Ali so šefi sploh pravični, da naredijo kaj takega?

Delal sem (preteklik, ker od zdaj ne delam več) v eni Irski firmi (šef je irec), kateri ima eno debelo (dobesedno) 22 let podrejeno osebo, katera mi je bila pač šefica.

Pogodbo sem mel sklenjeno za nedoločen čas, kot računalničar, ampak razen tega sem še skrbel za zalogo, zadaj ko smo imeli izvoze pa tudi papirje za tovornjakarje sem pisal...
...in kaj se je zgodilo?

Zadnja 2 tedna sem delal skoraj vsak dan 12 ur in več, sem se mogle peljati vsak drugi dan v Graz po neke sranjske nalepke, katere sem mogle švercati skozi mejo, pa še potni nalog sem komaj izzsilil (sem sam napisal, edino podpis ni moj). Sem delal kak zmešani.
Sem rekel da v soboto mam trgatev da ne morem iti na Dunaj, nato mi irec reče: "Kaj je bolj pomembna stvar: služba ali trgatev?" Sem si mislil, da je zmešani, pa drugače tudi je malo čuden in neobziren in škrt.

1 teden nazaj je odpustil 7 delavcev, zato, ker niso šli delati v soboto, ampak saj jim niso niti rekli da morajo iti, so jih baje zvečer zvali na tel., pa se niso javili. Ali je to sploh lahko razlog za odpuščanje?

Takisto je bilo z mano, zadnji momoent mi rečejo, jaz sem itak za petek oddelal svojih 8 ur in potem mi po šihti rečejo, da pojdi na Dunaj. Ne, hvala!
Ponedeljek so mi rekli, da sem odpuščen zaradi tega. Jaz se pa sprašujem kako je to mogoče?

Mimogrede pri nas je že bila skoraj vsaka inšpekcija, ker je šefica površna kot drek, in nič ne uredi, vse sem urejal jaz pa delno računovodkinja.

Nekaj dejstev:

- sem ekonomec
- pogodbo sem imel kot računalničar ne pa kot šofer
- naredil sem marsikatero dodatno stvar, za katero me niso plačali
- IN VSE TO NAŠTETO SEM DELAL ZA 71.000 neto, koliko pač je min. plača

Zdaj pa me zanima kaj lahko storim? Lahko jih tožim zaradi neutemeljenega odpuščanja?

Če rabite še kake informacije, potem z veseljem povem, samo da mi kaj svetujete.

Jap, računalniška inšpekcija bo kmalu na poti, pravtako davčna, sanitarna in še na koncu inšpekcija za okolje, leneazdnje pa še izvoz jim zajebem, ker bom javil na carino za nepravilnosti pri papirjih.

Glede tožbe sem mislil neutemeljen odpust, bom pa zdaj zahteval pisno obrazložitev, pa bomo potem vidli kaj bo

"pravičnost" tule nima nič zraven; kvečemu upravičenost;

Preberi pogodbo, ki (če) si jo podpisal na začetku; odpovedni rok itd...

Drugač je pa Iceman lepo povedal: vzami to kot izkušnjo, glavo pokonc in gasa naprej... svet se začuda ni podrl...

Hmm. Če bi bil član kakega sindikata bi se vsekakor lahko obrnil na njihovo pravniško pomoč, ki je za člane menda zastonj. Če drugega ne se vsaj spoznajo o zakone o delavnih razmerjih....

Če si bil zaposlen za nedoločen čas bi moral podpisati tudi kakšno pogodbo, kjer bi bili vpisani tudi tvoje delovno mesto, naloge, dopust, plačilni razred ..... no vsaj mislim. Na to bi se potem lahko zgovarjal.

> Kolkr jest vem, šef lahko odpusti vsakogar po
> svoji presoji (volji).

> Če te šef enkrat ven ubriše, je vsaka pritožba
> potrata dragocenega časa, jalovo dejanje.

