješ pogoj: ok; gremo naprej na razgovor...
če pa imaš izkušnje na točno zahtevanem področju pa je to že višji nivo, kjer se bo točno pogledalo kaj znaš in če to podjetje potrebuje. in zopet 'izvirne' prošnje ne bodo zanimale nikogar, samo delo in izkušnje.
pri malih podjetjih pa lepo prideš do lastnika, se mu predstaviš da te vidi in si ustvari mnenje, in na podlagi tega te zaposli. kake prošnje lepo te prosim...

bdoxx je 30. maj 2013 ob 10:07 izjavil:

Linkedin? seveda ker vsi ki iščejo službo so programerji ...

Ves visje izobrazen kader. Za delavce v proizvodnji pa verjetno res ni toliko relevanten.

Dosti odvisno tudi na kakega kadrovnika naletis. Pri nekaterih leti v kos vse kar ni Europass.

Me zanima, kdaj bomo oni z Linkedin profilom klicani na zagovor. To zgoraj pa je primer neverjetne birokratske gluposti, kretenizma, zaostalosti, pa še česa. Pa lepo pokaže na neverjeten prepad med "upravljalci" države in navadnimi prostaki, ki so/smo vsaj malo v stiku s sodobnim svetom. Ah ja...

GGGGG je 30. maj 2013 ob 10:48 izjavil:

To niti slučajno ni res. Še posebej takrat, ko se na isto delovno mesto prijavi 20 ali 50 kandidatov.

ok. pač imam izkušnje samo z resnimi firmami, ki vedo kaj želijo, za delo v proizvodnji, al krka,nek... verjamem pa da je kje drugje zaželjena 'kreativnost', tudi morda pri službi za stike z javnostjo pri velikih in resnih firmah.

RejZoR je 30. maj 2013 ob 10:02 izjavil:

To okoli pisanja papirjev za službo je čisti nonsense. Lahko nekdo piše vrhunske "ponudbe" za delo, pa je za samo delo povsem neuporaben. Ali pa nekdo, ki sicer ne zna pisat ponudb, pa je lahko odličen uslužbenec. Ampak ga bojo odpikal že v štartu ker pač ni napisal neki fensi šmensi unikatnega.

točno tko. in resne firme se tega še kako zavedajo. za ostale se mi pa itq jebe...

Težava je v tem, da podjetje dobi po 300 - 500 in več ponudb, tud po 1000 in več.
Pomojem jih nekaj odprejo, pogledajo, če kandidat pogoje izpolnjuje, povabjo na razgovor in ˝hitro˝izberejo kandidata z največ izkušnjami! ostale ˝neprebrane˝pa al romajo v smeti al pa v avrhiv.

Če se prijavljaš za službo s 1000 drugimi si že davno preden si napisal prošnjo naredil nekaj narobe.

Ne, ampak je več služb, za plače od 600 do 6000 evrov, za katere se ne grebe 100 ljudi kot služb za katere se grebejo.
Prošnja mora bit vredu, nič več, nič manj.

Ko sem pošiljal prošnje tudi do 200-300 kom v dveh dneh, nič, ko pa sem napisal da bom na začetku delal zastonj, takoj povabilo.

Danes je najdražji delavec in se bojijo da jih staneš preveč, zato tako veliko študentov vzamejo!

Je pa res da bi morali študentsko delo ukiniti in prepovedati več kot 2 mesečno probno delo in podaljševanje, če si jim všeč te morajo vzet za stalno...

Če hočeš delat v firmi, ki sprejema samo europass cvje, potem pač narediš takšnega. V čem naj bi bil problem?

ČE zahtevajo specifičen tip CV (recimo Eruopass) potem je ponavadi to tudi opredeljeno v razpisu.

http://www.gradschoolhub.com/resume/

GGGGG je 30. maj 2013 ob 14:20 izjavil:

Ne vem kaj je zate resna firma. Dejstvo je, da je oblika v kateri pošlješ prijavo v prvi fazi izbire izjemno pomembna.
Kakšna je ta oblika je seveda odvisno od delovnega mesta, od podjetja... Je pa neumno, če pri iskanju službe zanemariš ta "prodajni" vidik, ker si s tem delaš samo škodo.

resna firma je recimo tole: http://www.krka.si/sl/zaposlitev-v-krki.... ne vem sicer kako kadrovska tam deluje, ker sem bil samo na enem razgovoru (ampak bil pa sem in očitno neizvirna prošnja ni romala kar v smeti), ampak menim da jih bluzenje na papirju ne gane. in tako gre pri veliko podjetjih.

ne vem sicer kako kadrovska tam deluje, ker sem bil samo na enem razgovoru (ampak bil pa sem in očitno neizvirna prošnja ni romala kar v smeti), ampak menim da jih bluzenje na papirju ne gane. in tako gre pri veliko podjetjih.

To meniš na podlagi ene, relativno omejene izkušnje.

Jaz menim, da dobro napisano spremno pismo in zanimiv CV v večini primerov prepriča kadrovnike, da te povabijo na razgovor. In sicer na podlagi kar nekaj uspešnih CVjev, ki sem jih pomagal narediti kolegom in na podlagi relativno dobrega poznavanja psihologije in motivatorjev v procesu odločanja.

Nima veze kakšna je firma, resna, hecna, velika, majhna... Ne komuniciraš s Krka d.d. ampak z Marjetko, ki je zaposlena v kadrovski pri Krka d.d.

Sam delam v manjsem podjetju kot strokovni. Sodelavec. Kadar potrebujem nove sodelavce/ke dam oglas na zavod in se mi prijavljajo po e posti. Ker je ponavadi prijav vec kot 500, osebno samo preberem email sporocilo in pregledam cv ce oseba ustreza mojim kriterijem, nakar je vabljen na razgovor. Spremno pismo niti ne berem ce je v priponki razen kadar ni cvja.
.
Zelo pametno je tisti ki se prijavljate na oglase, da ze v mail sporocilu izpostavite zakaj ste primerni in se posebno ce izpolnjujete kaksne od posebnih kriterijev(ce so). Ne dolgovezit!

Vsak dan kontempliram o ustvarjanju nečesa lastnega. Tekmovanje z tolikimi kandidati je izčrpajoče. Še posebej ko največ kar lahko upaš je 20% višja plača od ene trgovke v malo bolje stoječi trgovini z oblačili.

Thanks but no thanks, not the life i picture for myself.

Kdo sem in kaj lahko ponudim podjetju. Kaj več roma naravnost v koš.

Očitno zanimiva tema, saj takšnega števila odgovorov nisem niti pričakoval.

Eni ste napisal, da vsak opazi "pripravljen sem brezplačno". To je res, ampak vprašanje je, kako dolgo bi kandidat zdržal brezplačno. To je potem isto kot biti doma in nekaj delati za svoje potrebe - plače ni, ampak nekaj imaš pokazati in nekaj novega se naučiš.

Moral bi že v začetku vprašati "kako podjetje prepričati, da si TI tisti tapravi". CV, europass, motivacijska pisma, cover letter, prošnje/ponudbe lahko vsak vrhunsko napiše in tega se verjetno tudi podjetja zavedajo. Pri zadnjih nekaj poslanih ponudbah sem se vprašal, kaj je moja ponudba drugačna od ostalih. Prostih del naj bi bilo 871 (tako vsaj pravijo po tv), brezposelnih je pa ogromno, tko da bo treba delovati prepričljivo.