Ne, ni cisto tako. Sef te NE more kar tako ven iz sluzbe zabrisat. :) Mogoce v ameriki, pa tudi tam ne.

Sploh pa ne, ker si se odlocil, da bos en dan manjkal. Dopusta ima vsak po zakonu vsaj 18 dni. Koristih jih lahko kadarkoli.

Sef te lahko odpusti, ce si povzrocil kako vecjo poslovno skodo ali kako drugace skodoval firmi. Lahko te da pred disciplinsko komisijo, ki mora obravnavati tvoj primer... In tako naprej.
NE more ti pa prinesti knjizice in rect, adijo... :) Pri nas se to ne da. Obrni se na kak inspektoriat za delo ali kaj podobnega. Ce obstaja tvoj 'job description' in not ne pise, da si sofer, potem ti ni treba vozit in se it soferja. Ce tvojega job descriptiona ni, potem tudi odgovornosti (vsaj ponavadi) nimas nobene. V bistvu v svojo korist sedaj ne mores nicesar narediti, lahko pa samo firmi nagajas.

Razmisli, morda je se kdo tam, ki dela in bo tezje nasel novo sluzbo, kot ti, ce pride do kakrsnih koli problemov.

In ko enkrat zacnejo inspektorji brskat po firmi, sejih kar naenkrat najde precej... ;>

Tapru morm rečt neki: IceMan, zakaj otresaš o zadevah, če pojma nimaš (gre očitno za resno zadevo)? Pa sej drugač si kr ok , ker brez takih, k sitnarjo prave demokracije ne more bit!!


Drugač, robibrk, karkol se je že zgodl, maš 30 dni časa, da narediš nekaj pametnega! In prvo kot prvo, oglas se pr enmu pravniku oz. odvetniku, ki se na te stvari spozna.!!!!!

Medtem, ko se boš tam oglasil in ko ti bodo povedali kako in kaj, pa lahko tukaj še kaj napišeš in sicer:

Najprej povej, zakaj te je odpustil?
1. poslovni razlog
2. krivdni razlog
3. nesposobnost
4. izredna odpoved

Če je poslovni razlog, ok, greš na zavod, in če si bil zaposlen več kot eno leto, dobiš odpranino in na zavodu nadomestilo, pol si pa najd drugo službo
Če krivdni razlog, pol te ne more direkt vn vržt, ampak ti lahko da samo opozorilo, če je bilo prvič kajtakega narobe
Če je nesposobnost, velja enako kot, če je bil poslovni razlog
Če je bila izredna odpoved in to zgolj zaradi neupravičenega izostanka, ga pa tož, pa boš zmagu...

Ej sam pazi da se ne bo zgodil kot kolegu ko so mu rekli da majo probleme pa da ne vejo če ga bodo obdržali in naj gre domov pa ga bodo poklicali če ga bodo rabli. Po enem tednu pa je dobil odpoved ker je bil odsoten več kot tri dni brez opravičila kar naj bi bil razlog za odpoved. Ker ni imel nobenega dokaza da so ga oni poslali domov je zgubu službo. Tko da pazi da boš zahtevu za vsako stvar pismeno obrazložitev od šefa.

Sem bil danes pri zdravniku in sem dobil bolniško za 14 dni (zaradi stresa ), do roka 1 leto pa mi še manjka 20 dni, tako da bom še izrabil dopust...in to je to.

Mislim, da je to izredna odpoved, ker drugo to ne more biti, saj sem opravil vso pogodbeno obveznost, le zato so mi hoteli odpoved dati, ker nisem hotel na Dunaj v petek popoldan po opravljenem delovniku 8 ur. Drugače pa sem mel tisti teden že 13 nadur, tako da ne vidim tukaj pravnega razloga za odpoved.

Škodoval firmi nisem, ker sem takoj na licu mesta rekel, da naj na mene ne računajo, ker jaz ne gre zaradi utrujenosti in da naj pošljejo koga drugega.

Zdaj sem se vrnil iz firme, šef me je nekaj začel nadirati, kaj tam iščem, češ da majo silo.... pa mi niso noč potrdili da sem bil tam. Potem sem šel takoj k inšpektorju za delo, ki je takoj ukrepal in poklical v firmo, so mu rekli, da mi dajo izredno odpoved.

Jutri spet grem težiti...

Reci da te je zob bolel... Bolniske imas lahko do dva dni, brez potrdila zdravnika..

> Noben me ne more tolk mal placat kolikor malo lahko jaz naredim ;>

Šef te lahko odpusti tudi zaradi premajhne učinkovitosti. To pa si lahko izmisli, tudi če ni res.

> Kar se pa hebanja tice, pa lahko ti isto pocnes delodajalcu. Jaz vem, da bi prej sel, preden bi do tega prislo :P

That's the whole point, kar si v zadnji povedi napisal.

Saj smo dobri kolegi z zdravnikom

Drugače pa je ta firma iz Lendave, bili smo celo na TV SLO 1 v dnevniku, ene 6 dni nazaj...zove se pa...MAT****

A sem videl ja na TV. S tem da je bilo tam slišat sam eno stran... Kak, da ima probleme z našo birokracijo in da se sploh ne znajde v naših zakonih... Mogoče pa svoje frustracije zato prenaša na uslužbence...

Spamal jih bom na 2 načina:

- z inšpekcijo
- nalov od šefa dam na porn strani, pa bo dobil informacije kako si ga bo daljšal

Sinji: Mah, niti ni, ker drugače bi si vsak lahko po mili volji jemal po dva dni "dopusta" rekoč: "Eh, sej je bla sam driska, ni se splačal it h dohtarju."

Tud dokler si doma, moraš dobivat 100% plačo.

Zdej, če ste se skregal in ker si mlad pa iz take stroke, da lhako dobiš drugo službo, bi jaz reku šefu, da te da na zavod kot presežek, datumi se antidatirajo, odpravnini (1/5 bruto plače) se odpoveš. VAŽN PA JE, DA MAŠ VEČ KOT 1 LET.

In ti profitiraš tako, da greš na zavod in dobivaš dnar 3 mesece. Pol si pa poiščeš drugo službo.

p.s.: če dobiš mimo dogovora kak pisni sklep, ne pozabt, 30 dni časa maš, da vložiš tobžo, Inšpekcija ti jo ne bo, sam jo tut ne boš mogu....

Če gre za nesrečo pri delu (očitno gre :), prevozu z dela ali na delo, potem je bolniška 100% plače.

Ono s kratkimi izostanki zaradi driske brez zdravniškega spričevala pa imajo ponekod. Eni skandinavci? Švedi? Ima pa prednosti in slabosti. Jaz sem takrat uradno na dopustu. Neumno mi je it zdravniku in čakat cel dan, če res ni treba.

Dejstvo je da te kr tko na cesto ne more dat. Ti samo poskrbi, da bo pri inšpektorju dokumentirano, da si bil tam in zakaj, potem pa hodi vsak dan težit na šiht in jim povej, da dokler ne dobiš papirja zakaj te odpuščajo ne greš nikamor (za vsak slučaj si priskrbi še potrdilo, da si bolan, da ti ne usekajo plavih). Dejstvo je da tm ne boš več delu ampak ko boš mel v roki papir da te odpuščajo boš mel pravno podlago za odškodninsko tožbo. Predvidevam, da ti bojo napisal marsikej ampak dejstvo je, da če te hočjo odpustit proti tvoji volji te morjo dat najprej na disciplinsko. Tudi dokler si na disciplinski še vedno hodiš v službo razen če ti hkrati izdajo sklep o suspenzu (na katerega se lahko pritožiš). Za sam disciplinski postopek ti morjo določit datum kdaj bo obravnava, morjo te pisno obvestit, kdaj bo in ti zagotovit čas, da se pripraviš na zagovor. Na obravanavo lahko pripelješ odvetnika. Tudi če na disciplinski obravnavi ugotovijo, da si kriv nevemkakšnih grozot to še ni vse ker se spet lahko pritožiš in potem mora zadevo obravnavat disciplinska komisija v kateri mora biti vsaj en član, ki ni zaposlen v istem podjetju (komisija mora imeti vsaj tri člane)... Če te zanimajo še kake podrobnosti kar vprašaj, predvsem se pa z delodajalcem v ničemer več ne strinjaj in ničesar ne podpisuj. Če boš rabil odvetnika ti lahko tud kakega priporočim.

Don't let them get away with that shit

Sem spet bil pri njih in sem proslil, da mo obrazložijo zakaj sem/bom dobil odpoved.
Šefica je rekla, da ker sem pustil delavce na cedilu


Sem si mislil, ali je z lune padla ali kaj? S takim argumentom pogori na sodišču

nurmaln glede odvetni pa se bova zmenila, ker sem skorajda prepričan da bom rabil, samo ne vem kdaj mi končno dajo pisno odpoved z uradnim objasnilom

> Sem si mislil, ali je z lune padla ali kaj? S takim argumentom pogori na sodišču

Stoži jo. Po tvojih izjavah sodeč bi ji takšna lekcija zelo zelo koristila.

Neverjetno, res ne morem verjeti. Nurmaln, praktično nič od tistega, kar si napisal, ne drži.

Namreč, to v zvezi z disciplinskim postopkom in prenehanjem delovnega razmerja je veljalo do 31.12.2002. Sedaj velja nov zakon in delavcu lahko preneha delovno razmerje po njegovi krivdi in sicer:
- izredno s tistim dnem, ko je delavcu sklep vročen (pred tem mu je potrebno zgolj omogočiti zagovor )
- redno, kjer je odpovedni rok 30 dni, še pred tem pa mora biti delavec na kršitev pisno opozorjen (torej mora isto kršitev storiti 2 x)

Nikjer pa ni nobene disciplinske komisije. Sklep izda direktor.

p.s.: to o novem zakonu o delovnih razmerjih je blazno znana stvar, skoz smo bral v cajtngih...

...in na sodiscu so upostevali tako pridobljen posnetek?

lp

eh, dejte no dejte, kaj vam bo posnetek pr takih stvareh? To so pravljice. Vice, brezskrbi da tista tvoja kolegica ni ničesar dobila na račun psihičnih problemov in žalitev. Verjetno je šlo za odpravnino, pa mogoče še za odškodnino namesto odpovednega roka.

robibrk, ti pazi sam na to, da ko dobiš pisni sklep, maš 30 dni časa za tožbo. In dalje, če dobiš kaj po pošti, moraš prevzeti. Prav tako, če ti dajo v podjetju sklep, moraš podpisati vročilnico. Je bolj zate, zato da se ve, kdaj točno si dobu in od kdaj teče rok.

Če pa plače ne dobiš, pol pa pejt spet na Inšepktorat, da jih denarno kaznuje, ti pa vlož tožbo na izplačilo plače.

Dejstvo je, da če se s šefom ne razumeš, je bolje, da si čimprej najdeš službo nekje drugje, ne pa da tratiš čas z vlaganjem nekih pritožb, razen seveda, ko se gre za potrebna izplačila.

Tle se ne gre da jih bo tožil da bo dobil nazaj delovnomesto. Tle jih toži da jim pobere denar in da naj plačajo za svinjarije ki so mu delali.
Be vem kaj se vmešavač v temo če je nisi niti prebral(razen prvega sporočila).

Samo merki da ne boš s tem imel preveč stroškov. Ker če je firma res v težavah - tako kot je blo po TV slišat in gre v stečaj pol teb ostanejo stroški za odvetnika.

Kuko je potem s tem tajnim snemanjem - a to na sodišču velja?